Kuidas haiguslehte arvutatakse? Näide töövigastuse korral

Kui olete arvutamise teoreetilisest osast juba aru saanud haigusleht aastal 2016, on aeg liikuda edasi praktika juurde. Niisiis, vaatame näite abil, kuidas arvutada haiguspuhkust 2016. aastal.

2016. aasta haiguslehe arvestus: seisund

Töötaja Ivanov O.N. Olin haige 2. veebruarist kuni 10. veebruarini 2016. Ivanov töötab oma viimasel töökohal Kaleidoscope LLC-s alates 19. augustist 2013. Varem, ajavahemikul 4. aprill 2010 kuni 29. juuli 2013, töötas ta Mirage LLC-s, mida tõendavad dokumendid tööraamat Ivanova. Töötajal ei olnud 2016. aastal haiguslehe kogumiseks muid perioode, mida tuleb tööstaažis arvestada.

Ivanov O.N. kogutulu. 2014. aastaks oli 588 000 rubla, 2015 - 694 000 rubla.

2016. aasta haiguslehe arvestus: lahendus

1) 2016. aasta haiguspuhkuse arvestus põhineb 2014-2015 töötasu andmetel, kuna need moodustavad arveldusperioodi.

2) Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimumbaas 2014. aastal oli 624 000 rubla, 2015. aastal - 670 000 rubla.

Nagu näete, 588 000 rubla. alla 624 000 rubla piirmäära, kuid 694 000 rubla. ületab 670 000 rubla baasi.

4) Määrame keskmise igapäevane sissetulek töötaja.

1258000 hõõruda. / 730 päeva = 1723,29 hõõruda.

Täiskuude teisendamine aastateks: 19 kuud on 1 aasta ja 7 kuud.

Teisendame päevade arvu, mis ei sisaldu täisaastates ja kuudes, kuudeks. 70 päeva on 2 täiskuud (ja 10 päeva on jäänud, mis on ära visatud). Järgmisena peate kokku liitma kõik täisaastad ja kuud.

Sellest tulenevalt on haiguslehe staaž 5 aastat ja 9 kuud (4 aastat + 1 aasta + 7 kuud + 2 kuud). Sellise staaži korral makstakse haiguslehte 80% töötaja keskmisest töötasust.

6) Arvutame päevaraha suuruse:

1723,29 RUB x 80% = 1378,63 hõõruda.

Töötaja oli haige 9 kalendripäeva (2.-10. veebruar). Määrame kindlaks selle perioodi ajutise puude hüvitiste suuruse:

1378,63 RUB x 9 päeva = 12407,67 hõõruda.

2016. aasta haiguslehe tasumine, põhisätted, muudatused ja registreerimise kord.

Kuidas makstakse haiguslehte 2016. aastal sõltuvalt tööstaažist?

Viimased muudatused föderaalseadustes ajutise puude ja sünnituse kohta tehti 2014. aastal.

Seaduse järgi tasutakse töötaja üle 8-aastase töökogemuse eest täies ulatuses. Kui tööstaaž on 5–8 aastat, saab haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja 80% kogusummast. Kuni 5-aastase kogemusega makstakse ainult 60% vahenditest.

Nüüd on välja pakutud eelnõu haiguspuhkuse tasu tõstmiseks, et ka alla viieaastase tööstaažiga inimesed saaksid rahalist hüvitist vähemalt 80%. Kahjuks pole seda projekti riigiduuma veel kaalunud.

Haiguslehe tasu arvestatakse ainult ametlike palgaandmete alusel. Seetõttu seisavad paljud töötajad silmitsi haiguspuhkuse alatasudega.

Mida peab töötaja teadma 2016. aasta haigusrahast

Tööandjale tuleb haigusleht anda 6 kuu jooksul paranemise päevast arvates. Ilma haiguslehte andmata, sularaha sa ei saa seda.
Kui jääte haigeks 1 kuu jooksul pärast vallandamist, võite arvestada eelmise töökoha haiguslehega 60% keskmisest palgast.
2016. aastal saad haigusraha ka siis, kui haigeks ei jää mitte sina, vaid mõni laps või mõni muu pereliige, keda on vaja mõnda aega hooldada.
Haiguslehte makstakse ka siis, kui te ei ole viimase 2 aasta jooksul tulu teeninud. Lihtsalt 2016. aasta haiguslehe tasu arvestatakse alates minimaalne suurus palgad.

Mida peab tööandja teadma haiguslehe tasumisest 2016. aastal

Esimesed kolm haiguspuhkuse päeva maksab tööandja, alates 4. kuupäevast - Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.
Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalne asutus annab teavet eelmise töökoha palga kohta, tingimusel et töötaja ise ei saa sissetulekutõendit esitada.
Koos makstakse haiguspuhkuse tasu palgad või ette.
Kui töötaja haigestub puhkusel oma kulul või aresti all, haiguslehte ei maksta.

Toimetaja: Igor Rešetov

Haiguspuhkuse kogunemine aastatel 2018-2019 - meie materjalis on toodud haiguspuhkuse maksete arvutamise näide. Mõelgem, millistest muutujatest sõltub töövõimetushüvitis ja milliseid kandeid peab raamatupidaja tegema, et kajastada töötaja haigusleht raamatupidamisdokumentides. Räägime ka hüvitiste arvutamise nüanssidest illustreerivate näidete abil.

