Talvel töökohal lubatud temperatuur. Sanpin kontoritöötajatele

Oma töötajatele normaalse töökeskkonna korraldamiseks, nende efektiivsuse ja funktsionaalse seisukorra tagamiseks peab juht tagama, et kontoris peetakse kinni temperatuurist. Kui see normist kasvõi ühe kraadi võrra kõrvale kaldub ja ükskõik mis suunas, võib tööviljakus langeda, justkui poleks teie töötajad tundigi töötanud.

Tegelikult tähendab see, et sisse kontoriruumid kliimaseade peaks suvel töötama ja talvel peaks seda normaalselt soojendama.

Temperatuurinormid kontoris

Määrus on olemas föderaalseadus nr 52-FZ. Selle dokumendi kohaselt on kontoritöötajatel õigus tagada oma töökohas tervislik keskkond. Ettevõtte juht peab võtma tarvitusele abinõud, et töötajatele büroopinda jääks alles töötemperatuur rangelt määratletud piirides. Ta peab olema:

• Suvel - 23-25ºС.
• Talvel - 22-24 ºС.
• Lubatud kõrvalekalle normist - 1-2 ºС.
• Võimalik kõikumine päeval - 3-4 ºС.

Nõuded on ka kontoris õhuniiskusele - see ei tohi olla alla 40% ja üle 60. Ja kui sa pead istuma konditsioneeri all, siis on seaduslik õigus nõudmine töötingimuste parandamiseks, sest vastavalt sanitaarstandarditele peaks tuule kiirus olema vahemikus 0,1-0,3 m / s.

Sanitaareeskirjade ja -eeskirjade rakendamine

Koos temperatuuri ja muude normidega kehtestati, et kui õhutemperatuur töökohal erineb lubatud väärtustest, on juhil kohustus piirata töötajate kontoris viibimise aega.

Kaheksatunnist tööpäeva saab säilitada ainult tingimusel, et temperatuur ei ole üle 28 ºС või mitte alla 20 ºС. Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra. Muide, temperatuuri tuleks mõõta põrandast vähemalt meetri kõrgusel.

Iga lisa- või puuduv kraad peab lühendama tööpäeva tunni võrra.

Tööandja vastutus

Varustamine on ettevõtte juhi kohustus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 kohaselt saab ta nõuda toodangu tunnitasu täitmist alles siis, kui ta on loonud korralikud tingimused töö renditud kontoris. Vähimagi kõrvalekalde korral temperatuurirežiimist peab juht viivitamatult võtma meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks. Aidake kaitsta töötajate õigusi

Inimesed veedavad palju aega kodus ja tööl. Mugavus on väga oluline tootlikkust ja elukvaliteeti üldiselt mõjutav tegur. Vastavalt sanitaarstandarditele ei tohiks ruumi temperatuur põhjustada ebamugavust. Tööstus- või eluruumide mikrokliima tuleb hoida sobivates piirides.

Ärge unustage mõõta ruumide temperatuuri

Temperatuur elutoas

Makse eest kommunaalteenused kasvab pidevalt, eriti riigi jaoks rasketel aegadel. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei tõuse ja sageli langeb.

Loomulikult võivad üürnike eelistused olla erinevad. Siiski tasub meeles pidada ruumi õhutemperatuuri piire, mis vastavad sanitaarnormidele.

Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elamistingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuur ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis viib hingamisteede haigusteni.

Sellest videost saate teada, milline on lapsele mugav temperatuur:

Korpuse temperatuuristandardid:

• trepiastmed - 14-20°C;
• korteritevahelised koridorid - 16-22°C;
• esikus, köögis, elutoas - 18-25°C;
• magamistoad - 18-20°C;
• vannituba - 24-26°C.

Normide edukaks järgimiseks ja optimaalse temperatuuri hoidmiseks on kasulik hoolitseda kadude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja termostaatide paigaldamine kütteseadmetele aitavad majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid

Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate välja mõtlema, millest see koosneb. Ruumi kliimat mõjutab paljude välistegurite pidev muutumine.

