Kust leida inimesi äritegevuseks. MLM-äri – kust leida inimesi

Kõige levinum ja kõige paradoksaalsem küsimus paljude MLM-i (võrkturunduse) partnerite seas on, kust saada inimesi.

Üks kuulus võrgumees ütles – inimesed on nagu tolm. Neid on igal pool!

MLM-i (võrguturunduse) probleemide peamine põhjus

Muidugi on MLM-is (võrkturunduses) “värbamise” probleem. Objektiivne põhjus on kahjuks ebaadekvaatne jaotus, mis viis ettevõtte diskrediteerimiseni.

Põhjus on märkimisväärne, olemasolev, kuid mitte saatuslik. Halb soeng, ebakvaliteetne täidis, mädanenud kala jms ei ole põhjus, miks juuksuris, hambaarstis või poes käimist kogu eluks ära jätta. Nüüd on võrguäril teie nägu. Kui tahad muuta inimeste suhtumist ärisse, tee seda eetiliselt.

Kes vajab MLM-i (võrguturundus)

Subjektiivsest põhjusest pole kellelegi kasu. See on kindlasti teie isiklik pettekujutelm. Tänapäeval on üle maailma tuhandeid MLM-i (võrkturunduse) ettevõtteid ja nende arv kasvab iga päevaga.

Samal ajal kui piinad end mõtetega, et seda pole kellelegi vaja, satuvad iga päev erinevate võrgustikufirmade juurde kümneid, sadu, tuhandeid inimesi, sealhulgas neid, kes pole kunagi MLM-is (võrkturunduses) töötanud.

Võrgustiku põhimõtet ei kasuta mitte ainult ettevõtted, kes väidavad end olevat osa mitmetasandilisest turundusest, vaid ka ettevõtted, mida me tavaliselt traditsioonilisteks peame. Pean silmas mobiilsideettevõtteid, toidupoode, super- ja hüpermarketeid, restorane, kohvikuid, suupistebaare, panku, kindlustusfirmasid, kaubamärgiga ja kaubamärgita riiete, jalanõude poode jne.

Miks nende asutuste omanikud võrgustikke loovad?

Sest võrgud on äärmiselt tulusad. Jah, neil võrkudel on oma eripära. Nad palkavad klientide teenindamiseks palgatud töötajaid. Aga palgasaajadära teeni suur raha, ei tööta neis asutustes kuni pensionile jäämiseni, vaid mõnel neist on karjäärikasvu väljavaade. Võrkude omanikud kuuluvad rikkaimate inimeste hulka.

Mõelge sellele ja vastake ausalt küsimusele, kas soovite olla töötaja või ettevõtte omanik.

Seega saab MLM-is (võrguturunduses) igaüks meist ettevõtte omanikuks. Mõned võtavad seda vastutustundlikult ja saavad rahalise vabaduse, teised aga, nagu alati, on keskpärased ja ebaõnnestuvad. Kuhu sa lähed? Milline uks? Keskpärasustele või õnnelikele edukatele ettevõtjatele?

Loomulikult peate otsustama ja veidi tööd tegema, et saada üle inertsist, laiskusest, hirmudest ja väärarusaamadest. Aga see on seda väärt.

Kuidas saada üle väärarusaamadest MLM-is (võrguturunduses)?

Selleks vajate:

1. Sõnasta oma eesmärk.

Teil on oluline täpselt teada, miks te vastuvoolu ujute. Selle läbimurde saavutamiseks vajate võimsat motivatsiooni. Küsige endalt, mis motiveerib teid iga päev püsti tõusma, töö- ja liikumisplaani pidama, hoolimata negatiivsusemerest, millega peate loomulikult silmitsi seisma.

2. Koostage nimekiri.

3. Omage selget ettekujutust oma potentsiaalsetelt partneritelt nõutavatest omadustest.

MLM-is (võrkturunduses) on kombeks veenda kõiki, kellega end networkeriteks nimetavad kohtuvad, et leida üles need, kes on valmis registreeruma ehk sooritama oma esimese ostu. Sel juhul peate mõistma, et veendate inimesi raha kulutama. Keegi keeldub, keegi teeb seda üks kord ja eemaldab teid igaveseks oma kontaktide loendist.

