Keda peetakse Dow’s nooreks spetsialistiks. Riigi poolt pakutavad soodustused noortele spetsialistidele

Noorte spetsialistide tõsteprogrammid on üheks võimaluseks motiveerida kutseõppeasutuste lõpetajaid oma erialal töötama. Kuidas sundida noor mees eelistada madala prestiižiga tööd kooliõpetajana koos kogu sellega kaasneva tüliga vaiksele tööle mõnes kontorikeskuses tähtsa ülemuse abina? Täpselt nii: paku raha!

Kui õige on valida töökoht puhtalt materiaalsetest motiividest lähtudes ja ambitsioonikad mõtted oma elueesmärgist “tahale” kõrvale jätta, on pika arutelu küsimus. Kui me töötame faktidega, võime seda väita Nüüd on noortel spetsialistidel õigus saada rohkem kui korralikku rahalist toetust oma karjääri alguses.

Noor spetsialist – kes see on?

Mõiste "noor spetsialist" esineb föderaalseadustes ainult üks kord - artiklis. Tööseadustiku artikkel 70, mis keelab tööandjatel määrata praktikakoha spetsialistidele, kes lõpetasid ülikooli/kolledži vähem kui aasta tagasi (tingimusel, et nad töötavad oma erialal). Samas ei ole tööseadustikus täpsustatud, keda tuleks liigitada “noorte spetsialistide” hulka ja keda mitte.

Noorte spetsialistide privileegid on tagatud piirkondlike seadustega – nende postulaatide põhjal saab hinnata eelisseisundi saamise tingimusi. Need on tingimused, millest me räägime.

Vanus - kuni 35 aastat. Mõnes piirkonnas ja mõne elukutse puhul on piirang rangem - kuni 30 aastat.

Ülikooli / kolledži täiskoormusega osakonna lõpetamine riikliku akrediteeringuga ja kehtestatud vormi diplomi omamisega. Privileegidele saavad loota ainult avaliku sektori üliõpilased – maksvatel üliõpilastel pole kooli lõpetamisel millelegi loota.

Lõpetaja võeti tööle eelarvelises organisatsioonis 12 kuu jooksul diplomi kättesaamise päevast.

Kui koolilõpetaja läheb tööle Privaatne firma, siis saab ta ainult need privileegid, mis on kirjeldatud selle ettevõtte reglemendis. Teda ei aita ei riik ega piirkond.

Noore spetsialisti staatus määratakse kodanikule ainult üks kord perioodiks kuni 3 aastat. Ajavahemikku saab pikendada 6 aastani, kui näiteks kodanik võetakse ametisse Vene armee või läks rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Noored spetsialistid võivad sellistele privileegidele loota.

Tõstmine noortele professionaalidele. See on summa, mis uuele töötajale töötajaga liitumisel ühekordse maksena makstakse. Kui palju on tõstetoetusi noortele spetsialistidele, saad teada piirkonnalehte lugedes määrused– summa sõltub piirkonnast ja erialast.

Palgalisa. Preemiat makstakse igakuiselt kogu noore spetsialisti staatuse kehtivusaja jooksul. Lisatasu tegelik suurus sõltub töötasust; selle suhteline suurus on tavaspetsialistidel reeglina 40%, diplomi hankimisega vaeva näinud lõpetajatel 50%.

Hüpoteek soodustingimustel. Noorel spetsialistil on õigus eeldada, et 30% eluaseme maksumusest, mille ta võtab hüpoteeklaenule, tasub vald.

Koolilõpetaja, kes leiab töö mõnes muus piirkonnas kui see, kus ta elas, saab muud hüvitist.

Kolimise eest.

Mööbli ja isiklike asjade transpordiks.

Päevaraha iga teel oldud päeva eest.

Kasu noortele õpetajatele

Pealinna noortele õpetajatele antakse toetusi umbes 100 tuhat rubla. Samuti saavad Moskva õpetajad igakuist lisatasu 40-50%. Täpne suurus Boonus sõltub diplomi värvist.

Peterburis oleneb ühekordse makse suurus diplomi värvist. Suurepärased õpilased saavad kohe üle 67 tuhande rubla ja spetsialistid, kes on lõpetanud õpingud sinise diplomiga, saavad 50 tuhat rubla. Põhjapealinna õpetajatel igakuist lisatasu ei ole, küll aga on õigus nõuda hüvitist poole ühistranspordis sõidu maksumusest.

