Mis on seaduslik maksetähtaeg? Väljastamise ja säilitamise kord

Töötaja vallandamisel (olenemata ülesütlemise põhjusest) on tööandja kohustatud selle töötajaga lõpparve tegema, see tähendab, et ta peab tasuma kõik töötajale võlgnetavad summad (maksmata töötasu, ...).

Makse pärast vallandamist: tingimused

Tööõigusaktid kehtestavad vallandamisel arvutamiseks selged tähtajad. Seega makstakse kõik summad vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Tuletame teile meelde, et vastavalt üldreegel Vallandamise päeva loetakse töötaja viimaseks tööpäevaks.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused, kui töötaja puudus viimasel tööpäeval

Kui töötaja oli näiteks puhkusel või haige, st puudus viimasel tööpäeval ja organisatsiooni töötasu makstakse sularahas, peab tööandja vallandamisel väljamakse tegema hiljemalt tööpäevale järgneval päeval. kui töötaja taotles makset (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 140).

Töötaja arvestus vallandamisel: tööandja poolt rikutud maksetähtajad

Tööandja, kes on töötaja vallandamisel maksetähtaega rikkunud, peab töötajale maksma viivitatud hüvitist summas, mis ei ole väiksem kui 1/150 viivitamise ajal kehtinud summast. võtmemäär Keskpank (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest, alates järgmisest päevast, mis järgnes päevale, mil tööandja pidi vallandamise korral väljamakse tasuma, kuni tegeliku väljamakse päevani (kaasa arvatud).

Millega tööandja veel silmitsi seisab, kui ta vallandamise päeval väljamakset ei maksa?

Kui tööandja rikub koondamistasu väljastamise tähtaega ja töötaja kaebab selle üle tööinspektsioonile, ähvardab tööandjat trahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa) .

Töötaja vallandamisel peab tööandja sõltumata põhjusest maksma talle töötasu kogu töötatud aja eest ja hüvitama kasutamata jäänud puhkusepäevad. Vahel tuleb ka maksta vallandustasu. Kuidas vallandamisel makse korralikult ette valmistada ja millised dokumendid tuleb üle anda?

Mistahes põhjusel vallandamise arvutamise kord on reguleeritud. Vastavalt oma nõuetele on tööandja kohustatud andma töötajale kõik viimasel tööpäeval võlgnetavad summad ja dokumendid. Arvestus vallandamisel, mille maksetingimused on otseselt reguleeritud tööseadusandlusega ja võivad muutuda ainult siis, kui kodanik ei töötanud vallandamise päeval (sel juhul tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmine päev pärast maksetaotluse esitamist), koosneb:

palgajäägid tegelikult töötatud päevade eest;
puhkusetasu hüvitise summad kasutamata puhkusepäevade eest;
muud hüvitised (olenevalt lõpetamise põhjusest tööleping ja selle tingimused).

Vaatame kõiki neid summasid üksikasjalikumalt ja mõistame täpselt, kuidas vallandamise korral koondamishüvitist arvutada.

Palk

Koondatud töötaja töötasu arvutatakse ja makstakse talle vastavalt tema töötasule või tariifimäär. Ei Interneti-kalkulaator vallandamisel ei ole vaja arvutada summat, mille isik tegelikult teenis. Peaasi on meeles pidada, et tasuda tuleb kogu tegelikult töötatud aja eest alates kuu algusest, sh viimase tööpäeva eest.

Näide:

23. mail töölt lahkuda otsustanud müügispetsialisti Marat Koškini palk on 32 tuhat rubla. 2019. aasta mais oli tööpäevi 21, mis tähendab, et Koškin töötas tegelikult 14 päeva. Seda on lihtne arvutada tootmiskalendri abil, kus on arvesse võetud kõik pühad ja nädalavahetused, ning tööaja tabeli abil. Siis kehtib lihtne valem:

Päevapalk = palk jagatud tööpäevade arvuga ja korrutatud tegelikult töötatud ajaga.