Aga vabandust, võrkkaubandus tähendab poode, kohvikuid jne. Mis on sellel pistmist sellega, mida teie ja mina teeme? Mitte ühtegi. Me ei tegele kauplemisega. Tegeleme võrguäriga.

Meil on selge ülesanne – luua partnergrupp ja õpetada oma partnereid seda tegema.

Kui teil on selge, mida teete, ei pea te eksitama inimesi, kes hakkavad arvama, et soovite, et nad ostaksid ja teenite sellega raha. Seda teevad poolharitud võrgutegijad, nii et nad istuvad ilma rahata ja peletavad MLM-ist (võrguturundusest) ainult neid, kes nendega kokku puutuvad.

MLM-is (võrguturunduses) ei tee te kunagi ÜKSI nii palju, kui teie MEESKOND.

Te ei müü kunagi oma ettevõtte toodet nii palju, kui on vaja hea auto, korteri, maja ehitamiseks, reisimiseks ja muude mugavaks ja jõukaks eluks vajalike esemete ostmiseks.

Ja kui teie meeskonnal on 1000, 2000, 10 000 partnerit, saate rikkaks. Tuhat aktiivset partnerit meeskonnas tähendab enam kui kolme miljoni rubla kuusissetulekut.

Mõelge sellele ja vastake uuesti küsimusele: mida teete MLM-is (võrguturunduses), räägite tootest või loote sidusettevõtte? Ja kas sa saad?

MLM-is (võrkturunduses) on palju inimesi, kes kardavad suurt raha ja väga vähesed neist tunnistavad seda. Ka meie äris peate sellest hirmust üle saama. Kuid uskuge mind, koos oma meeskonnaga saate sellega hakkama.

Kõik, mida pead tegema, on leida selline MEESKOND
MLM (võrguturundus)

Niisiis, teie ülesanne on koostada nimekiri. Lisage sinna kõik inimesed, keda teate, keda mäletate, isegi kui te ei tea nende nimesid, telefoninumbreid jne. See pole oluline. Peaasi, et inimene su nimekirjas kuidagi kajastuks.

Lisage loendisse iga päev.

See võib hõlmata mitte ainult teie tuttavaid, vaid ka teie tuttavate tuttavaid, inimesi, kellega teie teed transpordis, kohvikus, poes, kus iganes ristusid. Nimekiri nagu elusorganism peab elama, hingama, kasvama.

Teate, meie kehasse ilmuvad ja surevad iga päev uusi rakke. Ja mitte midagi. Oleme elus. Sama juhtub teie loendiga. See muutub seni, kuni teie ettevõttest saab midagi, mille üle olete uhke.

Loodan, et kõik, mis ma teile kirjutasin, aitab teil MLM-iga (võrguturundusega) alustada. Kindlasti tuleb ka tulemus. Kui lööd haamriga naela, muutub see lõpuks haamriks.

Ma tahan olla kohe täpsem: selles artiklis kirjeldan uute töötajate meelitamise psühholoogiat MLM-i ärisse, aga ka koostööd olemasolevate edasimüüjatega. Niisiis, kuidas meelitada inimesi MLM-i ettevõttesse ja tõsta töötajate tootlikkust?

Kui olete MLM-i ettevõtte omanik või värvatud töötaja, kellel on juba oma võrgustik (st meelitatud edasimüüjad), siis olete tõenäoliselt kohanud olukordi, kus teie juhendatavad ütlevad, et teatud edutamismeetodid ei tööta. Pole mõtet vihastada oma töötajate peale, kes ei tooda oodatud tulu. Kuid on mõttekas neid mõjutada nii, et saavutataks soovitud tulemus - kasum ja uute töötajate meelitamine.

Väidetel teemal, et miski ei tööta, pole alust ja te saate sellest aru. Teile, aga mitte turustajale, kes on juba sõpru kutsunud, külmkõnede kallal töötanud ja voldikuid jaganud – kuid ei saanud tulemusi. Sellises olukorras on vaja mõista tema olukorda ja siis selgub, et värvatav on tõesti teie ettevõttes või võrkturunduses kui sellises pettumuse äärel.

