Sõna "puudumine" tähendus. Poliitiline töölt puudumine: põhjused, tüübid, probleemid, tagajärjed, näited

Töölt puudumine on inimeste ükskõiksus oma sotsiaalpoliitiliste õiguste suhtes, töölt puudumise iseloomulik ilming on valijate (valijate) tahtlik kõrvalehoidmine hääletamast

Esimesed andmed töölt puudumise kohta ilmuvad juba 3. sajandil eKr. Praegu ei saanud märkimisväärne osa Rooma kodanikest, kes erinevalt ateenlastest ei saanud poliitilises protsessis osalemise eest mingit tasu, lubada endale sagedast ja eraviisilist osalemist koosolekud.

Tänapäeval peetakse paljudes maailma riikides normaalseks, kui valima tuleb kolmandik kuni pool valijatest, mõnel pool aga veidi 1/10 valijameeste häältest.ülejäänud, mis on inimesele garanteeritud tsiviliseeritud ühiskonna poolt Ukrainas on hääletamisel osalemine vabatahtlik, aga maailmas on näiteid, kui seadus on oma kohustuse kehtestanud?Seega toob valimistel mitteosalemine Itaalias kaasa moraalseid sanktsioone, Mehhikos - kuni rahatrahvi või vangistus, Kreeka ja Austria - kuni ühe kuu pikkuse vangistuse kuni ühe rokokoo.

Töölt puudumise põhjuseid on kahte peamist tüüpi:

1) seotud konkreetse valimiskampaania spetsiifikaga, kui teatud põhjustel ei paku valimised huvi: ei esitata säravaid kandidaate, valimistel puudub tõeline konkurents jne;

2) seotud riigi üldise poliitilise, sotsiaalse ja majandusliku olukorraga

OVLazarenko ja MTÜ Lazarenko usuvad, et töölt puudumine kui üksikisiku poliitilise käitumise tüüp on:

1) tema iseloomujoon, elupositsioon, mis väljendub vajaduse, harjumuse, poliitilise tegutsemise soovi puudumises;

2) maailmavaade, mis on keskendunud näiteks sisemisele täiustamisele

Töölt puudumise põhjuste hulgas märgime madalat taset poliitiline kultuur, infantilism või teadlikkus oma poliitilisest impotentsusest, suutmatus mõjutada poliitiliste otsuste tegemist, omaenda poliitiliste väärtuste ja vajaduste võõrandumine nende rahuldamise võimalustest, valijate kõrge usaldamatus poliitiliste institutsioonide vastu jne.

Töölt puudumine on peegeldus inimeste soovist distantseeruda poliitikast, milles osad neist näevad asjatut ja ambitsioonikat grupi- ja omakasupüüdlike huvide konkurentsi õigustab nende ootusi, ollakse selles pettunud ning ühe tagajärjena - töölt puudumine.

41. Valgevene Vabariigi valimissüsteem

Valgevene, Valgevene, Valgevene Vabariik (Valgevene Valgevene Vabariik) on presidentaalne vabariik, unitaarriik.

Valgevene Vabariigi põhiseaduse võttis parlament vastu 15. märtsil 1994. aastal. 1996. aasta novembris pooldas 70,5 protsenti valijatest uue põhiseaduse presidendiversiooni, mis näeb ette riigipea volituste märkimisväärset laiendamist. 2004. aastal muudeti ja täiendati ka Valgevene Vabariigi põhiseadust.

Valgevene Vabariigi president on riigipea ja valitakse otsestel valimistel viieks aastaks. Üks ja sama isik võib olla Valgevene Vabariigi presidendi ametis rohkem kui kaks ametiaega järjest.

Põhiseaduse kohaselt on parlament – Valgevene Vabariigi Rahvusassamblee – Valgevene kõrgeim seadusandlik organ. See koosneb kahest kojast - Esindajatekoda ja Vabariigi Nõukogu, parlamendi ametiaeg on 4 aastat.

Valgevene Vabariigi Rahvusassamblee Esindajatekoda (Valgevene Vabariigi päritolu Pradstaўnіkoў Natsyyanalnaga Valgevene Koda) on Valgevene parlamendi alamkoda. Esindajatekoja koosseis on 110 saadikut.

Valgevene Vabariigi Rahvusassamblee Vabariigi nõukogu on Valgevene Vabariigi parlamendi ülemkoda. Vabariigi Nõukogu koosseis - 64 senaatorit.

