Kas ma olen konfliktne inimene? Test: kas sa oled konflikti inimene?
Test "Kas olete konfliktne inimene?"
Kui käitud konfliktsituatsioonis sageli täpselt nii, nagu lauses öeldud, siis pane 3 punkti; aeg-ajalt – 2 punkti; harva – 1 punkt.
Ma ähvardan või võitlen.
Püüan mõista vaenlase vaatenurka ja sellega arvestada.
Otsin kompromisse.
Tunnistan, et eksin, isegi kui ma ei suuda seda täielikult uskuda.
Ma väldin vaenlast.
Soovin, et saavutaksite oma eesmärgid, ükskõik mida.
Püüan välja mõelda, millega ma nõustun ja millega absoluutselt mitte.
Ma teen kompromissi.
annan alla.
Teema muutmine.
Kordan järjekindlalt üht fraasi, kuni saavutan oma eesmärgi.
Püüan leida konflikti allikat, mõista, millest see kõik alguse sai.
Annan veidi järele ja surun seeläbi teist poolt järeleandmisi tegema.
Ma pakun rahu.
Ma üritan sellest nalja teha.
Katsetulemuste töötlemine:
Tüüp “A”: punktide summa numbritega 1, 6, 11.
Tüüp “B”: punktide summa numbritega 2, 7, 12.
Tüüp “B”: punktide summa numbritega 3, 8, 13.
Tüüp “G”: punktide summa numbritega 4, 9, 14.
Tüüp “D”: punktide summa numbritega 5, 10, 15.
Tõlgendamine:
"A" on konfliktide ja vaidluste lahendamise karm stiil. Need inimesed seisavad oma positsiooni kaitstes lõpuni välja. See on seda tüüpi inimene, kes peab end alati õigeks.
"B" on demokraatlik stiil. Need inimesed usuvad, et alati on võimalik kokkuleppele jõuda, vaidluse käigus pakutakse alternatiivi ja otsitakse mõlemat poolt rahuldavat lahendust.
"B" on kompromissstiil. Inimene on algusest peale valmis kompromissideks.
"G" on pehme stiil. Inimene hävitab oma vastase lahkusega, võtab kergesti vaenlase seisukoha, hülgades oma.
"D" on hääbuv stiil. Inimese kreedo on lahkuda õigel ajal, enne otsuse tegemist. Püüab mitte viia konflikti ja avatud vastasseisuni.
MEELDETULETUS
Sõbrad! Konfliktsituatsioon võib teie elu radikaalselt muuta! Proovige neid muudatusi endas hoida parem pool!
1. Enne liitumist konfliktne olukord, mõelge, millist tulemust soovite saada.
2. Veenduge, et see tulemus on teile tõesti oluline.
3. Konfliktis tunnustage mitte ainult oma, vaid ka teise inimese huve.
4. Jälgige konfliktsituatsioonis eetilist käitumist, lahendage probleem ja ärge klaarige.
5. Ole kindel ja avatud, kui oled veendunud, et sul on õigus.
6. Sunni end kuulma vastase argumente.
7. Ära alanda ega solva teist inimest, et mitte saada temaga kohtudes häbist kõrvetada ja mitte lasta end piinata kahetsusega.
8. Ole konfliktides õiglane ja aus, ära haletse ennast.
9. Tea, kuidas õigel ajal peatuda, et mitte jääda vastasest ilma.
10. Väärtusta oma eneseaustust, kui otsustad astuda konflikti kellegagi, kes on sinust nõrgem.
See raamat on ainulaadne testide kogum, mis aitab kindlaks teha, kui kergesti sa sobid meeskonda, kas tead, kuidas luua suhteid oma kolleegide ja juhtkonnaga, ning ka seda, kui tark juht sa oled. Tänu meie raamatule saate lõpuks end objektiivselt hinnata ja tuvastada nii positiivseid kui negatiivseid jooni iseloomu. Noh, parandage siis edukalt.