Saastekvootide väljastamist praktiseeritakse ka provintsilinnades, kuid seal räägime palju vähem olulistest summadest - 10 kuni 20 tuhat rubla. Kõige kasumlikud tingimused pakutakse Irkutskis. Selles linnas makstakse noortele õpetajatele esimesel aastal ühekordselt 50 tuhat rubla pluss lisatasu 60% palgast. Teisel ja kolmandal tööaastal makstakse õpetajale ka lisatasu, kuid vähem - vastavalt 36% ja 24%.

Kasu noortele arstidele

Noorte eriarstide toetuse suurus on ligikaudu 3 palka. Samuti saavad noored arstid igakuist lisatasu 30-40% palgast. Mõned piirkonnad hakkavad noortele arstidele lisatasusid maksma enne, kui nad edukalt oma diplomi kaitsvad. See on tavaks eelkõige Rostovi oblastis - Doni ääres saavad arstiks pürgijad ülikooli 4.–6. kursusel täiendavat stipendiumi. Rostovi praktikandid saavad põhipalgale lisaks 5 tuhat rubla.

Suurimaid preemiaid saavad noored arstid, kes on nõus juurde kolima maal programmi Zemsky Doctor raames. Neile makstakse ühekordne makse 1 miljon rubla! Värskelt vermitud maaarst ei saa aga oma miljonit online ruletis raisata – noored spetsialistid maapiirkondades on rangelt sihitud. Raha saab kulutada eranditult enda elamistingimuste parandamiseks. Miljoni eest saab näiteks ehitada maja krundile, mis antakse zemstvo arstile ehituseks täiesti tasuta.

Külas töötamise eest kindlasummalise tasu saamise eelduseks on arstil 5-aastase lepingu sõlmimine. Kui noor spetsialist otsustab oma viie aasta plaani täitmata töölt lahkuda, peab ta osa oma toetusest tagastama.

Kuidas saada tõstepileteid?

Noore spetsialisti toetuste saamise kord on üsna tavaline ega nõua taotlejalt palju pingutusi - peate lihtsalt koguma dokumentide paketi, edastama selle vastutavale organisatsioonile ja ootama raha. Õpetajad peaksid ühendust võtma piirkondlik esindus Haridusministeerium, arstid - kohalikku kohustuslikku ravikindlustusfondi. Lifti saamiseks nõutavad dokumendid on järgmised:

Diplomi originaal pluss koopia.

Tööraamatu koopia.

Tööleping.

Maksetaotlus.

Taotlusvorm antakse noorele spetsialistile organisatsioonis, kuhu ta kandideeris.

Paljud hiljuti kooli lõpetanud noored spetsialistid ei leia oma erialal tööd.

Ilma töökogemuseta on tööle saamine kahekordselt raske. Eluasemega on probleeme. Need probleemid ei ilmnenud eile, need ilmnesid juba ammu ja eksisteerivad jätkuvalt.

Selle probleemi lahendamiseks on vaja spetsialiste motiveerida ja see eeldab nende töölevõtmist. Eelkõige on see abi vajalik riigis töötavatele spetsialistidele.

Noor spetsialist – kes ta on?

Noor spetsialist on alg-, kesk- või kõrghariduse omandanud töötaja, kes on asunud tööle aasta jooksul pärast õppeasutuse lõpetamist.

Õiguslikust seisukohast on sellel staatusel eriõigused ja tagatised kui teistel töötajate kategooriatel.

Omama noore spetsialisti staatus, peate vastama mõnele kriteeriumile:

Täiskoormusega koolitus;
Koolitus eelarve alusel;
Lõputunnistuse läbimine ja vastava diplomi saamine;
Suunamine jaotustööle.

Kui vähemalt üks tingimus ei ole täidetud, võidakse staatus keelata. Samuti toetatakse ainult noori spetsialiste eelarvelised organisatsioonid. Ärilistel eesmärkidel see ei ole kohustuslikud tingimused, kuid võimalik. Lõpetaja võetakse tööle lepingu alusel ja ilma katseajata.

Noore spetsialisti võib vallandada, kui organisatsiooni tegevus tema tervise või puude tõttu katkeb.