Valgevene presidendi valimised toimuvad enamuse valimissüsteemi järgi absoluutse häälteenamusega – esimeses voorus valituks osutumiseks peab kandidaat koguma üle 50 protsendi häältest. Valgevene Vabariigi presidendi valimised loetakse toimunuks, kui hääletamisest võttis osa üle poole valijate nimekirja kantud Valgevene Vabariigi kodanikest. Kui ükski kandidaatidest ei saanud esimeses voorus nõutavat arvu hääli, korraldatakse hiljemalt kahe nädala jooksul teine hääletusvoor kahe kandidaadi poolt.

Esindajatekoja saadikute valimine toimub üldise, vaba, võrdse ja otsese valimisõiguse alusel salajasel hääletusel. Valimised toimuvad ühemandaadilistes ringkondades.

Vabariigi Nõukogu on territoriaalse esinduse koda. Saadikute koosolekutel kohalikud volikogud Igast Minski piirkonnast ja linnast valitakse kaheksa Vabariigi Nõukogu liiget. Lisaks neile nimetab kaheksa Vabariigi Nõukogu liiget ametisse Valgevene Vabariigi president.

Valgevene Vabariigi Rahvusassamblee Esindajatekoja saadikute valimiste osaluskünnis on esimeses voorus üle 50 protsendi ja teise vooru üle 25 protsendi valijatest. Kui määratud valimisaktiivsuskünnist ei saavutata, korraldatakse kordusvalimised.

Vastavalt seadusele on võimalik parlamendikodade volituste ennetähtaegne lõpetamine. Ühe koja volituste lõppemisel võivad lõppeda teise koja volitused.

Järgmised Valgevene Vabariigi presidendi valimised toimuvad 19. detsembril 2010. aastal. Otsuse nende hoidmise kuupäeva kohta võttis Valgevene parlament vastu 14. septembril 2010. aastal. Valgevene Vabariigi CEC on registreerinud 10 kandidaati, nende hulgas ka ametis olev president Aleksandr Grigorjevitš Lukašenka.

Valgevene Vabariigi presidendivalimiste vaatlemisel Venemaa poolelt on kavas vaatlejate osalemine rahvusvahelistel missioonidel SRÜ ja OSCE kaudu, samuti kahepoolselt.

Sarnased dokumendid

Objektiivsed ja subjektiivsed käsitlused poliitilise kultuuri fenomenile, selle väärtustele, hoiakutele ja normidele. Poliitilise sotsialiseerumise olemus, liigid ja mudelid. Üksikisiku poliitikas osalemise motiivid. Terrorismi liigid ja töölt puudumise roll kaasaegne ühiskond.

abstraktne, lisatud 12.02.2010

Poliitilise töölt puudumise tunnused - üks valijate tahtliku valimiste boikoteerimise vorme, nendel osalemisest keeldumine. Valimistel poliitilise mitteosalemise põhjused. Võimalused, kuidas ületada valijate apaatia kui oht Venemaa demokraatlikule arengule.

test, lisatud 05.12.2011

PR-kampaaniate roll valimisprotsessis Venemaal. Astrahani linnapeavalimiste valimiskampaaniate tehnoloogilised omadused. Praktiline kasutamine poliitiline PR seoses piirkondlike valimiskampaaniatega Astrahani piirkonna territooriumil.

lõputöö, lisatud 18.09.2015

Venemaa valimisprotsessi valimisvaatlejate instituut, vajadus uurimistöö järele õiguslik seisund. Välismaised (rahvusvahelised) vaatlejad valimisprotsessis. Vastutus valimisseaduste rikkumiste eest.

kursusetöö, lisatud 14.04.2014

Massimeedia mõiste ja selle mõju määramine poliitilises sfääris. Kaasaegse valimisprotsessi olemus ja meedia selles osalemise võimalus. Meedia valimisprotsessis osalemise tulemuslikkuse hindamine.

kursusetöö, lisatud 29.11.2010

Teoreetilised käsitlused juhtimise olemuse õigustamisest. Iseloomuomadused psühholoogiline käitumine juhid. Poliitilise liidri tähendus ajaloos. Populistliku liidri tunnused. Poliitilise juhtimise suundumused praeguses etapis.

esitlus, lisatud 18.03.2014

Erakondade õigusliku seisundi teoreetiline analüüs. Erakondade klassifikatsiooni, nende tegevuse eesmärkide, eesmärkide ja funktsioonide uurimine. Erakondade loomise ja likvideerimise, valimisprotsessis osalemise normatiivne regulatsioon.