Sisekliimat mõjutab välisilm

Kõhklemise põhjused:

• ruumide ehituslikud omadused;
• kütteperioodi lõpp;
• hooaeg;
• kohaliku kliima nüansid;
• elukoha geograafiline laiuskraad;
• niiskus;
• Atmosfääri rõhk.

Suurim ebamugavustunne elanikele tekib korteris kütte väljalülitamisest. Sel hetkel on vajalik hoolikas temperatuuri reguleerimine. Keha äkiline hüpotermia, samuti ülekuumenemine, mõjutab tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end madalamal temperatuuril mugavamalt kui naised. Laste jaoks on eriti oluline kodukliima peen reguleerimine. Üldiselt on soovitatav hoida 22°C. See näitaja sobib kõigile.

Keskküttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20°C. Kui see juhtub regulaarselt, viitab see avaliku teenuse halvale toimimisele või madalale soojusisolatsioonitasemele.

Sel juhul vajate:

• pöörduge kaebusega kommunaalettevõtte poole;
• nõuda maksete ümberarvutamist;
• osta alternatiivseid kütteseadmeid;
• parandada soojusisolatsiooni.

Õigusaktid näevad ette halvasti teenindatud kommunaalteenuste ümberarvutamise. See seisneb makse vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks peate aga pöörduma kohtusse.

Bürooruumide normid

Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Kõige mugavamate tingimuste loomine ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka kogu ettevõtte tööd.

Intellektuaalse töö peamine omadus on vähene füüsiline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised reeglid:

• suvel - 23-25 ​​° C;
• talvel - 22-24 ° C.

Bürooruumide niiskuse norm peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima nendele parameetritele ei vasta, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.

Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui veerg tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näidustused on 19 ° C, ja kolmeteistkümneaastaselt ei saa see kesta kauem kui 1 tund.

Tööandja peaks vastutama kontoris normaalse mikrokliima säilitamise eest: tema vastutab sanitaarnormide mittejärgimise eest. Püsivad rikkumised võivad kaasa tuua ajutise kontori sulgemise kuni 3 kuuks. Samuti on eraettevõtjatel võimalik trahvida kuni 5000 rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 000 rubla.

Lisaks temperatuuriindikaatoritele võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• suhteline niiskus;
• kvaliteetne ventilatsioon;
• õhu kiirus;
• elektromagnetväljade olemasolu;
• tolmu olemasolu.

Samuti on oluline valgustus kontoris. Nõrk valgus paneb sind pidevalt silmi pingutama ja võib põhjustada depressiooni ning liiga ere mõjub inimestele ärritavalt. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, segavad keskendumist ja põhjust peavalu. Selle tulemusena langeb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.

Hoolikalt tuleks jälgida temperatuuri nii kodus kui ka töökohal ning siis on võimalik täiendavaid terviseprobleeme vältida.

Tootlikuks tööks kontoris tuleb säilitada soodne mikrokliima, kuid paljud tööandjad ei pea kinni temperatuurinõuetest. See on otsene reeglite rikkumine Venemaa seadusandlus. Sellest artiklist saate teada kontoriruumide temperatuuri normid. Samuti räägime teile üksikasjalikult, kuhu pöörduda, kui töökohas läheb liiga palavaks või külmaks.

Milline dokument reguleerib temperatuuri ruumides

Temperatuuri ruumides reguleerib SanPiN 2.2. 4.548-96, mis on kinnitatud 1999. aasta seadusega "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta". Selle normatiivdokumendi nõuded kehtivad ka büroodele, sõltumata organisatsiooni profiilist ja ulatusest. Temperatuurirežiimi järgimise eest vastutavad organisatsioonide juhid. Lisateavet töötingimuste sanitaar- ja hügieeniomaduste kohta saate lugeda artiklist.

Lubatavad normid suve- ja talveperioodil, kõrvalekalded ja kõikumised

Optimaalne temperatuur töökohal vastavalt SanPiN-ile vaimsetele töötajatele, kes töötavad 8 tundi päevas:

• +23-25°C - suvel;
• +22-24°C - külmal aastaajal.

Maksimaalne lubatud kõrvalekalle normist on 1-2°С. Terve tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurikõikumised ületada 3-4 °C.

