Kuidas õigesti arvutada "haigusleht. Kuidas haiguslehti arvutatakse? Mis määrab haiguslehe tekkepõhised arvestused

Tööseadustik tagab töötajale, kes on tööle võetud tööleping, tema koha säilitamine haigusperioodiks, samuti hüvitise maksmine selle perioodi eest - ajutise puude hüvitised. Haiguslehe arvutamisel ja ka väljamakse töötlemise korras on oma spetsiifika.

Haigustasu arvestamise alus

Esialgu kantakse haigestunud töötaja töölt puudumisele tööajalehes. Tööle naastes esitab töötaja personaliosakonnale haigusleht vastu võetud meditsiiniasutuses. Sel juhul ei tohiks tööandja unustada, et leht on dokument range vastutus, mis on aluseks töötaja haigusaja hüvitise arvutamisel. Selle alusel saab tööandja seejärel FSS-i arvelt makstud summad hüvitada. Loomulikult annab ainult ehtne haigusleht, mis on täidetud kõigi selle täitmise reeglite kohaselt, õiguse saada sotsiaalkindlustusmaksete hüvitist.

Tuletame meelde, et haiguslehte on õigus väljastada asutuste meditsiinitöötajatel, kellel on vastav litsents meditsiinitegevuseks, aga ka mõne meditsiinivaldkonna lisateenuse osutamiseks. Dokumendile tuleb märkida selle väljastanud asutuse nimi. Lisaks on nõutav lehe väljaandmise kuupäev, patsiendi täisnimi, sünniaeg ja ajutise puude põhjus, mis on tähistatud spetsiaalse koodiga, mille dekodeerimine on toodud lehe tagaküljel. haigusleht. Haiguslehel on märgitud ka tööandja täpne nimi.

Kuid meditsiiniline organisatsioon ei täida haiguslehte täielikult. 2017. aasta haiguspuhkuse arvutamise reeglid eeldavad, et tööandja täidab osa dokumendist ise. FSS-is tuleb haigusleht esitada täielikult täidetud.

Pärast töötajalt haiguslehe saamist on tööandjal ajutise puude hüvitiste arvutamiseks aega 10 kalendripäeva. Kogu võlgnetav summa tuleb tasuda järgmisel päeval, mis on määratud palga arvutamise päevaks (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osa).

Kuidas haiguslehte arvutatakse 2017. aastal

2017. aasta haiguslehe arvestamise kord jäi samaks ning valem on sama, mis eelmistel aastatel. Ainus erinevus seisneb selles, et alampalk, kui seda kasutatakse haiguslehe arvestamisel, on alates 2017. aasta juulist tõusnud ja vastavalt on tõusnud ka alampalgapõhised väljamaksed.

Töötajale makstava haiguslehe kogusumma määratakse sõltuvalt töötaja tööstaažist haiguspäevade arvu, keskmise päevapalga ja tekkeprotsendi korrutisena.

Keskmine töötasu haiguslehetasu arvutamisel 2017. aastal

Keskmine päevapalk haiguslehe arvestuses määratakse puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta alusel. Arvesse lähevad kõik sel kahel aastal töötajale tehtud väljamaksed, mis samal ajal sisaldusid ajutise puude korral kindlustusmaksete tasumise arvestusbaasi. Veelgi enam, kui töötaja võeti nende kahe aasta jooksul tööle ja enne seda töötas ta teises kohas, siis on praeguse tööandja andmed puudulikud. Kuidas sel juhul haiguslehte arvutada? Keskmise töötasu arvutamisel peab uus tööandja keskenduma FSS-i sissemaksetega seotud maksete summa tõendile, mille on väljastanud töötaja eelmine tööandja. Selle tõendi vorm kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n.

Samuti peate meeles pidama, et keskmise töötasu arvutamiseks võetav sissetulekute kogusumma on piiratud ülempiiriga. See arv suureneb igal aastal veidi. Nii et 2015. ja 2016. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne sissetulek vastavalt 670 000 ja 718 000 rubla. 2017. aastal on see näitaja 755 000 rubla: selle summa sees palgad jaanuarist ja kumulatiivselt arvutatuna käesoleval aastal kindlustusmaksed ajutise puude korral. Kuid haiguslehe arvutamisel keskmise töötasu määramiseks pole 2017. aastal veel tähtsust. Selle limiit hakkab kehtima alles 2018. aastal.

Kuidas arvutada "haigla" kogemust

Keskmise töötasu protsent, mille järgi haiguslehte arvutatakse, sõltub kindlustusstaaži aastate arvust. 100% maksetest saavad need töötajad, kelle töökogemus on 8 aastat või rohkem. Kui töökogemus on 5–8 aastat, arvutatakse töötaja hüvitis 80% keskmisest töötasust. Kuni 5-aastase kogemuse korral kehtib 60% piirang.

Neid näitajaid võetakse arvesse, kui 2017. aasta haigusleht on arvestatud erinevate haiguste, vigastuste korral, lapse ravimisel haiglas, samuti karantiini ajal, järelravi sanatooriumis, meditsiiniliselt põhjendatud proteesiga või kui on vaja hooldada. haigele sugulasele, kes on ambulatoorsel ravil.

Väljaspool haiglat ravil oleva lapse hooldamisel on ette nähtud muud piirangud: esimesed 10 kalendripäeva keskmine sissetulek arvutatakse olenevalt tööstaažist vastavalt ülalkirjeldatud reeglitele, järgmiste päevade puhul arvutatakse haiguspuhkus 50% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 7 punkt 1, osa 3, artikkel 7). 255-FZ).

Eraldi keskmise töötasu piirmäär - 60% - on ette nähtud juhuks, kui juba töölt lahkunud töötaja, kes haigestub või saab vigastada 30 päeva jooksul vallandamise kuupäevast, taotleb tööandjale hüvitist (Töölepingu artikli 7 2. osa). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ).

2017. aasta haiguslehe arvestus: näide 1

Ivanov T.S. puudus töölt 17. – 27. juulini. Selle 11 päeva jooksul andis ta tööandjale haiguslehe.