Maksed

Noorel spetsialistil on õigus saada järgmist maksete liigid.

Ühekordne makse. Näiteks sellistel kutsealadel nagu pedagoogid ja õpetajad tõstetakse iga kuu kolme aasta jooksul alates ametisse asumisest.

Selles aspektis on üks tingimus: kui noor spetsialist lahkub töölt omal soovil, on ta kohustatud maksma kõik lisatasud, mis talle anti. Tasuda saab ka muul viisil - töölepingu lõppemisel.

Maksete tõstmine. Kõrg- ja keskkooli lõpetanud spetsialistidele hakkasid seda tüüpi maksed kehtima 2012. aastal haridusasutused.

Õiguslik raamistik

Vastavalt valitsuse määrusele Venemaa Föderatsioon koostati projekt, mis näitas noorele spetsialistile tasumist esimese koha eest alates tema vastuvõtmise kuupäevast töökohad ja lepingu allkirjastamine. Neid makseid nimetatakse tõstmine. Need sõltuvad erialast ja töökohast. Selle projekti eesmärk on meelitada spetsialiste oma omandatud erialale kandideerima.

Spetsialistidele pakutav lisahüve on eluasemeprogramm. Kandideerimiseks peate töötama ühes organisatsioonis viis aastat. Seda programmi on lihtsam kasutada spetsialistidel, kes jäävad maapiirkondadesse tööle.

Sularahamaksete pakkumise omadused

Selleks, et noor õpetaja saaks loota hüvitiste ja maksetega, peab ta kokku saama teatud tingimused, nimelt:

vanus mitte vanem kui 35 aastat;
tööle asumine kohe pärast lõpetamist;
lepingu sõlmimine tööandjaga vähemalt kolmeks aastaks;
soodushinnaga hüpoteeklaenu andmiseks - eriala kogemus.

Saadaval olenevalt piirkonnast erinevaid funktsioone tuge pakkuda. Seaduse järgi saab noore spetsialisti staatuse seada vaid üks kord. Kogemus ei tohiks ületada kolme aastat.

Kuid seda saab pikendada järgmistel juhtudel:

ajateenistus kohustuslikuks ajateenistuseks;
täiskoormusega kraadiõpe;
praktika või täiendkoolitus, mis hõlmab töökohalt aja mahavõtmist.

Teisisõnu, õpetaja, kes sai selle staatuse, töötas teatud aja koolis ja läks lapse eest hoolitsemiseks puhkusele ning seejärel naasis, jätkab seda staatust.

Õpetajate palgatõusu suurus

Toetusi kogutakse vastavalt stipendiumile, mida töötaja koolitusperioodil sai. Maksete suurus sõltub piirkonnast, kus noor spetsialist töötab. 2019. aastal võivad noored õpetajad loota mitut tüüpi sotsiaaltoetust:

Ühekordne makse, mille suurus varieerub 20 000 rubla ulatuses. kuni 100 000 rubla. (enamik kõrge abi selgub, et pealinnas töötavad õpetajad saavad 100 000 rubla ja kui algaja spetsialist saab Peterburi kooli tööle, võib ta arvestada mitte rohkem kui 50 592 rublaga.) Väärib märkimist, et ainult need noored spetsialistid, on töö leidnud, võib sellistele hüvedele loota V valitsusagentuurid. Liftide maksimaalne kogus on maapiirkondades fikseeritud, kuid samas reguleeritud piirkondlike sotsiaaltoetusprogrammidega.
Tulude suurenemine. Õpetajad, kes lõpetavad ülikooli kiitusega, saavad taotleda 50% kuusissetuleku suurendamist. Teised noored spetsialistid võivad arvestada sissetulekute suurenemisega kuni 40%.
Osalemine soodustingimustel hüpoteeklaenu andmisel. Kui noor spetsialist otsustab oma elamistingimusi parandada, siis sellises programmis osalejaks saades on tal võimalik loota riigi toetusele, kes tasub osa tema võlakohustustest finantsasutuse ees.
Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas on sätted algajatele õpetajatele kompensatsioonimaksed eluaseme ostmiseks.