Millised on haiguspuhkuse kogumise reeglid - 2018-2019

Ajutise puude hüvitiste arvutamine ja arvestamine aastatel 2018-2019 toimub järgmise algoritmi järgi:

Etapp 1. Raamatupidaja arvutab haige töötaja keskmise päevapalga – selleks määrab ta arveldusperioodi ja töötaja arveldusperioodi kogutöötasu.

Haiguslehe arvestusperiood on töötaja haigestumise aastale eelnevad 2 kalendriaastat.

Näide 1

Raamatupidaja Ignatjeva asus Stigma LLC-sse tööle 2003. aasta aprillis. See on tema esimene töökoht. Ignatjeva oli haiguslehel 01.07.2018-10.07.2018, siis oli arveldusperiood 2016-2017. (aga kui Ignatjeva oli 2016. või 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel või hooldas last ja tal puudus sissetulek, siis vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 08.03.2015 kirjale nr 171 / OOG- 1105, võtab raamatupidaja arveldusperioodiks töötaja taotlusel arveldusperioodile eelnevad aastad ehk 2014-2015, kuid mitte hiljem).

Ükskõik kui palju päevi on arveldusperioodi aastates, on selle kestus alati 730 päeva. Puhkuse- ja haiguspäevi ei saa välistada (29. detsembri 2006. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse..." nr 255-FZ artikkel 14).

Arveldusperioodi töötasu on töötasu, lisatasud ja muud tööandja väljamaksed, millelt arvestati sotsiaalmaksu. Sellesse summasse ei kuulu riiklikud hüvitised ja tööandja hüvitis.

Keskmise päevatöötasu (ADE) leiab raamatupidaja, jagades arveldusperioodi töötasu 730 päevaga.

Näide 1 (jätkub)

Ignatjeva teenis 2017. aastal 683 455 rubla ja 2016. aastal 657 320 rubla.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 rubla.

2. etapp. Raamatupidaja peab võrdlema saadud SDZ summat maksimaalse ja minimaalse summaga. SDZ maksimaalne suurus arvutatakse vastavalt sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete piirmääradele eelmisel (arvutatud) 2 aastal, 2018. aastal on see 2017,81 rubla. ((755 000 + 718 000) / 730 päeva). 2019. aastal muutub periood, millega tuleks arvestada 2017-2018. 2018. aastal on sotsiaalmaksete piirmäär 865 000 rubla. Seetõttu on maksimaalne SDZ 2219,18 RUB. ((755 000 + 865 000) / 730 päeva).

Minimaalne SDZ on võrdne:

Töötasu alammäär haiguslehe avamise päeval × 24 kuud / 730 päeva.

2018. aasta teisel poolel on miinimumpalk 11 163 rubla, seega on minimaalne SDZ 367,01 rubla. Alates 2019. aasta jaanuarist tõuseb miinimumpalk 11 280 rublani. See tähendab, et minimaalne SDZ on 370,85 rubla. (11 280 × 24 kuud / 730 päeva).

Seega ei saa tööandja haiguspuhkuse arvutamiseks võtta SDZ summat üle 2017,81 rubla. ja vähem kui 367,01 rubla. 2018. aastal ja rohkem kui 2219,18 rubla. ja vähem kui 370,85 rubla. aastal 2019.

Kui töötaja töötasu on üle maksimummäära, makstakse hüvitist maksimaalse SDZ alusel.

Näide 1 (jätkub)

Kuna Ignatjeva SDZ on 1836,68 rubla. ja see on väiksem kui 2018. aasta maksimaalne SDZ (1901,37 rubla), siis tuleks haiguspuhkus arvutada SDZ alusel summas 1836,68 rubla, mis arvutatakse Ignatjeva tegeliku sissetuleku põhjal.

Kui raamatupidaja arvutatud SDZ on miinimumist väiksem, võtab raamatupidaja hüvitise arvutamiseks päevapalga 367,01 rubla. - täiskohaga töötajale.

MÄRGE! Kui haige isik töötab osalise tööajaga ja tema SDZ on miinimumist väiksem või sellega võrdne, vähendatakse minimaalset SDZ-d proportsionaalselt tööaja kestusega. See tähendab, et 0,5-kordse palgamääraga töötaja puhul, kelle keskmine päevapalk on alla 367,01 rubla. peate võrdlema oma tegelikku päeva sissetulekut sissetulekuga, mis on arvutatud summa 367,01 / 2 = 183,51 rubla alusel. See reegel ei kehti töötajatele, kelle SDZ on miinimumist kõrgem: isegi kui töötaja töötab kvartalimääraga, siis tema keskmine sissetulek päevas, 4-ga jagamine ei ole vajalik (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuli 2007 punkt 16 nr 375).