Kuidas jätkata? Kuni teie töötaja ei mõista, et probleem pole reklaamis, vaid tema isiklikes töömeetodites, ei muutu midagi. Sinu ülesanne on panna ta sellest aru saama. Aga kuidas? Mitte mingil juhul otse, öeldes umbes nii: “Mis on reklaamil sellega pistmist? Sina oled see, kes ei tööta, ei reklaami! Isegi kui selline väide on õiglane, ei saavuta te soovitud tulemust. Seetõttu leidke esmalt argumendid, mis on teile tööriistaks sellise turustajaga töötamisel.

Näide:“Reklaam (külmkõned, voldikud, külmkontaktid jne) ei tööta? Mõelge sellele, kui see meetod ei oleks tõhus, kas nii paljud MLM-i ettevõtted kasutaksid seda aastaid? Vastus sellele küsimusele on ilmne. Lisaks tuleks järgida sarnast taktikat: "See tähendab, et kuna see meetod on põhimõtteliselt tõhus, siis see töötab? Ja kuna meetod töötab endiselt, kuid see ei tööta teie jaoks, siis mis võib olla põhjus?

Peate juhtima töötaja selleni, et ta ise teeb oletuse ja tunnistab siis, et just tema ei kasuta tööriistu õigesti, mitte tööriistad ei tööta korralikult. Järgmiseks peate teda kindlasti rahustama fraasiga nagu: "Ära muretse, me kõik oleme selle läbi elanud! Ma tean, mida teha! Ja peate uurima selle tööriista töömeetodeid, mis väidetavalt ei tööta. Rääkige sellest meeleheitel turustajale.

Grupi kuuluvus. Kuidas seda kasutada. MLM-i psühholoogia.

Nüüd räägin meetodist, mis aitab veenda inimesi saama teie edasimüüjateks. Psühholoogia põhitõed ütlevad, et igal inimesel on vajadus end teatud kategooriasse liigitada ja oma ringis tunnustust saada.

Võite pikalt rääkida oma ettevõtte eelistest, vehkida potentsiaalse töötaja nina ees graafikuid, mis näitavad karjääri kasvuvõimalusi, kuid ta ei taju seda õigesti. Tema jaoks ei ole need argumendid, mis panevad teda tahtma sinuga koostööd teha. Kuid kuulumine inimeste kategooriasse, kes näevad atraktiivsed välja, on argument.

Meetod seisneb selles, et palutakse teil valida kategooriate vahel, millesse teie vestluskaaslane võiks kuuluda. Samal ajal on vaja panna ta mõistma teiega tehtava koostöö ilmseid eeliseid võrreldes sellega.

Näide:"On 2 kategooriat inimesi: need, kes maksavad külastamise eest Jõusaal, ja need, kes ei maksa. Millisesse neist kategooriatest soovite kuuluda?"

"On 2 kategooriat inimesi: need, kes loovad oma ettevõtte ja saavad kasumit, mida nende töötajad toovad, ja need, kes ise töötavad ülemuse heaks ja toovad talle kasumit. Millisesse kategooriasse tahaksid kuuluda?

Öelge, mida inimesed tahavad kuulda. MLM-i psühholoogia.

Nüüd ei pea ma silmas kompromissitut meelitust, mis teeb kõrvad raskeks ja võib kohati kokku kleepuda. Ma räägin motivatsioonist, millega meelitate uusi töötajaid.

Mäletate, kui rääkisite pärast võrkturunduse alustamist ostetud autost? Teie tiitlite, auhindade, auhindade kohta? Kui jah, siis lühendage: need on teie saavutused. Kõrvalseisja võib neid imetleda, kuid pole tõsi, et ta tunneb end samade saavutuste jaoks võimelisena. Ükskõik kui edasijõudnud sa ka poleks, ei taha keegi tund aega selleteemalist loengut kuulata. Aga mida inimesed kuulda tahavad? Kus on see nipp, mis paneb kõrvalseisja kohe sinu enesekindla, ülemusliku tiiva alla pugema?