Selle tööandja töötasude kogusumma 2016. aastal oli 810 000 rubla (see tähendab, et see ületas FSS-i sissemaksete arvutamise künnise), 2015. aastal - 350 000 rubla. Samal ajal, 2015. aasta alguses, oli see töötaja sees töösuhted teise tööandja juures ja tõendi järgi alates eelmine koht töö, oli tema kindlustusmaksetele kuuluv sissetulek 2015. aasta esimestel kuudel 218 500 rubla.

Üldine töökogemus see töötaja on 7 aastat vana.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubla.

Näide 2

Smirnova V.A. andis tööandjale lapsehoolduse eest haiguslehe perioodiks 24. juuli kuni 3. august.

Selle töötaja sissetulek 2016. aastal on 560 000 rubla, 2015. aastal - 512 000 rubla. Töökogemus - alla 5 aasta.

Haiguslehe arvestus näeb välja selline järgmisel viisil:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubla.

Miinimumpalk haiguslehe arvestamise eest 2017. aastal

Kuidas arvutada haiguslehte 2017. aastal, kui töötajal polnud näiteks kahel eelneval aastal sissetulekut, näiteks alustas ta just karjääri? Sel juhul arvutatakse haigusleht puude tekkimise kuupäeval kehtinud miinimumpalga alusel (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 14).

Kuni selle aasta 1. juulini oli miinimumpalk Venemaal 7500 rubla, pärast seda kuupäeva tõusis see näitaja 7800 rublani.

Näide 2017. aasta haiguslehe arvestamisest miinimumpalga alusel:

Petrov A.V. sai 2017. aastal esimese töökoha, võimaldas oma tööandjale haiguslehe perioodiks 28. juulist 3. augustini.

Selle olukorra haiguspuhkuse arvutamine toimub järgmiselt:

7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 rubla.

Kuidas tööandjad haiguspuhkuse eest maksavad

Ülaltoodud haiguspuhkuse arvutamise põhimõtted on piisavad, et töötaja saaks iseseisvalt kindlaks määrata talle makstava makse suuruse. Tööandjal tuleb aga arvestada veel ühe punktiga, mis on seotud ajutise puude hüvitiste hüvitamisega. Nii et kui me räägime tavaliste haigus- või vigastusjuhtumite kohta, samuti indutseeritud abordi või IVF-i protseduuri puhul on haigla töötajale esimese 3 päeva eest tasumine tööandja kulul. Sotsiaalkindlustus neid summasid ei kompenseeri, vaid hüvitab kogu ülejäänud haiguslehe perioodi alates 4. päevast. Kõigil muudel haiguspuhkuse arvestamise juhtudel makstakse hüvitist FSS-i arvelt alates puudelehele märgitud 1. päevast.

Seega, et 2018. aastal õigesti arvutada, peavad kõik tööandjad, aga ka töötajad, kes vastavalt Venemaa seadusandlus haigusleht kuulub nende puude korral, on oluline arvestada, et 2019. aastal, nagu ka 2018. aastal, ei maksa Venemaal haiguspuhkust mitte tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfond. Enne seda oli tööandja kohustatud maksma haiguslehte ja seejärel andma makstud vahendite kohta aru FSS-ile, kes arvestas selle raha kohustuslike sissemaksete tasumisel.

Ühtlasi tuletame meelde, et alates 1. jaanuarist 2016 on toimunud suured muudatused nii haiguslehe arvestamise kui ka haiguslehe täitmise korras. Nüüd võetakse arveldusperioodiks kaks kalendriaastat, mis eelnesid töötaja haigestumisele. Keskmise päevapalga määramiseks tuleks kogu arveldusperioodi kogunenud summa jagada 730-ga.

Alates 2016. aastast on hüvitiste saamise staaž pikenenud. See tõus toimub etapiviisiliselt järgmise 12 aasta jooksul. Selle mõistmiseks soovitame tutvuda tabeliga, mis näitab muutust kuni 2028. aastani.

Haigustasu staaži muutus 2016. aastast 2028. aastani

Seega tööõigus Venemaa Föderatsioon kehtestati, et 2019. aastal tuleb ajutise töövõimetoetusi maksta järgmistes summades:

Kindlustatutele, kellel on 8 aastat ja 6 kuud või rohkem kindlustuskogemust, makstakse väljamakseid 100% keskmisest töötasust;

Kindlustatutele, kellel on kindlustusstaaž alates 5 aastat ja 6 kuud kuni 8 aastat ja 6 kuud, makstakse väljamakseid 80% keskmisest töötasust;

Kuni 5 aasta ja 6 kuu kindlustuskogemusega kindlustatud isikud saavad väljamakseid 60% keskmisest töötasust.

Kõik peavad aeg-ajalt haiguslehel olema. Selle perioodi makse arvutamisel näevad õigusaktid ette mõned tunnused, sealhulgas haiguspuhkuse arvutamise keskmine päevapalk. Vaatame artiklit lähemalt.

Kellele ja kelle poolt haigusleht väljastatakse?

Invaliidsustunnistuste registreerimine ja väljastamine on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, nimelt:

• föderaalseadus 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ “Kohustusliku kindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”;
• Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi korraldusega nr 18, Venemaa Tervishoiuministeeriumi nr 29 01.29.2004 kinnitatud juhendid haiguslehe vormidega varustamise, nende registreerimise ja säilitamise korra kohta;
• Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus nr 624n „Tõiguslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta“.

Kindlustatud isikutele väljastatakse ajutise puude tunnistus:

• Vene Föderatsiooni kodanikud;
• välismaalased või kodakondsuseta isikud, kes elavad alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil (29. detsembri 2016. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2).

Haiguslehte väljastavad meditsiinitöötajad, kellel on selleks õigus, nimelt:

• raviarstid meditsiiniorganisatsioonid;
• meditsiiniorganisatsioonide parameedikud ja hambaarstid;
• uurimisinstituutide kliinikute, sealhulgas proteesimise või proteesimise uurimisinstituutide kliinikute raviarstid.

Kuidas haiguslehte arvutatakse?

Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks peab teil olema idee:

• töötaja keskmine päevapalk;
• haiguse kestus.

Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse kõik töötajate sissetulekud, millest tehti makseid Vene Föderatsiooni FSS-ile, föderaalsele kohustusliku ravikindlustusfondile. Seega on keskmise päevapalga arvutamise valem järgmine:

Pärast keskmise päevapalga arvutamist saate jätkata ajutise puude hüvitiste arvutamist:

Näiteks:

Krjutškov K.K. esitas ajutise puude tõendi, millel on märgitud haigusperiood 05.05.2017 - 17.05.2017 (13 päeva). Töökogemus kokku 12 aastat.

Ajutise puude hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse töötaja 2015. ja 2016. aasta töötasu.

Krjutškov K.K. 2015. aastaks oli 380 000 rubla, 2016 - 410 000 rubla.

Keskmine päevapalk (380 000 + 410 000) / 730 = 1082,19 rubla.

Ajutise puude hüvitiste suurus on 1082,19 * 13 = 14068,47 rubla.

Seos haiguslehe ja miinimumpalga vahel

Vastavalt 2. juuni 2016 föderaalseadusele nr 164-FZ minimaalne suurus töötasu alates 01. juulist 2016 on 7500 rubla.

Miinimumpalga suuruse alusel on keskmine päevapalk (7500 * 24) / 730 = 246,58 rubla.

Kui suur on ajutise puude hüvitiste minimaalne suurus?

Ajutise puude hüvitiste suurus sõltub töötaja tööstaažist ja sissetulekust. Keskmine päevapalk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalga kohane keskmine päevapalk:

Juhul, kui töötaja töötatakse osalise tööajaga, võib keskmine päevapalk olla ettenähtust väiksem.

Kui suur on ajutise puude hüvitise maksimaalne suurus?

Ajutise puude hüvitiste maksimaalne suurus sõltub töötaja maksimaalsest sissetulekust, millelt arvestatakse kindlustusmakseid.

Seega oli töötaja sissetuleku maksimaalne summa, millelt kindlustusmakseid koguti,:

• 2015. aastal - 670 000 rubla;
• 2016. aastal - 718 000 rubla.

Seega ei saa 2017. aasta keskmise päevapalga arvutamisel ületada: (670000 + 718000) / 730 = 1901,97 rubla, kuid olenevalt töötaja tööstaažist on keskmine päevapalk järgmine:

Uuendused haiguslehe arvestamisel 2018. aastal

Ajutise puude hüvitiste arvestamisel 2018. aastal muudatusi ei ole. Tähelepanu tuleks pöörata miinimumpalga muutumisele alates 1. juulist 2017, mille suurus kinnitati 19. detsembri 2016. aasta föderaalseadusega nr 460-FZ ja see on 7800 rubla kuus.

2017. aastal võetakse Vene Föderatsioonis järk-järgult kasutusele elektroonilised haiguslehed, mis võimaldavad meditsiiniorganisatsioonidel haiguslehel olnud töötaja andmeid kiiresti sotsiaalkindlustusfondi üle kanda. See uuendus võimaldab tööandjatel ajutise puude hüvitisi mitte arvutada - selle vastutuse võtab otse FSS.

Keskmine päevatöötasu haiguslehe arvutamiseks: piirkondlik koefitsient

Juhindudes tööseadusandlusest, nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 315, on mõne territooriumi töötajad kohustatud kohaldama palkadele piirkonnakoefitsienti.

Otsuse järgi ülemkohus(SAC RF määratlus 26. mai 2014 nr VAC-5881/14) keskmine päevapalk tuleb arvutada, võttes arvesse ringkonnakoefitsienti:

• arvutada piirkondlik koefitsient;
• arvutage keskmine päevapalk, võttes arvesse koefitsienti.

Jäme viga on keskmise päevapalga arvutamine, mille järgi arvutatakse hiljem välja linnaosa koefitsient.

Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja keskmist päevapalka?

Väljastamise järjekorras on mitmeid funktsioone:

Osalise tööajaga töötaja keskmise päevapalga arvutamiseks haiguspuhkuse maksmiseks on mõnel juhul vaja tõendeid teistest töökohtadest.

Näide 1:

Krjutškov K.K. on töötanud ettevõtetes ABV LLC ja GDE LLC alates 2012. aastast. 18.05.2017 andis ta igale organisatsioonile ajutise puude lehed, millel oli märgitud haigusperiood 05.05.2017 - 17.05.2017 (13 päeva). Üldine töökogemus Kryuchkov K.K. on 11 aastat vana.

GDE LLC-s oli tulu: 2015 - 250 000 rubla, 2016 - 270 000 rubla.

Sel juhul arvutatakse keskmine päevapalk eraldi:

ABV LLC (340 000 + 380 000) / 730 = 986,30 rubla

LLC "KUS" (250 000 + 270 000) / 730 = 712,33 rubla.

Näide 2:

Krjutškov K.K. on töötanud ettevõtetes ABV LLC ja GDE LLC alates 2017. aastast. Kuni 2017. aastani töötas ta ettevõtetes Mouse LLC ja Cursor LLC. 18. mail 2017 ABV OÜ-s esitas töötaja ajutise puude tõendi, millel on märgitud haigusperiood 05.05.2017-17.05.2017 (13 päeva). Üldine töökogemus Kryuchkov K.K. on 11 aastat vana.

Sel juhul Krjutškov K.K. ABV LLC-le on vaja esitada tõend selle kohta, et GDE LLC ei teinud haiguslehe makseid. Arvutused haiguslehe kohta teeb raamatupidaja, võttes aluseks LLC Mouse ja LLC Cursor saadud 2015. ja 2016. aasta töötasu andmed. 2017. aasta tulusid veel ei arvestata.

Näide 3:

Krjutškov K.K. töötab alates 2012. aastast ettevõttes ABV LLC ja alates 2016. aastast ettevõttes GDE LLC. 2015. aastal töötas ta lisaks tööle ABV LLC-s ettevõttes Mouse LLC. 18. mail 2017 ABV OÜ-s esitas töötaja ajutise puude tõendi, millel on märgitud haigusperiood 5. maist 2017 kuni 17. maini 2017 (13 päeva). Üldine töökogemus Kryuchkov K.K. on 11 aastat vana.