Niisiis, palk maiks on Koshkinil 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubla. See on täpselt see summa, mis tuleks talle arvele kanda ja see tuleks pärast talle üle anda miinus üksikisiku tulumaks määraga 13%.

Ilmselgelt on tükitöö või vahetuse eest makstava summa arvutamine veelgi lihtsam. Sel juhul tuleb määr lihtsalt korrutada tehtud vahetuste arvu või tehtud töö mahuga. Sellised arvutused ei erine tavapärastest palgaarvestustest, mida raamatupidaja igakuiselt kõikidele töötajatele teeb.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Lisaks tasumisele tegelikult töötatud päevade eest peab koondatud töötaja saama hüvitist kasutamata puhkus või vastupidi, hüvitama tööandjale teatud summa. Selline raha tagasimaksmine toimub siis, kui inimene on jooksva kalendriaasta eest juba puhkuse võtnud ja seejärel otsustab töölt lahkuda. Seega saab olenevalt olukorrast puhkusetasu arvutada järgmiselt:

kui tööaasta ei ole lõppenud ja puhkust pole välja võetud, arvestatakse selle päevad proportsionaalselt töötatud kuude arvuga;
kui hüvitist tuleb maksta eelmiste aastate eest, siis arvestus toimub 28 puhkusepäeva alusel aastas;
kui vallandamine toimub enne selle perioodi lõppu, mille eest isik on juba saanud puhkust, siis saab päevi proportsionaalselt arvestada ja väljamakstud puhkusetasu kinni pidada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Oluline on meeles pidada, et nendes olukordades ei tohiks seadusega ette nähtud tasu arvutada mitte tegeliku töötasu, vaid keskmise puhkusetasu alusel vastavalt seadusele. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922(muudetud 10. detsembril 2016).

Üldreeglina määratakse kasutamata puhkusepäevade arv valemiga:

Puhkehüvitise päevad = töötajale iga töötatud kuu eest eraldatud puhkusepäevade korrutis (keskmiselt 2,3 kuus) ühel töökohal töötatud kuude arvuga, millest on lahutatud sel perioodil juba välja jäetud päevad.

Normide järgi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse kõigile töötavatele Venemaa kodanikele 28 kalendripäeva tööaasta kohta. On kodanike kategooriaid, kelle jaoks on seadusega kehtestatud täiendav tasustatud aeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116. Nende hulka kuuluvad eelkõige erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad isikud, aga ka muud isikud, kui see on selgesõnaliselt ette nähtud. Töökoodeks ja teised föderaalseadused. Selliste isikute kategooriate puhul arvutusvalem ei muutu, kuid arvesse tuleks võtta mitte 28 kalendripäeva, vaid konkreetsele töötajale ettenähtud puhkeaega.

Samuti on oluline arvestada, et kodaniku konkreetse tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel on olemas spetsiifilised reeglid, mille leiate kinnitatud reeglitest. NKT NSVL 30.04.1930 N 169. Näiteks kui kuu algusest kuni vallandamise kuupäevani on möödunud vähem kui pool kuud, siis tuleb see kuu arvestusest välja arvata ja kui inimene jõudis töötada poole või rohkem, siis arvestatakse see kuu. puhkusetasu arvestamisel terve kuu arvestusse. See tähendab, et ei ole vaja jagada ühe kuu puhkusepäevi proportsionaalselt töötatud päevadega.

Lisaks on mitmeid töötajate kategooriaid, kes teenivad oma puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

punktis määratletud tähtajalise töölepinguga töötajad 2 kuuks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291;
hooajatöölised Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295.

Vallandamisel on sellistel kodanikel õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest ja selle arvutamise põhimõte ei erine peamisest, kuid kasutamata puhkusepäevade arvu määramine on veidi keerulisem. See valem aitab:

Vastavalt standarditele Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 Kasutamata puhkuse hüvitise summa maksustatakse üksikisiku tulumaksuga täies ulatuses. Tööandja peab kinnipeetud maksu kandma eelarvesse hiljemalt töötajale väljamaksmise päevale järgneval päeval.