Inimesed ei taha kuulda teie õnnestumistest, vaid sellest, kuidas aitasite kellelgi edukaks saada. Rääkige meile edasimüüjatest, kes tänu teiega koostööle jõudsid selleni kõrge tase. Kui inimesed kuulevad teie saavutustest, tunnevad nad esimese asjana erinevust teie ja nende olukorra vahel. Ja see erinevus võib tekitada frustratsiooni, tüdimust, aga mitte impulsi koheselt võrkturundusega liituda. Rääkige neist, kelle olukord oli sama, mis teie potentsiaalsetel töötajatel ja muutus oluliselt paremaks. Tõstke esile oma roll edasimüüjate kasvus. See loob kindlustunde, et neid toetatakse igal etapil.

Tasuta haridus

Inimesed, mõistnud, et registreerimine ei kohusta neid koostööks, tulid koolitusele meelsasti kaasa. Arvustused selle kohta polnud mitte ainult positiivsed, vaid ka hämmastavad. Ja pange tähele, et ettevõtet ja selle tööpõhimõtteid mainiti vaid möödaminnes. Kõik koolitusel osalenud jäid entusiastlikult seltskonda ja meelitasid seejärel oma sõpru koolituse kohta käivate lugudega.

Rääkisin teile selle loo näitena, kus tasuta haridus mängis otsustavat rolli ettevõtte täitumisel uute töötajatega. Seejärel andsid need töötajad, olles motiveeritud töötama, häid tulemusi.

Seega ärge unustage, et teie edasimüüjate töö tulemus on teie tulemus. Treeni ja motiveeri neid!

Soovin teile inspiratsiooni ja enesekindlust oma tegemistes. See nakatab kindlasti teisi!

Tänapäeval on see laialt levinud võrkturundus kaasamisega suur kogus inimesi väikeettevõtlusse. Sellel äril on omamoodi kontseptsioon – meelitada meeskonda võimalikult palju inimesi ja müüa ettevõtte tooteid. Teisisõnu on turundussüsteem tootja kauba müümise skeem, mis läheb mööda vahendajatest nende vahel, kes toodet müüvad, ja nende vahel, kellel on soov seda osta. Taotlejate voog laieneb, ettevõtte sissetulek suureneb ja tulevikus võite jõuda uus tase tulu.

Võrguturundus Venemaa ettevõtetes

Varem oli võrkturunduse järele suur nõudlus. Meenub aeg, mil ettevõtete esindajad käisid ukselt-uksele oma tooteid pakkumas. Möödunud on palju aastaid ja süsteem on organisatsioonide seas populaarne.

Võrguturundus on väga kasumlik süsteemäritegevuse laiendamiseks ettevõtjate seas ja ulatub üheksakümnendatesse. Ta taotleb oma eesmärke uute ideede ja rahateenimisskeemide juurutamisega.

Tänapäeval on viis suurimat ettevõtet, millest paljud on kuulnud ja isegi kasutanud nende tooteid. Peaaegu kõik teavad juhti ühes Venemaa populaarseimas võrkturundusettevõttes. Ülaltoodud organisatsioonide hulka kuuluvad ettevõtted, mis toodavad kosmeetikat, parfüüme, kodukaupu, tervisliku toitumise, kes on oluliselt laiendanud oma turu mõjuvõrgustikku. Selliste organisatsioonide hulka kuuluvad:

• Avon;
• Oriflame;
• Mary Kay;
• Amvay;
• Faberlic.

Samuti on olemas võrkturundus NL ja paljud teised ettevõtted. Võrkturundusettevõtete arv kasvab iga aastaga.

Need Venemaal asuvad võrkturundusettevõtted on oma silmaringi oluliselt laiendanud. Need on tuntud paljudes riikides ja on väga populaarsed nii Venemaal kui ka välismaal, näiteks Euroopa riikides.

Ettevõtete reiting

1. Avon.
2. Oriflame.
3. Faberlic.
4. Amway.
5. NL int.
6. "Siberi tervis".
7. Herbalife.
8. Mary Kay.

Põhimõtteliselt hõlmab statistika potentsiaalsete ostjate seas kõige nõudlikumaid.

Kuidas meelitada inimesi võrkturundusele? Sellest lähemalt hiljem.

Võrguturundus: positiivsed ja negatiivsed küljed

Turundussüsteem on omamoodi ainulaadne protsess uute inimeste ja potentsiaalsete klientide meelitamiseks ettevõtte toodetud toodete juurde, mille järele tekib nõudlus, kasutades ostja ja tootja vahelist kontakti.