* * *
Antud sissejuhatav fragment raamatust Töösuhe. Psühholoogilised testid igaks juhuks (V. I. Umnov, 2013) pakub meie raamatupartner – firma litrid.
Kas sa oled konflikti inimene?
Valige pakutud vastusevariantide hulgast see, mis on teile kõige vastuvõetavam.
1. Kujutage ette, et sisse ühistransport või algab turul vaidlus. Sina:
a) ära sekku;
b) sekkuge ja asuge selle poolele, kellel on teie arvates õigus;
c) te ei lähe kunagi mööda ja skandaalitsete kibeda lõpuni.
2. Kui osalete koosolekul, siis:
a) mitte kunagi sekkuma ettepanekutesse ja kriitikasse;
b) mõnikord mõnel korral rääkida;
c) pidevalt kritiseerida ja sõna võtta.
3. Sinu ülemus pakub välja kindla reformi- või tööplaani, mis tundub sulle täiesti väärtusetu ja ebakompetentselt koostatud. Sina:
a) esitage oma plaan ainult siis, kui olete kindel, et teised teid toetavad;
b) surute oma plaani kõigest jõust peale, kaitstes oma arvamust;
c) te ei tee kunagi ettepanekuid, pidades meeles, et algatus on karistatav.
4. Kas teile meeldib vaielda ja vaielda?
a) ainult lähedaste sõpradega;
b) üldiselt ei, aga kui küsimus on oluline ja tõsine, siis miks mitte;
c) teile meeldib see äri, vaidlete kõigiga ja igal juhul.
5. Seisad sabas ja keegi tüütab sinust tüütult ette, sina:
a) tõugata jultunud inimene eemale ja roomata tema ette;
b) ole vihane, kuid ära näita seda välja;
c) viskad talle peaaegu rusikatega otsa.
6. Kui teie arvamusest sõltub kellegi plaani saatus ja samal ajal selle plaani välja pakkunud töötaja saatus, siis:
a) püüa projektist võimalikult objektiivselt rääkida, tuua välja nii plussid kui miinused;
b) märkige ainult eelised, vihjates, et oleks tore midagi parandada;
c) kritiseerige jõuliselt, et järgmine kord oleks see heidutav.
7. Abikaasa näägutab sind pidevalt, et oled ülemäära ekstravagantne ja vahepeal kulutab ta sinu teenitud raha, mitte kõige vajalikumatele asjadele. Ja pealegi huvitab teda ilmselgelt sinu arvamus ostude kohta. Sina:
a) rõõmusta koos temaga;
b) võimaluste piires ostu kritiseerida;
c) sa ei väsi sellest skandaali tegemast.
8. Umbes kümneaastane poiss “tulistab” sinult sigareti. Sina:
a) ütlete: "Las nende vanemad muretsevad nende pärast";
b) ütle moraliseerivalt midagi sellist nagu "häbi sulle, sa oled ilmselt pioneer";
c) olema rohkem inimesi, kindlasti karjuks ja kakleks.
9. Müüja muutis teid, teie:
a) võtke vihaselt toidukott ja ust paugutades lahkuge, pomisedes hinge all midagi sellist nagu "kurat, mitte pood!";
b) nõudma, et ta arvutaks summa uuesti;
c) see on koht, kus sa pöörad end ümber, karjud ja vehite rusikatega oma südameasjaks.
10. Administraator (hotell, puhkemaja) tegeleb oma töö tegemise asemel kõrvaliste asjadega, teie:
a) jääte vait, teie väited ei muuda niikuinii tõenäoliselt midagi;
b) hakka tema peale kurtma kus vähegi võimalik, pead kätte maksma;
c) viige see koristajatele ja ettekandjatele välja.
11. Sa vaidled oma lapsega ja saad lõpuks aru, et tal on õigus. Sina:
a) jääte oma arvamusele lõpuni kindlaks;
b) tunnistage, et eksisite;
Iga vastuse jaoks andke "a" ise 4 punkti.