Need noored õpetajad, kes nõuetele vastavad, võivad loota riigi toetusele järgmised kriteeriumid:

vanuse ülempiir on 35 aastat (mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas langetatakse ülempiiri 30 aastani);
taotlejal peab olema riikliku akrediteeringu läbinud asutuse kesk- või kõrghariduse diplom;
noor spetsialist peab asuma tööle riigiõppeasutusse kolme kuu jooksul alates õpingute lõpetamisest.

Kviitungi protseduur

Maksed teeb lõpetajale töökoha võimaldanud tööandja. Kasu, mis on suunatud toetamisele ei maksustata. Tasude saamise oluline tingimus on kohustuslik töötamine omandatud erialal.

Soodustingimustel eluaseme omanikuks saamiseks peate nõutavale dokumentide paketile lisama dokumendi, mis kinnitab teie elamispinna vajadust.

Aga siin on üks minut – sissemakse peab olema 30% korteri või maja kogumaksumusest.

Nõutavate dokumentide loetelu

Hüvitise saamiseks peate tulema tööandja juurde ja kirjutama avalduse. Järgmiseks koostab teie tööandja spetsiaalse maksekorralduse ja teavitab teid sellest. Pärast tellimuse hoolikat lugemist peab spetsialist sellele alla kirjutama.

Et kõik sujuks, peab tööandja kirjalikule avaldusele lisama: lõpetatud õppeasutuse lõputunnistuse ja notari poolt kinnitatud koopia tööraamatust. IN tööraamat Töötaja tööle asumise kuupäev peab olema.

Muud eelised

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse õpetajatele mõned privileegid:

Puhkus on 42-56 päeva. Kui õpetaja töötab ilma puhkusteta, võib ta võtta puhkuse kuni üheks aastaks;
töönädal mitte rohkem kui 36 tundi;
Varajane pension;
Kirjanduse ostmiseks kuumakse võimaldamine.

Välja on töötatud ka mõned soodustused maapiirkonnas töötavatele õpetajatele: palgatõus; eest hüvitiste andmine kommunaalteenused nt valguse, soojuse ja elektri eest tasumine.

Maapiirkonnad, nagu miski muu, vajavad kvalifitseeritud töötajaid. Aga spetsialistid ei taha seal suhteliselt madala palga ja eluasemepuuduse tõttu töötada.

Sellepärast riik suurt tähelepanu pöörab tähelepanu külasse tööle saavate õpetajate eluaseme pakkumisele.

Selles sihtprogrammis osalemiseks peate koguma vajaliku dokumentide pakett:

Eriavaldus;
Pass või muu isikut tõendav dokument;
Lõpetatud kutseõppeasutuse diplom;
laste sünnitunnistus või lapsendamistunnistus, kui see on olemas;
Dokument, mis näitab eluaseme tagamise vajadust;
Panga tõend, mis näitab sissemakse tegemiseks vajalike vahendite olemasolu;
Dokumendid kodu ehitamiseks või ostmiseks.

IN mõned piirkonnad riikides pakutakse järgmisi soodustusi:

Pakkudes rahalist abi tööle asumisel;
Lisatasu maksmine pärast ühe-, kahe- ja kolmeaastast töötamist;
Ühistranspordi allahindlus.

See on ette nähtud ka pakkumiseks soodustused eluaseme ostmisel. PalkÕpetajate pakkumine on väike ja on ebatõenäoline, et nad suudavad endale laenuga eluaset osta.

Seetõttu arenes riik soodushüpoteek, mis pakub:

osa eluaseme eest tasumine riigi poolt (mitte rohkem kui 40% kogumaksumusest);
eluaseme müük õpetajatele taskukohase hinnaga;
laenu andmine hüpoteegi intresside maksmiseks.

Kui erialaõpetaja pärast lähetust kolib teise piirkonda, saab ta eluaseme olenemata ootejärjekorrast.

Seega soodustusi andes riik koos kohalikud omavalitsused Ametivõimud tegelevad personaliküsimusega, varustades sellega riigi koole noorte kvalifitseeritud spetsialistidega.

Lisateavet valitsuse toetuse kohta noortele õpetajatele vaadake järgmist videot:

Säilitada töö prestiiži valitsuses ja munitsipaalstruktuurid Riik annab noortele spetsialistidele mitmeid eelistusi. Mõned neist on teatud mittevaraliste õiguste kogum, kuid üldiselt väljendatakse stiimuleid rahas. Allpool räägime üksikasjalikult tüüpidest olemasolevad hüved, nende pakkumise mehhanismi ning määratleb ka mõiste "noor spetsialist".