Etapp 3. Raamatupidaja peab kindlaks määrama töötaja kogu tööstaaži kogu tema karjääri jooksul, kuna 100% keskmisest päevapalgast on õigus saada ainult töötaja, kes on töötanud üle 8 aasta. Kui töötaja töökogemus on 5–8 aastat, maksavad nad talle 80% keskmisest päevapalgast, alla 5 aasta (kuid üle kuue kuu) - 60%. Vähem kui 6-kuulise töökogemusega töötaja puhul arvutage haiguspuhkus miinimumpalga alusel (seaduse nr 255-FZ artikkel 7).

Loe lähemalt tööstaaži arvestamise kohta haiguslehe arvestamisel .

Näide 1 (jätkub)

Kuna Ignatjeva kogutöökogemus on 15 aastat 2 kuud (aprill 2003 kuni juuni 2018 kaasa arvatud), saab ta 100% keskmisest päevapalgast.

MÄRGE! Neil, kes on saanud tööl vigastuse või kutsehaiguse, tuleb arvestada töötasu täies ulatuses ja maksta hüvitis 100% ulatuses, olenemata tööstaažist (seaduse „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja tööõnnetuste vastu ning Kutsehaigused” 24. juuli 1998 nr 125-FZ).

4. etapp. Raamatupidaja korrutab saadud SDZ summa haiguspäevade arvuga. Haigestunud töötaja töövõimetuslehe eest tasub sotsiaalkassa, kuid alles alates neljandast haiguspäevast. Esimesed 3 päeva peab tasuma tööandja.

Aga kui sugulane on haige ja töötaja hooldab teda, siis on sellise haiguslehe eest maksmise reeglid teised. Lugege nende kohta materjalist "Haigestunud sugulase hooldamise haiguspuhkuse tasu" .

Kust saada tõendit haiguspuhkuse kogunemise kohta

Kui töötaja töötas teie heaks mitu aastat enne haigust, on raamatupidamisosakonnas teave selle kohta, kui palju ta teenis. Kui töötaja on teie juures töötanud vähem kui kaks aastat, arvestate haiguspuhkuse arvutamiseks töötasu palgasumma tõendilt Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korralduse nr 182n vormis. töötajale eelmises töökohas. Sellise dokumendi peab iga tööandja töötaja vallandamisel väljastama. Tõendil on andmed isiku enda, tema kahe viimase kalendriaasta töötasu ja töövõimetuspäevade arvu kohta. Osalise tööajaga töötaja võib teilt sellist dokumenti nõuda ka ajutise puude hüvitiste saamiseks oma põhitöökohas.

Kuidas teha kandeid haiguslehe tekke kohta

Raamatupidaja kajastab haiguslehe tekkimist raamatupidamises järgmiselt:

Dt 20 (ja muud kuluarvestuse kontod - olenevalt sellest, kuidas patsient millises osakonnas töötab) Kt 70 - töötaja haiguslehe esimese 3 päeva eest kogunenud haigusleht;

Dt 69 (sotsiaalkindlustusega arvelduste alamkonto järgi) Kt 70 - sotsiaalkindlustusfondi kulul kogunenud haigusleht.

Maksepäeval teeb raamatupidaja järgmised kanded:

Dt 70 Kt 68 (tulumaksuarvestuse alamkontod) - haiguslehelt peetakse tulumaks kinni;

Dt 70 Kt 50 (kui kassast) või 51 (arvelduskontolt) - maksti töötajale hüvitisi.

MÄRGE! FSS-i pilootprojektis osalevate piirkondade ettevõtete puhul tuleb üksikisiku tulumaks kinni pidada ainult hüvitistelt esimese 3 töövõimetuspäeva eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011. aasta resolutsioon nr 294).

Näide 1 (jätkub)

Ignatjeva hüvitise suurus 10 haiguspäeva eest: 1836,68 × 10 = 18 366,80 rubla. Taga miinus üksikisiku tulumaks Ignatjeva saab 15 978,80 rubla.

Raamatupidaja teeb järgmised kanded:

Dt 20 Kt 70 summas 5510,04 RUB. - tööandja kulul kogunenud haigusleht;

Dt 69 Kt 70 summas 12 856,76 RUB. - haigusleht kogunes sotsiaalkindlustusfondi arvelt;

Töötajatele töötasu maksmise päeval:

Dt 70 Kt 68 summas 2388,00 RUB. - hüvitiste summadelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

Dt 70 Kt 50 summas 15 978,80 RUB. - RKO andmetel väljastati hüvitisi Ignatjeva ajutise puude eest.

MÄRGE! Vastavalt artikli lõikele 6 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt tuleb 2018. aasta ajutise puude hüvitiste tulumaks kanda eelarvesse hiljemalt hüvitise maksmise kuu viimasel päeval.

2018. aasta haiguslehtede kogunemine: arvutusnäited

Näitame teile üksikasjalikumalt, kuidas 2018. aastal haiguslehti õigesti arvutada ja koguda.

Näide 2

07.01.2018 kuni 07.05.2018 oli koristaja Govorunova haiguslehel. Ta tõi Barter OÜ-le 6. juulil 2018 töövõimetuslehe - raamatupidajal on hüvitiste kogumiseks aega 10 kalendripäeva. Govorunova töötab 0,5 palgaga, ta töötas ka viimased 2 aastat ega olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel. Govorunova töökogemus on 12 aastat. Arvestusperiood - 2016-2017.