Vastuseks "b" - poolt 2 punkti.
Vastuseks "c" - 0 punkti.
Nüüd lugege kokku saadud punktid.
Kui saate 30–40 punkti, see tähendab, et olete enam-vähem taktitundeline inimene. Suhtuge konfliktidesse negatiivselt ja proovige neid võimalusel vältida. Sa tead, kuidas leida kompromiss. Kuid siiski, kui teie sõbrad või kolleegid vajavad teie kriitikas väljendatud abi, ei saa te seda alati pakkuda. Kas sa ei arva, et tasub olla veidi sirgjoonelisem?
Kui teil on 15–29 punkti, siis sinust piisab konfliktne isiksus. Kuid sellegipoolest austatakse teid meeskonnas. Mõnikord avaldate oma arvamust, arvestamata sellega, et see võib kedagi solvata või solvata.
Kui kogusite 10–14 punkti, siis oled kohutav vaidleja ja äärmiselt konfliktne inimene. Ära anna sulle leiba, las ma vaidlen ja tekitan skandaale! Te vaidlete pidevalt kellegagi ja proovite iga kord oma arvamust peale suruda, hoolimata sellest, kas teil on õigus. Oled isegi meelitatud, et sind näkku kaklejaks kutsutakse. Ilmselt tasub mõelda, kas sul on alaväärsuskompleks.
Ja nüüd, kui olete teada saanud, kui väga teile meeldib vaielda ja skandaale ajada, võite liikuda hingeotsingute järgmisse etappi – saate teada, kui lihtsalt ja kiiresti saate uue keskkonna ja uue ettevõttega harjuda. Iga töötaja oli ju kunagi oma töökohal uus, oli aeg, mil ta tuli lihtsalt tööle ja harjus võõra kollektiiviga.
Ja kui hakkate just tööd otsima, peate lihtsalt läbima järgmise testi, et teada saada, kui hõlpsalt saate uue meeskonnaga kohaneda.
Test võimaldab teil hinnata teie konflikti või taktitundelisust. Valige üks kolmest pakutud vastusevariandist – “a”, “b” või “c”.
Küsimustik
1. Kujutage ette, et see algab ühistranspordist
vaidlus. Mida sa teed?
a) vältige tüli sekkumist;
b) saate sekkuda, asuda ohvri poolele, selle poole, kellel on õigus;
c) sekku alati ja kaitse oma seisukohta lõpuni.
2. Kas kritiseerite koosolekul juhtkonda tehtud vigade pärast?
b) jah, kuid sõltuvalt teie isiklikust suhtumisest temasse;
c) kritiseerige alati vigade eest.
3. Teie vahetu ülemus paneb paika tööplaani, mis tundub teile ebaratsionaalne. Kas soovitaksite oma plaani, mis teile parem tundub:
a) kui teised sind toetavad, siis jah;
b) loomulikult toetate oma plaani;
c) kardate, et võite kriitika eest boonusest ilma jääda.
4. Kas sulle meeldib kolleegide ja sõpradega vaielda:
a) ainult nendega, kes pole solvunud, ja kui vaidlused ei riku teie suhet;
b) jah, kuid ainult põhimõttelistes, olulistes küsimustes;
c) vaidled kõigiga ja igal juhul.
5. Keegi üritab sinust järjekorras ette hüpata:
a) arvestades, et te pole temast halvem, proovite järjekorrast mööda minna;
b) oled nördinud, aga enda peale;
c) väljendada avalikult oma nördimust.
6. Kujutage ette, et kaalute uuendusettepanekut, oma kolleegi eksperimentaalset tööd, milles on julgeid ideid, kuid on ka vigu. Teate, et teie arvamus saab määravaks. Mida sa teed:
a) rääkida nii selle projekti positiivsetest kui ka negatiivsetest külgedest;
b) esile positiivseid külgi oma töös ja pakkuda võimalust selle jätkamiseks;
c) kritiseerite teda: kui olete uuendaja, ei saa te vigu teha.
