Kuidas arvutada palka, kui oli haigusleht. Millised summad jäetakse haiguslehe arvestusest välja?

2015. aastal tehti mõningaid muudatusi ajutise puude hüvitise arvutamise ja maksmise reeglites, kuid põhiprintsiibid jäid samaks.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse hüvitisi

Haiguse või vigastuse tõttu invaliidsushüvitisi makstakse:

• 1 kuni 3 päeva - kindlustusvõtja poolt.
• Alates 4. päevast kuni haiguslehe lõpuni - Sotsiaalkindlustusfondi poolt.

Kui haigusleht väljastatud karantiini tõttu haige pereliikme hooldamiseks, eest sanatoorse ravi või proteesimine, hüvitisi makstakse esimesest päevast sotsiaalkindlustusfondist.

Hüvitist arvestatakse kalendripäevade eest ehk kogu haiguslehe aja eest. Erandid sellest reeglist hõlmavad näiteks juhtumeid, kui haige töötaja on töölt kõrvaldatud ja talle ei maksta. Erandite loetelu sisaldub artikli 1 lõikes 1. 9 Föderaalseadus 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ

Hüvitise suurus sõltub kindlustuskaitse pikkusest:

• kuni 5 aastat – 60% keskmisest töötasust;
• 5–8 aastat – 80%;
• üle 8 aasta – 100%.

Keskmine töötasu arvutatakse, liidetakse kokku kõik eelmise 2 aasta maksed, mille eest neid maksti kindlustusmaksed. Haigusleht on tasustatud, olenemata sellest, mitu töökohta haige töötaja on vahetanud. Keskmise päevapalga suuruse määramiseks peate jagama kõigi arveldusperioodi maksete summa 730-ga.

Invaliidsushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kahte peamist parameetrit:

• Arveldusperiood, mis võrdub kahe täiskalendriaastaga.
• Arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.

Kuidas arvutada haiguslehte veebikalkulaatori abil

Kalkulaatori abil arvutamine toimub kolmes etapis:

1. Märgime haiguslehe andmed.
2. Sisestame eelmise 2 aasta sissetuleku summa.
3. Lõpptabelis näeme arvutuse tulemust, võttes arvesse kindlustusperioodi.

Veebikalkulaator töötab, võttes arvesse kõiki uusi ajutise puude hüvitiste arvutamise reegleid. Kui keskmine sissetulek päevas osutub väiksemaks, võetakse arvutamisel standardne miinimumpalk.

2015. aasta haiguslehe arvestamise näide

Mihhail Ivanov oli haiguslehel 19. maist kuni 31. maini 2015 (13 päeva). M. Ivanovi kindlustusstaaž on 6 aastat. Hüvitiste arvestamise periood on 2013. ja 2014. aasta. Liidame Ivanovi kahe aasta sissetulekud kokku. 2013. aastal laekus 350 000 rubla, 2014. aastal – 400 000 rubla. Kokku - 750 000 rubla. Määrake keskmine igapäevane sissetulek: 750 000 / 730 = 1027 rubla. 39 kopikat Hüvitise suuruse arvutame, võttes arvesse tööstaaži (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubla. Tasuda tuleb: 821,91 × 13 = 10 684 rubla. 83 kop.

Minimaalne haiguspuhkuse tasu

Kui töötajal ei olnud kahel eelneval aastal töötasu või keskmine töötasu jääb alla miinimumpalga, tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda minimaalne suurus palgad. Alates 2015. aastast on see 5965 rubla kuus.

Näide

Jelena Malõševa oli haige 10. veebruarist 20. veebruarini 2015 (11 päeva). Kindlustuskogemus – 7 aastat. Arvestusperioodiks on 2013. ja 2014. aasta, mil E. Malõševal töökohta ei olnud. Samuti ei olnud töötaja nendel aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ega lapsehoolduspuhkusel. Seega ei ole põhjust arvestusperioodi teiste aastatega asendada.

Arvutamine näeb välja selline:

• Keskmine päevapalk on 196 rubla. 10 kopikat
• 5965 × 24 (arveldusperioodi kuud) = 143 160 / 730 = 196 rubla. 10 kopikat

Kuid see ei ole hüvitiste arvutamise lõpptulemus, kuna vastavalt kindlustusperioodile on E. Malõševal õigus saada 80% päevapalgast - 156,88 rubla.