Govorunova asus tööle Barter LLC-sse 2017. aasta jaanuaris, enne seda töötas ta üksikettevõtja I. F. Kuznetsovi juures. Tema 2017. aasta sissetulek oli 68 505 rubla. 2016. aasta töötasu võtab raamatupidaja IP Kuznetsovi poolt Govorunovale vallandamisel antud palgasumma tõendilt - 65 732 rubla. IN praegu Govorunova töötab ainult Barter LLC-s. Govorunova keskmine päevapalk:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubla.

See on väiksem kui SDZ miinimumsuurus 2018. aasta teisel poolel (367,01 hõõruda.). Kuid kuna Govorunova töötab osalise tööajaga, tuleks tema keskmist päevapalka võrrelda 0,5 miinimumpalgaga = 183,51 rubla. Kuna töötaja tegelik SDZ on miinimumist suurem, võtame arvutamiseks tegeliku töötasu:

183,89 × 5 haiguspäeva = 919,45 rubla, millest tööandja maksab 551,67 rubla. (esimese 3 haiguspäeva eest) ja 367,78 rubla. - sotsiaalkindlustus.

Näide 3 (haigushüvitise arvutamine aastate vahetamisel)

Insener Mayseenko haigestus 1. juulil 2018 ja tema haigusleht suleti 10. juulil 2018. Mayseenko töökogemus on 3 aastat ja 7 kuud. Ta töötab osalise tööajaga kahes organisatsioonis: Sopromat LLC-s töötas ta alates 2013. aastast 0,5 intressimääraga ja 2017. aasta detsembris sai ta tööle IP Stolyarov A.P., samuti 0,5 intressimääraga.

Mayseenko otsustas saada hüvitisi ettevõttelt Sopromat LLC. Kuna 2016.-2017. Ta oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seejärel hoolitses lapse eest, seejärel kirjutas ta avalduse, milles palus tal arvutamise jaoks aastaid muuta. Sel juhul on arvestusperioodiks 2014-2015. Sopromat LLC-s teenis Mayseenko 2014. aastal 246 350 rubla, 2015. aastal - 275 034 rubla.

IP Stolyarov A.P. Mayseenko võtab tõendi, mis kinnitab, et talle ei kogunenud ega makstud ajutise puude hüvitisi. SDZ Mayseenko raamatupidaja võtab tööle ainult ühe töökoha - Sopromat LLC, kuna Stolyarov A.P. Mayseenko IP oli aastatel 2014-2015. ei töötanud:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 hõõruda.

See summa mahub ülemise ((624 000 + 670 000) / 730 = 1772,60 rubla) ja alumise (367,01 × 0,5 = 183,51 hõõruda.) SDZ-i suurus. Kuna Mayseenko kogemus on alla 5 aasta, on tal õigus saada ainult 60% SDZ-st:

714,22 × 60% = 428,53 hõõruda.

Mayseenko haiguslehe summa: 428,53 rubla. × 10 haiguspäeva = 4285,35 rubla. Esimese 3 päeva kulud kannab kindlustusvõtja - 1285,59 rubla, sotsiaalkindlustus maksab 2999,76 rubla. Miinus tulumaks saab Mayseenko 3728,35 rubla.

MÄRGE! Kui asendate hüvitiste arvestamisel töötaja aastad, s.o. eeldused. Esiteks peab töötaja kirjutama avalduse asendamiseks. Ja teiseks, aastate asendusega arvestatav haigusleht peab olema suurem tavapärasel viisil arvestatust, vastasel juhul maksab tööandja hüvitisi standardse arvestusperioodi alusel.

Tulemused

2018. aasta haiguspuhkuse laekumine olulisi muudatusi ei teinud: raamatupidaja peab nagu varemgi teadma töötaja SDZ-d, tööstaaži ja haiguspäevade arvu. Tööl viga saanud töötajale või hiljuti lapsehoolduspuhkusel viibinud naisele haiguslehe maksmisel on aga nüansse.

Arvutamise valem on järgmine:

Haigushüvitis = keskmine päevapalk. *% sõltuvalt kindlustusperioodist * haiguslehe päevade arv.

määrata arveldusperioodi keskmine päevapalk,
arvutada kindlustuskogemuse suurus,
teha kindlaks, kui suur protsent tasust vastab sellele tööstaažile;
arvutada, mitu päeva haiguspuhkust tuleb maksta;
korrutage vajalikud kogused.

Keskmine päevapalk

Selle arvutamiseks peate määrama, millist perioodi tuleks võtta arvutusperioodiks. Seaduse järgi on selleks 2 aastat ja kalendriaastat ehk 1. jaanuarist 31. detsembrini. Aastad, mida peaksite võtma, on need, mis tulevad enne töövõimetusaastat.

Kui töötaja oli nendel aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel või hooldas alla 3-aastast last, siis võib ühe või kahe aasta asendada varasemaga, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selline asendus tuleb teha ainult juhul, kui selline asendamine toob kaasa hüvitiste suurenemise.

Keskmine töötasu päevas tuleks arvutada teatud palgaperioodi kohta.

Haiguslehe keskmise päevapalga arvutamise valem:

Keskmine päevapalk = töötasu eest arvestatud per. / päevade arv arvutatud per.