7. Kujutage ette: teie ämm (ämm) räägib teile pidevalt kokkuhoiu vajadusest ja kokkuhoidlikkusest, teie raiskamisest ja aeg-ajalt ostab ta kalleid asju. Ta soovib teada teie arvamust oma viimase ostu kohta. Mida sa talle ütled:
a) kinnitab ostu, kui see talle meeldis;
b) pane tähele, et see asi on maitsetu;
c) tülitsege temaga selle pärast uuesti.
8. Sa kohtasid lapsi, kes suitsetavad. Kuidas reageerite:
a) arvate: "Miks ma peaksin oma tuju rikkuma võõraste, halvasti käituvate vallatute pärast?";
b) noomida neid;
c) kui see oleks sees avalik koht, siis noomiksid neid.
9. Restoranis märkate, et kelner on teid välja vahetanud:
a) sel juhul ei anna te talle jootraha, mille olete ette valmistanud, kui ta käitus ausalt;
b) paluge tal summa teie ees uuesti üle lugeda;
c) see on skandaali põhjuseks.
10. Oled puhkemajas. Administraator tegeleb tööülesannete täitmise asemel kõrvaliste asjadega, ise lõbutsedes: ta ei jälgi ruumi koristamist ja menüü mitmekesisust. Kas see häirib teid:
a) jah, kuid isegi kui esitate talle kaebusi, ei muuda see tõenäoliselt midagi;
b) leiad võimaluse tema peale kaevata, lased teda karistada või koguni töölt lahti lasta;
c) kannate oma rahulolematuse välja noorempersonali (koristajad, ettekandjad) peale.
11. Sa vaidled oma teismelise pojaga ja saad teada, et tal on õigus. Kas tunnistate oma viga:
b) loomulikult tunnistate seda;
Tehke kokkuvõte
Arvutage klahvi abil punktide arv.
Igal vastusevariandil on oma punktisumma.
vastus "a" - 4 punkti;
vastus "b" - 2 punkti;
vastus "c" - 0 punkti.
30-44 punkti. Oled taktitundeline. Sulle ei meeldi konfliktid, isegi kui suudad need siluda, väldid kergesti kriitilisi olukordi. Kui pead tülli minema, võtad arvesse, kuidas see mõjutab sinu ametipositsiooni või sõprussuhteid. Püüad olla teistele meeldiv, kuid kui nad vajavad abi, ei julge sa seda alati pakkuda. Kas te ei arva, et nii tehes kaotate teiste silmis austust enesest?
15-29 punkti. Nad ütlevad sinu kohta, et oled liiga põhimõttekindel või isegi konfliktne inimene. Seisate järjekindlalt oma arvamuste eest, hoolimata sellest, kuidas see teie tööd või isiklikke suhteid mõjutab, ja teid austatakse selle eest.
10-14 punkti. Otsid vaidlustele põhjuseid, millest enamik on tarbetud ja väiklased. Armasta kritiseerida, kuid ainult siis, kui see on sulle kasulik. Sa surud oma arvamuse peale, isegi kui eksid. Kas teid solvutakse, kui teid peetakse skandaalitsejaks? Mõelge, kas teie käitumise taga on peidus alaväärsuskompleks?
Märge. Vajadusel tuleb testi „kohandada“ klassiruumiga.
2. lisa.
Kehtestamise test
Tavaliselt mõistetakse enesekehtestamise all loomulikkust ja sõltumatust välismõjudest ja hinnangutest, võimet iseseisvalt oma käitumist reguleerida ja selle eest vastutada. Kehtestav on inimene, kes vastutab oma käitumise eest, näitab üles austust ja lugupidamist teiste vastu, on positiivne, kuulab, mõistab ja püüab jõuda toimivale kompromissile. See test aitab teil välja selgitada oma enesekehtestamise taseme.