Tundliku termomeetri kasutamisel võivad isegi väikeses ruumis temperatuuri mõõtmistulemused erineda 3-4 kraadi võrra. Seda seetõttu, et soe õhk tõuseb üles ja külm õhk vajub. Seetõttu nõuavad õigusaktid, et termomeeter tuleb riputada põrandast 1 m kõrgusele. Sel juhul mõõdetakse temperatuuri õigesti.

Kuidas korraldada tööpäeva, kui temperatuur kontoris normist kõrvale kaldub, vaata seda videot

Mis juhtub, kui temperatuure ei järgita

Huvitav fakt

Cornelli ülikooli professori Alan Hage'i uuringute kohaselt ei lase töötajad optimaalse 25-kraadise kontoritemperatuuri juures oma tööülesannetest praktiliselt segada ja teevad minimaalselt vigu (kuni 10%). Kui temperatuur langeb vaid 20 kraadini, langeb tootlikkus poole võrra ja töötajad teevad umbes 25% vigadest. Ebasoodsamates tingimustes väheneb tööviljakus veelgi.

Kui temperatuur kontoris kaldub normist kõrvale, on töötajatel õigus nõuda tööpäeva pikkuse lühendamist. Töötajad peavad töötama kõik 8 tundi ainult seni, kuni ruumi temperatuur ei ületa + 28 ° С. Kui temperatuur tõuseb 1 kraadi Celsiuse järgi, on juhtkond kohustatud vähendama tööpäeva kestust 1 tunni võrra:

• +29°С juures on tööpäev 7 tundi;
• temperatuuril +30°C - 6 tundi;
• +31°C juures - 5 tundi jne.

+35°C juures on töötajal õigus töötada vaid 1 tund ja +36°C juures jääb töö täielikult ära.

Samad reeglid kehtivad ka siis, kui temperatuur langeb alla kehtestatud normi:

• +19°С juures on tööpäev 7 tundi;
• temperatuuril +18°C - 6 tundi;
• +17°C juures - 5 tundi jne.

Kui kontoris on +13°C, lühendatakse tööpäeva 1 tunnini ja +12°C juures ei pea töötaja üldse töötama.

Mida teha ja kuhu pöörduda rikkumiste korral töötaja poole

Lisaks

Kui tööandja ei vasta töötajate palvetele normaliseerida kontoris temperatuurirežiimi või lühendada tööpäeva, on tal õigus pöörduda Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta. Seda saab teha sisse elektroonilisel kujul Rostrudi veebisaidil jaotises "Esita apellatsioon" või taotlege isiklikult (teavet leiate jaotisest "Avalik vastuvõtt").

Kui tööruumi temperatuuristandardid ei ole täidetud, saavad töötajad probleemi lahendada mitmel viisil:

1. Paluge tööandjal normaliseerida temperatuur konditsioneeri või kütteseadmega.
2. Nõudke tööpäeva pikkuse lühendamist vastavalt SanPiN-i normidele.
3. Esitage kaebus Rospotrebnadzorile (vaadake, kuidas ja kus saate tööandja kohta kaebust esitada).
4. Võtke ühendust tööinspektsiooniga.

Viimase kahe variandi valimisel korraldatakse töökoht. Selle osakonna töötajad, kellele kaebus esitati, tuvastavad süüteo fakti ja kohustavad tööandjat selle kõrvaldama.

Milliseid haldusmeetmeid on tööandjale ette nähtud temperatuurirežiimi mittejärgimise korral

Tööandja, kelle süül ei järgita kontoris temperatuurirežiimi, kannab haldusvastutust. Kui SES-i spetsialistid sellise rikkumise fikseerivad, tuleb ettevõtte juhtkonnalt maksta trahvi kuni 20 000 rubla. Samuti on lubatud organisatsiooni tegevus teatud ajaks peatada.

Kas teil on küsimusi? Küsige neilt artikli kommentaarides

Inimene veedab peaaegu kogu teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Kõigi nende normide ja reeglite järgimine on väga oluline kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab peamiselt vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa Negatiivsed tagajärjed ebaõiged töötingimused on veelgi raskemad.

