Näide teisele ametikohale üleviimise kirjest. Töötaja viiakse üle sama osakonna teisele ametikohale

Ta võib leida kohapealt parema spetsialisti või võib-olla töötaja jaburustest tüdinud, vallandada.

Nii või teisiti on vallandamine üsna tavaline nähtus ja keegi pole nende suhtes kallutatud.

Alates uue tööseadustiku tulekust on tõlke mõiste sellesse selgelt tunginud. Millest see täpsemalt koosneb?

Tegelikult üleminek on töötaja liikumine organisatsiooni sees, mida saab teha erineval viisil. Näiteks võidakse töötaja üle viia tööandja otsusel või tema enda soovil.

Nii või teisiti, aga koos Töötaja tööülesande täitmise koha muutus kajastub tõrgeteta tööraamatus.. Meie ülesanne on üksikasjalikult läbi mõelda, kuidas tööraamatusse muudatusi tehakse ja mis kõige tähtsam, kuidas need vastavalt seadusele selles fikseeritakse.

Tööraamatus ülekande registreerimise reeglid

Tõlkel on mitmeid funktsioone ja need kõik on seotud disainiga samasugune sissekanne tööraamatus. Kõigepealt mõistame tõlkekategooriaid.

Ülekanne hõlmab selle toimingu mitut tüüpi töötajate rakendamist ja peaaegu igal neist on individuaalne disain.

Tõlge võiks olla:

• ajutine - ajutine üleviimine tähendab tööfunktsiooni elluviimise koha muutumist, kuid väga lühikeseks ajaks. Mis puudutab ajutist üleviimist ja selle registreerimist tööraamatus, siis sellel on mitmeid funktsioone, mida käsitleme eraldi lõikudes.
• tõlge võib olla sisemine. Selline üleviimine tähendab töötaja liikumist ühest tööfunktsiooni täitmise kohast teise, muutmata organisatsiooni tervikuna.
• ülekanne võib olla ka väline ja nagu arvasite, kujutab see ülekannet ühest jaoskonnast teise, näiteks harust haru.
• üleviimine võib olla seotud ka vallandamisega. Näiteks hõlmab üleviimine töötaja omamoodi üleviimist täiesti teise organisatsiooni, millega kaasneb kanne tööraamatusse eelmisest organisatsioonist vallandamise ja uude kohta paigutamise kohta üleviimise järjekorras.

Kõigil kannetel on oma selge põhjendus ja aktsepteeritud vorm., mis on märgitud organisatsiooni personaliosakonna töötajate juhistes.

Kuid paljudel personaliametnikel pole õrna aimugi, kust selliseid näiteid otsida ja seetõttu teevad nad vigu. Meie ülesanne on neid ennetada, kirjeldades üleandmise kohta tööraamatusse kannete tegemise õigsust.

Kas ajutine üleviimine sisaldub tööraamatus?

Ajutine ülekanne, nagu oleme juba aru saanud, eksisteerib eraldi ülekannete kategooriana. Ajutine üleviimine on ametikoha asendamine ajal, mil töötaja on näiteks haiguslehel, puhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Ühel või teisel viisil naaseb töötaja pärast määratud aja möödumist oma vahetute tööülesannete täitmise juurde. Kuidas on ajutine ülekanne korrektselt vormistatud ja kas see üldse vormistatakse?

Loomulikult on see vormistatud, sest iga tööpäeva eest on teil pensioniperiood, mida nimetatakse üldtööjõuks ja sellest kujunebki teie tulevane pension.

Ühel või teisel viisil peate nõudma, et teave ajutise üleviimise kohta lisataks tööraamatusse, isegi kui teie tööandja on selle tegevuse vastu.

Teisele ametikohale ülemineku registreerimine

Olenevalt üleviimise asjaoludest tehakse tööraamatusse erinevat tüüpi sissekandeid.

Vaatame iga olukorda eraldi, et täpselt kindlaks teha, millised peaksid tööraamatu õigesti jäetud sissekanded välja nägema.

Kuidas üleviimisel tööraamatut täita?

Tööraamat üleviimise kohta täidetakse vastavalt seaduses kehtestatud nõuetele.

Peate järgima õiget kohustuslikku keelt.

Samuti peab teil personaliosakonna töötajana olema loetav ja mis kõige tähtsam - korralik käekiri, millega jätate vastavad märkmed.

Mäleta seda sissekandes ei tohi kustutada. Samuti tasub pitsat eelnevalt üle vaadata, sest selle paigutamine dokumenti tehakse ühekordselt, mis tähendab, et pitsat peab olema täpne ja selgelt eristuv.