Juhised: Valige järgmiste valikute hulgast "jah" või "ei".
1. Mind ärritavad teiste inimeste vead: ei;
2. Võin sõbrale oma võlga meelde tuletada: jah, ei;
3. Aeg-ajalt valetan: ei;
4. Olen võimeline enda eest hoolitsema: jah ei;
5. Juhtusin “jänesena” ratsutama: ei;
6. Konkurents on parem kui koostöö: jah ei;
7. Piinan end sageli pisiasjade pärast: ei;
8. Olen iseseisev inimene ja üsna otsustusvõimeline: ei;
9. Ma armastan kõiki, keda tean: jah ei;
10. Usun endasse, mul on piisavalt jõudu, et tulla toime praeguste probleemidega:
11. Midagi ei saa teha, inimene peab alati valvel olema, et saaks oma huve kaitsta: ei;
12. Ma ei naera kunagi sündsusetute naljade üle: ei;
14. Ma ei luba kellelgi end nöörideks keerata. Ma protesteerin: ei;
15. Toetan iga head ettevõtmist: ei;
16. Ma ei valeta kunagi: jah, ei;
17. Olen praktiline inimene: jah ei;
18. Ainus, mis mind masendab, on asjaolu, et ma võin ebaõnnestuda: ei;
19. Nõustun ütlusega: “Otsi abikäsi eelkõige enda õlalt”: ei;
20. Sõbrad avaldavad mulle suurt mõju: jah ei
21. Mul on alati õigus, isegi kui teised arvavad teisiti: jah ei
22. Olen nõus, et tähtis pole võit, vaid osavõtt: jah ei
23. Enne kui midagi teen, mõtlen hoolikalt, kuidas teised seda tajuvad: jah, ei
24. Ma ei kadesta kunagi kedagi: ei
Nüüd loendke positiivsete vastuste arv järgmistes kohtades:
1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Arv A =
2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Arv B =
3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Arv B =
KÕRGEIM INDIKAATOR SAAVUTI HINNEST A: Sul on ettekujutus enesekehtestamise kohta, kuid sa ei kasuta seda elus eriti. Tunnete sageli rahulolematust enda ja teistega.
HINNES B SAAVUTATUD KÕRGEIM SUNNE: olete õigel teel ja suudate enesekehtestamist väga hästi omandada. Põhimõtteliselt oled juba võimeline tegutsema õiges suunas. Mõnikord põhjustavad teie püüded käituda enesekindlalt agressiivsust. Kuid see pole oluline. Milline õpilane poleks end hätta ajanud?
LOENDIS B SAAVUTATUD KÕRGEIM SUNNE: Vaatamata kahe eelmise arvutuse tulemustele on teil hea võimalus enesekehtestamise valdamiseks. Ühesõnaga, oled enda ja oma käitumise kohta arvamuse kujundanud, hindad end realistlikult ning see on hea alus igasuguste vajalike oskuste omandamiseks teistega suhtlemisel.
PUNKTIS A SAAVUTATUD VÄHIM SUNNE: See ei ole tragöödia, et sa ei kasuta ära paljusid võimalusi, mida elu sulle annab. Oluline on õppida elama iseendaga harmoonias ja teadma, mida on vaja teha.
KONTO B MADALAIM skoor: enesekehtestamist saab õppida. Nagu ütles S. Lek: „Treening on kõik, isegi lillkapsas- lihtsalt hästi treenitud valge kapsas.
VÄHEM HINNES B SAAVUTATUD NÄITAJA: Nüüd on see probleem. Hindad ennast üle ega ole üdini siiras. See on umbes Asi pole isegi mitte niivõrd enesepettuses, kuivõrd enda paremas valguses nägemises. Hea oleks enda üle järele mõelda.