Organisatsiooniskeem on avatud, kuna koostööst saadavat tulu ja tulu ei saa mitte ainult projekti elluviijad, vaid ka need, kes liitusid toote pakkujate ridadega. Pealegi on sellises olukorras väga võimalik raha teenida, kõik sõltub müüdud kauba kogusest. Negatiivne külg on asjaolu, et ka selle valdkonnaga tegelejatel on vaja panustada toote reklaamimisse, realiseerides seeläbi esialgse käibe.

Võrguturunduse plusse ja miinuseid saab tuvastada, uurides äritegevuse mõju nende kaupade tarbijatele, uusi kliente meelitavatele töötajatele ja organisatsioonidele.

Seega võime kindlalt öelda, et skeemi eelised on järgmised:

• võimalus saada piiramatut sissetulekut;
• ei mingit panust Raha reklaami jaoks;
• ei ole vaja üürida eraldi tuba;
• ei pea maksma toodete kohaletoimetamise eest, puudub tihe seos valitsusorganisatsioonid, ei ole vaja koostada dokumentaalseid aruandeid.

Samuti saate esile tõsta mõningaid turundusvõrgustikus töötamise eeliseid:

• püsiva sissetuleku saamine (nii töötajatele kui ka ettevõttele endale);
• pole ülemust, kes seisaks su hinge kohal käsuga töö teatud aja jooksul lõpule viia;
• vanusekategooriad puuduvad;
• Mugavat töögraafikut, mis võimaldab ühendada töö ja pere;
• täiendkoolitus ja isikuomaduste arendamine.

Võrkturunduse negatiivsete külgede hulka kuulub vajadus luua oma meeskond, et tagada täielik käive, kuna müügioskusega inimesed parandavad ja kiirendavad oluliselt ettevõtte arengut. Sellise töö tegurite hulgas on järgmised:

• muutuvtulu, kuna alati ei ole võimalik müüa piisav kogus tooted;
• vastutustunne teiste ees, mis tekitab psühholoogilises mõttes survetunnet;
• piisav moraalne koormus ostjate seas, kuna on vaja suhelda potentsiaalsete klientidega.

Võrguturundus Internetis

Ettevõtte toodete müümiseks on palju võimalusi, kuid tänapäeval on laialdaselt kasutusel kaupade müük globaalse Interneti kaudu, mis on palju mugavam kui ukselt uksele oma ettevõtte kosmeetikat ja parfüüme pakkudes. Kliente on mugav otsida, saates pakkumisi mõne toote või ettevõtte vaba töökoha kohta aadressidele Meil. Ärge unustage hüpiksõnumeid erinevatel saitidel koos tööpakkumistega ühes või teises turundussüsteemis. Võrguturundusel on palju tööriistu.

Sihtpublik

Põhimõtteliselt on töökuulutused ja osalise tööajaga töökuulutused suunatud internetikasutajatele, kes pole oma palgaga rahul, aga ka seetõttu, et inimene pühendab oma töökoormuse tõttu vähe aega oma perele. Järgneb tulus ja atraktiivne pakkumine töötada osana kogu süsteemi meeskonnast, mis võimaldab teil teenida tulu lauaarvutist lahkumata, kodust lahkumata, ilma et peaksite linna teise otsa tööle jooksma. Kuid ärge unustage, et Interneti kaudu turundusvõrgus töötamine tähendab, et on vaja suhelda klientidega, kes võivad olla kas sõbralikud või millegi pärast ärritunud, nad helistavad ja kirjutavad. Peate selleks vaimselt valmis olema, sest potentsiaalse ostja suhtes peate alati jääma rahulikuks ja sõbralikuks.

Turundus "Oriflame"

Tuntud firma Oriflame, mis pakub oma töötajatele korralikku palgad, hoolimata sellest, et peate olema Internetis ja suhtlema inimestega, lisaks mõnikord tellima nende kaubamärgi tooteid kataloogist. Oriflame'i võrguturunduse programmis osalejana võite saavutada vajaliku taseme, kuid ärge unustage, et te ei saa kohe suurt raha, kuna peate teenima kliendibaas ja püsikliendid. Peaksite aktiivselt meelitama uusi töötajaid ja kliente.