Raamatupidaja teeb arvutused, liites Krjutškov K. K. kõigis organisatsioonides saadud tulud. Töötaja peab esitama GDE LLC tõendi, mis kinnitab haiguspuhkuse tasu puudumist ja 2016. aasta sissetuleku suurust.

ABV LLC-s oli tulu: 2015 - 340 000 rubla, 2016 - 380 000 rubla.

GDE LLC-s oli tulu: 2016 - 270 000 rubla.

LLC-s "Mouse" oli tulu: 2015 - 260 000 rubla.

Keskmine päevapalk on (340 000 + 380 000 + 270 000 + 260 000) / 730 = 1 712,33 rubla.

Küsimused ja vastused

Küsimus number 1. 2017. aasta märtsis esitasin haiguslehe, mille sain erakliinikust. Raamatupidamine keeldub mulle selle eest maksmast, nõudes kliiniku tegevusluba. Kas raamatupidamistoimingud on seaduslikud?

Vastus: Sel juhul ei ole raamatupidamisosakonnal õigust nõuda ajutise puude tõendi väljastanud organisatsioonilt tegevusluba. Lähtudes 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusest nr 255-FZ “Kohustusliku kindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega”, võib täpselt väita, et õigusaktid ei näe ette piiranguid ettevõtte omandivormidele. ajutisi puudetunnistusi väljastavad organisatsioonid.

Piirangud kehtivad mõnede Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korralduses nr 624n „Tõiguslehe väljastamise korra kinnitamise kohta” nimetatud meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, kellel ei ole õigust. väljastada haiguslehti:

• vältimatu arstiabi korraldamine;
• vereülekande korraldamine;
• haiglate vastuvõtuosakonnad;
• balneoloogilised kliinikud ja mudavannid;
• eriliigi meditsiiniorganisatsioonid (meditsiinilise ennetamise keskused, katastroofimeditsiini keskused, kohtuarstliku ekspertiisi büroo);
• tervishoiuasutused tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalve teostamiseks.

Organisatsioonidele, kellel pole õigust ajutise puude lehti väljastada, neid isegi ei anta, sest. vastavalt Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi korraldusega nr 18, Venemaa Tervishoiuministeeriumi nr 29 29. jaanuaril kinnitatud juhendile haiguslehe vormidega varustamise, nende arvestuse ja säilitamise korra kohta, 2004, peab haiguslehte väljastavatel organisatsioonidel olema vastav litsents.

Eelnevast tulenevalt ei pea teie organisatsiooni raamatupidamisosakonnal olema teile ajutise puude tõendi väljastanud raviasutuse tegevusluba.

Küsimus number 2. Kas raamatupidamine peaks ajutise puude hüvitiste arvestamisel arvestama puhkusetasu?

Vastus: Keskmise päevatöötasu arvutamisel võetakse arvesse töötajale arveldusperioodil laekunud maksed, mille eest koguti kindlustusmakseid. Puhkusetasu on just see sissetulek, mis võetakse arvesse keskmise päevapalga arvutamisel.

Küsimus number 3. Töötaja ei esitanud 2015. ja 2016. aasta palgatõendit. Tööstaaž kokku on 12 aastat Kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi?

Vastus: Sel juhul võite soovitada töötajal tuua kaasa tõend eelmisest töökohast või kirjutada rahapesu andmebüroost palgasoovi avaldus. Juhul, kui töötaja omalt poolt midagi ette ei võta, peab ta arvutama miinimumpalga.

Ühe klõpsuga kõne

Sellest, kellele ja millistel juhtudel puudetunnistusi väljastatakse, me nüüd ei räägi. Piisab, kui öelda, et hetkel, kui töötaja läheb raamatupidamise osakonda haiguslehele, algab hüvitiste arvestamise üsna keeruline protsess. Selle õige arvutamise kohta on kirjutatud palju artikleid.

Püüame kirjeldada kogu protsessi alates hetkest, mil haigusleht raamatupidaja lauale jäi ja enne kui töötaja saab kõik sel juhul talle kuuluvad maksed, vormis samm-sammult juhised. See artikkel pakub huvi nii tööandjatele kui ka nende töötajatele, kes soovivad haiguspuhkuse maksmise protsessi üksikasjalikult mõista.

Seega, võttes arvesse kõiki 2017. ja 2018. aasta õigusaktide muudatusi, on arvutus järgmine:

Samm 1. Võtame töötajalt vastu töövõimetuslehe

Enne töötajalt dokumendi võtmist kontrollige selle ehtsust ja täitmise õigsust. Oleneb ju sellest, kas FSS teile kui tööandjale need summad tagasi maksab.

• Haigusleht peab olema trükitud spetsiaalsele vesimärgiga paberile, sellel peab olema mitmevärvilised kiud, värvus keskel on heledam kui servadel, lahtrid on kollaka varjundiga. Täpsemalt leiab sihtasutuse kodulehelt. Alati on info varastatud blankettide kohta.

Selline näeb välja, kinnitatud alates 1. juulist 2011 ja kehtib aastal Sel hetkel, sealhulgas 2016. aasta haigusleht:

​

Laadige haiguslehe vorm alla printimiseks. Arhiivist (27 MB) leiate tühja haiguslehe vormi, samuti kõigi selle kaitseelementide kirjelduse.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

või telefoni teel:

• Järgmisena kontrollige paigutust: Võistlustööd peavad olema kas masinakirjas või kirjutatud musta geelpliiatsiga. Töövõimetusleht võib olla esmane, jätku- või duplikaat. Iga juhtum näeb ette oma märgi - vastavalt linnuke "esmane", eelmise haiguslehe number, linnuke "dublikaat". Samas tuleb meeles pidada, et dokumendi väljastamise kuupäev võib olla arsti poole pöördumise päev või järgmine (kui töötaja läheb töövahetuse lõppedes haiglasse) päev, mil duplikaadi väljastatakse. välja antud või haiglast välja kirjutatud.
• Järgmisena kontrollime töötaja perekonnanime, eesnime, isanime ja sünniaega, haiguskuupäevi. Ärge unustage, et ilma VC esimehe allkirjata võib olla kuni 15-päevase haiguslehe voldik. Erandiks on rasedus- ja sünnituspuhkus (edaspidi B&R), kuid sellel peatume pikemalt hiljem.
• Kontrollime dokumendi väljastanud organisatsiooni pitserite olemasolu ja arstide allkirju. Lisaks, kui töötaja vabastatakse haiguslehelt - kontrollige kuupäeva, millest alates ta hakkab täitma tööülesandeid - see peaks olema päev pärast haiguse lõppu. Pikenduse korral lisatakse spetsiaalne kood - "31" või muu, kui see on näiteks järelhooldus, ja sisestatakse järgmise haiguslehe number.