Selle tulemusena tuleb haiguspuhkust maksta summas: 156,88 × 11 = 1725 rubla. 76 kop.

Maksimaalne puudetoetus

Seadusandlus ei reguleeri maksimaalne suurus hüvitised, kuid on piirang - suurim töötasu summa, millest saab haiguslehe summa arvutada. Kindlustusmaksete maksimumbaas kehtestatakse igal aastal. 2015. aastal oli latt 1632 rubla. 87 kop. päevas.

2013. aastal oli kindlustusmaksete arvestamise piirmäär 568 000 rubla, 2014. aastal – 624 000 rubla. See tähendab, et hüvitise suurus 1 päeva haiguspuhkuse eest on: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rubla.

Haige kodanik läheb kliinikusse, kus talle väljastatakse kogu haiguse ajaks teatud reeglite järgi tasustatud töövõimetusleht. Haiguslehe suuruse arvestamise kord muutub pidevalt. Kuidas makstakse, millised näitajad mõjutavad maksete suurust - küsimused, mis huvitavad kõiki haigeid.

Ajutise puude hüvitiste registreerimise ja maksmise seadusandlik alus on. Maksed kogunevad kõigile ettevõtte töötajatele ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183), sealhulgas osalise tööajaga töötajad.

Päevade eest, mil töötaja ei saanud oma haiguse või lähedase (lapse) haiguse tõttu tööl olla, on kehtestatud kindel piirmäär. Vastavalt Föderaalseaduse nr 255 artikkel 5 Tasuline viibimine bülletäänide juures:

• haigused, vigastused: hüvitisi kogutakse kogu perioodi eest, mille arst on tunnistanud isiku töövõimetuks;
• haige sugulase eest hoolitsemine: makseid tehakse mitte rohkem kui 7 päeva eest iga juhtumi kohta ja see ei tohiks ületada 30 päeva aastas;
• alla 7-aastase ja 7-15-aastase haige lapse hooldamine: haiguslehte makstakse perioodi eest, mis ei ületa vastavalt 60 ja 45 päeva aastas;
• puudega lapse hooldus: riik tasub 120 päeva aastas;
• taastumine pärast operatsiooni: ette nähtud 12 kuud;
• sanatoorium-kuurortravi: ei võimaldata rohkem kui 24 tasustatud päeva;
• rasedus- ja sünnituspuhkus: väljamakseid tehakse 140 päeva eest.

Tähtis! Haiguslehte makstakse ka olukorras, kus inimene lahkub töölt ja haigestub kohe kuu aja jooksul. Tööandja on kohustatud maksma 60% keskmisest töötasust ().

Erandolukorrad, mil töötajale ei maksta töövõimetuspäevade eest tasu, on:

• palgata puhkusel viibimine;
• kinnipidamine;
• puhkeaeg;
• enesetapukatse;
• koduvigastuse saamine esimese viie päeva jooksul .

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Haiguspuhkuse eest tasumine toimub:

• ettevõtte reservid;
• sotsiaalkindlustusfondi (SIF) summad.

Kui töötaja ise haigestub, tasub 3 esimese päeva eest ettevõte, kõik järgnevad päevad tasub sotsiaalkassa. Hooldusdokumendi vormistamisel tasutakse kõik tähtpäevad täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondist.

Tähtis! Töövõimetushüvitist makstakse haiguslehel märgitud kalendripäevade eest.

Haigla dokumendi registreerimine

Haigusleht on ametlik dokument, mis näitab hea põhjus töölt puudumise korral. Dokument koostatakse spetsiaalsel vormil, millel on teatud kaitseaste.

Haigele kodanikule väljastatakse töövõimetusleht raviasutuses, kus ta abi taotles. Registreerimine toimub kohustusliku tervisekindlustuse poliisi ja passi alusel. Ajutise puude tõendi võib väljastada haiguse alguses või pärast paranemist (lahkumisel). Dokumendi täitmise reegleid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduses:

1. Teabe sisestab tervishoiutöötaja spetsiaalselt selleks ettenähtud lahtritesse loetava käekirjaga ja ainult pliiatsiga, eelistatavalt mustaga.
2. Raviasutus väljastab haiguslehe duplikaadi, kui dokumendis avastatakse vigu või plekke, mis paranduste tõttu kaotab õigusjõu.
3. Haigused tuleb täita spetsiaalsete koodide kujul.
4. Kõik ülejäänud tühjad väljad veerus “Töövabastus” tuleb horisontaaljoonega läbi kriipsutada.