See tähendab, et peaksite liitma kõik töötajale 2 aasta jooksul tehtud maksed. Kui töötaja nende aastate jooksul sellel töökohal ei töötanud, peate hankima tõendid varasemad kohad. Parem on sellise tõendi eest eelnevalt hoolitseda ja see vallandamisel kätte saada. Sissetulekutõendid võimaldavad praegusel tööandjal arvesse võtta kõiki aruandeaastatel töötajale tehtud väljamakseid.

Seadus näeb ette sissetuleku piirmäära, üle piirmäära tehtud makseid arvestusse ei võeta. 2014. aastal oli limiit 624 000 rubla, 2015 - 670 000 rubla, 2016 - 718 000 rubla. 2016. aasta hüvitiste arvutamisel on maksimaalne võimalik sissetulek, mida saab arvutamisel arvesse võtta, 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubla.

Kui 2 aasta kogusissetulek on väiksem kui arvestusaasta 24*miinimumpalk, siis tuleb arvestus teha miinimumpalga järgi, mil arvestusperioodi kogusissetulekuks on võetud miinimumpalk * 24 kuud. . 2016. aastal on miinimumpalk = 6204 rubla, mis tähendab minimaalset võimalikku sissetulekut 2 aasta jooksul = 6204 * 24 = 148896 rubla. Alates 1. juulist on kavas tõsta miinimumpalka 7500 rublani.

2 aasta päevade arv - kalendripäevade arv summeeritakse, 2014. ja 2015. aastal on see 730 päeva. Nendest päevadest tuleks maha arvata haiguspäevad, üle 14 päeva palgata puhkused, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ning lapsehoolduspuhkuse päevad. Nendel perioodidel tehtud makseid haigushüvitiste arvutamisel ei arvestata.

Teades koguarv arveldusperioodi kalendripäevad ja selle perioodi kogutulu, saate keskmise päevatöötasu määrata, jagades tulu päevadega.

Kindlustuskogemus

Need on töötaja tööperioodid, millest arvatakse maha sotsiaalkindlustusmaksed. See ei võta arvesse mitte ainult tööaega tööleping, aga ka teenindust erinevaid organeid, sealhulgas sõjaväes, munitsipaal- ja avalikus teenistuses.

Nimetatud perioodide täisaastad (1. jaanuarist 31. detsembrini), täiskuud (esimesest viimaseni) ja päevad summeeritakse. Järgmisena teisendatakse päevad täiskuudeks, võttes arvesse asjaolu, et üks täiskuu on 30 päeva. Kuud arvestatakse ümber täisaastateks, võttes arvesse asjaolu, et 12 kuud. - see on üks täisaasta.

Tulemuseks peaks olema kindlustusperiood täisaastaid ja täiskuud.

% haigushüvitisest kindlustusperioodist

Tööstaaž sõltub sellest, mitu protsenti makstakse haiguslehel olevale töötajale:

kogemusi< 5л. — 60%;
kogemus > 5 aastat, kuid< 8л. — 80%;
kogemus > 8 aastat - 100%.

Kui haigusleht väljastatakse töötajale endale, arvutatakse kõik töövõime kaotuse haiguslehe päevad kindlaksmääratud sõltuvust arvesse võttes.

Kui tema hooldamise vajaduse tõttu on avatud mõni teine lähisugulane ja haigusleht, siis makstakse nimetatud sõltuvuse eest ainult esimesed 10 haiguslehte, ülejäänud päevadele kohaldatakse 50% tasust.

Haiguspäevade arv

Kui töötaja haigestub, tuleb tasuda kõik haiguslehe päevad, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.

Kui laps või mõni muu pereliige on haige, kehtivad mõned piirangud.

Kui töötaja on puhkusel

Kui töötaja haigestub põhipuhkuse ajal, siis seda pikendatakse haiguslehepäevade võrra, kui töötaja haigestub muul puhkusel, siis neid ei pikendata.

Kui laps haigestub, siis olenemata sellest, mis puhkusel töötaja on, haiguslehte ei maksta.

Arvutamise näide

Töötaja haigestus, arvutusandmed:

kindlustuskogemus - 7 aastat. 5 m;
haigusleht - alates 05.12.2016 kuni 20.05.2016;
05.10.2016 kuni 15.05.2016 oli töötaja palgata puhkusel;
2015. aastal oli töötaja haiguslehel 10 päeva;
tulu 2014. aastal - 600 000 rubla;
tulu 2015. aastal - 700 000 rubla.

Haiguslehe eest tasumine sõltub staažist ja haige keskmisest sissetulekust, seega sõltub hüvitise suurus nendest komponentidest. 2013. ja 2014. aastal tehti muudatusi haiguslehe maksmise korras.

Maksmine toimub vastavalt seadusele, vormi täitmise ja hüvitiste arvestamise õigsust kontrollib Sotsiaalkindlustusfond.

Millistel juhtudel seda väljastatakse ja makstakse?

Haigusleht väljastatakse ainult juhul, kui töötaja tegelikult haigestub või on vigastatud (tööstuslik või kodune). Haigusleht väljastatakse ka järgmistel juhtudel:

laps on haige;
hooldus on vajalik täiskasvanud lähisugulase eest;
raseduse ja sünnituse jaoks;
patsiendi taastumiseks pärast operatsiooni;
karantiini ajal, kui eeldatakse, et töötaja on nakatunud.