Õigusaktid sätestavad mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, samuti omaniku (tööandja) vastutust nende mittejärgimise ja rikkumise eest.

Temperatuuri režiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Madal või kõrge õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Kontoriruumides töötavad inimesed teevad väga erinevaid tegevusi, millest enamik eeldab samas olemist teatud positsioonüle pika aja. Põhimõtteliselt on see istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutiga töötamine ja muud sarnased ametid.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugavate temperatuuritingimustega.

Pärast paljude katsete läbiviimist leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõrvalekalded mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobivad temperatuuritingimused. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes kontoris töötab, soovib oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes. Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. Mis on mõeldud ühele inimesele suurepärane variant, teise jaoks võib see olla lihtsalt vastuvõetamatu. Just tänu sellele määrused ja kontori dokumentatsioonis ei kasutata sellist asja nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keeruliste arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvutamisel võetakse arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsete temperatuuritingimuste nõue kuulub seadusandlikku valdkonda. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitseks

Spetsiaalses koodis Venemaa Föderatsioon kõik standardid on kokku kogutud. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevad valdkonnad inimtegevus, sealhulgas tööhõive. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik ja just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN tähistab järgmisel viisil- sanitaarreeglid ja eeskirjad. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja kõlab järgmiselt: mikrokliima hügieeninõuded. tööstusruumid. Need SanPiN-id pakuvad kontori- ja tootmistöötajatele töökaitseeeskirju. Need SanPiN võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN nõuete täitmine tööandja poolt artiklitega toetatud Töökoodeks Vene Föderatsiooni nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust, kui tööandja ei järgi töökaitse- ja tervishoiureegleid, samuti õigeaegseid rehabilitatsiooni-, ravi- ja ennetusmeetmeid, sanitaar- ja muid sarnaseid tegevusi. . Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks rakendama meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
2. Töötaja üleviimine teisele töökoht.
3. Kodust töötavate isikute varasem laialisaatmine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub täitmast andmise nõudeid optimaalne jõudlus, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumi temperatuurinormid ei vasta standardnäitajatele).
2. Tööseadusandluse eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus on selles olukorras passiivne ega ole nõus töötajatele teist töökohta tagama, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötaja menetlemisest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja õiguslike tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed siseõhu temperatuuritingimused erinevatel viisidel. Selle põhjal võime järeldada, et ruumi mikrokliima nõuded on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et ei oleks liiga kuum

Tervise ja töövõime jaoks on eriti kahjulik pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Töötavas sisekeskkonnas võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoriseadmete olemasolu ja spetsiaalselt kehtestatud riietuskoodi järgimine.

Just seetõttu kehtestati seadusega kuumal hooajal optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused. Sest kontoritöötajadõhuniiskusega 40–60%, need on 23–25 kraadi. Temperatuur võib tõusta kuni 28 kraadini.

Suvel kontoris õhutemperatuuri ületamine

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab paigaldama töötaja ruumi kliimaseadme ja selle tagama Hea töö ja õigeaegne teenindus.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, ei tohiks töötaja talumatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal kõiki nõudeid täita. kutsenõuded. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille eest need arvestati järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad ütlevad Negatiivne mõju konditsioneer teie tervisele, mida võrreldakse umbsuse ja kuumusega kahju poolest. SanPiN samade nõuete kohaselt on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ühegi töö üle ei saa vaielda külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei suuda end liigutusega soojendada. On selliseid tööalade kategooriaid, kus lühiajaliselt on lubatud õhutemperatuuri langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külma ilmaga jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Neid väärtusi on võimalik kõikuda, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeeter kalduda kõrvale lubatud määr 4 kraadi max.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, on töötajad kohustatud viibima töökohal täiskohaga (8 tundi). Iga madalama kraadiga vähendatakse tööaja normi:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Jälgige temperatuuri mõõtmise täpsust. See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tingitud sellest, et mõõtevahend on valesti paigutatud või defektne.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel peab SanPiN asetama seadme põrandast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel konditsioneeri (ventilaatorit) ja talvel kütteseadet paigaldamast, hoides seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi normis, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda sest nad võidakse vallandada. Võite võtta ühendust sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat ligikaudu 12 tuhande rubla suurune trahv. Kui pärast korduskontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3 3 kuuks.

