Vallandamine töötaja algatusel: kuidas seda õigesti vormistada. Vallandamine töötaja algatusel Töötaja algatusel ülesütlemise registreerimise kord

Töötaja omal algatusel vallandamise standardprotseduur sisaldab järgmisi samme:

• avalduse kirjutamine;
• töötamine kuni vallandamiseni;
• vallandamise korralduse andmine ja töötaja tutvustamine sellega
• arvutus;
• töötajale tööraamatu väljastamine, kuhu tehakse kanne töösuhte lõpetamise kohta.

Töötajal on õigus nõuda koopiat koondamismäärusest ja muudest oma töötegevusega seotud dokumentidest.

Märge! Töölt lahkuv töötaja peab saama Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldusega nr 182n kinnitatud vormis tõendi töötasu ja muude töötasude kohta, vajadusel saab ta taotleda vormi 2-NDFL.

Töölepingu lõpetamise põhjused töötaja algatusel

Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise aluseks on art. punkt 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Selle sätted on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tähtis! Artikli sätted näevad ette töötaja õiguse üles öelda mis tahes tööleping (tähtajaline, tähtajatu) ja igal ajal.

Üldjuhul peab töötaja oma eelseisvast vallandamisest tööandjale kirjalikult teatama 2 nädalat enne lepingu lõpetamist. Muudest etteteatamistähtaegadest ja sellest, kas ilma tööta saab hakkama, räägime artikli järgmises osas.

Märge! Vene Föderatsiooni Ülemkohus viitas 11. juulil 2008 tehtud otsuses nr 48-B08-6, et ülesütlemisavalduse tagasivõtmise õigus lõpeb ainult siis, kui tööandja kohustus võtta tööle teine ​​isik tuleneb seadusest.

Tähtis! Kui tööandja korraldust ei anna ja töötaja töökohalt ei lahku, jääb leping kehtima.

Töötab maha

Nagu varem öeldud, näeb töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise kord ette tööandja kohustusliku teavitamise 2 nädalat ette, kui seadusega ei ole konkreetse kategooria töötajate jaoks kehtestatud teistsugust tähtaega. Näiteks:

• katseajal olevad isikud peavad sellest 3 päeva ette teatama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 4. osa);
• ettevõtte juht peab teavitama asutajaid oma tagasiastumisest 1 kuu ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280) jne.

Tähtis! Poolte kokkuleppel võib lepingu lõpetada enne teenistusperioodi lõppu. Enne 2-nädalase tähtaja möödumist vallandamise fakt ei viita viimase õigusvastasusele, kui poolte vahel oli kokkulepe perioodi lühendamiseks (vt Tšeljabinski Kalininski rajoonikohtu 7. juuli 2017. aasta otsust kohtuasi nr 2-1684/17).

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 näeb ette mitmeid olukordi, kus vallandamine on võimalik avalduse saatmise päeval või muul päeval töötaja taotlusel. Neid on 2 rühma:

• seotud töötaja elu iseärasustega (õppimine, ajateenistus, pensionile jäämine);
• seotud tööandja ebaausa käitumisega (töösuhteid reguleerivate normide rikkumine tööandja poolt).

Lahkumisavalduse näidis

Töötaja vallandamine töötaja algatusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel toimub tema isikliku avalduse alusel. Dokumendi peamised üksikasjad on järgmised:

• taotlus omal soovil tagasi astuda;
• vallandamise kuupäev (kui see erineb üldisest, tuleb seda kinnitada selgitusega, miks töötaja tuleks varem vallandada, ja/või juhi otsusega).

Kui avalduses on märgitud vallandamise taotlus avalduse esitamise päeval, tuleb seda põhjendada. Selle selgituse võib asendada kokkuleppega tööandjaga teistsuguse vallandamise kuupäeva määramise kohta.

Seadus ei välista puhkusel olles sellise avalduse saatmist. Sel juhul saab avalduse tööandjale isiklikult kätte toimetada või postiga saata. Viimasel juhul peab saadetisel olema sisu inventar.

Märge! Kirja saatmine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris märgitud aadressil on nõuetekohane teavitamine, olenemata sellest, kas organisatsioon saab kirja kätte või mitte.

Lahkumisavalduse tagasivõtmine

Märge! Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 näeb ette tema õiguse oma avaldus tagasi võtta. Seda saab teha igal päeval, isegi viimasel tööpäeval.

Ainsaks erandiks on olukord, kus selle spetsialisti asemele on juba kutsutud mõni teine ​​spetsialist, talle on saadetud kirjalik pakkumine ja töölevõtmisest keelduda ei saa. Sellised juhtumid tekivad töötaja üleviimisel teisest ettevõttest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 4. osa). Vene Föderatsiooni Ülemkohus märkis oma 11. juuli 2008. a määruses nr 48-B08-6, et tagasikutsumise õigus lõpeb ainult siis, kui tööandja kohustus võtta tööle teine ​​isik tuleneb seaduses sätestatust.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmine tuleb saata nii, et see jõuaks tööandjani enne seaduses sätestatud 2-nädalase tähtaja möödumist või poolte vahel kokku lepitud. Kehtetuks tunnistamise suuna tõendamisel tuleb arvestada, et faksiprotokolli andmeid on võimalik võltsida ning registreerimispäevikusse saab sissekandeid teha tagasiulatuvalt. Siis võidakse taotlus lihtsalt tagasi lükata.

Me soovitame! Parem on saata ülesütlemisavalduse tagasivõte posti teel koos kättesaamisteatisega – et see jõuaks tööandjani ettenähtud aja jooksul. Selle nõude täitmata jätmist võib pidada õiguste kuritarvitamiseks (vt Kemerovo oblasti Myskovski linnakohus 21. detsembril 2017 asjas nr 2-794 /17).

Tellimuste ja kannete registreerimine tööraamatusse

Töötaja vallandamise korralduse koostamiseks kasutatakse peamiselt kinnitatud ühtseid vorme T-8 ja T-8a. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee korraldusega 5. jaanuaril 2004 nr 1. Esimest kasutatakse lepingu lõpetamiseks ühe töötajaga, teist - töötajate rühmaga.