Kõik need punktid on välja toodud spetsiaalsetes FSS-i dokumentides. Muide, üsna sageli tuleb ette vastuolulisi olukordi, kui tekib kahtlus töövõimetuslehe õigsuses. Sel juhul saate alati pöörduda kirjalikult või suuliselt sellesse fondi, kuhu teie organisatsioon kuulub. Reeglina on haiguspuhkusega töötamiseks spetsiaalne osakond ja selle spetsialistid on alati valmis selles küsimuses nõu andma.

FSS-i videojuhised haiguslehe täitmise kohta:

​ Seega on dokument autentne ja õigesti täidetud. Teil on täielik õigus sellega arvestada. Sellest hetkest alates peab raamatupidaja hüvitise arvutama 10 päeva jooksul ja seejärel maksma selle järgmise palgaülekandega. Reeglina langevad maksed arvestusse või ettemaksusse.

Samm 2. Arvutage haigusraha

Arveldusperioodi määrame - see võrdub töötaja haigestumise perioodile eelneva kahe kalendriaastaga.

Järgmisena arvutame välja keskmise päevatöötasu, mille eest tuleb kõik selle kahe aasta jooksul töötajale kogunenud summad, nimelt need, mis peaksid olema sissemaksed, jagatud arveldusperioodi 730 päevaga. Saadud tulemust võrdleme limiidiga - summaga, millest üle ei saa FSS-i arvelt tasuda.

2015. aastal on maksimaalselt võimalik ühe päeva jooksul välja maksta 1632 rubla. 88 k., 2016. aastal on see 1772 rubla. 60 k. See arv saadakse arveldusperioodi aastate kindlustusmaksete piirmäärade liitmisel ja selle summa jagamisel 730-ga.

Sel aastal liidame 2013., 2014. aasta eest vastavalt 568 tuhat ja 624 tuhat rubla, järgmisel (2016. aastal) on see aastatel 2014, 2015 624 tuhat ja 760 tuhat rubla. Seega selgub, et 2015. aastal ei saa hüvitiste arvutamise keskmise töötasu summa ületada 1 192 tuhat rubla.

Seega arvutasime välja keskmise päevapalga. Nüüd vajame kindlustuskogemust, sest sellest sõltub makstava hüvitise suurus.

Kui töötaja töötas haiguse ajal vähem kui kuus kuud, arvutatakse haigusleht miinimumpalgast (2015. aastal 5965 rubla) pluss linnaosa koefitsient. Kui tööstaaž on kuus kuud kuni viis aastat, on haiguslehe tasu 60% keskmisest töötasust, viiest kuni kaheksa aastani - 80%, üle kaheksa - 100%.

Siinkohal tuleb teha reservatsioon, et alates 2016. aastast tõusevad need parameetrid igal aastal kuue kuu võrra. See tähendab, et 2016. aastal on katseajad kuni viis ja pool aastat, seejärel kuni kaheksa ja pool aastat või rohkem. Alates 2017. aastast tõusevad need veel poole aasta võrra ja nii kuni 2029. aastani, mil üle 15-aastase staažiga töötaja saab hüvitist 100%. Tänaseks ei ole see seaduseelnõu veel heaks kiidetud.

Samuti tuletage meelde, et tööstaaži arvestatakse sünnitustegevuse algusest kuni haigusele eelneva päevani.

Nüüd tuleb staaži arvestades arvutatud keskmise päevapalga arvutatud summa korrutada haiguspäevade arvuga.

Haiglahüvitiste arvutamise valem

Seega on haiguspuhkuse arvutamise valem järgmine:

• Keskmine päevapalk= (Haigusperioodile eelnenud 2 kalendriaasta töötasu (piirväärtusi arvestades)) / 730 päeva;
• Ühe päeva toetus= (Keskmine päevapalk) * (Protsent, olenevalt tööstaažist (100, 80, 60%))
• Lõppsumma= (Ühepäevane toetus) * (Haiguspäevad).

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

või telefoni teel:

Selle kalkulaatori abil saate arvutada haiguspuhkuse 2015., 2016. ja järgnevatel aastatel. Kõik muudatused seadusandluses viiakse koheselt selle tööalgoritmi.

3. samm. Maksame hüvitisi

Kui piirkond, kus te töötate, ei kuulu pilootprojekti (kui hüvitisi maksab otse FSS), vastutab makse eest tööandja. Teades hüvitise kogusummat, on vaja sellest lahutada 13% üksikisiku tulumaksu ja kanda see palgaarvestusse.

Näide haiguslehe arvutamisest

Mõelge haiguspuhkuse arvutamisele konkreetse näite abil:

2015. aasta märtsis asus organisatsiooni töötaja A.B. Ivanova oli 5 päeva haiguslehel.

Ta töötas kokku üle üheksa aasta, tal on õigus saada 100% toetust.

Arveldusperiood sisaldab 2013-2014 kalendriaastaid.

Töötaja tegelik sissetulek selle aja jooksul oli 567 325 rubla. ja 628 415 rubla. vastavalt

Nagu näeme, ei ole sissetulek 2013. aastal üle piiri, kuid järgmisel aastal on piir ületatud. Seetõttu võetakse toetuse arvutamisel kogu esimese aasta summa ja maksimaalselt 624 tuhat rubla. teise jaoks.

Keskmine päevapalk on vastavalt (567 325 rubla + 624 tuhat rubla) / 730 päeva. = 1631,95 rubla.