Haiguslehe eest tasumiseks kuluvate päevade arv ei ole alati sama, olenevalt mitmest tegurist. Näiteks täiskasvanuhoolduse eest koguneb tasu ainult esimese kolme päeva eest, kuid rasedus- ja sünnituspuhkust tuleb tasuda kogu 140 päeva eest. Koduvigastuste eest tuleb tasuda 6. haiguspäeval. Maksimaalne haiguspuhkuse aeg pärast operatsiooni on eeldusel 12 kuud soodne prognoos ja VKK järelduse olemasolu.

Kes maksab haiguslehe eest?

2013. aastal kinnitati ja jõustusid 1. jaanuarist uued lehtede vormid. Varem maksis hüvitist ettevõte ning Sotsiaalkindlustusfond hüvitas aruandeperioodi väljamaksed pärast aruannete esitamist, vähendades sissemaksete summat samaväärse kulu võrra. Nüüd on haiguslehe eest tasumist lihtsustatud. Selle eest hüvitiste maksmine teostab sotsiaalkindlustusfond haiguspäevade arvu alusel tehtud arvutuste alusel kui vorm on õigesti täidetud.

Vaatamata sellele, et haiguslehe eest tasub nüüd kindlustuskassa, antakse dokument siiski ettevõttele. Maksed kogunevad ainult täidetud dokumendi olemasolul. Haiguspuhkuse hüvitis on saadaval järgmistele isikute kategooriatele:

mis tahes omandivormis organisatsioonides töölepingu alusel registreeritud töötajad (v.a lepingud);
eraettevõtjatega töölepingu alusel registreeritud töötajad (v.a lepingud);
lepinguga sõlmitud töötajad, kui lepingu tingimused sisaldavad sotsiaalpaketti;
ühistute liikmed;
isikud, kes kannavad vabatahtlikult sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Sotsiaalkindlustuskassa võib keelduda maksmisest, kui haigusleht väljastatakse ambulatoorseks raviks puhkepäeval. Seda peetakse raskeks rikkumiseks.

Lehtede eest ei maksta järgmistel juhtudel:

töötaja töötab lepingu alusel (sh töövigastuse saamisel);
ravirežiimi rikkumised;
kui lehe väljastas või pikendas tegevusloata meditsiiniasutus;
ambulatoorsel kaardil puudub kanne patsiendi tervisliku seisundi kohta;
lehte on pikendatud üle 30 päeva ilma VKK järelduseta;
dokument väljastati ilma patsiendile ravi määramata;
haigusleht väljastati tagasiulatuvalt;
töötaja on vahi all, sealhulgas haldusarestis;
töötaja on töölt kõrvaldatud ilma palgata;
töötamise ajal oli ettevõttes seisakuaeg;
haigus või vigastus on põhjustatud kuriteo rikkumisest;
kohtuarstliku läbivaatuse käigus.

Kuidas arvutatakse haiguspuhkuse hüvitisi?

Haiguspuhkuse hüvitise suuruse arvutamiseks kasutage viimase 2 aasta keskmine palk. Arvestusperiood võetakse alates haiguse alguse kuupäevast. See periood hõlmab täiskalendriaastaid, sealhulgas pühasid, puhkepäevi ja nädalavahetusi. Hüvitise suuruse määramiseks on vaja ka arvutada patsiendi kindlustuskaart.

Kindlustusstaaž on aastate arv, mille jooksul haige isik maksis kindlustusmaksed, samas kui töökogemus ei ole arvestusse kaasatud. Kui selliseid perioode on kaks või enam, liitke aastad, kuud ja päevad. Arvutamisel kasutatakse ainult aastate koguarvu. Arvesse ei võeta kuid ja päevi.

Kui kindlustusstaaž on kuni 5 aastat, makstakse haiguslehte 60% ulatuses. 5-8-aastase kindlustusstaažiga makstakse seda 80%, üle 8-aastase kindlustusstaažiga - 100%. See tähendab, et saadud hüvitise summa korrutatakse protsendiga vastavalt kindlustusperioodile. Sel juhul võrreldakse arvutatud hüvitise summat maksimaalse lubatud maksesummaga, see summa ei tohiks samuti olla väiksem kui miinimum.

Lubatud maksimumsumma all mõistetakse sissetuleku piirsummat, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Miinimumsumma tähendab sissetuleku arvestamist miinimumpalga alusel.

Haigushüvitised arvutatakse järgmises järjekorras:

Tulu (kogusumma) arvestatakse kahe eelneva aasta kohta alates haiguse registreerimise kuupäevast, näiteks 10.09.2012 kuni 9.09.2014.
Saadud arv jagatakse tavalisel aastal 730 päevaga ja liigaasta puhul 731 päevaga. Saime 1 päeva keskmise sissetuleku.
See summa korrutatakse haiguspäevade arvuga. Arvestusse on arvestatud ainult tööpäevad alates töövõimetuse perioodist.
Saadud arv korrutatakse kindlustuskogemuse protsendiga. Tulemuseks on nõutav maksesumma.