Vallandustasu

Mõnel juhul tööandjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178, peab arvestama lahkumishüvitist. See on erineva suurusega ja sõltub töölepingu lõpetamise põhjustest ja töötajate kategooriast. Eelkõige isikud, kes vallandati järgmistel põhjustel:

võimetus tervislikel põhjustel tööd jätkata;
ajateenistus ajateenistusse või alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine;
isiku ümberviimisest keeldumine organisatsiooni kolimise tõttu teise asukohta.

Keskmise kuupalga ulatuses tuleb maksta lahkumishüvitist:

organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamisel;
töötajate arvu või personali vähendamisel.

Lisaks on sellistel töötajatel õigus saada hüvitist keskmise kuupalga ulatuses töötamise aja eest maksimaalselt kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Neid summasid vallandamisel arvutamisel siiski ei arvestata, kuna need makstakse välja hiljem.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused ja dokumentide pakett

vallandamise korraldus;
arveldusleht töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamisel;
jooksva aasta tulutõend vormil 2-NDFL.

Erilise koha nende dokumentide hulgas hõivab nn vallandamise teade. Selle võib koostada mis tahes kujul või kasutada kinnitatud vormi T-61 Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 1. Seda vormi on üsna lihtne täita, see koosneb kahest lehest:

Jaotis 1. Tiitelleht, millele peaksite märkima kõik andmed isiku kohta, tema tööperioodi, vallandamise kuupäeva ja põhjused. See võib välja näha selline:

Jaotis 2. Puhkusetasu arvestamine (tagune pool). Siin arvutatakse kogu tööperiood, mille jaoks puhkust ei kasutatud. Näeb välja selline:

3. jagu. Palk. Ja lõpuks koostatakse palgaarvestus, mis näitab kõiki mahaarvamisi:

Pange tähele, et tiitellehele kirjutab alla personalispetsialist ja tagaküljele arvutuse teinud organisatsiooni raamatupidaja.

Tööandja peab koondamise päeval väljastama kõik dokumendid ja kandma töötajale võlgnetavad summad töötaja arvele. Kui vallandamisega kaasneb eelpuhkus, tuleb väljamaksed teha viimasel tööpäeval enne puhkusele minekut. See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Kui tööandja seda nõuet ei täida, võib ta võtta haldusvastutusele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27. Selle eeskirjad näevad ette järgmised trahvid:

30 tuhat kuni 50 tuhat rubla - juriidilise isiku-tööandja kohta;
10 tuhat kuni 20 tuhat rubla - juriidilise isiku-tööandja ametnikele;
1 tuhat kuni 5 tuhat rubla - üksikettevõtjatele.

Lisaks peab tööandja maksma vallandatud kodanikule veel ühe hüvitise - maksete hilinemise eest. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. Sellise makse suurus sõltub viivituse perioodist.

Vaimukeeles öeldes on haigus kindlustusjuhtum. Haigusleht on dokumentaalne tõend kindlustusjuhtumi toimumise kohta. Ajavahemik, mille eest sotsiaalkindlustusfond haiguspuhkuse eest maksab, on reguleeritud seadusega “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (föderaalseadus nr 255).

Kes väljastab haiguslehte ja kes maksab

Haigusleht, tuntud ka kui töövõimetusleht (l/n), dokument range aruandlus, mis annab õiguse saada ajutise puude hüvitisi. Töövõimetuslehe väljastab raviasutus, kuhu haige pöördus.

Märge: kui raviasutusel puudub tegevusluba kehtestatud valim raviteenuste osutamise eest neile väljastatud haiguslehte ei loeta kehtivaks ja seda ei maksta.

Haigusleht on omamoodi alibi töötajale, kes ettenähtud ajal tööle ei ilmu. Töötajale töölt puudumist ei anta, sest ta kinnitas töölt puudumist haiguslehega. Ja see on hea põhjus mitte ainult töötajat mitte vallandada, vaid ka maksta talle iga haiguse tõttu töölt puudumise päeva eest keskmist päevapalka.

Haiguspuhkuse maksmise kord on standardne: esimesed kolm päeva tasub tööandja, neljanda ja järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa.