3. lisa.
ajal klassi tund“Konfliktid meie elus” arutleb selle teema olulisuse üle keskkooliõpilaste jaoks, uurib konflikti olemust, toob välja positiivsed ja negatiivsed küljed konflikt, konfliktist väljumise meetodid. Teismelised saavad tuttavaks mõistega "kompromiss" ja omandavad esmased oskused oma konfliktiolukorra lahendamiseks minimaalsete kaotustega endale ja oma vastastele.
Selle teema üksikasjalikumaks käsitlemiseks on välja töötatud rida üritusi:
Tunnisarjad: “Konfliktid meie klassis”, “Isade ja laste probleemid” (nagu ettevalmistav etapp lastevanemate koosolekule “Konfliktid oma lapsega...”), “Õpi ennast kontrollima”
Lastevanemate koosolek"Konfliktid oma lapsega ja nende lahendamise viisid"
Küsimustik "Kas olete konfliktne inimene?"
Arutelu "Kuritöö ja karistus".
Selgitav märkus
Selle klassitunni peamised teoreetilised, metoodilised ja korralduslikud tunnused:
vorming: tööd vahetustega rühmades
asukoht: lahe tuba,
ajakulu- 1 tund 20 minutit.
Töö vahetustega rühmades- osalejatevahelise suhtluse erivorm, mis hõlmab vastastikust kogemuste ja teadmiste vahetamist arutatava probleemi kohta, hõlbustades esmaste kompromissioskuste valdamist.
Esitatud arengu pedagoogiline avastus (uudsus). asjaolu, et see töövorm on lastele kõige huvitavam, kuna võimaldab neil ilma harimiseta tutvustada konfliktiolukordade lahendamise meetodeid ja võtteid ning tutvuda oma kogemuste põhjal kompromissikunstiga; aitab sukelduda lapsi positiivse suhtluskeskkonda, tuua näiteid konfliktivaba käitumise kohta ning luua ühtset hariduskogukonda õpetaja ja klassi laste vahel. Rühmaefektid võimaldavad eemaldada oma raskuste ainulaadsuse tunde ja võimaldavad lastel vaadata oma probleeme teisest vaatenurgast.
Oodatud Tulemus- oskuste valdamine konstruktiivne lahendus konfliktiolukord; teadlikkus, et konflikti peamine võime on vastandumise võime - selgitus:
kaitsta oma seisukohta avalikult, "näost näkku";
soov hinnata konfliktiolukorda ennast, selle sisu, mitte partneri inimlikke omadusi;
soov säilitada kõigi konflikti osapoolte isiklikud suhted.)
Teema: "Teismelised ja konfliktid".
Eesmärgid:
Laiendage rahukultuuri mõistet;
Arendada kõlbelise enesetundmise, eneseanalüüsi, enesehinnangu oskusi;
Klasside ühtekuuluvuse probleemi lahendamine.
Ülesanded:
Kirjeldage mõistet "konflikt".
Mõelge konflikti olemusele, määrake selle positiivsed ja negatiivsed küljed.
Õppige konflikte lahendama.
Defineerige "kompromissi" mõiste.
5. Arendada oskust konflikti ajal konstruktiivselt käituda, seda lahendades
õiglaselt, ühiskonnale ja üksikisikule kahju tekitamata;
Vaadake dokumendi sisu
"Test: "Kas sa oled konfliktne?" »
Test
"Kas see on vastuoluline
Kas sa oled inimene?
Kondratjeva E.S.
Juhised:
Valige iga küsimuse jaoks üks vastus, mis vastab teie käitumisele kõige paremini.
1. Ühistranspordis puhkes kõva vaidlus. Milline on teie reaktsioon?
a) ma ei osale;
b) võtan lühidalt sõna selle poole kaitseks, mida pean õigeks;
c) sekkun aktiivselt, põhjustades sellega enda peale tulekahju.