Ülekannete tüübid

Teisele organisatsioonile

Nagu te juba teate, tõlked võivad olla erinevad. Mõelgem töötaja üleviimine ühest organisatsioonist teise. Reeglina on see praktika üsna haruldane, kuid siiski paljudel juhtudel rakendatav, näiteks sellistel juhtudel nagu töötajate vahetamine kogemustest õppimiseks.

Tehke kanne töövormi igasse vastassuunas olevasse veergu.

Veergu, kuhu tuleks märkida tööteave, kirjutage oma organisatsiooni nimi. Järgmiseks kirjutage, et töötaja vallandati üleviimise tõttu.

Järgmise kande tööraamatusse teeb selle organisatsiooni tööandja, kuhu töötaja saadetakse. Tööandja täidab ka veerud, kuid teabe veergu kirjutab ta oma organisatsiooni nime ja kirjutab fraasi, et töötaja võeti tööle üleviimise teel sellisele ja sellisele ametikohale.

Teisele positsioonile

Sisemine ülekanne tähendab, nagu me juba ütlesime, töötaja üleviimine ühelt ametikohalt teisele.

Tööandjal pole vaja teha muud, kui kirjutada tellimuse kuupäev, seerianumber, nimetus ja ka see, et üleviimise korraldusse viidi töötaja üle sellisele ja sellisele ametikohale.

Pange tähele, et kui ülekanne on sisemine, siis ei pea te organisatsiooni nime kirjutama.

Samale ametikohale eraldi osakonnas või mõnes teises osakonnas

Kui töötaja viiakse üle teise osakonda, siis tuleb see ka ülekandeinfos ära märkida.

Kirjutate lause: "töötaja on võetud sellisele ja sellisele ametikohale üleviimisena, sellisesse ja sellisesse struktuuriüksusesse." Sellega on salvestamine lõpetatud.

Ajutine üleviimine

Ajutine üleviimine märgitakse vastavalt tööraamatusse. Tööandmik sisaldab järgmist fraasi: "palgatud sellisele ja sellisele ametikohale ajutise üleviimisena". Personaliosakonna töötajate juhiste seisukohalt on selline sissekanne võimalikult õige.

Osalise tööajaga tõlge

Kui töötaja töötas oma ametikohal osalise tööajaga, siis ükskõik kui võimatu see ka ei tunduks, pakutakse ka tõlget.

Niisiis tehakse tööraamatusse järgmist tüüpi kanne: "töötaja on selliselt ja selliselt ametikohalt üle viidud sellisele ja sellisele osalise tööajaga ametikohale."

Siin kanne lõpeb. Kui tõlge ei ole sisemine, ärge unustage esikohale panna organisatsiooni nime.

Näidiskande tööraamatusse töötaja teisele ametikohale üleviimise kohta

Kasulik video sellel teemal

Järeldus

Nagu näete, on tõlkekirje kirjutamine palju lihtsam, kui võite ette kujutada. Kui te pole veel täiesti kogenud personalitöötaja, siis ärge heitke end sellest. Võib-olla õpite varsti, kuidas selliseid kandeid teha ilma meie juhisteta, ja koolitate noori töötajaid nende toimingute õigsuses. Senikaua ole aga kiire ja õpi oma eriala põhitõdesid.

Üleviimisega vallandamine - kanne tööraamatusse tehakse siis, kui töötaja läheb teise tööandja juurde. Sama ettevõtte sees üleviimisel vallandamist ei toimu. Edasi tuuakse artiklis välja töölepingu täitmise üldkord, nüansid ja näidised seoses töösuhte lõppemisega nimetatud põhjusel.

Kuidas reguleerib seadusandja olukorda seoses töötaja üleviimisega teise organisatsiooni?

Tööjõuinfo sisestamisel vallandamine teise organisatsiooni üleviimisega on vaja tugineda järgmistele regulatiivsetele allikatele:

1. Vene Föderatsiooni tööseadustik (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) on õigustloov akt, mille sõnastust kasutatakse raamatu täitmisel, eriti vallandamise puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustik (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik)). Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreet "Tööraamatute kohta" nr 225).
2. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreet nr 225 “Tööraamatute kohta” (edaspidi dekreet nr 225) ei sisalda käsitletavas küsimuses erieeskirju. Kuid kõik juhised vallandamisel tööraamatuga tegelemise korra kohta kehtivad ka suhete lõpetamisel töötaja üleviimisega.
3. Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a otsusega nr 69 kinnitatud juhendis “Juhendiste kinnitamise kohta...” (edaspidi nimetatud juhend) kirjeldatakse, kuidas toimida olukorras, kus töötaja vallandatakse üleviimisega (punkt 6).