kursusetöö, lisatud 16.05.2010

Selektiivsed PR-tehnoloogiad. Nende kasutamise mehhanism poliitiku kuvandi kujundamiseks valimisprotsessis saadikuvalimiste läbiviimise näitel Riigiduuma 2003 Krasnojarski territooriumi 48. ühemandaadilises valimisringkonnas.

lõputöö, lisatud 25.08.2011

Teoreetiline alus poliitiline ideoloogia, selle olemus, tunnused, funktsioonid ja tasemed. Peamised ideoloogilised voolud aastal kaasaegne maailm, nende omadused. Poliitilise psühholoogia mõiste ja spetsiifika. Kaasaegse poliitilise ideoloogia elluviimise mehhanismid.

abstraktne, lisatud 24.12.2010

kurdi autonoomne piirkond, ajalugu ja peamised etapid, tekkepõhjused ja eeldused. Kurdistanis oma riikliku administratsiooni võimu kehtestamine ja selle peamised tagajärjed. ITF-i poliitilise platvormi tunnused praeguses etapis.

Teise maailmasõja aegne töölt puudumise plakat

Kõige silmapaistvam psühholoogiline "tõmbumise" mudel viitab sellele, et töölt puudumine on inimese reaktsioon ebarahuldavatele töötingimustele. See mudel leiab empiirilisi tõendeid negatiivse seose kohta töölt puudumise ja üldise tööga rahulolu vahel. Veelgi enam, see teooria leiab toetust "karjääri edusammudele" alates süütust hilinemisest kuni töölt puudumise ja koondamiseni. Psühholoogilised uuringud näitavad ka töötajate eelsoodumust töölt puudumisele.

Kõige tavalisem töölt puudumise mõõdupuu on kokku puudutud päevad (või tunnid) või töötaja töölt puudumise sagedus. Tuleb märkida, et tegematajätmisi võetakse arvesse nii headel kui ka halbadel põhjustel.

Töölt puudumist koos personali voolavusega nähakse töötajate reaktsioonina töötingimustele ja see on üks peamisi personaliga tehtava töö efektiivsuse näitajaid, mille eesmärk on luua edukas isiklik-organisatsiooniline kirjavahetus.

Töölt puudumine, mis on üks levinumaid töötajate vallandamise põhjuseid, põhjustab ettevõtetele tõsist majanduslikku kahju.

Mõiste kaasaegne rakendamine

Üldiselt tähistab see termin kohustuste täitmisest kõrvalehoidmist.

See on presenteeismi vastand. Valdkonnas töösuhted viitab nähtusele, et töötaja ei viibi sageli oma kohalt, sageli ilma mõjuva põhjuseta. Näiteks üks päev puudumist halva tõttu

Mis on töölt puudumine? Töölt puudumist defineeritakse kui töö puudumise mustrit, mille puhul töötaja tavaliselt ja sageli töölt puudub. Töölt puudumise hulka ei kuulu vabandatud puudumised, mille puhul tööandja tegelikult andis töötajale loa töölt puududa. Töölt puudumine Kõik tööandjad eeldavad, et töötajad võtavad mõne aja töölt vabaks ning paljudel tööandjatel on ettevõtte poliitikad, mis näevad ette tasustatud vaba aja vastavalt kinnitatud tingimustele.

Töölt puudumine

Kõik tööandjad eeldavad, et töötajad võtavad mõne aja töölt vabaks ja paljudel tööandjatel on ettevõtte poliitikad, mis lubavad tasulist puhkust vastavalt kinnitatud asjaoludele.

Teised tööandjad ei maksa, vaid lubavad töötajatel vajadusel puhkust võtta. Siiski ei pea tööandjad seadusega puhkust või haiguslehte pakkuma, välja arvatud perekonna- ja tervisepuhkuse seaduse (FMLA) tingimuste kohaselt.

Töölt puudumine on kulukas nii töötajatele kui ka tööandjatele. Töötajale ei saa maksta ülemäärase summa eest vaba aeg või isegi kaotada töö haiglasse helistamise või muude puudumise tõttu. Tegelikult võib mõnel juhul töötaja ilma põhjuseta vallandada. Kui teid ei kaitse ametiühinguleping või erileping, on teil oht, et teie tööandja otsustab teid alaliselt asendada, kui olete liiga palju tööpäevi puudunud.

Töötajate puudumine mõjutab organisatsiooni tootlikkust, tulusid ja kulusid. Töölt puudumine aitab kaasa personali voolavusele, suurenenud kulud tööjõud kui on vaja palgata asendustöötajaid ning muud juhtimis- ja värbamiskulud.