Märge: Praegu jätkuvad Vene Föderatsioonis ettevalmistused üleminekuks elektrooniliste haiguslehtede väljastamisele ja nn hüvitiste otsemaksmise meetodile. haigusleht Sotsiaalkindlustusfond.

Uuendust testitakse mitmes pilootpiirkonnas. Nad käitlevad makseid erinevalt. Sotsiaalkindlustusfondi poolt makstav haiguslehe osa ei kandu üle tööandjale, vaid makstakse kohe välja pangakaart(kui mitte - postikorraldusega) kindlustatu.

Haigustasu kogumise tähtaeg

Tervise taastumisel on isik kohustatud tooma arstilt saadud meditsiinilise teabe oma tööandjale. Alates haiguslehe esitamisest peab tööandja 10 kalendripäeva jooksul välja arvutama väljamakse ja pärast oma haiguslehe osa täitmist kandma selle sotsiaalkindlustusfondi (loe miinimumpalgast ja haiguslehe arvestusest 2019. aasta miinimumpalga järgi). Hüvitiste väljamaksmine toimub ettevõttes tavaliselt töötasu maksmise summa arvutamisele lähimal päeval.

2019. aasta haiguslehe maksmise tähtaeg ei ole muutunud: 10 kalendripäeva alates haiguslehe tööandjale üleandmisest ja 15 päeva, kui kindlustatu taotleb isiklikku hüvitist pilootpiirkonnas.

Piirkondades, kus testimine on käimas, on hüvitiste maksmise aeg ja kord erinev. On kaks võimalust.

töötaja esitab korralise haiguslehe;
haigusleht väljastatakse elektrooniliselt.

Esimesel juhul kirjutab töötaja pärast traditsioonilise L/N läbimist tööandjale avalduse haiguspäevade hüvitamise kohta. Selle avalduse alusel täidab tööandja haiguslehele kõik hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed ja saadab selle piirkondlik esindus FSS. Tööandjapoolse haiguslehe täitmise juhised leiate siit.

Seal arvutatakse kindlustatule kuuluv makse, mis kantakse üle pangakaardile (kindlustatud isik märkis varem avalduses kaardi numbri) või kaardi puudumisel elukohajärgse postikorraldusega.

Raha ülekandmise tähtaeg ei ületa 10 päeva. Nagu näitab nende piirkondade kogemus, kus uuendust silutakse, toimub ülekanne tavaliselt palju kiiremini.

Kui kindlustatule väljastatakse elektrooniline haigusleht, saadetakse see koheselt raviasutusest turvaliste sidekanalite kaudu Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikku büroosse. Töötaja kirjutab tööle naastes avalduse töövõimetushüvitise maksmiseks.

Lisaks

Tööandjal on õigus maksta töötajale haiguslehe hüvitise summa sularahas või kanda raha tema pangakaardile. Igal juhul esialgne, kuna haiguslehe tasu on sama suur sissetulek kui palk.

Andmebaasile ligipääsu omav tööandja leiab Sotsiaalkindlustusfondi portaalist haiguslehe ja kannab vastavatesse veergudesse hüvitiste arvutamiseks vajalikud andmed. see töö tehtud 5 päeva jooksul alates päevast, kui kindlustatu esitas hüvitise maksmise avalduse. Sotsiaalkindlustusfondi edasised sammud on sarnased: 10 päeva jooksul alates tööandjalt hüvitise arvutamise andmete laekumisest arvutatakse see välja ja saadetakse pangakaardile või postiülekandega.

Mõlemal juhul toimib üldreegel: Sotsiaalkassa maksab hüvitist kõigi haiguspäevade eest alates 4. päevast. Esimese 3 töövõimetuse päeva eest maksab tööandja hüvitist oma vahenditest. Erand reeglist on alla 7-aastased. Seejärel teeb FSS makse kogu töövõimetusperioodi eest.

Näide. Nii toimub arvestus ja maksmine, kui kindlustatu on alates 3. aprillist haiguslehel. kuni 10.04. Tema töökohas makstakse palka kaks korda kuus, 10.-25.