Oriflame’i võrkturundus laieneb ka ettevõtte töötajatele endile. Samuti antakse töötajale toote tellimisel punkte protsendina tellimuse summast ning mida rohkem punkte kontol on, seda suurem on tõenäosus uuele tasemele liikuda.

Võrguturundus NL töötab sarnase süsteemi järgi. Ettevõte toodab looduslikke tooteid ilu ja tervise jaoks.

Kuidas meelitada ligi kliente võrkturunduses

Selleks, et kutsuda võimalikult palju kliente koostööle, tuleb esmalt otsustada sihtgrupp, kelle vajadustest lähtuda oma teenuste pakkumisel. Kuidas meelitada inimesi võrkturundusele? Ostja suhtes, kellele peate keskenduma, on vaja tõmmata teatud piirid.

Põhipunktid klientuuri valikul

Kuidas meelitada inimesi võrkturundusele? Sihtgrupp tuleb moodustada vastavalt:

• pool;
• vanus;
• töökoht;
• hobid ja hobid;
• võimalikud probleemid naha ja välimusega.

Põhiteave tuleks eelnevalt esitada võimalikud probleemid inimeste kontingent, kellele tasub keskenduda. Seejärel saate määrata, millistes kogukondades, suhtlusvõrgustikes ja muus kohas otsida inimesi, kes toodet reklaamiksid. Tasub luua sobiva iseloomuga rühm, pannes kõige rohkem sobiv foto peal avaleht. Tootevaliku ja kampaaniate regulaarne uuendamine on vajalik ka selleks, et meelitada ligi võimalikult palju inimesi, kes on huvitatud veebis ostlemisest. Ja mis kõige tähtsam: lehel ei tohi olla otsest üleskutset ettevõtte töötajalt temalt tooteid osta, seda tuleb teha varjatult ja märkamatult.

Sellele järgneb veel üks eduka töö olulisemaid fakte – oma toote pakkumine. Saate salvestada müügiks video, mis töötab ka teie kasuks ja pakub huvi märkimisväärsele hulgale inimestele. Samuti tasub luua kõik tingimused, et töötaja lehte läbiks suur inimeste voog.

Kuidas meelitada partnereid

Partnerite meelitamine turundusvõrgustikus viitab sellele, kuidas kutsuda meeskonda uusi töötajaid. Nii nagu klientide meelitamisel, saate uutele töötajatele huvi pakkuda globaalse Interneti kaudu, mis sisaldab palju vabu töökohti, kogukondi, avalikke lehti, korraliku sissetulekuga vabu töökohti pakkuvaid teadetetahvleid, sealhulgas ajalehti. Asi on enda kohta info edastamises ja koostöös ettevõttega. Seda tüüpi tööpakkumist nimetatakse Push Marketingiks. On olemas ka selline asi nagu Pull Marketing, mis on vastupidine ja nõuab palju rohkem pingutust. Kui olete õppinud, kuidas need meetodid töötavad, ei pea te enam muretsema, kuidas võrguturunduse partnereid meelitada.

Töötage võrgus ja võrguühenduseta

Kuidas meelitada inimesi võrkturundusele? Töötada saab nii internetis kui ka reaalajas. Võrguühenduseta versioonis suhtleb töötaja klientidega otse näiteks kontoris või restoranis. Teine võimalus hõlmab töötamist võrkturunduse alal Internetis, nimelt läbi sotsiaalmeedia, nagu näiteks:

• "Skype";
• "kontaktis";
• "Odnoklassniki" ja teised.

Protsentuaalselt peate oma karjääri alguses veetma 80% oma ajast võrguühenduseta töötades ja ainult 20% võrgus. Sellised näitajad kannavad vilja kahe kuni kolme kuu jooksul sellises rütmis töötamisest, mis annab võimaluse teenida umbes tuhat dollarit. Kui teie sissetulek ületab selle näitaja, võite hakata pühendama võrdselt aega nii võrgus kui ka väljaspool seda. Olukord võtab teise pöörde pärast seda, kui sissetulek ületab viie tuhande dollari, kuna pärast seda peate pühendama 20% oma ajast võrguühenduseta ja 80% võrgus. Kuid uuele tasemele liikumiseks on vaja luua olukord, kus klientide meelitamiseks pühendatakse vaid kümme protsenti klientidega otsesuhtlusele ehk näost näkku, tooteesitluste läbiviimisele jne. .