Tähtis! Kui töötaja on registreeritud mitmes organisatsioonis, väljastatakse neist igaühe kohta ajutise puude dokument. Sellele pannakse märk: see on põhitöökoht või osalise tööajaga töökoht.

Alates 01.07.2017 võetakse paberdokumentidele alternatiivina kasutusele elektroonilised haiguslehed. Enne selle andmist on vajalik patsiendi nõusolek.

Haigus puhkuse ajal

Kui kodanik tavapuhkusel olles haigestub, siis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 tal on valida:

1. Viige puhkusepäevad, mis langesid kokku haigusega, teisele perioodile. (Sellisel juhul peate kirjutama avalduse, mis näitab ülekandmise kuupäevad.)
2. Jätkake määratud puhkuse võtmist. Mingeid pabereid pole vaja täita, puhkus pikeneb automaatselt.

Tähtis! Haiguse tõttu pikendamine puudutab ainult peamist ja lisapuhkus. Kui laps haigestub töötaja puhkuse ajal, ei mõjuta väljastatav bülletään puhkuse kestust kuidagi.

2018. aastal ajutist puuet kajastava dokumendi eest tasumisel suuri muudatusi vastu ei võetud. Hüvitise suurust mõjutavad 2 peamist näitajat:

• töökogemus;
• sissetuleku suurus.

Kogemus on haiguse eest maksmise määramisel põhikomponent.

Tähtis! Alla 15-aastaste laste hooldamiseks töövõimetuslehe väljastamisel esimese kümne päeva jooksul arvestatakse tasu vastavalt olemasolevale staažile. Muudel päevadel – 50%. keskmine palk. See arvutus kehtib ainult ambulatoorsel ravil olevatele lastele.

Teine sama oluline komponent arvutamisel on töötasu suurus. See on võetud viimase 2 aasta jooksul. Kui töötaja aastapalk ületab konkreetseks aastaks kehtestatud kindlustusmaksete maksimumbaasi, võetakse arvutusteks selle baasi suurus.

Tekkepõhine algoritm

1. Kahele kogupalga arvestamine eelmisel aastal. Kui töötaja on selle aja jooksul töötanud rohkem kui ühes kohas, on nõutav varasematest organisatsioonidest võetud palgatõendite esitamine.
2. Kui võrrelda viimase 2 aasta lõplikku sissetulekut ja samade aastate kindlustusmaksete 2 näitaja summat (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubla), võetakse arvutamiseks vastuvõetud summadest väikseim.
3. Keskmise päevatöötasu määramine, mis saadakse viimase 2 aasta arvestusteks valitud summa jagamisel päevade arvuga (365*2=730).
4. Töötajale makstava protsendi väljaselgitamine olenevalt tööstaažist.
5. Väljastatud haiguslehe summa lõplik arvutamine.

Igas organisatsioonis, olenemata selle suurusest, tuleb sageli ette olukordi, mis toovad kaasa töötajatele lisatasusid. Üks levinumaid selles nimekirjas on haiguspuhkuse alusel hüvitiste maksmine. See vastutus langeb raamatupidamisosakonna õlgadele. Kui suur on maksimaalne ja minimaalne keskmine päevapalk haiguslehe arvestamisel 2019. aastal? Kuidas seda õigesti arvutada, et määrata maksete summa? Käesolevas artiklis käsitletakse kõiki nende raamatupidamisprotseduuride nüansse. Kõik esitatud andmed kehtivad selle aasta kohta.

Haigushüvitise suuruse määramise protsessi võib jagada mitmeks etapiks:

• Ettevõtte arvestuslikule töötajale laekunud maksete summa kindlaksmääramine kahe tasumise faktile eelnenud aasta eest (arvestatakse kalendriaastaid).
• Varasemate arvutuste põhjal keskmise päevapalga saamine.
• Saadud andmete korrigeerimine koefitsiendi alusel, mis kajastab selle konkreetse töötaja pidevat töökogemust selles organisatsioonis.
• Maksete kogusumma saamine, korrutades korrigeeritud tulemuse haiguslehel registreeritud päevade arvuga.
• Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine.