Sisukord:

Keda peetakse nooreks spetsialistiks?

Seda mõistet ei ole ametlikult sätestatud üheski seadusandlikus aktis. Need. pole mõtet otsida selget sõnastust ei Vene Föderatsiooni töökoodeksist ega muudest dokumentidest. Pealegi on see staatus enamasti piirkondlik, sest Föderaalsel tasandil selle kategooria jaoks konkreetseid soodustusi ei pakuta.

Ainuke asi on see, et mõned piirkondlikud õigusaktid (mis tegelikult näevad ette võimaliku soodustuste andmise) näitavad mitmeid nõudeid, millele subjekt peab vastama, et teda nooreks spetsialistiks nimetada. Sellised nõuded hõlmavad järgmist:

enamikul juhtudel ei tohiks vanus olla üle 35 aasta;
kas riigiülikoolis või kehtiva akrediteeringuga kommertsasutuses omandatud erihariduse olemasolu (haridustase ei oma tähtsust);
töötegevus peab toimuma ettevõttes eelarve valdkond.

Selgub, et tegelikult pole nime all “noor spetsialist” staatust. Riigilt soodustuste saamiseks peab inimene vastama eeltoodud nõuetele.

TÄHTIS! Iga föderaalsubjekt töötab välja eraldi reeglid hüvitiste andmiseks. Föderaalsel tasandil on selles osas vaid mõned soovituslikud selgitused. Seetõttu võidakse riigi eri paigus noortele spetsialistidele esitada täiesti erinevad nõuded.

Noore spetsialisti vanus

Nagu juba öeldud, ei tohiks vanusepiirang ületada 35 aastat. Mõnes föderatsiooni piirkonnas ei tohiks osariigi eelistuste kandidaadid olla vanemad kui 30 aastat. Sellega seoses antakse piirkondadele täielik otsustusvabadus. Peaasi, et sihtprogramm töötaks korralikult. Mis tahes vormis soodustused kehtivad 3 aastat (väärtus, mis kehtib peaaegu kõigis riigi piirkondades).

Väljakujunenud praktika kohaselt kehtib noore spetsialisti tinglik staatus kuni 35. eluaastani. Mõnel erandjuhul võidakse seda tähtajatult pikendada. See kehtib järgmistel juhtudel:

täiendusõpe akadeemilise kraadi saamiseks;
ajateenistus RF relvajõududes;
spetsialist, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

TÄHTIS! Mõnel äristruktuuril on noorte spetsialistide toetamiseks oma kohalikud programmid. KOOS riigi toetus neil pole midagi ühist ning töökohta vahetades, valitsusametisse siirdumisel võib spetsialist arvestada sihtprogrammis osalemisega.

Meetmed noorte spetsialistide toetamiseks

Kahjuks pole veel föderaalinstrumente, sest Igal piirkonnal on oma toetusprogramm. IN üldine vaade abi noortele spetsialistidele väljendub järgmiselt:

ühekordne makse esmasel tööle asumisel;
üürikorterite pakkumine;
sooduslaenu väljastamine oma kodu soetamiseks;
transpordikulude hüvitamine;
maksekulude hüvitamine koolieelne haridus lapsed.

Mis puudutab sooduslaenu, siis siin seisneb erinevus sissemakse tegemise kohustusest vabastamises näiteks hüpoteeklaenu lepingu raames. Enamiku laenuvõtjate jaoks on see märkimisväärne abi.

Hariduse valdkond

Loomulikult eelistatakse enamasti haridus- ja tervishoiuvaldkonda. Näiteks Moskvas kehtib linnaseadus „Õpetajate kaadri tagamise meetmete kohta õppeasutused Moskva”, mis osutab sihipärast abi noortele erialaõpetajatele.

Selle tingimuste kohaselt peab spetsialist omama vastavat pedagoogilist haridust ja asuma tööle üldharidusasutuses hiljemalt 3 kuu möödumisel diplomi kättesaamisest. Vanus ei tohiks ületada 35 aastat.

Peterburis on ka eraldi seadusandlik akt nimega "Riiklike haridusasutuste töötajate sotsiaaltoetusmeetmete seadus". Nõuded on identsed Moskva omadega, kuid ainult ühe olulise muudatusega - spetsialisti vanus ei tohiks ületada 30 aastat.