2. Kas sa räägid koosolekutel (klassitunnid) kriitikaga?
a) ei;
b) ainult siis, kui mul on selleks mõjuvad asjaolud;
c) Ma kritiseerin mis tahes põhjusel.
3. Kas sa vaidled sageli sõpradega?
a) ainult siis, kui need inimesed ei ole õrnad;
b) ainult põhiküsimustes;
c) poleemika on minu element.
4. Kodus pakuti lõunaks alasoolatud rooga. Milline on teie reaktsioon?
a) ma ei hakka pisiasjade pärast lärmi tegema;
b) võta vaikselt soolatops;
c) Ma ei suuda kommenteerida.
5. Kui keegi astub sulle tänaval või ühistranspordis jalga:
a) vaatan kurjategijat nördima;
b) teen kuiva märkuse;
c) Ma räägin ilma peensusteni välja ütlemata.
6. Kui keegi teie lähedane ostis midagi, mis teile ei meeldinud:
a) ma vaikin;
b) piirdun lühikese taktitundelise märkusega;
c) Ma tekitan skandaali.
7. Loosiõnnetu. Kuidas te sellesse suhtute?
a) Püüan näida ükskõikne, kuid luban endale mitte kunagi enam
selles osaleda;
b) Ma ei varja oma pahameelt, kuid suhtun juhtunusse huumoriga, lubades võtta
kättemaks;
c) kaotamine rikub su tuju pikaks ajaks .
"b" - 2 punkti;
"sisse" - 0.
Arvutage oma kogutud punktid.
20-28 punkti.
Oled taktitundeline ja rahumeelne, väldid konflikte ja vaidlusi ning väldid kriitilisi olukordi tööl ja kodus. Võib-olla sellepärast kutsuvad nad sind mõnikord oportunistiks.
10-18 punkti.
Teid teatakse kui konfliktset inimest. Aga tegelikult konfliktid sa ainult siis, kui muud väljapääsu pole ja kõik vahendid on ammendatud. Samal ajal ärge väljuge korrektsuse piiridest ja kaitske kindlalt oma arvamust. Kõik see teenib teile austust.
Kuni 8 punkti .
Konfliktid ja vaidlused on teie element. Armastad teisi kritiseerida, kuid ei talu enda kriitikat. Sinu ebaviisakus ja vaoshoitus tõukuvad inimesed eemale. Teiega on raske nii tööl kui ka kodus. Püüdke oma tujukusest üle saada.
Test on võetud raamatust „Kogu psühholoogilised testid" / Koostanud: L.A. Bogatova, V.V. Gerasimova, L.A. Kudryashova, I.A. Radchuk. - Kaasan: KNPO VTI, 2007.
Igal inimesel võivad olla iseloomuomadused, mis soodustavad konflikte inimestevahelises suhtluses. Mõnes on need hääldatud, teistes nõrgemad. Selle testiga saate kindlaks teha, kas teil see on isikuomadused. See aitab teil oma käitumist õigesti hinnata teatud olukord ja parandage see.
Küsimused:
1. Kuidas reageerite kriitikale?
a) Reeglina teeb kriitika mulle sügavalt haiget;
b) võtan kriitikat tavaliselt südamesse;
c) püüan arvestada, kas kriitika on õiglane;
d) Tavaliselt ei pööra ma kriitikale tähelepanu.
2. Kas sa usaldad inimesi?
a) olen arvamusel, et parem on mitte kedagi usaldada;
b) ma peaaegu ei usalda inimesi, mind peteti nendes;
c) usaldan inimesi, kui umbusaldamiseks pole erilist alust;
d) Tavaliselt usaldan inimesi valimatult.
3. Kas tead, kuidas oma vaatenurga eest võidelda?
a) kaitsen alati kangekaelselt oma seisukohti;
b) kaitsen oma seisukohti ainult siis, kui olen täiesti veendunud, et mul on õigus;
c) ma pigem alistun kui kaitsen jõuliselt oma seisukohti;
d) Ma eelistan oma seisukohtadest loobuda, kui nende pärast konflikti minna.