Video kirjeldab üksikasjalikult haiguspuhkuse arvutamise protsessi:

Miinimumpalga järgi haiguslehe arvestamise protsess

2 aasta töötasu täpset suurust pole alati võimalik arvutada. Sel juhul kasutatakse miinimumpalga määra, mis 2016. aastal on 7500 rubla. Sel juhul arvestatakse haige inimese töökoormust täiskuu arvestuses. Kui töötaja töötab ainult osalise tööajaga, siis arvestatakse ainult 50% miinimumpalgast. Alampalga järgset miinimumsissetulekut kasutatakse järgmistel juhtudel:

puudub ametlik töökogemus (tööraamatusse sissekanded puuduvad) või sellest ei piisa sissetuleku suuruse arvutamiseks;
Haiguspäeval on töötaja tööraamatus kirjas ainult täiskohaga koolituse sissekanne haridusasutus, kui ta on ettevõttes töötanud 6 kuud või vähem;
töötajal ei ole dokumendi väljastamise kuupäeval töötasu või töötasu suurus jääb alla täistöökuu kohta lubatud määra.

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, Kus

Miinimumpalk - miinimummäär, võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja toetusi lehe väljaandmise kuupäeval;
24 on kuude arv antud perioodil;
730 on päevade arv antud perioodil (731 liigaasta puhul).

Valemi kohaselt on ühe päeva sissetuleku miinimumsumma: 7500 × 24: 730 = 246,58 rubla.

Näide: Töötaja töötasu 2012. aasta 4 kuu eest täistööajaga on 17 540 rubla, 2013. aastal - 58 900 rubla, 2014. aasta 8 kuu töötasu - 36 214 rubla. Haigusleht väljastati 18.09.2014, haiguse kestus 14 päeva (millest 10 olid töölised), tööstaaž 10 aastat. Arvutame välja haigushüvitiste suuruse. 2014. aasta septembris ei töötanud töötaja tervet töökuud, mistõttu septembrit arvestuses arvesse ei võeta.

(17540+58900+36214):731=154,11 rubla. Meie puhul on kogu töökuu keskmine sissetulek päevas väiksem kui miinimumpalga määr, seetõttu kasutatakse selle haiguslehe arvutamisel minimaalset päevasissetulekut 246,58 rubla.

246,58×10=2465,8 rubla - maksete suurus vastavalt dokumendile 14 haiguspäeva eest, tasumine täies ulatuses vastavalt tööstaažile.

Mis päevast ja kui kaua makstakse haiguslehte?

Haiguspuhkust makstakse alates esimesest haiguspäevast, esimesed kolm päeva maksab tööandja, ülejäänud - sotsiaalkindlustusfond. Kui töötaja on saanud vigastusi või kutsehaigusi, arvestatakse väljamakseid maksimumlimiiti arvestades. See kuulimiit ei tohiks ületada 4 kuu jooksul võetud kindlustusmaksete maksimumsummat.

2014. aastal on piirmäär 61 920,0 rubla, 2015 - 64 710,0 rubla, 2016 - 67 620 rubla. Seega on 61920×4=247 680 rubla maksete piirmäär 2014. aastal ühe kuu eest, 2015. aastal - 258 840 rubla, 2016. aastal - 270 480 rubla.

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, makstakse haigusleht välja tavapärasel viisil ning puhkust pikendatakse haiguspäevade arvu võrra või antakse muul perioodil. Kui töötaja kasutab ülejäänud puhkuse mõnel muul perioodil, tuleb kogunenud puhkusetasu tühistada. Haiguspuhkuse tasud kehtivad ainult tariifi- ja sotsiaalpuhkuse eest.

Hoolduse eest makstava haiguslehe tasub täielikult ainult sotsiaalkindlustusfond. Haiguslehte võivad saada nii patsiendi vanem kui ka mõni muu sugulane. Kui kaks last on haiged, kantakse nende andmed ankeedile. Iga lapse kohta on võimalik dokumenti väljastada sugulastele eraldi. Hooldusaeg sõltub lapse vanusest: kuni 7 aastat - kogu periood on tasustatud, millest esimesed 10 päeva makstakse täies mahus, ülejäänud - 50%. 7-14-aastased lapsed - ainult 15 päeva, vanemad lapsed - 3 päeva.

Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja haiguslehte?

Arvesse võetakse osalise tööajaga töötaja sissetulekuid kõikidest töökohtadest. Hüvitised kogunevad vastavalt põhitöökoha dokumendile. Töötaja toob ettevõttesse sissetulekutõendi vorm 4H kõigist ettevõtetest, kus ta viimased kaks aastat töötab. Iga aasta sissetulekute suurus ei tohi ületada maksimumpiiri.

Osalise tööajaga töötajad, kes töötavad samas ettevõttes 2 või enam aastat, saavad palka kõikidelt organisatsioonidelt. Ta toob igasse firmasse haiguslehe originaali. Limiidi ületamisel tehakse väljamakseid jooksvaks aastaks kinnitatud piirsummadest, samas kui tulusummat organisatsioonide vahel ei jaotata.