TÄHTIS! Vaatamata sellele, et programmid on sihipärased, peaks esmane taotlus hüvitiste saamiseks tulema mitte õppeasutuse juhtkonnalt, vaid noorelt spetsialistilt endalt. Teavet abikõlblike hüvitiste kohta tuleks küsida kohalikust haridusosakonnast.

Moskvas saavad noored haridussektori töötajad eeliseid valdavalt rahalises mõttes. Sõltuvalt kvalifikatsioonist tõstetakse tööle asumisel. Seejärel lisatakse järgmise 3 aasta jooksul fikseeritud palgale 40% selle väärtusest ja aukirjaga isikutele - 50%. Eraldi hüvitatakse ka pool transpordikuludest.

Peterburis arvestatakse rahalisi hüvitisi põhiühikutes. Ühe põhiühiku suurus on 8432,00 rubla. Tööjõusse sisenevatele spetsialistidele, sõltumata nende haridustasemest, on ette nähtud ühekordne tasu 6 põhiühikut. Kui uus töötaja omab kiitusega kõrghariduse diplomit, makse suurus tõuseb maksimaalselt 8 põhiühikuni. Siin, nagu Moskvas, hüvitatakse spetsialistile pool transpordikuludest.

Tervishoiusektor

Praegu on Venemaal föderaalne sihtprogramm “Zemstvo Doctor”. Selle tingimuste kohaselt võib noorele spetsialistile maksta tõstesumma 1 miljon rubla. Selles programmis osalemiseks peab kandidaadil olema meditsiiniline eriharidus ja sõlmitud leping maapiirkonna raviasutusega vähemalt 5 aastaks. Tööd linna meditsiiniasutustes ei arvestata.

Lisaks annab riik selle kategooria spetsialistidele võimalikku abi nende elutingimuste parandamiseks. Siin on mitu võimalust:

eluaseme pakkumine tähtajatu üüri eest;
maaga varustamine;
soodustingimustel laen (sarnased tooted on saadaval kõigis riigikapitali olemasolul tegutsevates pankades).

Programmi Zemstvo Doctor raames laekuvad vahendid on sihipärased – s.o. need peaksid olema suunatud elutingimuste parandamisele. See on selle programmi peamine ülesanne ja eesmärk. Tuletame meelde, et lisateabe saamiseks peate võtma ühendust kohaliku haridusosakonnaga. Selle osakonna töötajad peavad iga päringu kohta andma põhjalikku teavet. Lisaks saab siit noor spetsialist üksikasjalikke selgitusi, kuidas seaduses sätestatud eelistusi ära kasutada.

Vene Föderatsiooni valitsus ja kohalikud omavalitsused on huvitatud kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetanute töölevõtmisest. Selle eesmärgi saavutamiseks tutvustati kasu noortele spetsialistidele nii riigilt kui ka kohalike linna- ja külavalitsuste ametiasutustelt.

Selles artiklis vaatleme milliseid soodustusi noortele spetsialistidele pakutakse, mida on nende saamiseks vaja ja kuidas saada hüvitiste saamiseks noore spetsialisti staatus.

Keda peetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nooreks spetsialistiks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 kehtestatakse tööandjatele asutamiskeeld katseajad kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele, mille nad lõpetasid vähem kui aasta tagasi. See on ainus kasu noortele loodud spetsialistidele Töökoodeks RF. Veelgi enam, föderaalse tasandi õigusaktid ei reguleeri mingil viisil noorte spetsialistide hüvitisi ja isegi "noore spetsialisti" staatuse määratlus ei ole ei töökoodeksis ega muudes föderaaltasandi seadustes välja toodud.

Regionaalses seadusandluses on aga noorte spetsialistide hüvitised välja toodud laiemalt ning seal tuuakse välja peamised kriteeriumid selliste hüvitiste saamiseks. Kriteeriumid, st noore spetsialisti staatuse määramine, hõlmavad järgmist:

Eriarsti vanus on enamikus piirkondades kuni 35 aastat ja mõnes piirkonnas kuni 30 aastat;
Riikliku akrediteeringuga õppeasutuses saadud kohustuslik haridus täiskoormusega õppesüsteemi kaudu. Hüvitiste saamiseks spetsialistid esmase kutse-, keskeri- ja kõrgharidus, see tähendab lütseumid, kutsekoolid, tehnikakoolid, instituudid ja ülikoolid. Lisaks on mõned piirkonnad kehtestanud hüvitiste saamise lisatingimuse – koolituse eelarve alusel;
Tööle asumine on vajalik kohe pärast diplomi saamist avaliku sektori ettevõtetes.