Integreeritud hüvitiste instituut, mis esindab suuri tööandjaid ja ettevõtete koalitsioone, teatab, et väheste tervishoiukuludega seotud töölt puudumise väärtuseks hinnatakse USA majanduses umbes 576 miljardit dollarit aastas.

Väljavõtmise puudumine

Enamik tööandjaid õigustab töölt puudumist teatud põhjustel, nagu puhkus, lapsehoolduspuhkus, vandekohus, sõjaväeteenistus või kaotus.

Teie puhkuse tõend (žürii teade, arsti märkus, nekroloog jne) on tavaliselt piisavaks dokumendiks, et tööandja töölt puudumist õigustaks. Siiski saavad tööandjad märgata suundumusi ja jälgida, kui sageli töötaja puudub ja millised on põhjused.

Perioodilised puudumised

Enamik tööandjaid näeb ette teatud arvu päevi, mille jooksul töötaja võib puududa. Nendele päevadele saab määrata paindlikud päevad, mida saab kasutada mis tahes põhjusel või puhkuse- või haigusajana.

Mõned tööandjad nõuavad palgalise vaba aja (PTO) kasutamist, kui töötaja on haige. Selle eesmärk on julgustada töötajaid võimaluse korral kohale ilmuma. Siiski tunnevad töötajad sageli, et nad peavad haigena tööle ilmuma ning lõpuks levitavad mikroobe ja haigusi kaastöötajatest kaugemale. See võib tuua kaasa töölt puudumise ja madala tootlikkuse kontorites.

Töölt puudumine muutub probleemiks, kui töötaja kasutab rohkem kui talle määratud puhkust või jääb tööle sagedamini kui teised organisatsioonis.

Krooniline töölt puudumine Distsiplinaarmeetmed

Krooniline töölt puudumine ei hõlma juhuslikke vabandusi, näiteks ootamatuid terviseprobleeme või isiklikke probleeme.

Töölt puudumine võib olla tööandja lepingu rikkumine ja see võib kaasa tuua töösuhte peatamise või lõpetamise.

Kui inimene puudub regulaarselt töölt, loetakse seda krooniliseks töölt puudumiseks.

Krooniline töölt puudumine on sageli töötajate kehva töö, halva moraali, töökoha ohtude, meditsiiniliste seisundite või psühholoogiliste probleemide näitaja. Mõned põhjused võivad hõlmata isiklikku või perekondlikku haigust, vigastusi, perekondlikke või isiklikke kohustusi, ahistamist töökohal, koormavat suurt töökoormust, kiusamist, depressiooni, pühendumise puudumist, tööotsinguid või perekondlikke asjaolusid.

Kuid peamine põhjus millel jalutuskäik jäi ära - haigus või vigastus.

Töölt puudumise probleemide lahendamine

Tööandjad ja töökeskkond võivad töölt puudumist lubada erinevatel viisidel. Tulemuslikkuse parandamise plaanid koolitavad töötajaid olema teadlikud ja vastutama tegemata jäänud töö eest ning selle eest, kuidas nad viimase kvartali või aasta jooksul panustasid (või ei panustasid).

Töölt puudumise tase riigis iseloomustab poliitilise süsteemi olukorda, kodanike suhtumist sellesse. Hääletuse ignoreerimine võib olla nii olemasoleva poliitilise olukorra passiivse heakskiitmise vorm kui ka vastupidi - võimudega rahulolematuse, umbusalduse väljendamise vorm, mis viib inimese võõrdumiseni poliitilistest protsessidest.

Seega saab töölt puudujate hulgas eristada kahte põhirühma:

1) kodanike rühm, kelle otsus mitte hääletada ei väljenda nende poliitilist positsiooni ja näitab kohast käitumist;

2) sel viisil protesti väljendav kodanike rühm.

Puudumise taset mõjutavad paljud tegurid, mida saab tinglikult jagada objektiivseteks ja subjektiivseteks.

Objektiivsed tegurid hõlmavad selliseid tegureid nagu valimiste tase ja tüüp, tase majandusareng ja valija sotsiaalne staatus, tema demograafilised omadused.

Subjektiivsed hõlmavad valija individuaalseid ja psühholoogilisi omadusi, tema kultuuri eripära, sealhulgas poliitilist, sotsiaalpsühholoogilist seisundit valimiste ajal.