Esimesel tööpäeval, 11. aprillil esitab töötaja isikut tõendava dokumendi. Hiljemalt 20. aprilliks peab hüvitis olema tööandja poolt välja arvutatud ning haigusleht saata sotsiaalkassasse. 25. aprillil, järgmisel maksepäeval, saab töötaja oma hüvitised kätte.

Kui kindlustatu asub “piloot” piirkonnas, siis pärast haiguslehe võtmist 11. aprillil on tööandja kohustatud hiljemalt 16. aprillil (5 päeva jooksul) saatma sotsiaalkindlustusfondile info hüvitiste arvutamiseks. Seejärel kantakse hüvitis 10 päeva jooksul kindlustatu pangakaardile.

"Piloot" haiguspuhkuse tasumise süsteemi (arvutus- ja maksetingimused) käsitletakse järgmises videos

Kui haigusleht makstakse välja hiljem

Juhul, kui haiguslehte ei esitata kohe pärast selle kehtivusaja lõppu, lükatakse maksetähtaegu edasi, kuid mitte rohkem kui 6 kuu võrra. Kui haigusleht esitatakse pärast seda perioodi, kaotab kindlustatu seaduse alusel õiguse saada hüvitisi (föderaalseaduse nr 255 1. osa artikkel 12).

Seadusandja on kehtestanud mitte ainult haiguspuhkuse tasustamise perioodi, vaid ka vastutuse maksmisega viivitamise eest. Iga haigushüvitise maksmisega viivitatud päeva eest on kindlustatul õigus saada hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Oleme valmis vastama kõigile teie küsimustele - küsige neid kommentaarides

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas on mingeid tähtaegu, millest tööandja peab ülesande lahendamisel kinni pidama? Need küsimused pakuvad huvi kõigile, kes plaanivad omast lahkuda tööasend. Rahavaidlusi tekivad ju tööandjate ja nende alluvate vahel üsna sageli. Seetõttu peaksite vallandamise ajal tähelepanu pöörama arvutustele. Äkki pole tööandja töötajatele midagi võlgu? Venemaal on maksete määramise kord kehtestatud tööseadustikuga. Mida see ütleb? Millistest funktsioonidest peaks iga töötaja enne lahkumist teadma?

Kas ma peaksin maksma?

Kas vallandamisel tuleb tasuda? Kas selle protsessi tähtajad on seadusandlikul tasandil kehtestatud? Kas tööandja peaks oma alluvatele üldse maksma?

Hetkel kehtivad Venemaal seadused, mille järgi on iga ülemus kohustatud oma töötajatele palka maksma. Ta maksab iga töötajate tööpäeva eest. Ja see on kohustuslik meede. Vastasel juhul võib vallandamisprotsessi nimetada katkiseks. Sellest lähtuvalt on alluvatel õigus esitada kaebusi oma tööandja tegevuse peale.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb ette teatud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama. Kui ülemus selle eest ei hoolitse, ähvardab teda ühe või teise suurusega trahv.

Mille eest nad maksavad?

Mis tuleb vallandamisel maksta? Selle toimingu ajastus on täiesti erinev küsimus. Esiteks peab iga töötaja tutvuma sellega, mille eest tal on õigus raha saada. Lõppude lõpuks ei ole kõik sellest probleemist teadlikud. Osa kodanikke ei tea üldse, et tööandjal on kohustus ülesütlemise ajal makseid teha töösuhted!

Hetkel on võimalik tööandjalt raha nõuda (või tagasi nõuda) mitme perioodi jooksul. Nende hulgas on:

töötas ametlikel puhkepäevadel;
kõik töötatud päevad kuni vastuvõtmiseni;
kasutamata puhkuse eest.

Sellest tulenevalt saab raha tagasi nõuda kõigi ülalnimetatud perioodide eest. Ja iga töötaja võib neid nõuda. Tavaliselt maksavad tööandjad oma alluvatele iseseisvalt palka. Peaasi on kontrollida laekumiste täpsust.