Kuna noorte spetsialistide toetused on jäetud piirkondlikele omavalitsustele, siis hüvitised ise, ühekordsed maksed ja muud sotsiaaltoetusmeetmed riigiettevõtted on peamiselt määratud osakonnasiseste tööstuslepingutega. Mitteriiklikus sfääris tegelevad noorte spetsialistide toetamisega ettevõtted iseseisvalt sise-eeskirja alusel.

Seega pakutakse paljudel juhtudel spetsialistide tuge ettevõtetes iseseisvalt, mistõttu on parem tööle kandideerimisel välja selgitada kogu teave toetusmeetmete kohta, eelkõige tuleks see teave avaldada ettevõtte kollektiivlepingus. Sageli on olemas ka dokument nagu “Noore spetsialisti staatuse eeskiri”, kus on täpsustatud koolilõpetajate hüvitise saamise tingimused, töötingimused, väljamaksete suurus ja saamise tingimused.

Noore spetsialisti staatuse vanusepiirang

Olenevalt tööpiirkonnast on vanusepiiriks, millest alates on töötajal õigus saada noore spetsialistina hüvitisi, 30 või 35 eluaastat. Noore spetsialisti staatus määratakse üks kord ja see kehtib kuni 3 aastat lähetuse kuupäevast.

Siiski on erandeid, mille puhul noore spetsialisti staatus pikendatakse 6 aastani. See võib olla:

Õppides kõrgkoolis või aspirantuuris täiskoormusega õppes;
Sees olles
Kohustuslikul ajateenistusel olles.

Sotsiaalne tugi noortele spetsialistidele

Enamasti meetmed noorte spetsialistide toetamiseks kehtestavad piirkondlikud ametiasutused sisemiste seadusandlike aktidega. Kui vaadata, siis kogu sotsiaaltoetus taandub noortele spetsialistidele järgmiste tagatistega:

Garanteeritud ühekordne tasu esmase töötamise eest pärast kooli lõpetamist;
Ühistranspordi kasutamise hüvitis;
Noortele spetsialistidele ettevõtte eluaseme pakkumine või toetuste andmine korteri ostmiseks (võimalusena soodustingimustel laenu andmine korteri või maja ostmiseks);
Lasteaias laste ülalpidamise kulude hüvitamine (täielikult või osaliselt);
Ettevõtlusega alustamiseks intressivaba laenu andmine.

Kõige rohkem hüvitisi saavad avalikus tervishoiu- ja haridussektoris töötavad noored spetsialistid.

Nii on Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta määruses “Moskva õppeasutuste õppejõududega varustamise meetmete kohta” nr 172-PP. on kehtestatud kriteeriumid, mille kohaselt on noore spetsialisti staatus ja sellest tulenevalt eelis hüvitise saamisel eriarstid, kes vastavad järgmistele tingimustele:

Pedagoogilise või keskerihariduse olemasolu;
Vanus mitte vanem kui 35 aastat;
Professionaali algus pedagoogiline tegevus hiljemalt 3 kuud pärast kooli lõpetamist.

Samas on siin peamine vanus ja töö pedagoogikas. Näiteks alla 35-aastasel kooliõpetajal on igati põhjust pidada teda nooreks spetsialistiks ja ta saab nautida kõiki pakutavaid hüvesid, hoolimata sellest, et tema diplomil ei pruugi pedagoogikaga mingit pistmist.

Huvitav on see, et Peterburi jaoks on vanusepiir seadusega kehtestatud Peterburi “Riiklike õppeasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmetest” nr 107-27 03.04.2007 on alles 30 aastat. Sama vanusepiirang on kehtestatud Saratovi linna noortele spetsialistidele vastavalt Saratovi oblasti seadusele nr 96-ZSO “Saratovi oblasti avaliku sektori asutuste noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse kohta” 3. augustist 2011. .