Miinimumpalk 2019. aastal haiguslehe arvestamise eest

Alustuseks väärib märkimist asjaolu, et 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ artikli 3 alusel saab taotleda miinimumpalka:

• Töökohti pakkuva organisatsiooni poolt kehtestatud töötasu piirmäärade määramine.
• Riigi poolt määratud hüvitiste suuruse määramine.
• Mahaarvamiste arvutamine Pensionifond RF, samuti sotsiaalkindlustusfondi.

Miinimumpalk on riigi tasandil kindlaks määratud ja seadusandlikes aktides fikseeritud konstant. Kuid mõnes piirkonnas, näiteks Kaug-Põhjas, korrutatakse see nn piirkondliku koefitsiendiga, mille väärtus on tingimata suurem kui üks.

Miinimumpalk on täna 9489 rubla, arvestamata kasvavaid tegureid.

Kuidas arvutada töötaja keskmist palka?

2019. aasta haiguslehetasude määramiseks arvutatakse keskmise töötasu väljamaksed töötajale haiguslehel kajastatud materiaalse puude hüvitamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest. Sel juhul lähevad arvesse ainult need väljamaksed, millest sotsiaalkindlustusfondi tehti mahaarvamisi. Venemaa Föderatsioon.

Arvestusperioodi kogusumma ei tohiks ületada summat, mida nimetatakse sotsiaalmaksete maksimumbaasiks. kindlustus. Aastal 2019 on selle suurus miljon kolmsada kaheksakümmend kaheksa tuhat rubla. Kõike, mis sellest summast üle läheb, on tänavu rangelt keelatud arvestustes arvesse võtta.

Miinimumtöötasu haiguslehe arvutamiseks 2019. aastal

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus arvutamise tulemusena jääb keskmine töötasu miinimumpalgast alla. Selliste väärtuste kasutamine hüvitiste arvutamisel on vastuvõetamatu. Vastus küsimusele "mida sellisel juhul teha?" ilmselge. Keskmisena palgad Aktsepteeritakse miinimumpalka.

Seega on alates 1. jaanuarist 2019 miinimumpalk 7,5 tuhat rubla (2016. aastast ei muutu). Seetõttu ei tohi haiguspuhkuse hüvitise arvutamiseks aktsepteeritud perioodi maksete summa olla väiksem kui 7500 * 24 = 184 000 rubla.

Alates 1. juulist 2019 ennustatakse aga miinimumpalga tõusu 7,8 tuhande rublani. Vastavalt sellele suureneb maksete summa. Selle tase on sada kaheksakümmend seitse tuhat kakssada rubla kahe kalendriaasta jooksul (vastavalt 2015 ja 2016).

Seda skeemi rakendatakse ka juhul, kui arvestatava töötaja pidev töökogemus on väiksem kui arveldusperioodi väärtus või sissetulek puudus.

Haiguslehe maksete maksimaalne (limiit)summa

Lisaks eelmises lõigus toodud alampiirile, mille alusel arvutatakse väljamaksete suurust töövõimetuslehe alusel, kehtib ka ülempiir. See määratakse töötaja sissetulekust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi tehtavate mahaarvamiste baasi läviväärtusega. 2019. aasta arvestusperioodi kuuluvate aastate kohta on need alused teada. Need moodustavad vastavalt kuussada seitsekümmend ja seitsesada kaheksateist tuhat rubla viieteistkümnenda ja kuueteistkümnenda aasta kohta. Sellest järeldub, et haiguspuhkuse maksimaalne päevatasu, mis näitab töövõime kaotuse fakti, on tuhat üheksasada kolmkümmend üks rubla.

Raamatupidajad ja juhid kasutavad sotsiaalkassas järjest enam 2019. aasta haiguslehe arvutamiseks veebikalkulaatorit. Lõppude lõpuks teavad paljud inimesed haiguslehe arvutamise valemit. Kuid me peame ikkagi kontrollima arvutuste õigsust ja õigsust. Ja meie tasuta teenus aitab selles.

Online haiguslehe kalkulaator 2019. aastal: kasutusreeglid

Et mõista, kuidas haiguspuhkust veebis arvutada, vaatame järgmist olukorda: töötaja Ivanov A.S. haigestus 16. jaanuaril 2018 tüsistustega ARVI-sse, patsient raviskeemi ei rikkunud. Töövõimetusleht suleti 29.01.2018. Ivanovi töökogemus kokku on 5 aastat. 2016. ja 2017. aasta tulud — palk 20 000 rubla kuus, lisatasusid ei saanud, haigeks ei jäänud. Vaatame, kuidas selliste algandmetega haiguslehte arvutada.