Vallandamisel

Millal tuleb lahkumishüvitis maksta? Selle tegevuse ajastus määratakse kindlaks seadusandlikul tasandil. Asi on selles, et vastuse leidmiseks piisab tööseadustiku lugemisest.

Nüüd on Venemaal iga tööandja kohustatud oma alluvatele vallandamise päeval palka maksma. Täpselt siis, kui töötaja otse tööülesannete täitmisest kõrvaldatakse töökohustused. Ei varem ega hiljem.

Vastavalt sellele peab tööandja koondamise ajaks koostama kõik arvestuseks vajalikud dokumendid. Ja koos tööraamatuga saab alluv ka talle kuuluva raha. Tasumisega viivitamise eest karistatakse rahatrahviga. Ja töötajale, kellega arveldamine pidi toimuma, kogu summa hüvitamine.

Koos puudumisega

Mõnikord juhtub, et töötaja ei viibi töösuhte lõppemise hetkel tööl. Ja siis, nagu arvata võib, ei saa tööandja kõigi reeglite järgi arvestust teha. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 näeb selles olukorras ette teatud käitumisalgoritmi.

Asi on selles, et makse tuleb ikkagi teha. Kuid selles olukorras tuleb see läbi viia otse vallandatud töötaja taotlusel. Ta kirjutab arvutamiseks kehtestatud vormis avalduse. Edasi tuleb tasumine. Seda saab teha hiljemalt ühe päeva jooksul pärast vastava taotluse esitamist.

Ehk kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, peab ta taotlema arveldust, kuid seda tuleb teha avalduse kirjutamisega. Raha saab kätte kas samal või järgmisel päeval. Ja ei midagi enamat.

Puhkusel

Millele peaks tööandja veel tähelepanu pöörama? Millal makstakse lahkumishüvitist? Tähtajad võivad erineda. On juba öeldud, et palju sõltub olukorrast.

Mõnikord vallandatakse töötaja (või kirjutab ise puhkusel olles ette. Sellises olukorras kohe arvestust ei tehta. Tegelikult ei ole vallandamise hetkel kodanik tööl. Siis tuleb oodata alluvale puhkuselt naasmiseks.Ja sel hetkel tehke arvutus.

Tavaliselt tulevad töötajad ise raha järele. Kuid kui seda ei juhtu, peate ootama, kuni töötaja kirjutab vastava makseavalduse.

Vaidlused

Alati ei ole nii, et tööandja ja alluv lahendavad kõik küsimused probleemideta. Juhtub, et tekib vaidlusi selle üle, milline arvestus tuleb vallandamisel tasuda. Maksetingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab selles osas selge raamistiku) Raha- päev. See tähendab, et tööandja peab alluvale tasuma kas avalduse esitamise ajal või järgmisel päeval pärast arvelduse tasumise avalduse kirjutamist. Mis siis, kui tekivad vaidlused?

Kõik on väga lihtne. Summa, mille üle vaidlust ei ole, makstakse vallandamise päeval. See tähendab, et see, millega ülemus nõustub. Aga jääk tuleb tasuda vaidluse lahendamisel pärast seda, kui tööandja on teostanud täpse andmete kontrolli ja tuvastanud, kui palju raha koondatud alluvale tegelikult võlgneb.

Hilinemise korral

Venemaa tööseadusandlus näitab, et vallandamise korral on hüvitise maksmisega viivitamine võimalik. Kuid ainult sellisel juhul on tööandja kohustatud katma kogu viivituse lisatasudega. Kui palju peate maksma?

Täpset summat öelda ei saa. Asi on selles, et see sõltub paljudest teguritest. Näiteks võla kogusummast. Ja viivituse kestuse kohta. Kuid seadusandlikul tasandil kehtestatakse teatud maksetingimused.

Arvelduse maksmisega viivitamise eest vallandamisel on trahv 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast. Täpselt nii suur osa kogu võlasummast tuleb tasuda iga viivitatud päeva eest. Loendus algab järgmisel päeval pärast raha mittemaksmist. Ja see lõpeb makse laekumise päeval.