24 tunni reegel

Kuidas muul viisil inimesi võrkturundusele meelitada, millised omadused ja ütlemata reeglid eksisteerivad? Kehtib nn kahekümne nelja tunni reegel, kui töötaja joonistab iga potentsiaalse partneriga suhtlemise ajal pähe oma vestluskaaslase portree, kujutab ette pilti hilisemast koostööst, esitab küsimusi tööteema kohta, küsib selle kohta, mis on tulevase töötaja jaoks kõige väärtuslikum, millised prioriteedid on tal enne, mis on tema eesmärgid ja soovid. Töötaja jaoks, kes tunneb oma tööd ja omab juba tööoskusi, ei ole see keeruline, sest juba esimesel kohtumisel saate aru, kas saate oma vestluskaaslasega hästi koostööd teha.

Teisest küljest ei tohiks te uut töötajat silmist kaotada rohkem kui kahekümne neljaks tunniks. Vähemalt kord päevas peab töötaja, kes on oma meeskonda palganud uue tulija, teostama oma töö üle asjakohast kontrolli, vältimaks tundmatu inimese vigu, mida ta seejärel aitama parandada. Peaksite mõnda aega jälgima meeskonnas oleva inimese tegevust. Seega tagab organisatsioon kliendibaasi loomise ja uute töötajate kaasamisega endale sissetulekute ja ülekandeoskuste kõigile neile, kes saavad soovi korral võrkturunduse vallas kõrgusi saavutada.

Aleksander Ivanov

Tere päevast, sõbrad. Võrguturundus areneb tänapäeval kiires tempos. Minu jaoks isiklikult on selle indikaatoriks küsimused - mis on võrkturundus: kuidas meelitada inimesi... mida kuulen peaaegu iga päev.

Kummaline on aga see, et selle teema kohta on juba palju infot ja teema pole ammu uus, kuid inimeste voog, kes soovivad võimalikult palju õppida ja selle nišiga liituda, ainult kasvab.

Esimene ja võib-olla kõige olulisem asi, millega end relvastada, on pädev, ilus ja konstruktiivselt sõnastatud ettepanek.

1. elava suhtluse kaudu, see tähendab;
2. võrgus, kasutades arvutit ja Internetti.

Hankige juhiseid

Selle arendamine nõuab kahtlemata teie aega ja mõningaid rahalisi investeeringuid, kuid sellised investeeringud tasuvad end alati ära, kuna saidi populaarsus aja jooksul kasvab ja kannab aina rohkem vilja.

Sait on virtuaalne vitriin, kuid erinevalt Puškinskaja poest ei saa keegi sellest kogemata teada. Oluline on mõista, et ressurss vajab reklaamimist.

Täitke sait erineva teabega äriteemadel. Olgu artiklid mitmekesised, huvitavad ja kasulikud.

Rääkige meile, kuidas alustasite, millised on teie eesmärgid ja mida olete seni saavutanud.

Lisaks sellele, et sellised tekstid meelitavad inimesi ja võidavad teid, muutuvad need vahendiks ressursi reklaamimiseks otsingumootorites.

Seega potentsiaalne klient, leiab teid iseseisvalt, tippides otsinguribale päringu.

Veebisaidi saate luua näiteks veebikonstruktori abil www.a5.ru või pöörduge spetsialisti poole.

Omandatud teadmiste põhjal saate WordPressis ajaveebi luua blogijate kool- See Parim viis, nagu ma selle edukalt läbides endas veendusin.

Veebiseminarid

Teine tõhus meetod meelitage publikut - korraldage veebiseminare.

See on üsna keeruline, kuid samal ajal väga tõhus ja tõhus meetod. Selle keerukus seisneb selles, et veebiseminari õnnestumiseks on vaja:

• suutma köita avalikkuse tähelepanu;
• oskama käituda võõra publiku ees;
• valda sõna ja sõnasta mõtteid õigesti.

Kui sul on see kõik juba olemas, ei lähe edu sinust mööda. Selle taseme otsesuhtlus on ju parim viis autoriteeti teenida.