Mittehääletajate arvu määrab suuresti valimiste tase. Kohaliku ja piirkondliku tasandi valimistel on valijate arv oluliselt väiksem kui föderaaltasandi valimistel. Valijate valimisaktiivsuse prognoosimisel tuleks arvestada ka sotsiaal-majandusliku olukorra eripäradega. Reeglina on majandusarengu taseme tõusuga tase poliitiline areng mida võib näha arenenud riikide puhul.

Erinevates vanuserühmades on puudujate arv erinev. Inimese vananedes ja haridustaseme tõustes poliitiline aktiivsus suureneb.

Subjektiivsed tegurid ei selgita mitte ainult hääletamisest keeldumise põhjuseid, vaid seovad ka töölt puudumise ilminguid poliitikast võõrdumisega. Valijate kõrvalehoidmine hääletusel osalemisest - erijuhtum osalemise vältimine poliitiline eluüldiselt indikaator ükskõiksest suhtumisest sellesse. L.Ya. Gozman ja E.B. Shestopal, iseloomustades töölt puudumise põhjusi, tuvastas tegurid, millel on intensiivsust pärssiv mõju poliitiline osalus: impotentsustunne ja masendavad eneseteadvuse tunnused. Jõuetuse tunne pärsib enamikul juhtudel soovi poliitikas osaleda, harva viib poliitilise tegevuse mitteinstitutsiooniliste vormideni.

Ülaltoodud tegurid on seotud ühe peamise töölt puudumise põhjusega – usaldamatusega poliitiliste institutsioonide ja protsesside vastu. Usaldamatusest sünnib selline poliitilise võõrandumise vorm nagu enesevõõrandumine, mis väljendub töölt puudumises. Kahtlemata on töölt puudumine loomulik ajalooline nähtus, mis ilmnes koos üldise valimisõiguse levikuga, poliitilises elus osalemise õiguse andmisega gruppidele, kes sellest huvitatud ei olnud.

Tänapäeval on töölt puudumine demokraatliku arengutee valinud riigi poliitilise elu lahutamatu osa.

Muud valimiskonfliktini viivad töölt puudumise põhjused on järgmised:

1. Elanikkonna madal poliitiline ja juriidiline kultuur, mis tekitab ükskõiksust poliitilise protsessi suhtes ja sellest võõrandumist.

2. Üldist sotsiaalset ja üldpoliitilist laadi põhjused. Näitena: pikaajalised majandusraskused, mille lahendamist valimistulemused oluliselt ei mõjuta, madal usaldus seniste võimude vastu, saadikukorpuse madal prestiiž elanike silmis).

3. Õigusaktide ja valimiskomisjonide töö ebatäiuslikkusega seotud põhjused. Nagu eksperdid märkisid, ilmnevad pärast igaid nii föderaalsel kui ka piirkondlikul tasandil toimunud valimisi seadusandluse puudujääke ja ebatäiuslikkust, mis toob kaasa mitmete oluliste muudatuste sisseviimise põhivalimisseadusesse, s.t. föderaalseadus Venemaa Föderatsioon"Kodanike valimisõiguste põhitagatised ja õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanike rahvahääletusel". Juba ainuüksi selliste puuduste olemasolu tekitab elanikkonnas umbusku.

4. Konkreetse valimiskampaania eripäraga seotud põhjused. Eelkõige ebaatraktiivne kandidaat, ebahuvitav kampaania.

5. Juhusliku iseloomuga põhjused. Näiteks ilmastikuolud, valija tervislik seisund.

Tuleb märkida, et töölt puudumine on valimiskonflikti vorm. Me võime eristada järgmisi sätteid, mis kõige täpsemini iseloomustavad töölt puudumist kui valimiskonflikti:

1. Töölt puudumine on teatud tüüpi valimiskonflikt, mis on väga mitmekesine. Viimane ei väljendu mitte ainult valimistel osalemises või mitteosalemises, vaid ka valimistest kõrvalehoidmises, samuti "ükskõiksuses" (konformaalses) hääletamises, protestihääletuses jne. Kõik ülaltoodud valijate käitumise vormid viitavad terve hulga sotsiaalsete ja poliitiliste normide ja väärtuste aktsepteerimisele või ümberlükkamisele.

2. Puudumine on ennekõike valijate tahtlik kõrvalehoidmine poliitilistel põhjustel hääletamast.

3. Töölt puudumine on kodanike võimust ja omandist võõrandumise näitaja, poliitilise protesti vorm praeguse poliitilise süsteemi vastu, poliitiline režiim, võimuvormid, väljakujunenud sotsiaalsüsteem tervikuna. Seetõttu tekib valimiskonflikt.