Seetõttu on kogu haigusperioodi kasu:

1631,95 RUB päevas* 5 päeva = 8159,76 rubla.

Tasumine tähtaeg 8159,76 RUB - 1061 hõõruda. (isiku tulumaks) = 7098,76 rubla.

Siin on tegelikult kogu arvutus. Jääb vaid see lisada esimesed 3 päeva hüvitisi maksab tööandja, ülejäänud maksab sotsiaalkassa. Erandiks on B&D ja lapsehooldustasud, mis makstakse täielikult fondi arvelt.

Vaatleme neid üksikasjalikumalt, kuna nende arvutus erineb mõnevõrra tavalisest.

Raseduse ja sünnituse haigusleht (BiR)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on reeglina sada nelikümmend päeva: esimesed seitsekümmend päeva on sünnieelne ja järgnevad sünnitusjärgne periood. Raske sünnituse korral väljastatakse täiendav puudetõend veel 16 päevaks. Mitmikraseduse korral makstakse toetust 194 päevaks (84+110).

Arveldusperioodiks, nagu ka haigushüvitise puhul, on kaks eelnevat kalendriaastat. Ja siit saavad alguse olulised erinevused.

Esiteks, päevad, milleks arveldusperioodil kogunenud töötasu jagunevad, ei pruugi olla 730. See võib olla 731, kui ühel arveldusperioodi aastalt on 366 päeva, 732 - kui mõlemad aastad on liigaastad. Teiseks lahutatakse sellest arvust välistatud perioodid, mis hõlmavad:

• haigus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lapsehoolduspuhkus;
• periood, mil töötaja ei tööta, kuid saab mitteosamakselisi hüvitisi.

Kolmandaks jääb võimalus asendada üks või kaks aastat arveldusperioodi, kui töötaja oli sel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel või istus kuni pooleteise- või kolmeaastase lapsega. Selle asemel võite võtta mis tahes eelmise aasta. Kõige tähtsam on see, et antud juhul on kasu rohkem kui ilma selle asendamiseta. Sellises olukorras peab töötaja kirjutama avalduse, mis näitab, millised aastad ta soovib teistega asendada.

Näide haiguslehe arvestamisest BiR järgi

Näiteks töötaja V.G. Petrova töötas ettevõttes viis aastat. Dekreedile eelnenud aastatel oli ta puhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks.

Petrova naasis tööle 2015. aasta aprillis. Ja alates 10.03.2015 kogunes ta taas rasedus- ja sünnituspuhkusele. Arveldusperioodil sai ta BiR-i eest ainult haiguslehte ja kuni pooleteise aasta hüvitisi. Nende eest ei maksta sissemakseid ja seetõttu puudub hüvitiste arvutamisel palgasumma.

Töötaja kirjutas avalduse ja tema rasedusele eelnenud aastad asendati nendega, mil ta kogu aeg töötas - need on 2012 ja 2011.

BIR-i hüvitiste keskmine päevapalk= BIR perioodile eelnenud kahe kalendriaasta töötasu (piirväärtusi arvestades) / 730 (731 või 732) - välistatud perioodide päevad.

Järgmisena võrdleme arvutatud keskmist päevapalka maksimaalse summaga, mis jääb samaks kui tavalise haiguslehe puhul. See tähendab, et 2015. aastal on see 1632 rubla. 88 k.Kui arvestuslik summa on väiksem, siis korrutame selle hüvitise päevadega, kui rohkem, siis võtame piirväärtuse. See tähendab, et 2015. aastal on maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkuse eest saadav summa 1632 rubla. 88 k. *140 päeva = 228 603 rubla 20 k.

Mõelge arvutustele näitel:

Ettevõtte töötaja D.E. Sidorova läheb 17. jaanuarist 2015 puhkusele BiR-is, mis kestab 140 päeva (17. jaanuarist 4. juunini 2015).

Töökogemus üle 6 kuu.

Aastad hüvitiste arvutamiseks - 2013, 2014.

Selle perioodi palk: 618 100 rubla. ja vastavalt 752 234 rubla.

Nendest summadest maksti täies ulatuses sissemaksed FSS-ile.

Kuna töötaja töötasu ületab piirväärtusi, tuleks arvutuse tegemisel lähtuda maksimaalne summa 1 192 tuhat rubla

Arveldusperioodil 730 päeva, millest Sidorova oli haiguslehel 19 päeva, arvestame seega keskmise päevapalga arvutamisel 730-19 = 711 kalendripäeva:

Sellise haiguslehe arvutamine ei erine tavalisest, välja arvatud üks erand. See on aeg, mille jooksul töötaja saab maksetega arvestada:

• Kui laps on alla seitsme aasta vana, makstakse toetust kogu perioodi eest, kuid mitte rohkem kui 60 päeva aasta jooksul (seadusega kinnitatud erihaiguste puhul 90). Samal ajal, kui laps on kodus ravil, tuleb esimesed kümme päeva maksta tavapärasel viisil, järgmised - 50%. Kui laps on haiglas, tasutakse kogu raviperioodi eest tavapärases summas.
• Kui töötaja istub koos lapsega, kelle vanus on seitse kuni viisteist aastat, siis makstakse korraga 15 päeva, kuid mitte rohkem kui 45 päeva aastas.

Siin on näide:

ON. Ledeneva tõi 11. märtsist 26. märtsini 2015 (16 päeva) raamatupidamise osakonda lapse hooldamise haiguslehe. Laps on kuueaastane, sel aastal esimest korda haige, ambulatoorne ravi (kodus). Seetõttu kuuluvad tasumisele kõik 16 päeva, millest esimesed kümme - tavalises summas, ülejäänud - 50% ulatuses.

Töötaja kogutöökogemus on üle seitsme aasta. Seetõttu tuleb esimese kümne päeva eest tasuda 80%. Ja järgmised kuus on poole väiksemad. Kasum 2013., 2014. aastal arveldusperioodi summa oli 451 013,90 rubla. ja 518 732,59 rubla. vastavalt.