Temperatuur töökohal: sanitaarnormid ja reeglid alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kiideti heaks Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti otsusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarstandardid ja eeskirjad määratlevad mõju Inimkeha ja selle tulemusnäitajad, näiteks:

Tavaliselt nimetatakse piiranguid lubatud tase selle või selle teguri mõju, samuti selle mõju inimesele, kes viibib töökohal vähemalt 8 tundi, lubatud piirides. See mõju ei tohiks põhjustada kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on osa vanadest 2017. aasta jaanuarist tegevuse lõpetanud. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetväljad tootmistingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad töökohal optimaalsed temperatuurinäitajad. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu liikumise kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on sellest väärtusest suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Talvel ja suvel on kontoriruumide temperatuurinäidud veidi erinevad. Igal perioodil inimene vajab termiline tasakaal Koos keskkond .

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest ette nähtud erinevad termomeetrinäidikud erinevates tegevusvaldkondades.

Nõuded mõõtmismeetoditele ja mikrokliima kontrolli korraldamisele vastavalt sanitaarnormidele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks läbi viia soojal aastaajal- päevadel, mil välistemperatuur erineb maksimumist keskmine temperatuur kuumim kuu ei ole üle 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogilised seadmed, samuti stabiilsus tootmisprotsess.

Mõõtmiste aja ja kohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (toimivad kütte- ja ventilatsioonisüsteemid, faasid tehnoloogiline protsess ja teised). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleks täiendavaid mõõtmisi teha töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohaks on mitu tootmiskohta, tuleks näitajaid mõõta igas kohas eraldi.

Kui on lokaalne niiskuse eraldumise, jahutamise või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega seadmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), siis tuleb mõõta näitajaid punktides, mis maksimaalne ja minimaalne kaugus kokkupuute termilise allika vahel.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutuse ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala on kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud sektsioonide arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Üle 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuva töö ajal liikumiskiiruse ja temperatuuri indikaatoreid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Paikselt seistes mõõdetakse kiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhteline õhuniiskus on 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojusallikas, siis töökohal mõõdetakse termilist kokkupuudet igast allikast, asetades seadme langeva vooluga risti. Tehke need mõõtmised 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht eemaldatakse neilt mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline niiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude allikate juuresolekul ja soojuskiirgus töökohal mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetritega. Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis ei ole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskust ja õhutemperatuuri.

Kiirus õhuliiklus mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba jne). Õhu liikumise kiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti mitmesuunaliste voolude korral, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka sfääriliste ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Pindade temperatuur mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse instrumentidega, mis tagavad anduri nähtavuse nurga poolkerale võimalikult lähedal (mitte vähem kui 160 kraadi), mis on tundlik spektri nähtavas ja infrapunases piirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid ja muud).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis peegeldab Üldine informatsioon tootmisüksusest, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutusest, niiskuse eraldumise, jahutuse, soojuseralduse allikatest; on toodud kõik mõõtmiskohtade paigutuse skeemid kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleb protokolli lõpus hinnata teostatud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsele sanitaarnõuded.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Vastavalt tööseadusandlusele on tööandja kohustatud tagama maksimaalse ohutud tingimused töö. See tähendab, et kokkupuute tase kahjulikud tegurid ei tohiks ületada seadusega kehtestatud norme. Seaduse üks nõudeid on tagada normaalne temperatuur tööpiirkonnas.

Temperatuurinormid tööruumis

Töökoha füüsilistest teguritest ei tohiks kõrvale kalduda kehtestatud norme varasid. SanPiN määrab töötajate mõjutamiseks järgmised võimalused:

• soojus- ja helitegurid;
• vibratsiooni vibratsioon;
• elektri-, magnetväljad jne.

Näitajad on kujundatud nii, et kahjulik mõju ei saanud põhjustada töötaja vigastusi ja haigusi. Temperatuurirežiim töökohal on kehtestatud SanPiN 2.2.4.3359.-16. See sisaldab:

• temperatuur töökohal ja pindadel;
• õhuniiskuse näitajad;
• õhuvoolu kiirus.