4. Töölt puudumine oma äärmuslikes ilmingutes omandab poliitilise äärmusluse tunnuseid. Soodne pinnas äärmuslike meeleolude laienemiseks on sotsiaalsed kriisid ja konfliktid, demokraatlike õiguste ja vabaduste rikkumised, moraalijuhiste ja väärtuste kokkuvarisemine.

5. Poliitiline äärmuslus ja töölt puudumised avalduvad elanikkonna kõige aktiivsema osa seas. Praeguse poliitilise olukorra muutmine on nende tegevuse põhisuund. Kui äärmuslaste ja töölt puudujate poliitilised püüdlused ristuvad või langevad kokku, on võimalikud poliitilise transformatsiooni äärmuslikud vormid. Võib tunduda, et “vaikivad” ja “passiivsed” moodustavad ühiskonnas vähemuse, kuid teatud hetkel, näiteks valimistel, võib see avalduda “vaikiva enamusega”.

6. Valijate puudumine ei peegelda mitte poliitika kui sellise tagasilükkamist, vaid väljakujunenud poliitilise tegutsemisviiside tagasilükkamist. Selline hinnang viitab sellele, et poliitilise olukorra järgmise teravnemise või tõsise pöördega muudele poliitika elluviimise viisidele võib masside potentsiaalne energia muutuda poliitiliseks tegevuseks või konfliktiks.

7. Töölt puudumine on loomulik ajalooline nähtus, oluline atribuut demokraatia ja vabaduse põhimõtetele üles ehitatud poliitiline süsteem. Tegemist on iga demokraatliku ühiskonna ja õigusriigi poliitilise elu fenomeniga, mis on jõudnud oma arengu alanevasse haru. Töölt puudumise laialdane levik nii klassikalise demokraatia riikides kui ka hiljuti demokraatliku arengu teele asunud riikides on seotud ebafunktsionaalsete protsesside kasvuga nendes riikides. poliitilised süsteemid, ajalooliselt väljakujunenud demokraatlike institutsioonide loomingulise potentsiaali ammendumist, "subjekti" tüüpi poliitilise kultuuri tekkimist laiade masside seas meedia mõjul.

8. Töölt puudumise ulatus ja selle avaldumisvormid on otseselt seotud demokraatlike institutsioonide kujunemise ajalooliste tingimustega, rahvaste mentaliteedi erinevustega, erinevate traditsioonide ja tavade olemasoluga antud ühiskonnas.

9. Lääne autorite teostes esinev valimiskonflikti (mille üks tüüpe on töölt puudumine) tõlgendus väärib kriitilist hinnangut, kuna on äärmiselt lai ja võrdsustab valimiskonflikti ja poliitilise konflikti. Vahepeal on valimiskonflikt vaid üks poliitilise konflikti vorme. Valimiskonflikt - väärtuspõhised vastuolud teatud poliitilise jõu valikul, mis eksisteerivad kas poliitilise institutsiooni või personifitseeritud kuvandi kujul.

10. Valimisaktiivsust mõjutavad oluliselt paljud tegurid, sh valimiste tüüp, piirkonna iseärasused, valimiskampaania iseärasused, haridustase, asustuse tüüp, ühiskonnas domineeriv poliitiline kultuur, kodanikuühiskonnas valitsev poliitiline kultuur. ja tüüp valimissüsteem. Valijate osalusmäär on madalam riikides, kus kasutatakse enamus- või enamusproportsionaalset valimissüsteemi, ja kõrgem proportsionaalse valimissüsteemiga riikides.

Sellel viisil, Töölt puudumine kaasaegses ühiskonnas on nähtav pikka aega, on stabiilne. Mitte veel ilmsed märgid selle ulatust kitsendada. Kuid, poliitiline eliit, erakonnad, ühiskond tervikuna ei saa jääda ükskõikseks selle nähtuse suhtes, mis ei sobitu demokraatliku protsessi kontuuridesse. Kuna töölt puudumine on oma olemuselt ja tinglikkuselt multifaktoriaalne nähtus, siis selle arvestamine võimaldab koondada jõupingutused poliitilise ruumi probleempunktide kõrvaldamisele. Puudumisel on negatiivne mõju valimisprotsessi arengule. Lisaks demonstreerib see elanike rahulolematust poliitilise valiku võimalustega. Töölt puudumise sisu, tegurite ja põhjuste edasine uurimine näib olevat oluline tingimus vene ühiskonna masside poliitilise aktiivsuse ruumi laiendamiseks.