Need summad on piirmäärast väiksemad, seega arvutame toetuse järgmiselt:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB) / 730 päeva x 80% x 10 päeva = 10 627,40 RUB (10 päeva);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB) / 730 päeva x 50% x 6 päeva = 3985,26 rubla. (6 päeva).

Invaliidsustunnistusel olev kogusumma on 14 612,66 rubla. (10 627,40 rubla + 3 985,26 rubla).

Kogu selle summa hüvitab FSS.

Teine nüanss on see, et kui töötaja oli haiguslehe ajal puhkusel, siis hüvitist ei kogune ja selle perioodi puhkust ei pikendata.

See pole veel kõik, mida hüvitiste arvutamise kohta öelda saab, kuid püüdsime põhipunktid kokku võtta. Aastaks 2016, nagu eespool mainitud, peaksime ootama muutusi tööstaažis, samuti tuleb olla ettevaatlik maksimum- ja miinimumväärtustega, kuna neid indekseeritakse igal aastal, mis tähendab, et need erinevad jooksva aasta väärtustest . Aga meie Interneti-kalkulaator kõik need väärtused muutuvad automaatselt, nii et saate seda ohutult kasutada haiglahüvitiste arvutamiseks 2016. aastal ja pärast seda.

Kui teil on sellel teemal veel lahendamata küsimusi, siis meie veebiadvokaat on valmis teid tasuta ja kohe otse saidil nõustama. Saate oma küsimuse esitada lehe allosas olevas vormis.

Haigus põhjustab palju ebamugavusi. Lisaks nõrkusele, kehatemperatuurile ja üldisele halb enesetundele tuleb üle elada ka ravimite ostmise ja polikliinikuteenuste eest tasumisega kaasnev stress. Et lekkivat eelarvet kuidagi lappida, on mõttekas pöörduda tööandja poole, et haiguslehe kinni maksta.

Haigusleht on haiguspuhkuse liik. Artikkel 183 Töökoodeks Vene Föderatsioon kehtestab ettevõtte, kus töötaja töötab, kohustuse maksta ajutise puude korral hüvitisi. Selle artikli lõige 2 ütleb, et haiguslehe arvestamise kord on kehtestatud teiste normatiivaktidega, neile eraldi viidamata.

See asjaolu koos elanikkonna juriidilise kirjaoskamatusega viib selleni, et tööandjad suudavad maksete suurust alahinnata. Sellise olukorra vältimiseks on vaja protseduur selgelt esitada, suutma iseseisvalt teha kõik arvutused, ühildada summa raamatupidamisosakonna poolt pakutavaga.

Määrake haigushüvitise arveldusperiood

Seadus "Riikliku kohustusliku kindlustuse kohta" on kirjutatud piisavalt raske keel, kuid just tema reguleerib haiguslehe väljastamise korda. Analüüsime seda võimalikult lihtsalt ja selgelt. AT üldiselt Eristada tuleks järgmisi kindlustusjuhtumite rühmi:

• haigusleht on avatud ühe tööandja juures, kusjuures töötajal on oma ametikohal üle kolmeaastane töökogemus;
• haigusleht avaneb ühe tööandja juures, kuid töötajal ei ole kolmeaastast töökogemust ega ta on varem töötanud teises ettevõttes;
• haiguslehe avab osalise tööajaga töötav töötaja.

Esimene variant on klassikaline, hüvitise suuruse arvutamiseks võetakse andmed kahe kindlustusjuhtumile eelnenud aasta kohta. Need. isik avas haiguslehe 2015. aastal, mistõttu tuleb arvestada 2014. ja 2013. aasta töötasuga. Mugavuse huvides kehtestab seadusandja, et kaks aastat võrdub alati 730 päevaga.

Teisel juhul on kaks võimalust:

• kui isik on vahetanud töökohta, on vaja esitada haiguslehe arvestamise tõend ettevõttest, kus töötaja varem töötas;
• kui töösuhe on alles alanud ja kahe aasta jooksul ei ole võimalik tuluaruannet esitada, on toetus võrdne miinimumpalgaga.

Kolmas juhtum on kõige raskem. Kui inimene töötas mitmes ettevõttes, siis teoreetiliselt on tal õigus saada hüvitisi igalt tööandjalt. See on võimalik vaid juhul, kui mõlema ettevõtte tööstaaž on üle kolme aasta. Kõigis muudes olukordades makstakse välja ainult ühe töökoha eest, kuid töötajal on õigus ise määrata, kes haiguslehe maksab.

Eraldi kodanike kategooria on naised, kes olid lapsehoolduspuhkusel. Neil on õigus iseseisvalt valida hüvitiste arvutamiseks kaks aastat. Samas ei sea seadusandja ajalisi piiranguid. Mõttekas on võtta periood, mille sissetulek oli maksimaalne.

Määrake tegeliku sissetuleku suurus

Arvutuste valem on elementaarne: jagame kahe aasta kõigi maksete summa 730-ga. Tulemuseks on päevane sissetulek. Korrutame selle arvu haiguslehel olevate päevade arvuga, saame hüvitise lõppsumma.

Praktikas pole kõik nii lihtne. On vaja juhinduda Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi nr 375 normidest, millega kehtestatakse sissetulekute loetelu, mida saab haiguspuhkuse tasu arvutamisel arvesse võtta. Loend on suletud ja sisaldab:

• netopalk;
• tasu tükipreemia määraga;
• protsent kauba müügist;
• mitterahaline tulu toodetelt või rõivaesemetelt;
• ametnike ja riigiteenistujate ülalpidamine;
• autoritasud;
• õppetöö palk;
• netopalga lisad;
• auhinnad ja stiimulid.

Hüvitiste maksmine või muu rahalist abi riigilt saadud summasid arvesse ei võeta.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Kuigi seadusandja hoolib töötajatest, ei unusta ta kaitsta ka tööandjate huve. Seetõttu seab see teatud piirid.

Oletame, et töötaja palk on suurem kui sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed. 2015. aasta haiguslehe näite arvutamine: (624 000 + 568 000) / 730 = 1632. Pärast võrdusmärki märgitakse maksimaalne võimalik tasu iga ajutise puude tõttu töölt puudumise päeva eest.