Kui teil pole piisavalt teadmisi ja kogemusi, peaksite pöörama tähelepanu Kirill Leitsikhovitši lahedale koolitusele Veebiseminar Vormel 2.0— mis annab konfidentsiaalset teavet veebiseminaride automatiseerimise kohta MLM-äris ja selle kohta, kuidas neid kasutada sadade kandidaatide meelitamiseks ühe õhtuga.

Minu arvates, kõige rohkem tähelepanu Need ettevõtted väärivad neid, mis sobivad enamikule veebipoes ostlevatest inimestest ja mida saab ühe või teisega paralleelselt kasutada põhi- või lisasuunana. toidupoe äri ( , ...).

Nende hulka lisan näiteks CashBacki teenuse Switips, mille eelistest kirjutasin.

Siinkohal ma tänase loo lõpetan. Jagage teavet sõpradega, tellige minu ajaveebi värskendused ja rakendage teadmisi praktikas. Telegrami ajaveebi kanal - t.me/site.

Edu kõigile ja peatse kohtumiseni!

See artikkel on vastus teemaleSergei kommentaar artiklile "".

Sergei: "See on hirmutav, et see hirmutab kõiki. Tundub, et teete midagi hirmutavat ja mittevajalikku."

Olen Internetis raha teeninud juba üle nelja aasta ja tean kindlalt, et see pole “hirmutav” ja kindlasti mitte “pole vajalik” (nõustun minuga, et ilma rahata ei saa veel elada).

Internetis töötades sain katse-eksituse meetodil aru, et kõige tähtsam ei ole ettevõte ega projekt (need on lihtsalt teie ettevõtte tööriistad, paljud ettevõtted ja projektid tekivad ja kaovad).

Kuidas saab algaja Interneti-ettevõtja valida endale sobiva ettevõtte?

Kõige tähtsam on valida endale mentor ja meeskond! Valige Interneti-äri professionaalid, kes annavad teile hea meelega oma teadmisi ja oskusi edasi, sest Internetis on igale mentorile (infosponsorile) kasulik äris edukas olla. Need inimesed, kes teavad, kuidas Internetis raha teenida, jagavad kindlasti teiega oma teadmisi.

Kuid tõsiasi, et Internetis pole tasuta pakkumisi, on see kindel, raha teenimiseks peate muidugi tööd tegema. Teine asi on see, et sinu sissetulekuallikaks saab meeldiv suhtlemine inimestega!

Ja artikli lõpus tahan rääkida hirmudest, mis on seotud Interneti-äris töötamisega.

"On hirmus, et see hirmutab kõiki. Tundub, et teete midagi hirmutavat ja mittevajalikku."

Ema hirmutas mind lapsepõlves: "Tütar, kui sa ei õpi hästi, siis töötad terve elu ettekandjana." Täna on mul kaks kõrgharidus, kui mitte arvestada hunnikut kursusi, kõrgkoole ja koole, ja teate, olude sunnil pidin ma kuus kuud Peterburis baarmenina töötama ja mäletan seda tööd siiani. Ma ei valeta, olin väsinud, kuid teenisin 3 korda rohkem kui kusagil mujal ja see töö oli minu jaoks palju huvitavam kui mu viimane töökoht - Murmanski kalatöötlemistehase tootmis- ja lähetusosakonna juhataja.

Aga pöördume tagasi võrguäri juurde – mis kõiki hirmutab? Kuid tuleb välja, et kõik ei karda seda üldse.
Mõnikord hirmutab meid tundmatu, kuulame sõprade ja sugulaste nõuandeid, kes sellistest asjadest midagi ei tea, kuid kas pole lihtsam ise kontrollida? Pealegi ei kaota me midagi, vaid saame ainult väärtuslikku kogemust. Eesmärgi saavutamiseks peate mitte ainult rääkima, vaid HAKKAGE NÄITLEMA!!! Mida varem see arusaam meieni jõuab, seda varem saavad meist edukad inimesed.

PS: Tunnen end mugavalt töötades inimestega, kes on oma võimetes kindlad, ambitsioonikad (selle sõna heas mõttes), aktiivsed, organiseeritud ja valmis minuga ühist eesmärki saavutama.