Kalkulaator koosneb mitmest jaotisest: lähteandmed, pivot tabel, kogusummad.

Haiguslehe arvutamine (veebikalkulaator) algab väljade täitmisega haigusperioodi ja puude põhjuste kohta. Need jaotised tuleb täita vastavalt töövõimetuslehe andmetele. Esiteks märgime perioodi alguse ja lõpu ning kalkulaator arvutab iseseisvalt haiguse kestuse.


Vaikimisi usub programm, et puude põhjuseks on haigus. Aga kui töötaja vigastuse, karantiini või muude asjaolude tõttu ei töötanud, tuleb see selgitada.


Haiguslehte saab Internetis arvutada ainult siis, kui sisestate teabe režiimi rikkumise kohta. Info selle kohta on ka töövõimetuslehel. Need andmed on tööandja jaoks väga olulised, sest makstav summa sel juhul väheneb ja selle arvutamisel lähtutakse miinimumpalgast. See on ette nähtud 2019. aasta haiguslehe tasustamise nõuetega. Kalkulaator võtab selliseid üksikasju arvesse. Näites ei olnud režiimi rikkumist.

Jätkake järgmise sammuga, klõpsates nuppu "Järgmine".

Selles jaotises peate täitma 2016. ja 2017. aasta kuupalga kokkuvõtliku tabeli. Arvutuste lihtsustamiseks on näites palgaks 20 000 rubla, mida töötaja sai kogu eelneva 24 kuu jooksul.

Navigeerimise hõlbustamiseks kasutage vihjeid. Näiteks töötasu osas tuletab programm meelde täpselt, milliste summadega tuleb arvestada.

Näites ei võeta arvesse piirkondlikku koefitsienti ja töötajale antakse täismäär. Kui need näitajad on teie arvutustes nõutavad, täpsustage need vastavatel väljadel.

Kui kõik andmed on sisestatud, arvutab teenus iseseisvalt keskmise päevapalga.

Viimases etapis on vaja märkida töötaja tööstaaž, kuna see määrab, kui palju raha tuleb talle lõpuks maksta.

Süsteem kuvab automaatselt:

• kui palju organisatsioon maksab (esimese kolme päeva eest, kui puude põhjuseks on haigus);
• millise summa sotsiaalkindlustusfond maksab;
• hüvitise kogusumma.

Kui märkate, et mõned andmed on valesti sisestatud, minge tagasi soovitud etappi ja parandage kõik vajalik. Programm jätab eelnevalt määratud teabe meelde, kuid lõplik arvutus muutub, võttes arvesse parandusi.

Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta haiguslehe kalkulaator aitab kiiresti välja arvutada ajutise puude hüvitised (haigusleht) vastavalt kõikidele reeglitele.

Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu. Alates 1. jaanuarist 2019 tõsteti miinimumpalka 11 280 rublani (28. detsembri 2017. aasta föderaalseaduse N 421-FZ artikkel 3). Kalkulaator sisaldab näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

Juhised veebipõhise haiguslehekalkulaatori kasutamiseks

Haigused, vigastused, haige pereliikme hooldamine, muud ajutise puude juhtumid - Konturi haiguslehe arvestus vastab kehtivale seadusandlusele. Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse välja vaid 3 sammuga.

• Samm 1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
• 2. samm. Sisestage oma eelmise 2 aasta sissetulek. Neid on vaja keskmise päevapalga arvutamiseks.
• 3. samm. Näete kokkuvõtlik tabel haiguslehe suuruse arvutamine, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži. Kontur.Raamatupidamine arvutab väljamakse suuruse automaatselt organisatsiooni kulul ja sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Näide haiguslehe arvutamisest videol oleva kalkulaatori abil

See kalkulaator on osa Kontur.Accounting'ist. Haigusleht arvutatakse automaatselt kõikidele tariifidele, välja arvatud Raamatupidamine ja Raamatupidamine +. Teenus arvutab hõlpsalt ka palgad, rasedus- ja sünnitushüvitised ja puhkusetasud, võimaldab pidada arvestust töötajate ja dividendide kohta, arvutada palgamakse ja sissemakseid, koostada ja saata töötajate kohta aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja Föderaalne maksuteenistus. See on väga mugav.