Kuidas arvutada haiguslehte, kui palk on väiksem? Samamoodi lihtsalt asendage oma numbrid. Tuletame veel kord meelde, et arvesse tuleks võtta kõiki rahalisi laekumisi, välja arvatud riigi materiaalne abi ja varasem haigusleht.

Ei tasu unustada, et tulu välisvaluuta tuleks ümber arvutada rubladeks. Samal ajal töötab raha laekumise ajal kehtinud vahetuskurss.

Iga haiguspuhkuse kalkulaator näitab selle dokumendi veel ühe omaduse, mis puudutab töötajaid, kes olid arveldusperioodil rasedus- ja sünnituspuhkusel. Fakt on see, et arveldusaastate asendamine toob paratamatult kaasa päevase sissetuleku maksimumsumma vähenemise.

Pole raske märgata, et igal aastal väheneb summa rohkem kui 100 rubla võrra.

Tööstaaži väärtus haiguslehe eest tasumisel

Haiguslehe arvestamise vorm sõltub sellest, mitu aastat töötaja on töötanud.

Kinnitatakse haigusleht, mille tasumise protsent sõltub tööstaažist tööraamat. Lisaks töölt lubamise ja töölt vabastamise kuupäevade vahelisele ajavahemikule tuleks arvesse võtta ka aega, mil naine on lapsehoolduspuhkusel. Meeste puhul arvestatakse kindlustusperioodi ajateenistust sõjaväes, sisevägedes või muudes korrakaitseorganites. Õpilased seevastu hüvesid ei naudi. Õppeaeg ei lähe staaži hulka.

Näide haiguslehe arvutamisest

Võttes arvesse kõiki saadud teadmisi, arvutame välja konkreetse haiguslehe summa, mis on avatud 7 päevaks. Selleks vajame tõendit viimase kahe aasta sissetulekute kohta, selle saame nende ettevõtete raamatupidamisosakondadest, kus me töötasime. Näiteks kasutame tabelit, mis kordab kasumiaruannet. Originaaldokumendil peab olema ka pitsat, samuti selle väljastanud organisatsiooni nimi, raamatupidaja ja juhi initsiaalid ja allkiri. Oletame, et kindlustusjuhtum leidis aset veebruaris 2015. Siis näeb tõend välja selline:

Arvestame kolmanda veeru summaga. Selgub, ainult 719380 rubla.

Kui tööstaaž on üle kaheksa aasta, siis just selle summaga võib arvestada, vastasel juhul tuleks saadud summa korrutada 80 või 60 protsendiga.

Haiguslehe täitmine

Kuigi palgast arvestatakse sotsiaalkindlustusfondi kasuks igakuine maks maha, maksab tööandja toetuse oma taskust. Seetõttu pole ta huvitatud oma töötajate haigeks tegemisest. Ja kui see juhtus, siis veenduge, et raamatupidaja tutvub esitatud dokumendiga põhjalikult ja kui on vähemalt üks viga, siis haiguslehte ei maksta.

Teine probleem on järjekorrad. Seadus sätestab selgelt, et ajutise puude tõendi saab väljastada ainult riigi poolt volitatud isik ehk linnaosa kliiniku arst.

Advokaadid ja ettevõtlikud kodanikud tulid välja sellise äritegevusega nagu haiguspuhkuse müük. 90% juhtudest ei lähe keegi teie eest haiglasse ega koosta seda dokumenti. Mõnikord on terapeudi ja sellise organisatsiooni juhi vahel kokkulepe, kuid kuna haigusleht on range vastutuse dokument, on seda vormi võimatu saada ilma isikliku kohalolekuta.

Rääkimata raamatupidamiseeskirjad haiguspuhkuse tasud hõlmavad järgmist:

• dokumendil ei ole parandusi;
• on kliiniku märgtihend;
• parempoolses nurgas olev indeksi number ei ole kehtetu;
• FSS-vesimärk valges ruudus;
• maatrikskoodi pole;
• täidetavad rakud on helekollased;
• kasutatakse paksu paberit;
• mikroteksti olemasolu;
• märgitakse haiguslehe väljastanud raviasutuse nimi;
• dokumendi väljastanud arsti nimi.

Kui haigusleht on plaanis osta või kui see on juba ostetud, siis tasub seda kontrollida kadunud ja kehtetute blankettide andmebaasist.

Dokument ise on jagatud kolmeks osaks:

• esimese täidab arst;
• teine ​​- tööandja;
• kolmas on lülisammas, mis kinnitab haiguslehe kehtivust, see jääb kliinikusse.

Kui dokumendi menetlemise reeglitest kinni peetakse, viige puudetõend julgelt raamatupidamisse üle ja kontrollige, kas maksete summad on õigesti märgitud.

Mida on veel vaja haiguspuhkuse kohta teada?

Puudetoetused on sissetulekuga seotud ja seega maksustatavad. Seadusandja arvestab asjaoluga, et haigus on kindlustusjuhtum, mistõttu FSS-i kasuks tasu ei võeta, kuid 13% summast arvatakse siiski maha.

Lisaks tasub tööandja vaid kolm haiguspäeva, ülejäänud summa makstakse tagasi sotsiaalkindlustusfondi reservidest. Ettevõtted ei koge tegelikku rahalist koormust, mistõttu sagedased haigused ei saa olla vallandamise põhjuseks.

Mõnikord tekib küsimus kohustuslike lisatasude kohta. Termin loodi "katkise telefoni" meetodil. Tegelikult räägime sellest, et igal ettevõttel on õigus haiguslehe summale juurde maksta rahaline hüvitis kui ta leiab, et hüvitis ei ole töötajale kvaliteetse arstiabi tagamiseks piisav.

Haigusleht, mille näidis on artiklis esitatud, näitab selgelt, kuidas dokument peaks välja nägema ja kuidas seda täita. Juhime tähelepanu, et võltsimise esitamist võib raamatupidaja käsitleda kui dokumentide võltsimist. Selle teo eest kohaldatakse kriminaalvastutust.

Eelneva põhjal vihjab järeldus-soov iseenesest – ole terve. Kuid kui häda siiski juhtus, ärge usaldage teisi ja viige asi isiklikult lõpuni.