4. Kas sa eelistad juhtida või kuuletuda?
a) Igas äris meeldib mulle ise juhtida;
b) mulle meeldib nii juhtida kui ka olla kogenuma seltsimehe juhitud;
c) töötan meelsamini kellegi juhtimise all;
d) Reeglina eelistan töötada kellegi teise juhtimisel ja anda vastutus temale.
5. Kui keegi sind solvas?
a) püüan teene tasuda;
b) kardan edasiste tagajärgede tõttu kätte maksta;
c) pean kättemaksu tarbetuks, tarbetuks pingutuseks;
d) Kui keegi mind solvab, unustan solvumise kiiresti.
6. Kas nad üritasid sinust järjekorras mööduda?
a) suudab sellist inimest välja visata;
b) vannun, aga ainult siis, kui teised vannuvad;
c) ma vaikin, kuigi olen nördinud;
d) Ma eelistan taganeda, ma ei lähe tüli.
7. Kas sa oled lihtsalt “välja löödud”?
a) ärritun kergesti kõige ebaolulisematel põhjustel;
b) ma ärritun, kui sellel on tõsised põhjused;
c) ärritun harva ja ainult tõsistel põhjustel;
d) Mind ei häiri palju.
8. Kas sa oled "jää" või "tuli"?
a) olen tuline ja kiireloomuline;
b) mitte väga kuuma iseloomuga;
c) pigem rahulik kui palav;
d) Täiesti rahulik inimene.
9. Kas sul on lihtne tõtt rääkida?
a) Ma ütlen alati, mida ma arvan, otse sulle näkku;
b) Juhtub, et võin öelda kõike, mida mõtlen;
c) räägin meelega alles pärast järelemõtlemist;
d) Ma kaalun oma sõnu rohkem kui üks kord, enne kui midagi ütlen.
Juhised:
A-tähe all olevad vastused on väärt 1 punkti,
"b" – 2-s,
"sisse" – 3-s,
“g” – 4 punkti.
Tehke oma vastused küsimustele kokku.
Tulemused:
Kui saate tulemuse 9 –19 punkti Sinuga on raske suhelda, vahel lähed konflikti mitte äri pärast, vaid “põhimõtte pärast”. Võib-olla tunnete seda isegi endale tunnistamata rahulolu, andes oma emotsioonidele vabad käed ja vaadates, kuidas kired teie ümber lõkkele löövad. Mõnikord öeldakse teile tunnustavalt näkku: "Tõe eest võitleja", "Vapper, te ei karda puudusi kritiseerida!" Kuid parem kuulake teisi ütlusi: "Hoidke oma ja ümbritsevate närve", "Ära keeda, muidu muutub kogu teie energia auruks", "Teie energia, kuid rahumeelsetel eesmärkidel." Öelge endale ausalt: kas teie õigluse eest võitlemise kasulik tulu on nii suur? Teie emotsioonid ei aita teid selles võitluses.
Kui summa punktid 26–34, siis ei ole te tõenäoliselt konfliktide allikas. Kuid vähesed inimesed naudivad teiega suhtlemist, kuna inimene, kes on alati kõigiga kõiges nõus, on ebahuvitav. Lisaks muudab passiivsus ja soov vältida meeskonnas tahes-tahtmata tekkivate probleemide lahendamist kaudseks konflikti tüsistuste süüdlaseks.
Ja lõpuks summa 20-25 punkti võimaldab pidada teid täiesti rahulikuks, seltskondlikuks, paindlikuks inimeseks, kes on võimeline taluma suhete halvenemist meeskonnas (sh perekonnas).
Siiski peaksite endalt küsima, kas olite oma vastustes siiras. Sest me püüame mitte näha paljusid oma puudusi. Seetõttu kontrollige ennast uuesti – aeglaselt, läbimõeldult, erapooletult.