See reegel kehtib alati kõigil juhtudel. Teisisõnu, pole vahet, kas tööandja oli hilinemises süüdi või mitte. Hilinemise eest peate siiski tasuma vastavalt aastal kehtestatud sätetele Venemaa Föderatsioon reeglid.

Tõsised trahvid hilinenud maksete eest

Venemaal võib tööandjat töötajatele palga maksmata jätmise eest võtta tõsisem vastutus. Asi on selles, et ülemus peab tasuma nõutavad rahalised vahendid koos kõigi intressidega alluvale hiljemalt 3 kuu jooksul. Täpselt selline periood on antud maksmiseks ilma täiendavate suurte trahvideta (ainult sunnirahaga, mis on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest).

Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 145.1 on sätestatud, et kui tööandja ei ole rohkem kui 3 kuu jooksul oma alluvatele kogu raha maksnud, ootab teda tõsine vastutus. Esimene stsenaarium on trahvi määramine. Selle suurus on kuni 120 000 rubla. Samuti saab sunniraha arvutada süüdlase aastasissetuleku alusel. Või on oht jääda 12 kuuks vangi.

Puhkus ja vallandamine

Järgmine küsimus, mis paljusid huvitab, on vallandamisel kasutamata puhkuse eest tasu arvutamine. Nagu juba öeldud, peavad nad ka selle eest maksma. See protsess hõlmab palju nüansse. Ja igaüks peaks neile tähelepanu pöörama.

Esimene reegel on see, et kui töötaja ei läinud üldse puhkusele Eelmisel aastal, siis koguneb raha kõigi 28 tasulise seadusjärgse puhkepäeva eest. Lisaks lisanduvad siia kokkuleppel tööandjaga töötatud päevad, mis on puhkused (et soovi korral saada lisapuhkepäev). Kui puhkust on ühel või teisel määral ära kasutatud, siis tehakse arvestus võrdeliselt töötatud ajaga.

Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Esmalt tuleb välja selgitada töötaja keskmine palk päevas. Ja siis arvutage õigesti, mitu päeva puhkust peate maksma. Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähemalt aasta, kuid puhkusele ei läinud, nagu juba mainitud, on ta kohustatud tasuma kõigi 28 päeva eest. Vastasel juhul peate arvutused tegema järgmise süsteemi abil (parem on seda näitega kaaluda).

Alluval on 28 päeva tasustatud seaduslikku puhkust. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Oletame, et inimene lahkub iseseisvalt pärast 8-kuulist töötamist alates tööle asumise kuupäevast. Sel juhul on päevad, mille eest tuleb hüvitada, võrdne: 28*8/12=18,67 päeva. Järgmisena korrutatakse saadud arv töötaja keskmise päevapalgaga. Ja see raha tuleb maksta alluva vallandamisel.

Muide, Venemaal ei ole ette nähtud tasulise puhkuse puudumist. Töötajad ei saa ilma selleta töötada kauem kui 2 aastat. Kui alluv kavatseb seda teha, tuleb ta sundida pensionile minema. Ja kui inimene lahkub pärast 24 kuud töötamist, saab ta tasu 56 päeva tasustatud puhkuse eest. Tegelikult pole aru saada, mitu päeva maksta, nii raske, kui tundub.

Tööandja poolt tasumisele kuuluvate päevade arvutamise reeglid võib jagada mitmeks etapiks. Esimene on eraldamine koguarv puhkusepäevad 12-ga. Teiseks korrutatakse saadud summa aastas töötatud kuude arvuga.

Arveldustaotlus

Sellest on juba räägitud, et töösuhte lõppemise päeval ei ole alati võimalik alluvatega arveldada. Seejärel peate vallandamisel töötajalt raha küsima. Selle dokumendi näidist ei saa nimetada malliks. Tavaliselt kirjutatakse see ju vabas vormis. Nõue võib välja näha selline:

Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, Miralinks LLC töötaja, kes töötan alates 2012. aastast tippjuhina, palun oma tööandjal Petr Petrovitš Sidorovil minuga vallandamise tõttu kokkuleppele jõuda. See toimus 5. märtsil 2016. aastal.

Päris lõpus on kuupäev ja allkiri. Midagi muud erilist pole vaja. Töötaja saab kirjeldada oma töölt puudumise põhjust vallandamise päeval. Ja ei midagi enamat. Pärast selle dokumendi kirjutamist ja taotluse esitamist tööandjale peab viimane esitama kõik arvutamiseks vajaliku.

Me võtame raha

Nüüd on selge, millistest tähtaegadest peab ülemus oma töötajaid vallandades kinni pidama. Vallandamise protsessi saab taandada asjaolule, et pärast vastuvõtmist väljastatakse korraldus. Selle jõustumise päeval tuleb töötaja tööandja juurde, kes väljastab talle erikirja palgaleht, samuti tööraamat. Paberitükiga peate minema raamatupidamisse ja saama sularaha.

See on tasu vallandamisel. Selle toimingu kestus on lühike - taotluse korral vallandamise päeval. Või järgmisel päeval pärast raha maksmise avalduse kirjutamist. Niipea kui tööraamat ja makse on laekunud, paneb töötaja oma allkirja spetsiaalsetesse raamatupidamispäevikutesse. Ja ongi kõik, vallandamise protsess on läbi.

29.08.2018, 2:29

Tööandja peab iga vallandatud töötajaga tegema täieliku rahalise arvelduse. See norm on sätestatud tööseadustikus. See õigusakt määrab ka viimase palga ülekandmise ja väljastamise tähtajad tööraamat. Kui kaua kulub vallandamishüvitise maksmiseks? Vastus on antud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 140. Täpsemalt kehtiva korra kohta loe materjalist.

Kuidas määrata maksekuupäeva

Tööandja on kohustatud tagama, et vallandatud ametnik saaks viimasel tööpäeval töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Arvestussumma sisaldab põhipalka ning kehtivate toetuste ja lisatasude täielikku loetelu. Mis tähtaeg on koondamisel arvestamiseks seoses hüvitiste laekumisega?

Need väljastatakse töötajale samaaegselt muude sissetulekuliikidega ( me räägime O sotsiaaltoetused, lahkumishüvitis, hüvitis kasutamata tasustatud puhkepäevade eest jne).

Töötaja sissetuleku lõpliku väljamakse saab tööandja teha kahel viisil:

raha väljastamine kassast vastavalt palgalehtedele allkirja vastu;
raha krediteerimine olemasolevale pangakontole individuaalne.

Kui määratud vallandamise päeval töötaja head põhjused puudub töökohalt ja tööandja ei saa sularahata makseid teha, vallandamisel nihkub tasumise tähtaeg edasi.

Tasumise ooteaeg sõltub lepingu lõpetava isiku tahtest. Pikendamine on võimalik vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 sätetele, nimelt: kuni endise töötaja maksetaotluse esitamise kuupäevale järgneva päevani.

Viivitamise õiguslikud tagajärjed

Kui tööandja ei suutnud koondatud töötajale rahaliste kohustuste tagasimaksmise tähtaegu kinni pidada, peab ta koguma ja maksma endisele töötajale hüvitise.

Hüvitise lõplik suurus sõltub sellest, mitu päeva vallandamise maksetähtaegadega hilinesid. tahte järgi. Hüvitise arvutamise algoritm on toodud artiklis. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

hüvitise miinimumsumma vastab 1/150-le Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast registreeritud hilinemise kuupäeva seisuga;
hüvitist tuleb arvutada iga viivitatud päeva eest;
Viivispäevade lugemine algab vallandamisele järgnevast päevast;
Tasumisele kuulub ka kuupäev, millal lõppmakse tegelikult tehti.

Samuti tuleb meeles pidada, et koondatud töötajal on maksete hilinemise korral õigus esitada tööandja peale kaebus tööinspektsioonile. Sel juhul võidakse tööandjaid ja nende ametnikke trahvida vastavalt artikli 6. osas täpsustatule. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.