Organisatsioon saab koostada ja rakendada oma tellimisvormi, mis vastab raamatupidamise esmase dokumentatsiooni üldnõuetele. Sellised nõuded on kehtestatud artikliga. 6. detsembri 2011. aasta seaduse "Raamatupidamise kohta" nr 402-FZ artikkel 9. Tellimuse näidisega saate tutvuda ja selle täitmise reeglitega tutvuda meie artiklis Omal soovil vallandamise korralduse vorm.

Kirje tööraamatusse tehakse järgmiselt:

Märge! Sel juhul ei ole lühendid lubatud.

Kanne kinnitatakse volitatud isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas).

Arvutuste tegemine

Töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel peab tööandja temaga arveldama. Rahaliste suhetega võivad kaasneda vastastikused kohustused. Tööandjal on see:

• töötatud perioodi arvestus;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• hüvitis, kui need on ette nähtud eraldi lepingutes või kollektiivlepingus;
• avansiliste aruannete alusel ülekulutatud vahendite tagastamine;
• vahendid, mida ei maksta preemiate ja muude rahaliste soodustustena.

Töötajal on see:

• avansiliste aruannete tagastamata summad;
• osa puhkusetasu vormis saadud vahendite tagastamine, kui ta lahkub ilma puhkusetasu täielikuks maksmiseks vajalikku aega töötamata.

Muid nõudeid töötaja vastu, näiteks kahju hüvitamiseks, saab esitada kohtusse vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 16. novembri 2006. aasta resolutsiooni nr 52 normidele.

Tähtis! Töötajale kuuluv raha makstakse talle välja vallandamise päeval. Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tehakse väljamakse hiljemalt järgmisel päeval pärast maksetaotluse esitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Juhatajaga töölepingu lõpetamise tunnused

Ettevõtte juhiga töösuhte lõpetamise korral ei piisa koondamismenetluse täielikuks täitmiseks korralduse andmisest ja töötajalt tasu saamisest. Vastav otsus on vajalik ka direktori valimiseks volitatud organi - üldkoosoleku või juhatuse poolt. Koosoleku kokkukutsumise aeg on üks pikema etteteatamisaja põhjusi.

Taotlus esitatakse:

• adresseeritud juhatuse esimehele;
• ainuasutaja;
• isik, kes vastavalt põhikirjale juhatab üldkoosolekut.

Tähtis! Pärast töösuhte lõppemist on ettevõttel vaja ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris muuta juhi andmeid. Kui seda õigeaegselt ei tehta või volituste lõpetamise otsust ei tehta, on vaja esitada nõue töösuhte lõppenuks tunnistamiseks (vt Nižni Novgorodi Nižni Novgorodi rajoonikohtu 28. detsembri otsust , 2017 asjas nr 2-15315/17).

"Kuldsed langevarjud"

Kui tööleping lõpetatakse töötaja algatusel, ei ole tal õigust hüvitise maksmisele. See reegel kehtib nii seaduses sätestatud hüvitamise kohta (näiteks kui töötajad koondatakse organisatsiooni likvideerimise ajal muudel põhjustel, kuid nad on sunnitud omal soovil avalduse kirjutama) ja lisatakse tööleping (nn kuldsed langevarjud). Vastasel juhul võib see sisalduda töö- või kollektiivlepingus.

Tähtis! Direktorile, kes lahkub ametist omal soovil, hüvitist ei maksta, erinevalt nende vallandamisest artiklis 1 sätestatud põhjustel. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mõnikord on töölepingus ette nähtud, et vallandamise korral, sealhulgas töötaja algatusel, makstakse “kuldne langevari”. Sellise sätte lisamist lepingutesse võib pidada õiguse kuritarvitamiseks. kuna mitme olulise summa väljamaksmise õigust nõudva juhi samaaegne vabatahtlik vallandamine võib ettevõtte tegevuse blokeerida (vt Stavropoli Tööstusringkonnakohtu 12. juuli 2013. a otsust asjas nr 2-2357/13).

Riigiteenistujate vallandamise tunnused

Märge! Riigiteenistujate tööalane tegevus on reguleeritud erieeskirjadega. Nad ei sõlmi töölepingut, vaid valitsuslepingut, mille saab ka töötaja soovil üles öelda.

Avaldus esitatakse tavaliselt 2 nädalat ette, kuid samal päeval on vallandamise aluseid rohkem.

Art. 27. juuli 2004. aasta riigi avaliku teenistuse seaduse nr 79-FZ (edaspidi seadus nr 79-FZ) artiklis 36 on sätestatud, et tööd ei nõuta:

• õppeasutusse sissekirjutamisel;
• pensionile jäämine;
• üleminek valitud ametikohale;
• tööandjapoolne Vene Föderatsiooni seaduste või lepingutingimuste rikkumine.

Avaldust on võimalik tagasi võtta, kuid ametikohale ei tohiks kutsuda teist riigiteenistujat või kodanikku. Lepingu lõppemisel kustutatakse isik riigiteenistujate registrist. Vallandamise korraldused ja tööraamatud ei näita mitte Vene Föderatsiooni töökoodeksi, vaid seaduse nr 79-FZ artikleid.

Riigiteenistusest vallandamisel tuleb maksta puhkusetasu ja rahalise soodustuse alamakstud osad, kui see oli määrustega ette nähtud (vt Omski oblastikohtu 29. jaanuari 2018. a resolutsioon asjas nr 2- 1737/17). Muu hüvitise ja lahkumishüvitise eest omal algatusel vallandamisel riigiteenistuja vastavalt Art. Seaduse nr 79-FZ artiklil 36 pole õigust.

Tahteavalduse pahe töötaja algatusel vallandamisel

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum juhtis 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punktis 22 tähelepanu asjaolule, et töölepingu ülesütlemise otsus peab põhinema kehtival tahteavaldusel. Praktikas kasutavad tööandjad psühholoogilise ja isegi füüsilise vägivalla meetmeid, nõudes neilt lahkumisavalduse kirjutamist. Sellise surve tõendiks võib olla vallandamine ilma teenindamata. Kui töötaja suudab surve olemasolu tõendada, ennistatakse ta tööle.

Surve olemasolu tõendamise kohustus lasub töötajal. Sel juhul on kohus kohustatud tuvastama järgmised asjas olulised asjaolud:

• Tegelik olukord, milles avaldus kirjutati.
• Vaimse vägivalla meetmete rakendamine. Samas on soovitav pretensioonis kirjeldada, millisel kujul ja kes surve avaldas. Arstlike tõenditega kinnitatud stressiseisund näitab lisaks survet. .
• Teise kehtiva tahteavalduse olemasolu kinnitamaks, millise tunnistaja ütlusi saab kasutada (vt Novosibirski oblasti Karasukski rajoonikohtu 20. veebruari 2017. a otsust asjas nr 2-103/17).
• Avalduses kuupäevade täitmise fakt omakäeliselt. Mõnikord sisestab tööandja need eelnevalt koostatud vormidele.

Märge! Kohus pöörab tähelepanu ka töötaja tegevusele. Seega näitab ümbersõidulehe metoodiline täitmine otsuste ja toimingute spontaansuse puudumist ning töötaja algatusel vallandamise korra mõõdetud järgimist (vt Penza piirkonna Zarechensky linnakohtu otsust 25. detsember 2017 asjas nr 2-1350/17).

Töötaja tööle ennistamise põhjused

On juhtumeid, kus tööleping lõpetatakse töötaja algatusel ja pärast seda pöördub ta kohtusse ja palub end tööle ennistada. Sellise nõude põhjused võivad olla järgmised:

• Surve olemasolu avalduse kirjutamisel.
• Vallandamise korra rikkumine, näiteks avalduse tegelik puudumine (vt Vorkuta Linnakohtu 25. juuli 2016. a otsus asjas nr 2-1618/16).
• Tasumata summade tasumata jätmine.
• Oma tööõiguste mittemõistmine ja omal soovil lahkumisavalduse koostamine olukorras, kus muudel põhjustel (personali vähendamise, organisatsiooni likvideerimise tõttu) vallandamise korral oleks tal õigus hüvitisele.
• Pettuse olemasolu. Näiteks ettevõtte müümisel või lõpetamisel, mis ei ole seotud vabatahtliku likvideerimisega, lubatakse töötajad üle viia äsja registreeritud ettevõttesse, kuid pärast avalduse kirjutamist töösuhteid ei taastata. Seega on Krasnodari Prikubansky ringkonnakohtu 23. oktoobri 2017 otsuses asjas nr 2-8646/17 käsitletud olukorda, kus töötaja kirjutas avalduse, olles eksitatud, et see oli vajalik personali optimeerimiseks. Kohus ennistas ta tööle.

Kohtud uurivad hoolikalt kõiki selliseid nõudeid põhjustanud asjaolusid. Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise korra järgimine ja tööandjapoolse surve puudumine on mõeldud välistama kohtu kaudu tööle ennistamise ja moraalse kahju hüvitamise.

Töösuhte lõpetamine on võimalik ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel. Nende nimekiri on üsna ammendav. Enamasti toimub töölepingu lõpetamine töötaja isiklikul soovil.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööseadusandlus annab võimaluse selle alusel üles öelda nii tähtajatu kui ka tähtajaline tööleping.

Üldine informatsioon

Põhiseaduslikult on sunnitöö Venemaal keelatud, mistõttu on töötajal õigus tööleping omal algatusel üles öelda.

Ainus hoiatus on see, et oma kavatsusest töökohalt lahkuda tuleb ülemustele teatada hiljemalt 2 nädalat enne kavandatavat vallandamist.

See ajavahemik jäetakse selleks, et ettevõtte juhtkonnal oleks aega leida ja vabale kohale kutsuda uus töötaja.

Kui töötaja lahkub spontaanselt töökohalt enne kahenädalase tähtaja möödumist, võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarmeetmeid.

Kahe nädala jooksul säilitab töötaja oma töökoha ja ametikoha. Selle aja jooksul on töötajal õigus ka varem esitatud avaldus tagasi võtta.

Kui 2 nädalat on möödas ja töötajat pole vallandatud ega nõua vallandamist, siis tööleping jääb ametlikult kehtima.

Samuti võite nõuda, et tööandja annaks töötamise asemel kasutamata puhkuse. Kuid ülemused ei pruugi sellist sammu heaks kiita.

Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise osas ümber

Mõnikord otsustab töötaja pärast avalduse esitamist ümber mõelda ja oma tööle jääda. Sel juhul peab ta oma soovist teatama hiljemalt kahenädalase perioodi lõpuks alates avalduse esitamise kuupäevast.

Kui avaldus tagasi võetakse, võib töötaja jääda tööle või vallandada.

Suhe tööandja ja töötaja vahel ei ole alati hea. On olukordi, kus ainus viis konflikti vältimiseks on vallandamine. Selle võib algatada nii töötaja ise kui ka tööandja.

Esimesel juhul on kõik üsna lihtne. Üldreeglite kohaselt kirjutab töötaja avalduse, töötab 2 nädalat ja lahkub ettevõttest. Mis puudutab töötaja vallandamine tööandja algatusel, siis on siin palju peensusi. Hiljem artiklis püüame nendega tegeleda.

Miks nad võivad sind vallandada?

Tööandja algatusel töötaja vallandamise põhjusedüsna vähe. Samal ajal peavad kõik lepingu lõpetamisega seotud toimingud olema põhjendatud ja dokumenteeritud.

Peamine töötaja vallandamise põhjused tööandja algatusel võiks kaaluda:

• Mitterahuldavad sertifitseerimistulemused.
• Töötaja suutmatus täita oma tööülesandeid korralikult, hooletult Tasub öelda, et antud juhul on töötaja vallandamine tööandja algatusel lubatud alles pärast mitmete meetmete võtmist. Eelkõige on tööandja kohustatud töötajat sellise käitumise lubamatuse eest kirjalikult hoiatama ja kohaldama muid distsiplinaarkaristusi. Kui kõik need meetmed tulemusi ei anna, järgneb vallandamine.
• Töötaja poolt ettevõttele kahju tekitavate tegude toimepanemine. Jutt käib eelkõige seadusega kaitstud teabe avalikustamisest, vargustest jne. Kõigil neil juhtudel peab olema kinnitus töötaja süü kohta.
• Millegi toimepanemine, mis ei ole ametikohaga kokkusobiv. Näiteks ähvardab vallandamine õpetajat, kes alandab õpilaste väärikust.
• Jõudes seltskonda joobes olekus.
• Tööle kandideerimisel teadlikult valedokumentide esitamine.
• Ettevõtte likvideerimine (üksikettevõtja töö lõpetamine), töötajate arvu vähendamine.

Kui organisatsiooni omanik vahetub, võib raamatupidaja ja direktori vallandada. Ülejäänud töötajad peavad tööle jääma, välja arvatud juhul, kui teised puuduvad vallandamise põhjused. Tööandja ja töötaja algatusel Leping lõpetatakse ainult äärmuslikel juhtudel. Pealegi on mõnes olukorras vallandamine õigus, mõnes aga tööandja kohustus.

Protsessi nüansid

Tööseadustik sisaldab eeskirju tööandjale, kes soovib töötajast lahku minna.

Kell töötaja vallandamine tööandja algatusel viimane on kohustatud töötajat eelseisvatest sündmustest kirjalikult hoiatama. Teatises peab kajastuma sellise otsuse tegemise põhjused koos viidetega tööseadusandlusele.

Töötaja saab omakorda vallandamist ära hoida. Tema tegevus sõltub põhjustest, mille tõttu temaga leping lõpetatakse. Paljudel juhtudel õnnestub osapooltel konflikt lahendada. Sellistes olukordades võib pöörduda tööinspektsiooni poole, kelle esindajad aitavad vaidluse lahendamisel. Kui tööandja ja töötaja ühisele arvamusele ei jõua, on parem leping lõpetada.

Süüdi väärteod

Võib olla seotud töötaja ebaseadusliku tegevusega. Peamiste rikkumiste hulgas on järgmised:

• Süstemaatiline hilinemine, töölt puudumine.
• Ettevõtte reeglite täitmisest keeldumine.
• Tervisekontrolli läbimise nõude täitmata jätmine, ohutusnõuete alane koolitus, sertifitseerimisest kõrvalehoidmine, kui need protseduurid on töötajale kohustuslikud.
• Seadusega äri-, ameti- või muuks saladuseks liigitatud teabe avalikustamine.
• Ohutuseeskirjade rikkumine, kui see tõi kaasa tõsiseid tagajärgi või nende esinemise ohu.

Sertifitseerimine

Selle läbimise ajal tehakse kindlaks isiku pädevuse vastavus tema ametikohale. Seadus kehtestab sertifitseerimiskatsete läbiviimise korra. Protseduur sisaldab:

• Sertifitseerimiseeskirjade kinnitamine. See kirjeldab tingimusi, menetluse sagedust, hindamiskriteeriume, komisjoni koosseisu, järelduse koostamise reegleid.
• Sertifitseerimiskorralduse väljastamine. Sellel peab olema märgitud ürituse toimumise aeg ja koht, teave atesteeritavate töötajate kohta.
• Komisjoni moodustamine.
• Testi läbinud töötajad.
• Järelduse koostamine. Selles sõnastab komisjon järeldused iga töötaja kutsesobivuse kohta.

Kui atesteerimisel selgub töötaja ebapiisav kvalifikatsioon, võib juht saata ta koolitusele või vallandada. Igal juhul, kui komisjonil on negatiivne järeldus, ei saa kodanik samal ametikohal edasi töötada.

Kuriteo toimepanemine töötaja poolt

Töötaja vallandamine tööandja algatusel see, et töötajat ahistatakse, ei ole lubatud. Vene Föderatsioonis kehtib süütuse presumptsioon. Kuni isiku süü pole tõendatud, loetakse ta teoga mitteseotuks. Isegi vahi alla võetud kodanik on jätkuvalt osariigis registreeritud. Samas tuleb arvestada, et sel perioodil töötaja ettevõttes ei viibi ega täida oma tööülesandeid. Sellest tulenevalt talle tulu ei laeku.

Kui töötaja on süüdi mõistetud, lõpetatakse temaga sõlmitud leping ainult kohtuotsuse alusel vastavalt tööseadustiku artiklile 81 . Töötaja vallandamine tööandja algatusel antud juhul võib selle põhjuseks olla usalduse kaotus või ebamoraalse teo toimepanemine.

Meditsiinilised vastunäidustused

Nende olemasolul peab juht kas lepingu lõpetama või pakkuma töötajale muud tegevust, millega ta saab tegeleda tervist kahjustamata. Vastavad eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Töötaja vallandamine tööandja algatusel nendel juhtudel on see võimalik alles pärast seda, kui juht on pakkunud töötajale kõik tema käsutuses olevad vabad töökohad antud valdkonnas. Tööandja peab pakkuma töökohti teisel territooriumil, kui see on sätestatud kollektiiv- või töölepingus.

Vastunäidustuste olemasolu tuleb kinnitada arstliku komisjoni järeldusega. Teatud töötajate kategooriate jaoks on tervisekontrolli läbimine kohustuslik. Nende hulka kuuluvad näiteks toitlustustöötajad, õpetajad ja tervishoiutöötajad. Just uuringute käigus tehakse kindlaks võimalikud vastunäidustused. Kui kodanik hoiab kõrvale kohustuslikust tervisekontrollist, võidakse ta vallandada.

Pooltest sõltumatud asjaolud

Lepingu lõpetamine võib olla tingitud järgmistest põhjustest:

• Ajateenistus, asendusteenistusega seotud tegevuste läbiviimine.
• Varem koondatud, kuid tööinspektsiooni või kohtu otsusega tööle ennistatud kodaniku töötaja ennistamine ametikohale.
• Lepingu lõppemine.
• Töötaja surm või teadmata kadunuks tunnistamine.
• Erakorralised asjaolud, mis takistavad edasist töötegevust.
• Juurdepääsu puudumine teabele, mis on seadusega kaitstud saladus.
• Tööinspektsiooni või kohtu otsuse isiku tööle ennistamise kehtetuks tunnistamine.

Lepingu lõpetamine osalise tööajaga partneriga

Mitmel ametikohal töötava töötaja vallandamine tööandja algatusel võib olla seotud põhitöötaja tööle naasmisega. Näiteks viibis kodanik pikaajalisel ravil või ärireisil.

Tööandja algatusel töötaja vallandamise kord on sellistel juhtudel sarnane muude üldiste juhtumite puhul kehtivate reeglitega. Ainus nüanss, mida tuleks mainida, puudutab kande tegemist tööraamatusse. Kui ühendamine toimus erinevates ettevõtetes, märgib selles dokumendis oleva teabe isiku põhitöökohaks oleva ettevõtte personaliosakonna töötaja.

Samm-sammult juhised töötaja vallandamiseks tööandja algatusel

Menetluse etappe võidakse kohandada sõltuvalt lepingu lõpetamiseni viinud asjaoludest. Kui tööandja tuvastab rikkumise, samm-sammult juhised töötaja vallandamiseks tööandja algatusel sisaldab:

• Teabe salvestamine toimepandud rikkumise kohta.
• Asjaolude selgitamine.
• Meetmete rakendamine.

Igas etapis koostatakse asjakohased dokumendid. Peab ütlema, et vastavalt tööseadustikule on töötaja vallandamine tööandja algatusel lubatud hiljemalt 6 kuud. alates päevast, mil töötaja süüteo toime pani.

Rikkumise registreerimine

Kui avastatakse, et töötaja on toime pannud õigusvastase teo, on soovitatav koheselt moodustada komisjon, kes uurib kõiki asjaolusid. Rikkumist saab tuvastada erineval viisil. Enamasti tehakse seda koostades:

• Rikkumise seadus. See dokument tuleb koostada vähemalt 2 tunnistaja juuresolekul.
• Memorandum. Selle võib kirjutada kolleeg või töötaja vahetu juht.
• Komisjoni järeldused. Reeglina kasutatakse seda võimalust tõsiste rikkumiste korral.

Töötaja dokumentidega tutvumine

Kui komisjon kinnitab töötaja süü, antakse talle läbivaatamiseks üks järelduse eksemplar. Samal ajal peab ta pärast dokumendi sisu lugemist allkirjastama. Töötajal on õigus sellest keelduda. Sel juhul koostatakse akt.

Pärast pretensioonide läbivaatamist antakse töötajale vastamiseks aega 2 päeva. Lihtsamalt öeldes peab ta kirjutama seletuskirja. Töötaja võib keelduda oma tegude selgitamisest. Siis on vaja ka akt vormistada. Praktikas on sellistel juhtudel reeglina see, mis juhtub töötaja vallandamine. Tööandja algatusel võib kokku kutsuda erikomisjoni, kuhu kuuluvad tööinspektsiooni ja ametiühingu esindajad. Ühisel koosolekul tehakse tekkinud olukorra kohta otsus.

Kui 2 päeva pärast töötajalt selgitust ei saa, on tööandjal õigus töötajaga leping ühepoolselt üles öelda.

Telli

Vaid selle põhjal juhtub see vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeks, töötaja vallandamine. Tööandja algatusel või kas see juhtub omal soovil - see pole oluline. Lepingu lõpetamisele eelneb alati tellimuse väljastamine.

Vastav korraldus antakse pärast seda, kui juhataja on tutvunud kõigi kontrolli käigus kogutud asjaolude ja materjalidega. Tellimusele on soovitav lisada koopiad juhtunuga seotud dokumentidest.

Pärast allkirjastamist peab koondatud töötaja korraldusega tutvuma allkirja vastu. Seadus lubab selleks kolm päeva. Kui töötaja keeldub allkirja andmast või puudub ettevõttest, koostatakse akt või tehakse vastav kanne otse korraldusele.

Info sisestamine tööaruandesse

Vallandamise fakt märgitakse tööraamatusse samal päeval, mil korraldus anti. Kanne peab sisaldama linki konkreetsele tööseadustiku artiklile ja punktile. Tööraamatu saab töötaja vastava märke tegemise päeval.

Pidage meeles, et kirjes ei ole lubatud kasutada lühendeid.

Kui töötaja ei saa mingil põhjusel tööloale järele tulla, saadetakse talle teade ettevõttesse ilmumise vajadusest või nõustutakse dokumendi saatmisega posti teel.

Erandid reeglitest

Seadusandlus sätestab tagatised mitmele töötajate kategooriale. Nende suhtes ei kehti üldreeglid, sealhulgas menetlust reguleerivad vallandamine tööandja algatusel. Töötaja Teid ei saa vallandada, kui:

• Tal on väike laps(ed) vanuses alla 1,5 aasta. Pealegi kehtib see reegel nii emade kui ka isade kohta.
• Ta kasvatab last kuni 14. eluaastani üksi.
• Ta on puudega alaealise ülalpeetav.

Ka rasedat naist vallandada ei saa.

Neid keelde aga ei kohaldata, kui:

• Ettevõtte tegevuse lõpetamine.
• Organisatsioonis kehtestatud reeglite korduv rikkumine töötaja poolt (tööülesannete ebaõige täitmine, töölt puudumine jne).
• Varguse tuvastamine.
• Saladuseks oleva teabe (äri-, pangandus- jne) avaldamine.
• Ebamoraalse teo toimepanemine.
• Pakutakse töölevõtmisel.

Töötaja vallandamine tööandja algatusel: hüvitis ja kohustuslikud maksed

Normide kohaselt peab tööandja tegema lepingu lõpetamise päeval töötajale võlgnetavate summade täisarvutuse. Need sisaldavad:

• Palk töötatud päevade eest.
• Lisatasu palgale
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seaduses sätestatud juhtudel makstakse ka lahkumishüvitist.

Kui raha ei ole võimalik tasuda kodaniku töölt puudumise tõttu, tuleb nõutavad summad väljastada hiljemalt järgmisel päeval pärast maksenõude esitamist.

Organisatsiooni likvideerimisel saab töötaja lahkumishüvitist. See arvutatakse keskmise kuupalga alusel. Samuti saab töötaja tööotsingu ajal hüvitist. See võrdub 2 kuu keskmise kuupalgaga. Erandjuhtudel võib töötaja töötasu säilitada kolmandat kuud.

Veidi erinevad tingimused on ette nähtud pearaamatupidajale, direktorile ja tema asetäitjale. Kui organisatsiooni omanik vahetub, maksab uus omanik nende töötajate vallandamisel neile hüvitist, mis võrdub 3 kuu keskmise kuupalgaga.

Kui leping lõpetatakse meditsiiniliste vastunäidustuste või nende olemasolu tõttu, saab kodanik hüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.

Kollektiivlepingus võib ette näha ka suuremad maksed.

Peab ütlema, et millal vanaduspensioniealise töötaja vallandamine tööandja algatusel tal on õigus ka kõikidele maksetele ja hüvitistele. Lisaks saab ettevõtte juht premeerida töötajat kõrge professionaalsuse eest.

Lõpuks

Praegu on tööandjal üsna keeruline töötajaga lepingut ühepoolselt lõpetada. Järgida tuleb seadusega kehtestatud reegleid.

Tasub öelda, et nii keeruline kord ei toimi mitte ainult Venemaal. Sarnased reeglid on sätestatud näiteks Valgevene Vabariigi õigusaktides. Valgevenes toimub ka töötaja vallandamine tööandja algatusel mitmes etapis. Lisaks tööseadustikule on selles riigis 1999. aasta dekreet nr 29, mis näeb ette täiendavaid meetmeid töösuhete parandamiseks ja tugevdamiseks ettevõtetes ja organisatsioonides.

Vene Föderatsiooni tööseadustik) Töölepingu ülesütlemise teatud alused Tavaliselt nähakse organisatsioonide juhtidega sõlmitud töölepingutes täiendava vallandamise põhjusena ette: - aktsionäride üldkoosoleku otsuse täitmata jätmine; - juhitavale ettevõttele või ühiskonnale kahju tekitamine; - juht lubas ebaefektiivse töö tõttu viivitada töötajatele seadusega kehtestatud töötasude, lisatasude ja hüvitiste maksmisega üle kolme kuu; - organisatsiooni võla tekkimine Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud maksude, lõivude ja kohustuslike maksete tasumiseks Vene Föderatsiooni eelarvesse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste vastavatesse eelarvetesse, omavalitsustesse ja eelarvevälistesse vahenditesse. kui kolm kuud.

Omal soovil või töötaja algatusel?

• • Vallandamine omal soovil
• Vallandamine omal soovil
  • Kuidas omal soovil tagasi astuda
  • Väljaastumisavalduse korrektne registreerimine omal soovil
  • • Petitsioon kõigilt Venemaa personaliametnikelt
  • Petuleht personaliametnikele: kannete sõnastus töötaja vallandamisel
    • Kuidas töötaja seaduslikult vallandada?

Omal tahtel vallandamine Kõige levinum töölt lahkumise põhjus on omal tahtel vallandamine - töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel.

Tööraamatusse kandmine: vallandamine omal soovil

Personaliametnik. ru", 2012, N 1 Küsimus: Kahtlen, kuidas tööraamatusse sissekannet teha. "Vallandati omal soovil, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3" või "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3" Vene Föderatsioonist"? Vastus: Põhineb Art. 5. osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 84.1 kohaselt peab tööraamatu kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta täpselt vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusele ja sisaldama linki nimetatud normatiivsete õigusaktide vastav artikkel, artikli osa, artikli lõige. Töölepingu ülesütlemise alusena lõikes.

3 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ütleb "töölepingu lõpetamine töötaja algatusel".

Petuleht personaliametnikele: kannete sõnastus töötaja vallandamisel

Tööaeg töötaja omal soovil vallandamisel Üldjuhul jätkab töötaja pärast ülesütlemisavalduse esitamist tööd ettevõttes 2 nädalat. Seadus näeb aga teatud olukordades ette ka erandeid.
Seega on lubatud tööleping ennetähtaegselt üles öelda järgmistel põhjustel:

• tööandja poolt kollektiivlepingute, töölepingute ja muude kohalike standardite nõuete täitmata jätmise tõttu;
• õigusnormide rikkumised ettevõtte poolt;
• töö jätkamise võimatus (näiteks töötaja õppeasutusse vastuvõtmise, ümberpaigutamise, pensionile jäämise ja muude dokumenteeritud olukordade tõttu).

Kui plaanid muutuvad, võib inimene oma avalduse tööperioodi jooksul tagasi võtta.

Töölepingu ülesütlemise aluse sõnastame korrektselt

Tööraamatus on ka märgitud:

• kirje seerianumber;
• vallandamise kuupäev;
• töötaja vallandamise aluseks saanud dokumendi nimetus.

Dokumendi kande õigsust kinnitavad juhtkonna ja vallandatud isiku allkirjad, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Töötaja algatusel vallandamise erijuhud Töötaja vallandamise registreerimisel on mõnel juhul oma spetsiifika.

Kuidas omal soovil või töötaja algatusel õigesti vallandada

Näiteks omal soovil vallandamisel soovitatakse juhistes teha järgmine kanne: "Teie enda soovil vallandatud, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 3." Tööraamatusse tuleb aga kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta teha rangelt kooskõlas tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega.

Info

Sel juhul viidatakse vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Ja tööseadustiku artikli 77 lõige 3 on järgmine: "Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (käesoleva seadustiku artikkel 80)."

Tähelepanu

Vallandamisel tehtud vigade tagajärjed Valesti läbiviidud protseduur ja ebatäpne sõnastus dokumentides võivad saada põhjuseks tööle ennistamiseks, sunniviisilise eemaloleku ajal ettevõttelt raha sissenõudmiseks, moraalse kahju hüvitamiseks jne. Näiteks lg 22 Vene Föderatsiooni 17. märtsi 2004. a Riigikohtu pleenumi resolutsioon “Kohtute avalduse kohta...” nr 2 võimaldab koondatud töötajal tõendada avalduse kirjutamise sundimise fakti.

Kuidas omal soovil või töötaja algatusel õigesti vallandada

Kui on vaja töösuhe lõpetada ühe töötajaga, saab kasutada vormi nr T-8 ja märkida tellimusse järgmised andmed:

• Ettevõtte nimi;
• vallandamise kuupäev;
• personalinumber ja töötaja isikuandmed;
• organisatsiooni struktuuriüksuse nimi;
• koondatava ametikoha nimi;
• töösuhete lõpetamise alused;
• tellimuse vormistamise ja allkirjastamise kuupäev.

Kui ametiühing on olemas, siis tuleb märkida ära selle motiveeritud arvamuse arvestamine ametiühingus. Täidetud vorm on kinnitatud tööandja ja töötaja allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas). Mitme töötaja korraga vallandamisel tuleks kasutada ühtset vormi nr T-8a.

Kuidas omal soovil või töötaja algatusel õigesti vallandada

Dokument koostatakse tabelina, mille vastavates veergudes on märgitud:

• töötajate perekonnanimed ja initsiaalid;
• töötajate numbrid tööajalehes;
• ettevõtte struktuuriüksuse nimetus;
• töölepingute andmed (numbrid, allkirjastamise kuupäevad);
• pooltevahelise töösuhte lõppemise kuupäev;
• vallandamise põhjused;
• töötajate vallandamise aluseks olevate dokumentide nimed, numbrid ja kuupäevad;
• märkmed, mis näitavad, et töötajad on dokumendiga tutvunud.

Enne töötaja omal soovil vallandamist on vaja teda tutvustada juhi korraldusega ja kinnitada tutvumise fakt allkirjaga. Seda tehakse vallandamise päeval. Sel juhul on töötajal õigus nõuda dokumendi kinnitatud ärakirja.

Kuidas õigesti vallandada omal soovil või töötaja algatusel + 200 näidiskirjet Soovitame lugeda: Moraalse kahju hüvitamine on src=” “=”” Pensioni registreerimisel tunnustas Vene Föderatsiooni pensionifond kannet aastal “vallandati omal soovil vastavalt. “Nende arvates on vaja kirjutada” leping lõpetati vastavalt. “, küsimus on – kellel on õigus? Kuidas vormistada vallandamine omal soovil Vallandamise dokumentatsioon Olukord: Kas tööraamatusse on võimalik märkida sõnastus "vallandatud omal soovil" Seega on mõlemad kanded õiged. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja petitsioon kõikidelt Venemaa personaliametnikelt Töökoodeksis on tüütuid lünki, mis raskendavad personaliametnike tööd, kuigi nende kõrvaldamine ei maksa midagi. Petuleht personaliametnikele: kannete sõnastus töötaja vallandamisel Pole oluline.
Lõikes
Täiendavate dokumentide koostamine omal tahtel vallandamisel Töötajale vallandamise järgsete sotsiaalmaksete ja hüvitiste korrektseks arvestamiseks võib lisaks vallandamise korraldusele ja tööraamatule vormistada täiendavaid dokumente. Näiteks võib töötu abiraha taotlemisel vaja minna tõendit 2 aastat enne töölt vallandamist saadud töötasu suuruse kohta. Kuid töötaja võib seda tõendit nõuda ka pärast vallandamist. Samuti artikli 4 punkt. 04.01.1996 nr 27-FZ seaduse "Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" artikkel 11 kohustab tööandjat vallandamise päeval väljastama töötajale pensionifondile saadetud teabe tõendi. töötaja tööelu jooksul.
Sellist tõendit võib vallandatud isik nõuda pensioni taotlemisel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis käsitleb selle alusel lepingu lõpetamise korda. Veelgi enam, mõisted "töötaja algatus" ja "oma soov" on siin esitatud sünonüümide ja vahetatavatena. Sellest tulenevalt § 3 1. osas sätestatud alusel lahkuva isiku raamatu täitmisel art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt saate valida mis tahes sõnastuse. Siiski paragrahv. Juhendi 2 punktis 5.2 on näitena märgitud ainult üks ülaltoodud sõnastustest: "vallandati omal soovil." Seega tuleks töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisel tema tööraamatu veergu 3 teha järgmine kanne: „Vallandati omal soovil, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3 Föderatsioon." E.

Kõige levinum ülesütlemise viis on töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Koos poolte kokkuleppel vallandamisega on see ka üks konfliktivabamaid, kuna reeglina on töölepingu pooltel harva üksteise vastu nõudeid. Juba vallandamise aluste sõnastus viitab sellele, et see toimub täpselt töötaja isiklikul tahtel. Seda on oluline meeles pidada, sest kui hiljem selgub, et tööandja veenis töötajat kuidagi sellist otsust tegema, võib vallandamist lugeda ebaseaduslikuks ja töötaja ennistada eelmisele ametikohale ().

Üldjuhul ei ole sellel alusel töölepingu ülesütlemise protseduur eriti keeruline. Analüüsime samm-sammult töötaja enda soovil vallandamise algoritmi.

1. samm. Nõustuge töötaja lahkumisavaldusega

Töötaja vallandamise menetlus algab hetkest, kui ta esitab kirjaliku lahkumisavalduse. Tuletame meelde, et ta saab seda teha hiljemalt kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva, välja arvatud juhul, kui seadusega on sätestatud teistsugune periood (). Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast töötaja avalduse esitamist. Enne töötajalt vastava avalduse vastuvõtmist soovitame kontrollida, kuidas see on täidetud. Seadus ei kehtesta selle sisule nõudeid, kuid vallandamise kuupäeva määramisel on soovitatav vältida eessõna “alates” – see võib tekitada segadust viimase tööpäeva mõistmisel. Näiteks selle asemel, et "palun mind vallandada 1. augustil 2017..." on parem märkida "Ma palun mind vallandada 1. augustil 2017..." Antud juhul 1. augustil 2017. aastat peetakse kindlasti viimaseks tööpäevaks.

Kohtute õiguslikest seisukohtadest töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud vaidluste arutamisel loe palun "Kohtupraktika entsüklopeedia" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. Hangi
3 päeva tasuta sissepääs!

Samm. 2. Järgida vallandamise etteteatamise tähtaega

Üldreeglina on see periood kaks nädalat (). Siiski on ka erandeid – näiteks katseajal tuleb tööandjat teavitada hiljemalt kolm päeva, organisatsiooni juhi vallandamisel aga vähemalt üks kuu ette (,).

Tööandjal ei ole õigust seda perioodi omal algatusel pikendada ega lühendada. Enne seaduses sätestatud etteteatamistähtaja möödumist saab töölepingu üles öelda vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Lisaks on tööandja kohustatud töötaja koondama täpselt selle aja jooksul, mille ta oma avalduses märkis, kui:

töötaja ei saa tööd jätkata (näiteks haridusorganisatsiooni registreerumisel, pensionile jäämisel jne);

tuvastati, et tööandja on rikkunud tööseadusi, kohalikke eeskirju jne.

Töötajal on täielik õigus oma avaldus tagasi võtta enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist, st isegi viimasel tööpäeval (). Sel juhul vallandamist ei toimu. Ainsaks erandiks on olukord, kus tööandjal on juba kirjalikult õnnestunud kutsuda töötaja asemele teine ​​spetsialist, kellele ei saa töölepingu sõlmimisest keelduda - näiteks töötaja, kes on organisatsiooni kutsutud teise tööandja juurest üleviimisega ().

Samuti on oluline meeles pidada, et töötaja saab puhkuseõigust kasutada koos järgneva vallandamisega omal soovil (). Sel juhul on töötajal õigus oma avaldus tagasi võtta ainult enne puhkuse alguse päeva ().

3. samm. Andke välja vallandamise korraldus (vorm nr T-8 või T-8a)

Kui töötaja ei ole oma avaldust tagasi võtnud, alustab tööandja vallandamismenetlust tema viimasel tööpäeval. Kõigepealt annab personaliosakond korralduse töölepingu (või) lõpetamiseks. Vallandamise põhjuse sõnastus võib olla järgmine: "Töötaja algatus."

Töölepingu lõpetamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu vallandamise päeval (). Sel juhul on tööandja kohustatud andma talle selle korralduse kinnitatud koopia, kui ta sellise taotluse esitab.

4. samm. Väljasta tõend vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta

Töötaja viimaseks tööpäevaks peab raamatupidamine väljastama tõendi tema vallandamisele eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta. Töötaja vajab seda tõendit hüvitiste arvutamiseks uue tööandja juures. Vastav on kinnitatud.

Tõend väljastatakse töötajale viimasel tööpäeval. Tasub aga tähele panna, et töötajal on õigus seda kirjaliku avaldusega taotleda ka pärast vallandamist – sellisel juhul on tööandjal kohustus väljastada tõend kolme tööpäeva jooksul arvates endise töötaja vastava avalduse esitamisest. (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ " " klausel 3, osa 2, artikkel 4.1).

Selle sertifikaadi täitmise ja väljastamise üksikasju saab selgitada Venemaa FSS-i 20. juuni 2013 kirjades nr 25-03-14/12-7942 ja 24. juuli 2013 nr 15-02-01/12 -5174l.

Samm 5. Koostage dokument, mis sisaldab teavet, mis saadeti pensionifondi töötaja tööperioodi kohta

Viimasel tööpäeval väljastab raamatupidamine töötajale ka dokumendi, mis sisaldab pensionifondile saadetud teavet töötaja tööperioodi kohta (1. aprilli 1996. aasta föderaalseaduse nr 11 artikli 11 punktid 2-2.2). 27-FZ "").

Sellise teabe töötajale edastamiseks ei ole spetsiaalseid vorme, seega peaksite keskenduma Venemaa pensionifondi poolt heaks kiidetud vormidele, et edastada osakonnale asjakohane teave. Näiteks vorm SZV-M (), vormi RSV-1 PFR () jaotis 6 jne.

6. samm. Tehke kanne isiklikule kaardile (vorm nr T-2)

Enne töötaja vallandamist peab personaliosakond tegema ka vastava kande tema isiklikule kaardile (). Jaotises "Töölepingu lõpetamise (vallandamise) põhjused" peate märkima ülesütlemise põhjuse: "Töötaja algatus". Real "Valdamise kuupäev" märkige viimane tööpäev. Seejärel tuleks sisestada töölepingu lõpetamise korralduse andmed - selle kuupäev ja number. Teave vallandamise kohta peab olema kinnitatud töötaja ja personaliosakonna liikme poolt.

Etapp 7. Koostage töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamise kohta arveldusleht (vorm nr T-61)

Viimasel tööpäeval täidab personaliosakond koos raamatupidamisega arvelduslehe töötajaga töölepingu lõpetamise kohta (). Personaliosakonna töötaja kannab dokumendi esiküljele üldised andmed töötaja kohta, samuti andmed vallandamise ja temaga töölepingu lõpetamise fakti kohta. Ja teiselt poolt arvutab raamatupidaja välja töölt lahkuvale töötajale kuuluva makse summa.

Tööandjal ei ole kohustust töötajat arvutusmärkega tutvustada.

Samm 8. Tehke töötajaga arveldus

Viimasel tööpäeval peab raamatupidaja maksma töötajale töötasu töötatud aja eest, hüvitise kasutamata puhkuse eest, kui tal on selleks õigus, ja tegema muid makseid (

Esiteks on näidatud selle seerianumber;

seejärel vallandamise kuupäev;

seejärel märgitakse ülesütlemise põhjus viitega vastavale lõikele, osale ja artiklile: “Tööleping lõpetati töötaja algatusel,”;

Lõpuks täidetakse kanne tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus - enamasti on selleks töölepingu lõpetamise korraldus, selle kuupäev ja number.

See kirje on kinnitatud personaliosakonna töötaja ja vallandatud töötaja allkirjadega, samuti organisatsiooni pitseriga (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi nr 225 "" punkt 35).

10. samm. Valmistage ette ja väljastage töötajale tema nõudmisel muude tööga seotud dokumentide kinnitatud koopiad

Töötaja kirjaliku avalduse alusel on tööandja kohustatud talle esitama tööalaste dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad (). Need võivad olla töökorralduse koopiad, korraldused teisele tööle üleviimiseks, väljavõte tööraamatust, palgatõend - näiteks üksikisiku sissetulekute tõend vormis ja tõend viimase keskmise töötasu kohta. kolm kuud, mis on vajalik kättesaamiseks jne ().

Jekaterina Dobrikova ,
portaali eksperttoimetaja

Dokumentatsioon