Kui osalise tööajaga töötaja töötas kaks aastat ainult kahes ettevõttes ja haiguslehe väljastamise ajal asus ta tööle ühes või mitmes ettevõttes, makstakse hüvitist ainult ühes tema valitud ettevõttes. Maksete arvutamiseks peate lisaks iga ettevõtte tulutõendile kaasa võtma tõendi, mis kinnitab selle hüvitise mittesaamise fakti kõigilt ettevõtetelt.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi?

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel haiguslehe summa sissetulekuid kontrollitakse ka piirilimiidi suhtes. Kui aasta piirmäär on ületatud, maksimaalne suurus, kinnitatud jooksvaks aastaks.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus väljastati alates 1. jaanuarist 2014 ja sellele järgneval perioodil, arvutatakse viimase 2 aasta hüvitiste maksimaalne suurus järgmiselt: ühe päeva sissetulekute maksimumsumma on (512 000 + 568 000): 730 = 1479,45 rubla. Seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne hüvitis: 1479,45 rubla × 140 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva = 207 123 rubla. Kindlustusperiood ei sisaldu arvestuses.

Kui töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, siis kogutakse töötasu kogu töötamise aja eest. Hüvitist makstakse avalduse alusel allesjäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest alates tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise päevast. Kui sissetuleku suurus täistöökuu arvestuses on miinimumpalgast väiksem, arvestatakse väljamakse miinimumpalgast.

Näide: Töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal 24 päeva ja oli 18 päeva haige. Sünnitushüvitised kogunevad 98 päeva puhkuse, 24 päeva töötasu ja 18 päeva haigushüvitise eest.

Kui töötaja oli osa palgaperioodist puhkusel koos kolmeaastase lapsega, ei võeta keskmise päevapalga määramisel kogu perioodi arvesse. Näiteks naasis töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt 1. jaanuaril 2013 ja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 1. jaanuaril 2014. Palk 2013. aastaks oli 490 000 rubla.

490 000:(731-365)=1338,80 rubla - keskmine päevapalk ei ületa piirmäära.

1338,80×140=187 432 rubla - maksete summa ei ületa maksimaalset lubatud piirmäära.

Kui töötaja viibib rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal puhkusel koos kolmeaastase lapsega, sealhulgas kogu palgaperioodi, on tal õigus palgaperioodi omal valikul mõne muu vastu muuta. Selleks peaksite koostama mis tahes vormis avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte juhile.

Mida teha, kui haiguspuhkuse hüvitisi kogutakse valesti?

Haiguslehe ebaõige arvestuse korral pöördub töötaja maksete ümberarvutamiseks ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Kui meetmeid vea parandamiseks ei ole tehtud, tuleb esitada kaebus Tööinspektsioonile ja prokuratuurile.

Kõik haiguslehe maksed kontrollib sotsiaalkindlustusfond. Kui arvutustes leitakse vigu, ei võeta sellist haiguslehte aruandeperioodil arvesse ja tagastatakse paranduste tegemiseks. Sellisele haiguslehele lisatakse õigete arvutustega tõend, samas tehakse vastavalt seadusele muudatusi raamatupidamisdokumentatsioonis.

Tuleb meeles pidada, et haiguslehe eest tasumisel, mis jätkab eelmist dokumenti, on arveldusperiood sama, mis esimesel dokumendil. See säte kehtib ka teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis antakse sünnituse raske käigu tõttu lisapäevade jätkuna.

Muudatused 2016

On mitmeid muudatusi, mis on seotud haiguslehega ja hakkavad kehtima 1. jaanuaril 2016. Eelkõige sõltub hüvitiste suurus tugevalt miinimumpalgast. Seega, kui käesoleval aastal on selle summa 5965 rubla, siis 2016. aastal võrdub see 6204 rublaga, mis toob paratamatult kaasa hüvitiste suuruse suurenemise.

Lisaks mõjutavad 2016. aastal suured muudatused ajutise puude tõttu hüvitist taotlevaid inimesi. Seega arvestatakse töötajate staaži erinevalt: kui 2015. aastal piisab 100% ulatuses hüvitiste saamiseks 8 aastast töötamisest (ja selle fakti ametliku kinnituse olemasolust), siis 2016. aastal sellest. periood pikeneb 8,5 aastani. Vastavalt sellele pikeneb ka 80% hüvitise staaž kuue kuu võrra – kuni 5,5 aastani.

Selles valdkonnas on veel üks seaduseelnõu, mis teeb ettepaneku pikendada ajutiselt puudega töötajate kindlustusperioodi veelgi oluliselt - kuni 15 aastat, et saada 100%, 8-15 aastat - 80%, alla 8 aastat - 60%. Seda aga praegu ei aktsepteerita.

Ettevõtted, kus osa töötajatest on välisriigi kodanikud, peavad hüvitisi mõnevõrra sagedamini arvutama, kuna nüüd saavad sellised töötajad taotleda mitte ainult haiguspuhkuse tasu, vaid ka ajutise puude hüvitisi.

2016. aastal karmistatakse tõsiselt haiguslehe registreerimise ja vormistamise nõudeid. Seega, kui neid ei järgita, on suur tõenäosus hüvitise saamisest keelduda.