Standardid on kehtestatud soojale ja külmale aastaajale. Kui väljas on temperatuur üle +10, peaksite keskenduma sooja aastaaja näitajatele. Samuti erinevad standardid tehtud töö poolest. See on tingitud asjaolust, et osa töötajaid veedavad terve päeva kontoris, teised töötavad tootmisruumides jne.

Kontoriruumide lubatud temperatuur:

Mida peaks töötaja tegema, kui temperatuurirežiimi ei järgita?

Töökoha temperatuurirežiimi mittejärgimise korral on töötajal õigus:

• Pöörduge ametiasutuste poole näitajate normaliseerimise nõudega. Väikeste kõikumiste korral võite kasutada kütteseadet või ventilaatorit. Kallim variant on konditsioneeri paigaldamine.
• Nõua lühemat tööpäeva.

Õigusaktide kohaselt ei tohiks ruumi temperatuur ületada:

• 28 kraadi 8-tunnise päeva kohta;
• 30 kraadi - 5 töötunniks;
• 31 kraadi - 3 tundi;
• 32 kraadi - kahetunniseks tööpäevaks;
• 32,5 - 1 tunni töö eest.

Kehtestatud normidest kõrgemaid näitajaid peetakse inimeste tervisele ja elule ohtlikuks.

Norm külmhooajal: 20 ºС - kaheksatunnine tööpäev. Kui temperatuur langeb 1 kraadi võrra, lühendatakse tööpäeva 1 tunni võrra.

Kaebuse saab esitada ka Tööinspektsioonile. Selleks peate minema saidile Riigiinspektsioon oma piirkonnas töötama ja valige kodanike pöördumistele pühendatud jaotis. See sisaldab teavet kaebuse esitamise või nõustamise kohta.

Töökohal temperatuuri mõõtmise omadused

Mõõtmised tehakse siis, kui välistemperatuur ei ole kõrgem kui -5 kraadi (külma ilmaga), sooja ilmaga - mitte madalam kui +15 ºС. Töökoha mikrokliima kontrollimiseks tehakse kord aastas kontrollmõõtmisi.

Hindamine toimub keskmise näitaja järgi, mis koosneb kolmest mõõtmisest, mis ei tohiks ületada kehtestatud normide piire. Kui tööruumis on kaebus laekunud temperatuuri kohta, tehakse mõõtmisi sõltumata välistemperatuurist vähemalt 3 korda päevas (hommikul, pärastlõunal ja õhtul):

• Istuva töö tegemisel võetakse mõõtmised 10 cm ja 1 meetri kaugusel põrandast.
• Seisva töö tegemisel - 10 cm ja 160 cm põrandast.
• Niiskust mõõdetakse vastavalt 100 ja 160 cm.
• Soojuskiirguse intensiivsus on seatud tasemele 0,5, 1 ja 1,5 m veaga 0,05 m.

Tähtis: mõõtmised tehakse töökohal. Kui töötaja töötab mitmes kohas, tehakse mõõtmised igas kohas.

Trahv tööruumi temperatuurinormide mittejärgimise eest

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 kohaselt on ohutuid töötingimusi tagavate normide rikkumise korral ette nähtud järgmised karistused:

• hoiatus;
• karistused:
  • vastutavad isikud - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • IP - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • ettevõtted - 50-80 tuhat rubla.

Rikkumiste korduva avastamise korral on ette nähtud karmimad karistused:

• Trahv vastutava isiku ja üksikettevõtja vastu - 30-40 tuhat rubla või:
  • ametnikule - diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks;
  • üksikettevõtjatele - tegelemise võimaluse äravõtmine ettevõtlustegevus kuni 90 päeva.
• Organisatsiooni rahaline sissenõudmine 100–300 tuhande rubla ulatuses või töö ajutine peatamine kuni 3 kuuks.

Seega ei tohiks töökoha õhutemperatuur kehtestatud normidest erineda. Töökaitsenormide järgimise kohustus lasub tööandjal. Seaduse nõuete täitmata jätmise korral on ette nähtud järgmised karistusliigid: hoiatus, rahatrahv või tegevuse ajutine peatamine.