Nagu näeme, avaldatakse õpetajate sotsiaaltoetuse meetmed linna- või piirkonnaseaduste kujul. Seetõttu saab noorte spetsialistide toetamise olukorra konkreetses piirkonnas selgitada teie tööpiirkonna haridusosakond.

Noorte tervishoiutöötajate jaoks pole olukord nii julgustav: noorte arstide toetusi annab riik alles siis, kui nad kolivad maapiirkondadesse tööle. Vastavalt 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele nr 326-FZ „Kohustusliku ravikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” on noortel eriarstidel õigus saada hüvitisi, kui nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:

Tööhõive ja elamine maapiirkondades;
Vanus kuni 35 aastat;
Tööleping sõlmitud tähtajaga 5 aastat.

Haridus- ja pedagoogikavaldkonna noorte spetsialistide hüvitised ja tasud

Nagu juba mainisime, ei kehtesta haridusvaldkonna spetsialistide jaoks karjääri alustavate ülikoolilõpetajate staatus ja hüvitised mitte föderaal-, vaid piirkondlike õigusaktidega. Moskva ja Peterburi jaoks käib see protsess järgmiselt:

Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Moskvas:

Noor haridusspetsialist Moskvas saab ühekordset sularahamakse, ja lisaks sellele - palgatõus 40% ulatuses teie määrast. Lõpetajad saavad 50% lisatasu, samuti kolme aasta jooksul alates esmakordsest tööle asumisest.

Samuti saavad moskvalased hüvitist 50% ühistranspordis reisimise maksumusest 15% määrast.

Lisamaksete arvestamisel lisakoormust aga arvesse ei võeta. Poolteist või kaks korda töötades saab õpetaja lisatasusid vaid ühe eest.

Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Peterburis:

Peterburis on olukord teistsugune: põhjapealinnas palgalisa ei maksta, kuid tööle asumisel on spetsialistidel õigus saada ühekordseid makseid summas:

6 põhimäära ühikut kõigile kõrg- ja keskeriõppeasutuse diplomiga lõpetanud spetsialistidele osariigi standard;
8 põhimäära ühikut kiitusega lõpetanud suurepärastele õpilastele.

Transpordikulud hüvitatakse 50% ulatuses ühistransport, välja arvatud taksod, kõigile alla 30-aastastele noortele spetsialistidele esimesel kolmel tööaastal.

Saamise eest nõuetekohane makse peate esitama avalduse Peterburi haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.

Sotsiaalne toetus noortele tervishoiutöötajatele

Noorte arstide sotsiaaltoetus kehtestatakse föderaalsel tasandil, kuid ainult maapiirkondades töötavatele arstidele. Föderaalseadus nr 326-FZ määrab ülevenemaalise sotsiaalprogrammi “Zemsky Doctor” raames maapiirkondadesse tööle kolinud arstide maksed kuni 1 miljoni rubla ulatuses. Tasu saamiseks on vajalik lepingu sõlmimine maapiirkonnas töökoha kohaliku omavalitsusega.

Vajalik tingimus Tõstmistoetuse saamiseks peab olema meditsiiniline kõrgharidus ja töötamine oma erialal maapiirkonnas vähemalt 5 aastat. Kui leping lõpetatakse enne 5 aasta möödumist, tagastatakse osa saadud summast. Noorte arstide toetamiseks kohustub riik tagama neile ka eluaseme, kas siis korteri või maja elamiseks või kindlustades maatükk maja ehitamiseks või kompenseerides osa laenu või laenusummast korteri (maja) ostmiseks.

Miljonit rubla ettemaksu ei maksustata, kuna on sihtsuuna suund Seda raha saab kasutada kas osa riigi laenu tagasimaksmiseks eluaseme ostmiseks või hüpoteeklaenu tagasimaksmiseks programmi Zemsky Doctor vahenditest.

Meditsiinitöötajate sotsiaalse kaitse piirkondlikud algatused

Spetsialistide maapiirkondadesse tööle meelitamiseks kehtestavad piirkondlikud omavalitsused lisameetmeid. Näiteks Pihkva oblastis on seadusega ette nähtud meetmed mitte ainult kõrgharidusega arstide, vaid ka keskharidusega spetsialistide toetamiseks. Nende jaoks määratakse täiendavad ühekordsed maksed summas: