Ebaregulaarne tööaeg: eritöötajate töögraafiku nüansid. Ebaregulaarne tööaeg – mitu tundi see kestab ja kuidas tasutakse?

Ebaregulaarne tööaeg(NWP) on eriline töörežiim, mille kohaselt võib töötaja tööandja korraldusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool tavapärast tööaega.

Ebaregulaarset tööaega käsitletakse õigusaktides alternatiivina 8-tunnisele tööpäevale.

Juhtkonnal on õigus ise otsustada, kas töötajad peavad kogu töö tegemiseks olema kohapeal tavapärasel arvul tundidel või vajavad nad lisaaega üksikute ülesannete täitmiseks.

Kui vajadus selleks siiski tekib, kehtestatakse konkreetsete töötajate jaoks kohapeal ebaregulaarsed päevad.

Ebaregulaarne tööaeg ja Vene Föderatsiooni töökoodeks

Normaalset tööaega käsitatakse viiepäevase nädalana 8-tunnise tööpäevaga. See on just see norm, mis toimib valdavas enamuses ettevõtetes ja organisatsioonides – nii riiklikes kui ka erasektoris. Kuid on veel üks töörežiim - ebaregulaarne tööaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101).

Ebaregulaarne tööpäev Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi tähendab töörežiimi, mille puhul töötaja saab kaasata tööle, mis ületab kõigile töötajatele kehtestatud normtööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Ebaregulaarset tööaega ei kehtestata kogu ettevõttele, vaid ainult mõnele inimesele, kes lihtsalt peavad töötama plaanist kaugemale. Selgub, et terves ettevõttes on näiteks tavaline viiepäevane töönädal, mille töö algab kell 9 hommikul, üksikisikud aga töötavad ebaregulaarselt. Nende tööülesannete hulka kuulub näiteks kell 6.00 tööle ilmumine või pärast kella 22.00 kontorist lahkumine.

Paljude jaoks on pikad töötunnid tihedalt põimunud mõistetega "ületunnid" ja "ületunnid". Kuid seadusandlikul tasandil on need eraldatud. Ebaregulaarne tööaeg on eraldiseisev töögraafik, mis võimaldab tööandjal võtta tööle konkreetseid töötajaid väljaspool nende tavagraafikut.

Ebaregulaarse tööaja põhijooned

Selle töörežiimi peamised omadused on järgmised:

NSD peab olema asutatud konkreetse töötaja jaoks ning selle asutamise võimalus peab olema eelnevalt sätestatud ettevõtte sise-eeskirjas;

NSD loomisel tuleb see iga kaasatud töötaja töölepingutes sätestada;

tavapärast tööaega ületava tööga tegelemine peab olema oma olemuselt episoodiline ja see peab olema määratud tootmisvajadustega;

lisaajal tehtavad tööd peaksid olema samad, mis tavapäraselt tehtavad ja on ette nähtud töölepingus, ametijuhendis ja muudes sarnastes dokumentides;

Ületunnitööks ei loeta töötajate lisaaja töötamist NSD-režiimis tööpäeviti;

NSD asutamisel on seadusega sätestatud piirangud isikute suhtes, kellele osutatakse täiendavat sotsiaalset ja riiklikku toetust:

✓ alaealised;

✓ rasedad naised;

✓ puuetega inimesed;

✓ väikelaste üksikvanemad.

Mitu tundi nädalas ja aastas saate töötada?

Venemaal on normiks 40-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kui me räägime umbes viiepäevane töönädal ja nii nad enamikus ettevõtetes töötavad, siis peab töötaja töötama 8 tundi päevas.

Kuid tööandjal on õigus neid standardeid tõsta. Seda kasvu on kahte tüüpi:

osalemine ületunnitöös;

ajakava venitamine ebaregulaarse tööaja jooksul.

Seadus kehtestab ületunnitööle piirangud: ületunnitöö ei tohi ületada 120 tundi aastas. Samal ajal on keelatud kaasata töötajat kahel järjestikusel päeval üle 4 tunni kestvale ületunnitööle.

Lisaks peab tööandja reaalselt vajama töötajat oma vahetute tööülesannete täitmiseks ebaregulaarsel tööajal.

Seetõttu peavad olema täidetud järgmised nõuded:

NSD-le saad olla kaasatud lisatöödele nii enne kui ka pärast ametlikku tööpäeva.

Hilinemise (või varakult saabumise) korralduse võib anda mis tahes vormis, ka suuliselt ning selleks ei ole vaja töötaja eraldi nõusolekut.

NSD ajal ületunnitööle kuluv aeg ei ole kuidagi piiratud, töötaja töötab nii palju tunde, kui talle määratud ülesande täitmiseks vaja läheb. Ainus tingimus: töötlemist ei tohiks pikka aega iga päev teha.

Mittestandardse töörežiimi kehtestamise protseduur

Teatud töötajate kategooriate jaoks NSD loomine hõlmab mitmeid kohustuslikke samme:

Töötatakse välja ja kinnitatakse nimekiri ametikohtadest ettevõttes, millele NSD-d oodatakse.

Koostamisel on siseriikliku normatiivakti eelnõu nimekirja kantud töötajate kategooriate NSD kehtestamiseks.

Kui ettevõttel on töötajate esinduskogu, tuleb kohaliku seaduse eelnõu esitada sellele kooskõlastamiseks. Menetlus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8 ja 372.

Huvirühmadega kokku lepitud normatiivakti eelnõu kiidetakse heaks ja muutub määruseks. sisemised eeskirjad organisatsioonid. Kõik töötajad peavad sellega tutvuma allkirja vastu.

Juba töötavatele töötajatele sõlmitakse NSD asutamisel täiendavad kokkulepped nende töölepingutesse. Värskelt tööle võetud töötajate puhul sisaldub asutatud NSD koheselt lepingus, ametijuhendis ja vastuvõtukorralduses. Uued regulatsioonid kajastuvad ka ettevõtte kollektiivlepingus töötajatega.

Ebaregulaarne tööaeg – mida töötaja peab teadma

Ebaregulaarse töögraafikuga nõustunud töötaja peab teadma järgmist:

Tööandja ei küsi iga kord töötaja nõusolekut ebaregulaarse tööaja tegemiseks. Selline nõusolek saadakse ühekordselt ja kajastub kõige sagedamini töölepingus.

Ebaregulaarsest tööajast keeldumist võib võrdsustada tööülesannete täitmisest keeldumisega. Kuigi selles küsimuses pole kohtutel veel välja kujunenud ühtne töökonfliktide lahendamise praktika.

Samal ajal peate mõistma, et selline ajakava on iga päev vastuvõetamatu. Ebaregulaarne tööaeg on igapäevatoimingutes episoodiline nähtus.

Isegi kui seda tööajarežiimi nimetatakse ebaregulaarseks tööpäevaks, ei tähenda see, et selle kestusele ei tohiks piiranguid seada. Kohalikus aktis ja töölepingus tuleb kirjeldada tööpäeva ja -nädala ajaraami.

Ebakorrapärasus seisneb ajakava ja ettevõttes üldiselt aktsepteeritud erinevuses.

Inimene, kes on kutsutud töötama ebaregulaarselt, peab mõistma, et see pole püsivalt võimalik. Töötaja on kohustatud tulema ja minema koos teiste töötajatega ning ainult siis, kui on eriline vajadus töötada väljaspool tavaaega.

Ebaregulaarne tööaeg ei saa olla põhjuseks täiendavate tööülesannete täitmiseks, mida ei ole nimetatud käesolevas seaduses töö kirjeldus. Pikeneb tööaeg, mitte kohustuste loetelu.

Ebaregulaarne tööaeg annab töötajale vähemalt 3 puhkusepäeva, mille tasub ettevõte. Need päevad võib lisada põhipuhkusele. Puhkuse asemel võite saada ka rahalist hüvitist. Siin kehtivad samad reeglid, mis iga-aastase tasulise puhkuse puhul. Asi on selles, et ebaregulaarse tööaja eest ei pruugita raha juurde maksta, kui juhtkond seda ei telli.

Mida tähendab ebaregulaarne tööaeg tööandja jaoks?

Ülemus, kellel on vaja kehtestada oma töötajatele ebaregulaarne tööaeg, peab kõik eelnevalt vormistama.

Esiteks tuleb meeskonnavahelises kokkuleppes kajastada inimeste kaasamise võimalust ebaregulaarse tööaja raames tööle. Samuti peab see näitama ebaregulaarset tööaega nõudvate ametikohtade loetelu.

Seejärel peate iga töötajaga, kes omab selles nimekirjas ametikohta, sõlmima lepingu ebaregulaarse tööaja kehtestamise kohta ja kirjalikult.

Suulised kokkulepped sel juhul ei sobi.

Lihtsaim viis on see esialgu töölepingus sätestada ja kui see on juba kokku lepitud, siis tuleb seda korrigeerida ebaregulaarse tööaja punkti sisseviimisega.

Tööandja peab mõistma, et tal ei ole õigust sundida töötajat töötama ebaregulaarselt iga päev või isegi ülepäeviti, kuna see režiim on oma olemuselt rangelt episoodiline.

Samas ei saa töötaja üle normi töötatud aja jooksul sundida teda tööle võtma lisafunktsioone. Ebastandardset tööaega kasutatakse ainult töötaja otseste tööülesannete täitmiseks.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu

Inimeste ring, kes saavad töötada ebaregulaarse tööajaga, on kohalikul tasandil kehtestatud peaaegu meelevaldselt. Ühtset loetelu ebaregulaarse tööajaga ametikohtadest seadusandluses ei ole. Praktikas sisaldab ametikohtade loend järgmisi ametikohti:

Juhtimismeeskond. Näiteks, .

Hoolduspersonal.

Majapidamispersonal.

Töötajad, kelle tööl oldud aega ei saa kokku lugeda. Näiteks võib kinnisvaramaakler ebaregulaarsel tööajal ostjatele kinnisvara näidata.

Töökohustusega töötajad kindel aeg, kuid perioodi, millal seda teha tuleb, pole täpsustatud. Nende hulgas on loominguliste elukutsete esindajaid, kelle jaoks on pikad töötunnid üsna tavalised.

Statistika kohaselt on nimekirjas järgmised ametikohad ja elukutsed:

esindajad kõrgem juhtkond;

töötajad, kelle töögraafik on seotud juhtkonna tööga: assistendid, sekretärid, ametnikud, isiklikud autojuhid, tõlgid;

raamatupidamis- ja finantsteenuste juhid;

ebatüüpiliste töögraafikutega osakonnajuhatajad (näiteks lao- või seadmete reguleerijate osakond);

tehnikud ja reguleerijad;

tehnoloogid (eriti pideva tsükliga tööstustes);

logistikud ja dispetšerid;

ohutuse ja turvalisuse eest vastutavad töötajad.

Ebaregulaarse tööaja kasutamise tunnused tööandja jaoks

NSD-režiim sisaldab tööandja jaoks mitmeid ilmseid eeliseid:

1. NWP-s sätestatud normi ületavat tööd ei loeta ületunnitööks. See tähendab muu hulgas seda, et:

Iga töötaja hilinemist tööl ei ole vaja dokumenteerida vastavalt artiklile. 99 Tööseadustik, - iga juhtumi kohta eraldi korraldusega, töötaja kirjaliku nõusolekuga vms;

ei ole vaja tasuda töötlemise eest kõrgendatud määradega vastavalt artiklile. 152 TK.

Ebaregulaarne tööaeg: andmed raamatupidajale

Ebaregulaarne tööaeg
Töötajale keeldumisel viitas, et ebaregulaarne tööaeg hõlmas väljaspool kehtestatud piirmäära töötamist... kehtestada ebaregulaarne tööaeg? Tööandja määrab iseseisvalt töötajate ametikohtade loetelu, mille jaoks kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg. ... asendatud rahaline hüvitis. Kehtestame ebaregulaarse tööpäeva.Kui ametikoht,millel töötatakse...Ületundide arvestus.Kui töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev,siis töötage üle kehtestatud...
Töörežiimi omadused ebaregulaarsel tööajal
Arvatakse, et töötajatele, kellele on määratud lühendatud tööaeg... kahjulikud töötingimused, on võimatu kehtestada ebaregulaarset tööaega. Vastavalt sellele saab sellistele töötajatele kehtestada ebaregulaarse tööaja, ette on nähtud ainult... lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest proportsionaalselt tööaastal töötatud tundidega... ei ole rikkumine. Ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö Kuigi ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö...
Tähelepanu: muudatused tööseadustikus!
Vene Föderatsiooni tööseadustiku 101 "Ebaregulaarne tööaeg". Selle artikli 1. osas on ebaregulaarne tööpäev määratletud kui... Vene Föderatsioon). Millises järjekorras kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev, kui töötaja töötab tingimustel... Vene Föderatsiooni töökoodeks: sel juhul saab ebaregulaarse tööpäeva kehtestada ainult siis, kui kokkuleppel... osalise tööajaga , ebaregulaarse tööpäeva saab kehtestada ainult siis, kui kokkuleppel ...
Peamistest tööseadustiku muudatustest
... (tööde) eksponeerimine). Ebaregulaarne tööaeg. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 101 kohaselt on ebaregulaarne tööpäev eriline tööviis... osalise tööajaga, võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva eeldusel, et see on kehtestatud... osalise tööajaga , saab töötajale kehtestada ebaregulaarse tööpäeva ainult siis, kui...
Muudatused tööseadustikus
Vajadus arvestada töötaja soovidega. Ebaregulaarne tööaeg. See toimimisviis äratas ka... seadusandjate tähelepanu. Tuletame meelde, et ebaregulaarne tööpäev on eriline tööviis, selles artiklis ei olnud võimalik ebaregulaarset tööpäeva määrata. Siis, pärast muudatuste tegemist, sisaldas ... sätteid, mis keelasid ebaregulaarse tööaja kehtestamise isikutele, kes töötavad ... osalise tööajaga tingimustes, ebakorrapärase tööaja saab kehtestada ainult siis, kui ...
Tööpauside aeg). 2. Ebaregulaarne tööaeg Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101... osalise tööajaga. Ebaregulaarne tööaeg poolte kokkuleppel tööleping... päeva 8 tundi, siis võib tuvastada ebaregulaarse tööpäeva. Ja kui...
Tööandjatele kehtivatest seadusandluse muudatustest
See tööandja. Ebaregulaarne tööaeg. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 101 kohaselt on ebaregulaarne tööpäev eriline... uus väljaanne on üks piirang: nendele töötajatele saab kehtestada ebaregulaarse tööpäeva, ainult... ebaregulaarsele tööpäevale saab kehtestada tööaja, eeldusel, et töötaja on kehtestatud...
Ebaregulaarse tööaja tunnused
Distsiplinaarmeetmed seaduslik, viitas, et ebaregulaarne tööpäev hõlmab töötamist väljaspool kehtestatud piirnorme... Nr 3. Küsimus: Kas tööd tegevale isikule on võimalik kehtestada ebaregulaarne tööpäev tingimustel... et sellele töötajale Ebaregulaarne tööaeg on vajalik enne töölepingu sõlmimist uustulnukale... kuni selleni välja, et ebaregulaarset tööaega võib segi ajada ületunnitööga ja kui...
Täiendav tasustatud puhkus tervishoiutöötajatele
Terapeutilised ja pediaatrilised territoriaalsed piirkonnad. Ebaregulaarne tööaeg. Vastavalt kunsti normidele...
Puhkus riigiteenistujatele. Mis on uut?
aastat, samuti puhkust ebaregulaarse tööaja eest). Õiguslik lünk... kaotatakse. Seaduse nr 79-FZ artikkel 46) Ebaregulaarse tööpäeva puhul - vähemalt 3 kalendripäeva...

Ebaregulaarset tööaega käsitletakse õigusaktides alternatiivina 8-tunnisele tööpäevale. Juhtkonnal on õigus ise otsustada, kas töötajad peavad kogu töö tegemiseks olema kohapeal tavapärasel arvul tundidel või vajavad nad lisaaega üksikute ülesannete täitmiseks. Kui vajadus selleks siiski tekib, kehtestatakse konkreetsete töötajate jaoks kohapeal ebaregulaarsed päevad.

Kuidas tõlgendatakse ebaregulaarset tööpäeva Vene Föderatsiooni töökoodeksis?

Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille eesmärk on reguleerida juhtkonna ja alluvate vahelisi suhteid, pöörab palju tähelepanu tervisele mittekahjustavate tööl veedetud aja standardite kehtestamisele, samuti aja normidele, mille jooksul keha peab töötama. on piisavalt taastumiseks, sealhulgas ebaregulaarne tööaeg.

Ajavahemik, mille jooksul töötaja peab oma tööülesannete täitmisel ettevõttes viibima, on toodud jaotises “Tööaeg”. Selle mõiste, aga ka ebaregulaarse tööaja mõiste raames fikseeritakse, mitu tundi peab töötaja päeva jooksul oma tööülesandeid täitma (mõnel juhul kasutatakse tööaja asemel terminit vahetus). päev). Samuti on ajapiirangud töönädalale ja aastale. On olemas eraldi mõiste "puhkeaeg". Tema abiga reguleeritakse igapäevase puhkeaja, nädalavahetuste ja puhkuse kestust.

Tavaliselt tajutakse tööaega 5-päevase tööpäevana 8-tunnise tööpäevaga. See on just see norm, mis toimib valdavas enamuses ettevõtetes ja organisatsioonides – nii riiklikes kui ka erasektoris. Kuid on veel üks töörežiim - ebaregulaarne tööaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101).

Ebaregulaarset tööaega ei kehtestata kogu ettevõttele, vaid ainult mõnele inimesele, kes lihtsalt peavad töötama plaanist kaugemale. Selgub, et terves ettevõttes on näiteks 5-päevane standardne töögraafik, mille töö algab kell 9, üksikisikud aga töötavad ebaregulaarselt. Nende tööülesannete hulka kuulub näiteks kell 6.00 tööle ilmumine või pärast kella 22.00 kontorist lahkumine.

Mitu tundi nädalas ja aastas on lubatud töötada aastatel 2017-2018?

Venemaal on normiks 40-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kui me räägime 5-päevasest vahetusest ja nii nad töötavad valdavas enamuses ettevõtetes, siis töötaja peab töötama 8 tundi päevas. Kuid tööandjal on õigus neid standardeid tõsta.

Seda kasvu on kahte tüüpi:

osalemine ületunnitöös;
ajakava venitamine ebaregulaarse tööaja jooksul.

Seadus kehtestab ületunnitööle piirangud: ületunnitöö ei tohi ületada 120 tundi aastas. Samas on keelatud kaasata töötajat üle 4 tunni kestvale ületunnitööle 2 päeva järjest.

Kuid ebaregulaarse tööaja osas pole seaduses selgeid ajalisi piiranguid. On ainult nõuded, mis ei ole väljendatud kindlas tunniekvivalendis. Ebaregulaarse tööaja režiim peaks olema oma olemuselt episoodiline, st mingist süsteemist ei saa juttugi olla. Lisaks peab tööandja reaalselt vajama töötajat oma vahetute tööülesannete täitmiseks ebaregulaarsel tööajal.

Ebaregulaarne tööaeg – mida see töötaja jaoks tähendab?

Ebaregulaarse töögraafikuga nõustunud töötaja peab teadma järgmist:

Tööandja ei küsi iga kord töötaja nõusolekut ebaregulaarse tööaja tegemiseks. Selline nõusolek saadakse ühekordselt ja kajastub kõige sagedamini töölepingus.
Ebaregulaarsest tööajast keeldumist võib võrdsustada tööülesannete täitmisest keeldumisega. Kuigi selles küsimuses pole kohtutel veel välja kujunenud ühtne töökonfliktide lahendamise praktika. Samal ajal peate mõistma, et selline ajakava on iga päev vastuvõetamatu. Ebaregulaarne tööaeg on igapäevatoimingutes episoodiline nähtus.
Isegi kui seda tööajarežiimi nimetatakse ebaregulaarseks tööpäevaks, ei tähenda see, et selle kestusele ei tohiks piiranguid seada. Kohalikus aktis ja töölepingus tuleb kirjeldada tööpäeva ja -nädala ajaraami. Ebakorrapärasus seisneb ajakava ja ettevõttes üldiselt aktsepteeritud erinevuses.
Inimene, kes on kutsutud töötama ebaregulaarselt, peab mõistma, et see pole püsivalt võimalik. Töötaja on kohustatud tulema ja lahkuma koos teiste töötajatega ning ainult siis, kui tekib selline vajadus töötada väljaspool tööaega.
Ebaregulaarne tööaeg ei saa olla põhjuseks ametijuhendis nimetamata täiendavate tööülesannete täitmiseks. Pikeneb tööaeg, mitte kohustuste loetelu.

Ebaregulaarne tööaeg annab töötajale lisatasu vähemalt 3 puhkusepäeva näol, mille tasub ettevõte. Need päevad võib lisada põhipuhkusele. Puhkuse asemel võite saada ka rahalist hüvitist. Siin kehtivad samad reeglid, mis iga-aastase tasulise puhkuse puhul. Asi on selles, et ebaregulaarse tööaja eest ei pruugita raha juurde maksta, kui juhtkond seda ei telli.

Mida tähendab ebaregulaarne tööaeg tööandja jaoks?

Ülemus, kellel on vaja kehtestada oma töötajatele ebaregulaarne tööaeg, peab kõik eelnevalt kokku leppima. Esiteks on vaja meeskonnavahelises kokkuleppes kajastada võimalust meelitada inimesi tööle ebaregulaarse tööaja raames. Samuti peab see näitama ebaregulaarset tööaega nõudvate ametikohtade loetelu.

Seejärel peate iga töötajaga, kes omab selles nimekirjas ametikohta, sõlmima lepingu ebaregulaarse tööaja kehtestamise kohta ja kirjalikult. Suulised kokkulepped sel juhul ei sobi. Lihtsaim viis on see esialgu töölepingus sätestada ja kui see on juba kokku lepitud, siis tuleb seda korrigeerida ebaregulaarse tööaja punkti sisseviimisega.

Tööandja peab mõistma, et tal ei ole õigust sundida töötajat töötama ebaregulaarselt iga päev või isegi ülepäeviti, kuna see režiim on oma olemuselt rangelt episoodiline. Samas ei saa töötaja üle normi töötatud aja jooksul sundida teda lisafunktsioone täitma. Ebastandardset tööaega kasutatakse ainult töötaja otseste tööülesannete täitmiseks.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu

Inimeste ring, kes saavad töötada ebaregulaarse tööajaga, on kohalikul tasandil kehtestatud peaaegu meelevaldselt. Ühtset loetelu ebaregulaarse tööajaga ametikohtadest seadusandluses ei ole. Selles küsimuses võib leida ainult üksikuid soovitusi.

Seega tehakse Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määruses "Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjade kinnitamise kohta" nr 884 ettepanek lisada nimekirja järgmised ametikohad. :

Juhtimismeeskond. Näiteks võib tegevjuht kergesti pikki tunde töötada.
Hoolduspersonal. Sama hooldustehnik võib ebaregulaarsel tööajal varakult tööle tulla, et seadmeid kontrollida.
Majapidamispersonal. Kui majahoidja tuleb välja ebaregulaarsel tööajal, võib see muuta kogu personali töö lihtsamaks.
Töötajad, kelle tööl oldud aega ei saa kokku lugeda. Kinnisvaramaakler võib korraldada kinnisvaranäitusi ebaregulaarsel tööajal.
Töötajad, kellel on kohustus teatud aja jooksul töötada, kuid periood, millal seda teha, ei ole määratud. Nende hulgas on loominguliste elukutsete esindajaid, kelle jaoks on pikad töötunnid üsna tavalised.

Seega on tööandjatel teatud vabadus ebaregulaarse tööajaga ametikohtade valikul. Erastruktuurides kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg peaaegu täielikult juhtkonna nõudmisel. Peaasi, et ametikohtade loetelu fikseeritakse kirjalikult.

Sellise režiimi kui ebaregulaarse tööaja reguleerimise reeglid ei ole tööseadusandluses selgelt väljendatud. Ebaregulaarset tööaega töörežiimina reguleerivad eeskirjad on hajutatud kogu Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja neid ei koguta eraldi alajaotisesse. Sellega seoses tuleb ebaregulaarse tööaja kehtestamisel ja rakendamisel olla eriti tähelepanelik, et vältida seaduserikkumisi ning mitte ajada ebaregulaarset tööaega segamini üle- ja ületunnitööga.

Riigi ettevõtetes on omandiõigusi arvestamata võimalik sõlmida ebaregulaarse tööpäeva määramise leping, mille kehtestamisel antakse puhkusele lisapäevi neile töötajatele, kelle ametikohtadele see kehtib. Kontseptsioon migreerus vanast tööseadustikust praegusele tööseadustikule, kuid omade nüanssidega. Mida peavad teadma need töötajad, kes nõustuvad ebaregulaarse tööajaga, on üksikasjalikult kirjeldatud allpool.

Mis on ebaregulaarne tööpäev?

Ebaregulaarne töögraafik, mille jooksul mõned organisatsiooni töötajad saavad täita tööülesandeid või õigemini olla oma juhtkonnaga seotud pärast töösuhte kestust - see on ebaregulaarne tööpäev. Pealegi pole vaja töötaja nõusolekut, kuna see punkt on töölepingus konkreetselt ette nähtud.

Oluline on mõista, et väljakujunenud töö iseloom ei ole püsiv, vaid ainult vajaduse korral – see on seadusega sätestatud. Sageli võib sisseastuja täita küsimustiku, milles küsitakse, kas ta on nõus töötama ebastandardsetel tundidel. Sellise režiimi kehtestamise saab heaks kiita ainult organisatsiooni juht. Seda tutvustatakse juhtivtöötajatele ja muudele töötajate kategooriatele, näiteks autojuhtidele.

Ebaregulaarse tööaja mõiste Venemaa seadusandluses

Tööseadustikus on eraldi artikkel, mis määratleb, mis on ebaregulaarne tööaeg. See asjaolu on märgitud sõlmitud töölepingus. Kandidaat peab sellele dokumendile alla kirjutama, kinnitades oma nõusolekut. Oluline on mõista, et selline rutiin hõlmab töötajaid, kes täidavad tööülesandeid vastavalt režiimile tööpäev. Eksivad need, kes eeldavad, et sellistel töötingimustel võib igal ajal töölt tulla või sealt lahkuda.

Kestus

Seaduse järgi on ebaregulaarse tööaja kestus fikseeritud töölepinguga ja erinevate kohalike aktidega, mis on määratletud organisatsioonis kehtivate kokkulepetega. Selle režiimi rikkumine ei ole lubatud. Kiiret aega on võimalik suurendada vaid ületunnitöö määramisega. See on peamine erinevus. Üle kehtestatud aja töötamise eest tuleb eraldi arvestada ja tasuda. Juhatajal ei ole õigust anda juhiseid tööülesannete täitmise alustamiseks nädalavahetustel või pühadel (lähetusi ei arvestata).

Kuidas kehtestatakse ettevõttes ebaregulaarne tööaeg?

Ebaregulaarse töögraafiku dokumenteerimiseks on kaks võimalust:

töölepingu sõlmimine. Enne allkirjastamist tutvustatakse spetsialistile nende elukutsete loetelu, mille jaoks on fikseeritud spetsiaalne töögraafik, ning talle antakse teavet kohalike eeskirjade kohta, mis kajastavad teavet selle režiimi kohta. Seejärel väljastatakse töökorraldus, mis sisaldab teavet ebastandardse töötamise kohta.
tööülesannete täitmise ajal. Ebastandardse tööpäeva saate kehtestada lisakokkuleppega, millega kehtestatakse muudatused tööpäevatingimustes. Seal kajastub ka info tasulise lisapuhkuse andmise kohta.

Telli ebaregulaarsel päeval

Korralduse andmise vajadus on vastuoluline teema, kuna ebaregulaarse tööajaga tööleping kehtestab juba kõik selle režiimi normid. Korralduse väljastamine annab raamatupidamisosakonnale aluse tasumise nõudmiseks. Registreerimine toimub ettevõtte kirjaplangil, kuid lihtne registreerimine on lubatud ka juhul, kui ettevõttes selliseid blankette pole. Tellimusele määratakse number vastavalt raamatupidamispäevikus olevale numeratsioonile. Dokumendis on märgitud selle töötaja ametikoht ja kõik andmed, kelle jaoks on kehtestatud tööaja erirežiim.

Korralduses tuleb kindlasti märkida kuupäev, millal töötaja hakkab täitma erirežiimi alusel tööülesandeid. Samuti on märgitud teave mittestandardse graafiku alusel töötamise soodustuste võimaldamise kohta. Reeglina on need tasulise puhkuse lisapäevad. Korralduse lõpus on märgitud, kes on korralduse täitmist kontrolliv isik. Korralduse viseerib ettevõtte juht ja pitsat.

Ebaregulaarse tööaja arvestus

Kui organisatsioonis või ettevõttes töötab töötaja ebastandardse päevagraafiku alusel, siis see tööaja arvestus tööajaarvestuses eriti ei kajastu. Seaduse järgi on tööandja kohustatud iga töötaja individuaalselt töötatud aega arvele võtma. Selleks on ette nähtud päevik tööaja igapäevaseks registreerimiseks. Seda tehakse ületundide vältimiseks, kuna ebastandardne päev erineb ületunnitööst. Ajakirja pidamise viis on reguleeritud sise-eeskirjaga.

Tasu ebaregulaarse tööaja eest

Mittestandardse päevagraafiku alusel töötamise hüvitamise osas tuleb siinkohal ära märkida üks omadus. Ületunnitöö näeb ette töötasule lisatasu teatud summas, mittestandardsetel töötingimustel töötavatel on seaduse tingimuste kohaselt see võimalus ära võetud. Selle asemel on neile ette nähtud lisapäevad, mis lisanduvad põhipuhkusele. Päevade arv lepitakse eraldi läbi ja igal tööandjal on õigus määrata oma arv, mis kajastub kollektiivlepingus.

Mitu tundi saate taaskasutada?

Ebastandardsete tööpäevadega töötajate puhul määratakse töölepingus kirjalikult kindlaks töögraafik ja puhkeaeg, vaheajad, mille täitmine on igal pool kohustuslik. Ebastandardse tööaja puhul on lubatud töötaja kaasamine tööle ja seda ei tehta püsivalt, vaid ainult aeg-ajalt ning ületundide kestust ei kehtestata kuidagi. Kui selleks terve aasta spetsialisti ei ole kunagi selle režiimi alusel tööülesandeid täitma kutsutud, siis tuleb töötingimused üle vaadata.

Puhkusetasu

Ebaregulaarse tööpäeva puhkuse saamine on lihtne - peate kirjutama avalduse ja seda pole vaja eraldi teha, kuna need päevad lisatakse täielikult põhipuhkusele. Nende päevade arv arvutatakse otse ettevõtte tellimusel ja töötajale makstakse nende eest, nagu kogu puhkuse eest, samamoodi. Nende maksete maksustamine on kohustuslik.

Tõenäoliselt on iga töötaja oma tööelus kohanud sellist väljendit nagu “ebaregulaarne tööaeg”. Selle mõiste seadusandlik määratlus on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101.

Ebaregulaarset tööpäeva võib kindlasti nimetada tööjõu eriskeemiks. Veelgi enam, ülemus saab selle režiimi kehtestada ainult kõige erandlikumates olukordades.

Fakt on see, et tööaeg on tänapäevaste töösuhete kõige olulisem küsimus. Et tagada töötajate õigused lisakaitse, kehtestas tööseadusandluses ranged tähtajad tööaja maksimaalsele kestusele antud ajavahemikus. Näiteks selliste tundide standardarv ühes nädalas on 40. Seetõttu saab selle aja tööandja jagada sellise nädala tööpäevade arvuga. Selliste arvutuste tulemuseks võib olla normtööaja kehtestamine üheks päevaks või vahetuseks.

Ülaltoodud reeglid kehtivad standardsete ajakavade kohta, mille kohaselt töötajad täidavad oma tööülesandeid rangelt kindlaksmääratud aegadel. Kuid mõnikord tuleb praktikas ette muid olukordi, kus töötajate tööaega ei saa selgelt määratleda.

Mida sisaldab ebaregulaarse tööaja mõiste?

Õiguslikust aspektist võib seda kontseptsiooni iseloomustada kui töötajate ametiülesannete täitmise erirežiimi, mille puhul neil puudub rangelt kehtestatud töögraafik. Lihtsamalt öeldes ei ole töötajatel lihtsalt teavet selle kohta, mis kell nad saavad töö lõpetada ja organisatsioonist lahkuda.

Muidugi võib seda töörežiimi nimetada "ohtlikuks". Fakt on see, et kui see tuvastatakse, võib tööandja väga kergesti oma alluvate õigusi rikkuda. Ja see võib omakorda olla mõjuvaks aluseks teatud vastutusmeetmete hilisemaks rakendamiseks ülemuse suhtes.

Sellele vaatamata tuleb aga mainida, et sellise tööpäeva kehtestamine ei ole mõnel juhul siiski mitte rikkumine, vaid tavaline menetlus. Peaasi, et tööandja järgiks absoluutselt kõiki kehtivate seadusesätetega kehtestatud reegleid.

Mis on ebaregulaarne tööpäev?

Sellise režiimi kehtestamise täpne kontseptsioon ja mõned tunnused on esitatud kehtivas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seal on märgitud, et kõiki reegleid saab paika panna ka kohalikul tasandil. Selleks koostab ja kinnitab tööandja eraldi sätte, mis määrab absoluutselt kõik olulisi nüansse töötajate teenindamine erigraafiku alusel.

Põhiteave sisaldab järgmist teavet:

täielik loetelu ametikohtadest, millele kohaldatakse ebaregulaarse tööaja eeskirju;
töötajate lisatöötundide eest hilisema rahalise hüvitise maksmise tunnused ja kord;
vahetud põhjused, miks peeti vajalikuks sellist korda nagu tähtajatu tööpäeva kehtestamine.

Kui rääkida peamistest õigusaktidest, mille alusel reguleeritakse töötajate tööd mittefikseeritud ajakava alusel, siis need hõlmavad järgmist:

Kes koostab ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu?

Ametikohtade loetelu, mille esindajad töötavad erigraafiku alusel, koostatakse igas ettevõttes individuaalselt. Siiski tuleb märkida, et enne määruse lõplikku kinnitamist tuleb töötajate esindajaga kokku leppida kõik selle punktid. Reeglina koostab tööandja esmalt määruse eelnõu, misjärel teeb töösuhte teine pool sellise vajaduse ilmnemisel oma muudatused.

Tuleb märkida, et tööjõu erirežiimi kehtestamisel tuleb arvesse võtta konkreetse organisatsiooni toimimise mõningaid individuaalseid nüansse ja iseärasusi. Tööandja peab lahendama sellised olulised küsimused nagu eriametikohtade täpne loetelu, mille esindajad sellise graafiku alusel töötavad, lisatasude määramise spetsiifika jms.

Näiteks rakendatakse seda ametialaste kohustuste täitmise režiimi sageli haldus- või juhtimisaparaadi töötajatele. Siia võivad kuuluda nii organisatsioonide juhid kui ka nende asetäitjad, erinevate osakondade juhid jne.

Tingimused

Hoolimata asjaolust, et ebaregulaarse tööaja põhikord ja mõned tunnused on kehtestatud kohalikul tasandil, näevad kaasaegsed õigusnormid siiski ette mõningaid lisatingimusi. Peamised neist hõlmavad järgmist:

Esiteks peaks ajaliselt fikseerimata tööpäev olema omamoodi erakorraline meede, mida ülemused erijuhtudel ja asjakohaste põhjuste korral tõesti kasutavad. See on Täiskohaga töö töötajad selles režiimis on seadusandlikust seisukohast keelatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi asjakohastes sätetes on sätestatud, et ebaregulaarse tööaja kehtestamine ettevõtetes peaks olema eranditult perioodiline.
Spetsiaalse päevarežiimi saab kehtestada ainult teatud töötajate kategooriatele. See tähendab, et absoluutselt kogu meeskond ei tohiks selle skeemi järgi töötada. Nagu eespool mainitud, toimub sellise režiimi kehtestamine enamikul juhtudel nii organisatsiooni juhtide kui ka muude struktuuriüksuste suhtes.

Kui rikutakse vähemalt ühte ülaltoodud tingimustest, võidakse tööandjale määrata karmid karistused. Lisaks on igal töötajal seaduslik õigus pöörduda volitatud asutuse poole ja esitada ametlikud pretensioonid.

Iseärasused

Paljusid tööandjaid huvitavad küsimused, kui sageli võib ettevõttes kehtestada ebaregulaarse töörežiimi. Tuleb kohe märkida, et seadusandlikul tasandil selliseid piiranguid ei kehtestatud.

Senine praktika näitab aga, et ebaregulaarse graafiku puhul on siiski parem mitte üle pingutada. Fakt on see, et pideva tohutu töömahu korral võivad töötajad loomulikult kogeda teatud rahulolematust. Seetõttu tuleks vastavas kohalikus seaduses alati ära näidata vähemalt ebaregulaarse režiimi kehtestamise ligikaudne kestus ja sagedus konkreetses ettevõttes.

Kui organisatsiooni töötajad peavad üsna sageli töötama ebaregulaarselt, tuleb see teave märkida töötaja põhidokumenti, nimelt tema töölepingusse. Lisaks on dokumendi vastavas lõigus ära toodud kogu vajalik teave lisatasu maksmise korra kohta, täpne suurusületundide hüvitamine jne.

Režiim

Ebastandardse graafiku kehtestamisel võib “ebakorrapärasus” iseenesest ulatuda nii tavatööaja alguseni kui ka selle lõpuni. See tähendab, et selle režiimiga saab töötaja näiteks tavapärasest varem tööle hakata või vastupidi lõpetada töö varem määratud ajast hiljem.

Kui räägime muudest olulistest reeglitest, siis tuleb märkida, et selles kehtestatud režiimis saab töötaja kaasata eranditult tema ametiülesannete täitmisse, mis olid tema suhtes varem ametijuhendi sätetega kehtestatud. Kui tööandja püüab kaasata töötajat muud tüüpi tegevustesse, loetakse ülemuse selline tegevus tõsiseks rikkumiseks.

Lisaks võib töötaja oma tavapärastel tööpäevadel töötada ebaregulaarsel tööajal eelnevalt kindlaksmääratud ajakava alusel. Tööl käimine nädalavahetustel või pühad on lubatud, kuid sel juhul tuleb tasuda topeltsummas.

Kuidas makstakse?

Vastavalt kehtivatele seadusenõuetele ei ole direktoril kohustust maksta lisatasu aja eest, mille alluv töötas ebaregulaarsel tööajal. Ainus tingimus võib olla iga-aastase hüvitise maksmine põhipuhkusele mitme täiendava puhkepäeva näol. Tuleb märkida, et selliste lisapäevade minimaalne arv on täpselt 3.

Tagamaks, et töötajatel hiljem kaebusi ei tekiks, tuleb kõik ülaltoodud ebaregulaarse ajakava tunnused dokumentaalselt fikseerida. Lisaks tuleb meeles pidada, et konkreetse ettevõtte juht võib väljaspool tavapärast tööaega töötavatele töötajatele kehtestada erinevaid lisasoodustusi. Näiteks võib tööandja omal äranägemisel kehtestada pikendatud ajakava. Peaasi on alati meeles pidada, et teie enda sekkumisega tuleks töötajate olukorda ainult parandada, mitte halvendada. Näiteks kui tööandja otsustab vastupidiselt täiendavate puhkepäevade arvu vähendada, on ülemuse selline tegevus täiesti ebaseaduslik.

Kuidas kandideerida

Kooskõlas kehtestatud reeglid, ei ole tööandjal kohustust anda iga kord uut korraldust, et meelitada töötajaid ebaregulaarse graafiku alusel tööle. Siiski tuleb meeles pidada, et see reegel kehtib vaid juhul, kui eelnevalt oli kogu vajalik teave töötajate sellisesse töösse kaasamise korra ja eripärade kohta kirjas. kirjutamine, eraldi asendis.

Kui selline säte on tõesti olemas, peab tööandja töötajaid vaid suuliselt teavitama vajadusest teatud aja jooksul ebaregulaarse graafiku alusel töötada.

Soovi korral saab tööandja pidada arvestust kõigi töötajate ületundide üle. Reeglina on sellised kohustused pandud personaliosakonna esindajatele. Selleks luuakse väga sageli täiendav raamatupidamispäevik, mis sisaldab kogu vajalikku teavet. Kui räägime viisidest, kuidas töötaja täpselt töötatud aega kirja panna, siis siin saate kasutada näiteks elektrooniliste passide või muude seadmete näitu.

Tulemused

Seega sissejuhatus ebaregulaarsed päevad on tõepoolest absoluutselt iga tööandja seaduslik õigus. Siiski on oluline arvestada mõningate funktsioonidega ja olulised reeglid see protseduur:

Esiteks tuleb sellise režiimi kehtestamise kord ja täpne loetelu ametikohtadest, millele see kehtib, fikseerida eraldi kohalikus määruses.
Töötajate nimekirja, kes hakkavad töötama ebaregulaarselt, määrab tööandja iseseisvalt. Samal ajal võtavad nad reeglina arvesse konkreetse ettevõtte toimimise mõningaid tunnuseid ja muid olulisi nüansse.
Pärast eeltoodud sätte väljatöötamist ja kinnitamist kaob tööandjal vajadus pidevalt koostada korraldusi töötajatele ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks. See tähendab, et ta saab lihtsalt suuliselt hoiatada meeskonnaliikmeid teisele töörežiimile ülemineku eest.
Tuleks alati meeles pidada, et ebaregulaarse korra kehtestamine peaks olema erandlik meede. Vastasel juhul võivad töötajatel olla põhjendatud kaebused ja rahulolematus.

Rostrud selgitas üksikasjalikult, mis on ebaregulaarne tööpäev ja kuidas seda tuleks vastavalt kehtivale tööseadustiku versioonile hüvitada.
Nagu kirjas nr 1316-6-1 06/07/2008 on kirjas, võib ebaregulaarse tööajaga töötajaid kaasata töösse ka väljaspool kehtestatud tööaega mitte süstemaatiliselt, vaid aeg-ajalt ja teatud juhtudel.
See režiim tähendab, et töötaja saab tööülesandeid täita nii enne tööpäeva (vahetust) algust kui ka pärast selle lõppu. Samas ei pea ta töötama iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel. Ja kui kõnealune töötajate kategooria kutsutakse tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, peab organisatsioon järgima üldreeglid sätestatud art. Art. 113 ja 153 tööseadustiku.
Rostrud tuletas ka meelde, et tööseadustiku praegune redaktsioon ei tunnista ebaregulaarse tööaja ületundi ületunnitööna (nagu oli ka eelmises versioonis). Seetõttu hüvitatakse selline töö ainult lisapuhkusega. Selle kestus määratakse kollektiivlepingus või töösisekorraeeskirjas ja see ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

"Vene maksukuller", 2008, N 17

MÜÜT PIKADE TÖÖPÄEVADE KOHTA

Ebaregulaarne tööaeg on üsna “iidne” nõukogude leiutis. Juriidilistes viitesüsteemides leiate hõlpsalt määrused, millega kehtestati ebaregulaarse tööajaga töötamise eeskirjad, mis võeti vastu eelmise sajandi 20. aastatel. Näiteks ENSV Töö Rahvakomissariaadi 13. veebruari 1928. a resolutsioon N 106 “Ebaregulaarse tööajaga tööliste kohta” pole siiani tühistatud. See režiim pole aga oma aktuaalsust kaotanud: paljudest töölepingutest võib lugeda: "Töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev."

Ebaregulaarse tööpäeva peamiseks tunnuseks on tööandja õigus nõuda töötajalt pärast tööpäeva lõppu kiireloomuliste tööde tegemiseks hiljaks jäämist. Pealegi ei sagedus ega kestus kiireloomuline töö ei ole reguleeritud tööseadusandlusega, mis kindlasti mängib tööandjatele kasuks. Kuigi ebaregulaarse tööajaga töötaja töötab üle talle kehtestatud normtööaja ehk enamasti üle 40 tunni nädalas, ei saa ta selle tööaja eest lisatasu ega tasu.

Venelased on juba ammu harjunud, et ebaregulaarse tööajaga töötajate tavapärast tööaega ületavad ületunnid ei ole ületunnid ja nende eest ei maksta kõrgemat tasu. Nad harjusid sellega nii ära, et ei pannud tähelegi, kuidas viimane norm, mis andis selliseks väiteks vähemalt mingi aluse, tühistati.

Kuid see juhtus mitte nii kaua aega tagasi - 6. oktoobril 2006. Sel päeval jõustus 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ “Töökoodeksi muudatuste kohta”. Venemaa Föderatsioon, millega tunnistatakse teatud NSV Liidu normatiivaktid Venemaa Föderatsiooni territooriumil enam kehtimatuteks ja mõned Vene Föderatsiooni õigustloovad aktid (õigusaktide sätted) on kaotanud oma jõu.
Põhimõtteliselt ei olnud isegi enne seaduse N 90-FZ vastuvõtmist Vene Föderatsiooni töökoodeksis otseseid viiteid selle kohta, et ebaregulaarse tööaja ületunnitöö ei ole ületunnitöö ja seda ei maksta tavapärase ega kõrgendatud määraga. . See säte puudus ka kuni 1. veebruarini 2002 kehtinud Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis mainiti ebaregulaarset tööaega ainult ühes artiklis - artiklis 68, mis kehtestas lisapuhkuste andmise alused. Selle punkt 3 kohustas tööandjaid andma ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkust. Eelnimetatud, nii sel ajal kui ka praegu kehtinud ENSV Rahvakomissariaadi dekreedi nr 106 punkt 5 ütleb, et töötajad, kellel on ebaregulaarne tööpäev, nagu kõik teisedki töötajad, on vabastatud tööst nädalavahetustel ja pühad. Ebaregulaarse tööajaga töötajatele makstakse sellistel päevadel töö eest tasu vastavalt üldreeglitele.

Vastavalt Art. Kuni 6. oktoobrini 2006 muudetud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 101 tunnistati ebaregulaarne tööpäev eriliseks töögraafikuks, mille kohaselt võisid üksikud töötajad tööandja korraldusel vajaduse korral aeg-ajalt kaasata tööülesannete täitmisele. nende kohustusi. tööfunktsioonid väljaspool tavapärast tööaega. Samal ajal Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 määratles ületunnitöö kui töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega, igapäevane töö(vahetused), samuti töö üle tavapärast töötundide arvu arvestusperioodi jooksul.

Nagu näha, sobib ebaregulaarse tööajaga töötamine täielikult ületunnitöö mõistesse, kuna tavatööaeg on töötajale kehtestatud tööaeg.
Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119, mis reguleerib ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkuse andmist, tingimusel et puhkuse andmata jätmise korral tehakse töötaja kirjalikul nõusolekul tavapärasest tööajast ületunnitööd. hüvitatakse ületunnitööna. See on tänu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 kohaselt ei makstud ületunnitööna ebaregulaarse tööaja ületunnitööd. Kui puhkuse puudumisel tuleks tasuda lisatasu, vabastab selle õigeaegne tagamine tööandja vajadusest maksta ebaregulaarse tööaja ületundide eest.

Kõik eksperdid, kes kommenteerivad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 kohaselt leppisid nad kokku, et ebaregulaarse tööaja korral hüvitatakse tavapärasest tööajast ületunnid üldjuhul lisapuhkuse andmisega. Tööandja kohustus maksta ületunnitöö eest ületunnitööna tekib vaid juhul, kui lisapuhkust tegelikult ei anta ja töötaja on vastava avalduse kirjutanud.

Seega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119 andis küll kaudselt tööandjatele õiguse mitte maksta ebaregulaarse tööaja jooksul ületundide eest. Kuid 6. oktoobril 2006 jõustus seadus nr 90-FZ, mis sätestas selle artikli uues väljaandes. Selle tekstist kadus ettepanek tasuda puhkuse mitteandmise korral ületunnitöö eest ebaregulaarsel tööajal. Nüüd Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119 viitab lihtsalt vajadusele anda töötajatele täiendavat tasustatud puhkust, mis kehtestab ebaregulaarse tööaja. A Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 101 ja 99 on üksteisega kooskõlas. Nüüd räägitakse tööst väljaspool töötajale kehtestatud tööaega. Võrdlema:
„Ebaregulaarne tööpäev on eriline tööviis, mille kohaselt võib töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega“ (TÜ § 101). Vene Föderatsiooni seadustik, mida on muudetud seadusega nr 90-FZ ); ja „Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse tööaja. tunnid arvestusperioodi kohta" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 seaduse N 90-FZ väljaandes).

Selgub, et ületunnitöö ebaregulaarsel tööajal on sama, mis ületunnitöö. Kumbki Art. 99 ega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101 ei kehtesta ebaregulaarse tööajaga töötajate ületunnitöö eripärasid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119 ei nimeta enam ületunnitöö eest tasumist ületunnitööna ainult lisapuhkuse andmata jätmise korral. Miks peetakse ikka õigeks ebaregulaarsel tööajal mitte maksta ületundide eest, vaid kompenseerida see puhkuse andmisega?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 kohustab tööandjat maksma mis tahes ületunnitöö eest kõrgendatud määraga, sealhulgas töö eest väljaspool kehtestatud tööaega ebaregulaarsel tööajal.

Töötajate töölepingus sisalduvat ebaregulaarse tööaja sätet tuleb mõista kui tööandja õigust kaasata töötajaid ületunnitööle, järgimata käesoleva seaduse §-s sätestatud korda. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ebaregulaarse tööajaga töötajate kaasamine väljaspool neile kehtestatud tööaega tööle ei nõua nende kirjaliku nõusoleku või ametiühinguorganisatsiooni organi nõusolekut. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega, nagu Art. 2. ja 3. osas loetletud juhtudel. 99 ja kõigil muudel juhtudel toimub see ainult tööandja korralduse alusel, kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev.

Suutmatus keelduda töö tegemisest väljaspool kehtestatud tööaega ja sellega kaasnevad ebamugavused kompenseeritakse vähemalt 3 kalendripäevase lisapuhkuse võimaldamisega. Kuid töötaja enda töö eest tuleb tasuda ja tasuda kõrgendatud määraga, kuna seda tehakse tavapärastest erinevatest tingimustes.

Üldiselt saab töötaja töötasu kogu töötamise aja eest. Kui mõni neist tundidest on ületunnitöö, makstakse neile kõrgemat tasu. Lisaks arvestatakse staaži hulka kogu töötatud aeg, mis annab õiguse põhipuhkusele, mis antakse igale töötajale. Ebaregulaarse tööajaga töötaja jääb aga “traditsiooniliselt” ületundide eest rahast ilma. Vähe sellest, et ta ei saa tavapärasest kõrvalekalduvatel tingimustel töötamise eest lisatasu, ei saa ta selle töö eest üldse mingit tasu - ainult puhkust. Selline asjade seis tundub ebaõiglane.

Vaadeldavat probleemi ei saa lahendada ilma kohtute osaluseta. Ainult kohus saab anda õige tõlgendus ebaregulaarse tööaja ületundide eest tasumise küsimusi reguleerivad tööseadusandluse normid. Tundub, et seadusandja on juba sõna võtnud.
I. Aleksandrov - Õigus- ja majanduskonsultatsioonide keskuse jurist / "EZh-Lawyer", 2007, N 35

Loe ka

Tööaeg - mis see on?
Töö pühadel ja nädalavahetustel
Tööandjal ei ole õigust kaasata teid töösse nädalavahetustel ja pühadel. Kuid absoluutne keeld kehtib ainult alla 18-aastastele töötajatele (v.a loovtöötajad) ja rasedatele naistele.

Artiklid selles jaotises

Kasutamata puhkused: riskid ja võimalused probleemi lahendamiseks
Nagu teada, kooskõlas Töökoodeks Vene Föderatsioonis on iga ettevõte kohustatud koostama puhkuste ajakava vähemalt 2 nädalat enne uut aastat. Personaliteenuste jaoks on see kompleksne projekt, mille jaoks pole vaja ainult plaani kokku leppida järgmine aasta,…
Pallist laevani on lihtne. Kuidas pärast puhkust tööle naasta
Kontoritöötajate seas on arvamus: kui te pärast puhkuselt naasmist ei mäleta oma töömeili parooli, tähendab see, et puhkasite hästi. Inimene harjub kiiresti pingevaba puhkuseseisundiga ning esimesed päevad tööl...
Täiendav vaba päev ettevõttest
Täiendava puhkepäeva kehtestamine ettevõttes on võimalik selle tasumisel, kuna see võtab töötajatelt võimaluse töötada päeval, mis ei ole juriidiliselt mittetöötav puhkus või puhkepäev. Tellimuse alusel vaheta töö- ja puhkepäevi...
Tööandja poolt haiguslehe täitmine
Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramiseks ja maksmiseks esitab töötaja väljastatud meditsiiniline organisatsioon töövõimetusleht, mida tööandja peab oskama õigesti täita, sest haiguslehe täitmisel esinevad vead võivad kaasa tuua hüvitiste hüvitamisest keeldumise.
Kas kasutamata puhkus aegub?
Küsimus, kas see "põleb läbi" kasutamata puhkus, kui te seda ära ei võta, jääb see avatuks. Kuigi ametnikud kinnitavad töötajatele, et kasutamata puhkused ei "põle läbi", keelduvad mõne piirkonna kohtud kasutamata puhkuse eest hüvitist kodanikelt, kes on äsja hagi esitamise tähtajast mööda saatnud töölt lahkunud.
Kasutamata puhkuse ja puhkuse sihtkohtadesse reisimise hüvitamine: vastuolulised küsimused
Vaatame 3 peamist vastuolulist küsimust, mis puudutavad kasutamata puhkuse hüvitamist ja puhkuse sihtkohta ja tagasi reisimise hüvitamist. Kas tööandja on vallandamisel kohustatud maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest? Kas kasutamata puhkust on võimalik asendada rahalise hüvitisega...
Puhkus lapse eest hoolitsemiseks. Tegeleme noorte emade kuumade küsimustega
Lapse sünd ja tema hilisem hooldamine on põnev sündmus iga naise elus. Lisaks lapse enda eest hoolitsemisega kaasnevale sekeldustele kerkib loomulikult küsimusi, kuidas puhkuseperioodil tööandjaga suhet luua. Tööõiguse ekspert, Sistema Personneli direktor ja peatoimetaja Veronika Šatrova vastas paljudele noorte emade põletavatele küsimustele ja jagas kasulikke näpunäiteid lapsehoolduspuhkuse registreerimise küsimuses.
Puhkuse ajakava küsimustes ja vastustes
Seadus nõuab dokumendi kinnitamist hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. Ehk siis kuni 17. detsembrini. Nii töötajad kui ka tööandjad on kohustatud järgima kinnitatud puhkuste ajakava. Seetõttu mõlemad...
Personali ja puhkuse ajakava
Personalilaud ja puhkuse ajakava on peaaegu kõige probleemsemad personali dokumendid. Ühest küljest ei saa ilma nendeta elada, teisalt tekib nende kujundamisel palju tüüpilisi vigu.
Ajaleht
Andmeid iga töötaja tööaja kohta on vaja tema keskmise töötasu korrektseks arvutamiseks. Seetõttu on tööandjal kohustus pidada tööaja arvestust olenemata kasutatavast tasustamissüsteemist.
Kaugtöö rasedale
Raseduse tõttu kirjutas töötaja avalduse võimaluse kohta viia ta kaugtööle. Disain haigusleht Ta ei planeeri lapsepuhkust ega lapsehoolduspuhkust. Kui mitu tingimust on täidetud, võib töötaja oma tööd jätkata.
Viime töötajad üle paindlikule töögraafikule. Kuidas seda teha nii, et need ei töötaks vähem ja halvemini
"Sel kuul esitasid kaks parimat töötajat lahkumisavalduse!" – rääkis turundusteenistuse juht personalidirektorile. Personaliosakond selgitas välja, miks töötajad lahkuvad. Nad peavad jõudma tööle kella 9.30-ks ja neid karistatakse hilinemise eest, kuid sageli jäävad nad hiljaks õhtuni. Inimesed on leidnud paindlikuma tööajaga töökohti. Personalidirektor soovitas peadirektoril kehtestada selline ajakava mõne osakonna töötajate jaoks. Ta ütles: "Proovime seda. Kuid numbrid ei tohiks langeda!
Koostame paindliku töögraafiku
Paindliku tööajagraafiku kehtestamisel on vajalik personalidokumentide korrektne vormistamine. Millised dokumendid täpselt vormistada, sõltub sellest, kas töötaja võetakse algselt vastu paindliku graafiku alusel või tutvustatakse seda „vanale“ töötajale.
Väljakutsed pensionile jäämisel
Pensionile jäämine on üsna lihtne ja tuntud protseduur. Kuid see on ainult esmapilgul. Kas pensionär peab vallandamisel kaks nädalat töötama? Kas on võimalik pensionile jääda kaks korda ja mis peaks olema dokumendis kirjas? tööraamat? Proovime neid probleeme mõista.
Tööaja jälgimine. Ajaleht
V. Vereštšaki (http://go.garant.ru/zarplata/) toimetatud teatmeteose „Töötajate palgad ja muud maksed” materjalide põhjal Töökoodeksi artikli 91 kohaselt on „tööandja kohustatud säilitama iga töötaja tegelikult töötatud aja kirjed. Kuni 1. jaanuarini 2013 raamatupidamise...
Millist tööaega loetakse osalise tööajaga?
Vastus: Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi, samuti muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud perioodid ja muud perioodid. föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid omistatakse tööajale.
Tasustamata puhkuse andmise nüansid
Üsna sageli pöörduvad töötajad asutuse juhi poole puhkusetaotlusega "oma kulul". Töötajad nimetavad sellist puhkust omavahel administratiivseks, kuid tööseadusandluses nimetatakse seda palgata puhkuseks. palgad. Kas juhtkond on alati kohustatud töötajale sellist puhkust võimaldama, kas selle kestusele on kehtestatud piiranguid, kas töötajat on võimalik sealt tagasi kutsuda ja milline on selle mõju? see puhkus staaži eest iga-aastase tasulise puhkuse tagamiseks - me ütleme teile selles artiklis.
Küsimused, mis tekivad osalise tööajaga töötamise kehtestamisel
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepinguga kehtestada osalise tööaja, nimelt osalise tööajaga tööpäeva või osalise tööajaga töönädala (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Selles artiklis käsitleme kõige huvitavamaid kohtulahendeid vaidlustes, mis puudutavad osalise tööajaga töö kehtestamist ja töö eest tasumist kindlaksmääratud režiimis.
Töötaja tagasikutsumine puhkuselt
Sageli kutsutakse töötajad tegevusvajaduse tõttu tagasi iga-aastaselt tasustatud puhkuselt. Kas selline administratsiooni tegevus on seaduslik? Keda ei tohiks puhkuselt tagasi kutsuda? Kuidas seda protseduuri lõpule viia? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.
Kui kaua kestab iga-aastane tasustatud puhkus 0,5 töötaja määraga
Kas meie organisatsioon peaks võimaldama osalise tööajaga töötajale iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva, kuna ta töötab ainult 0,5-kordse tasumääraga?
Lahku ilma palgata. Petuleht personaliametnikele
Raske on ette kujutada organisatsiooni, kus tööandja pole kunagi kohanud töötaja soovi võtta puhkust oma kulul (tasuta puhkus). Enamasti räägime puhkusest, mida antakse töötaja soovil ja tööandja äranägemisel. Aga sisse teatud olukordades ja teatud töötajate kategooriate puhul kehtestavad kehtivad õigusaktid tööandja kohustuse anda tasuta puhkust.
Kas halduspuhkus on lubatud?
Majanduslanguse ajal on töötajate koondamisest saanud tavaline viis tööjõukulude vähendamiseks. Artiklis käsitleme selle kasutamise seaduslikkust. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni hinnangul on süvenemise tõttu…
Vautšerid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul
Mõnel juhul saab puhkuse või ravi eest tasuda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvelt.
Seisakud - töö organisatsioonis on ajutiselt peatatud
Juhtkond võib otsustada ajutiselt peatada töö organisatsioonis. Põhjused on erinevad: seadmete rike, toorme tarnimise katkestused, õnnetus või katastroofi. Kuid ka sellises olukorras on ettevõttel kohustus pidada arvestust ning esitada maksu- ja raamatupidamisaruandeid.
Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamine: olukorra selgitamine
Tööseadustik sätestab elus sageli ettetuleva probleemi lahenduse. Lapse emal või teistel vanemapuhkuse õigust omavatel isikutel on teatud juhtudel võimalus töötada kodus või töötada osalise tööajaga. Ja nad tahavad seda võimalust realiseerida. Sellel on palju põhjuseid: vaja on täiendavat rahalist toetust perele, pidevalt tuleb oma oskusi täiendada ja lihtsalt ei taha kauaks meeskonnast eemal olla. Vaatame, kuidas seda tööseadusandluses rakendatakse.

Töötaja ja tööandja vaheline suhe - üksikettevõtja neil on oma omadused.
Tööaja "vähendamine".
Tänapäeval on populaarseks “kriisivastaseks” meetmeks nn tööaja vähendamine. Selle meetme eesmärk praktikas on üks – alandada palku. Samas mõistetakse mõistet «tööaja lühendamine» majanduslikus, mitte juriidilises mõttes, mis toob kohati kaasa tööandjatele täiesti ootamatuid õiguslikke tagajärgi...
Ajaleht
Täitereeglid ja dokumendimallid Exceli formaadis (valemitega ja ilma).
Osalise tööajaga töö: rikkumiste parandamine
Praegustes tingimustes praktiseerivad ettevõtted töötajate üleviimist osalise tööajaga tööle üsna sageli*. Samas ei ole seaduse seisukohalt osalise tööajaga töötamise seadmise menetlus alati veatult läbi viidud. Vaatame töörežiimi muutmisega seotud probleemsemaid olukordi, millest meie lugejad teatasid. Analüüsime nendele olukordadele omaseid vigu ja näitame, kuidas neid parandada.

Tõenäoliselt nõustuvad paljud, et pühad on väga subjektiivne teema. Lisaks kalendris mainitud pühadele - “8. märts”, “ Uus aasta" jne. On päevi, mida inimesed ühel või teisel põhjusel peavad ka puhkuseks.
Tööaja tüübid
Tööaeg normaalkestus ja lühendatud tööaeg on kehtestatud tööseadustiku ja teiste seadustega, osalise tööajaga tööaeg aga töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööpäeva pikkus (vahetus)
Tööpäev on seadusega ette nähtud tööl veedetud kellaaeg. Töö kestus päevasel ajal, selle alguse ja lõpu hetk, vaheajad on kehtestatud tööeeskirjadega ning vahetustega töö puhul ka vahetuste graafikud.
Tööaeg - mis see on?
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab töölepingu tingimuste kohaselt täitma oma tööülesandeid, samuti mõned muud ajaperioodid, mis Vene Föderatsiooni õigusaktides on määratletud tööaja hulka.