Seadusandlus kirjeldab aga reeglina tüüpjuhtumeid. Seetõttu tegutseb personalitöötaja erakorraliste asjaolude ilmnemisel:

• Samamoodi;
• teie kogemuse põhjal;
• vastavalt personalivaldkonnas väljakujunenud tavale.

Töötaja vallandatakse üleviimisega: registreerimise üldreeglid

Nagu varem mainitud, võib töötaja üleviimine toimuda nii organisatsioonisiseselt kui ka teisele tööandjale. Alles teise ettevõttesse kolimisel tehakse eelmisest ettevõttest vallandamise protokoll.

Ülekandmine võib toimuda kodaniku enda või tööandja algatusel, kuid töötaja nõusolekul. Juhendi punktist 6.1 tulenevalt tuleb tööjuhendis teha reservatsioon ülemineku läbiviimise täpse järjekorra osas.

Personalispetsialistide seas puudub üksmeel, kuidas vormistada ülesütlemisavaldus: “Koondatud sellisel ja sellisel alusel” või “Tööleping lõpetati sellisel ja sellisel alusel.” Pensionifond lubab mõlemat sõnastust, kuid juhendis algavad kõik näited fraasiga: "Kullandatud sellistel ja sellistel põhjustel." Seega saab kasutada mõlemat varianti.

Samuti ärge unustage, et tööaruandes on keelatud midagi parandada või läbi kriipsutada. Kõik andmed on esitatud täielikult ilma lühenditeta. Oluline on märkida, et Juhend ei kohusta teid märkima artikli osanumbrit. See on aga põhiseadus ja juhinduda tuleb ikkagi Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Ja 5. osa kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 nõuab täieliku teabe sisestamist: klausel, osa ja artikkel, mille alusel vallandamine toimub.

Pärast vallandamise teabe sisestamist lõpeb tööraamatu järgmine plokk. Plokk on kõik sama tööandja kirjed. Allpool räägime teile, kuidas seda sulgeda.

Tööraamatu täitmine

Teave üleviimisega vallandamise kohta kantakse tööraamatusse järgmiselt:

1. 1. veerus on märgitud kirje number.
2. Veerg 2 sisaldab kodaniku vallandamise kuupäeva kujul: päev ja kuu - 2-kohalised numbrid, aasta - 4-kohalised numbrid.
3. 3. veerus kirjeldatakse vallandamise põhiteavet, nimelt: mille alusel töösuhe lõpetatakse ja kelle algatusel üleviimine toimub.

Kehtivad õigusaktid ei näita, kas tuleks sisestada selle organisatsiooni nimi, kuhu töötaja üle viiakse. Ainult juhendi punkt 6.2 näeb ette, et valitavale ametikohale üleminekul märgitakse ära uue tööandja nimi. Kui aga arvestada, et üleviimise protseduur iseenesest eeldab praeguse tööandja kohustuslikku teavitamist uuest ettevõttest, siis tundub, et parem on nimi kirja panna.

Kuid teavet selle kohta, millisele ametikohale kodanik üle viiakse, ei tohiks anda. Vastasel juhul võivad uues organisatsioonis tekkida probleemid struktuuriga, kui ootamatult otsustavad töötaja ja uus juhtkond sõlmida lepingu muule erialale, kui eelnevalt planeeritud.

1. Veerus 4 on toodud kande tegemise aluseks oleva dokumendi andmed.
2. Pärast kõigi veergude täitmist, nagu eespool mainitud, plokk suletakse. See on täidetud raamatupidamise pidamise eest vastutava spetsialisti allkirja, ettevõtte pitseriga ja töötaja allkirjaga.

Allpool saab lugeja tutvuda näidetega tööraamatusse tehtud kandest töötaja algatusel üleviimise tõttu vallandamise kohta:

ja tööandja algatusel:

Pange tähele, et sõnastus: "Üleviimise tõttu vallandatud..." on õigem kui "Üleviimise tõttu koondatud..." või "Üleviimise tõttu koondatud...". Vastavalt otsuse nr 225 lõikele 14 on tööraamatus märgitud vallandamise põhjus, mitte viis.

Ei tea oma õigusi?

Kõik tööraamatu teatud kannete tegemise peamised nüansid ja reeglid, sealhulgas vastus küsimusele, kuidas kirjutada tööraamatus teisele ametikohale üleviimine, sisalduvad järgmistes regulatiivdokumentides:

Töötajate tööraamatutesse teabe sisestamisel peaks tööandja rangelt järgima kehtestatud üldreegleid, mis on sätestatud ülaltoodud eeskirjades.

Enne töötaja tegevust puudutavate andmete sisestamist tuleb aga esmalt välja selgitada, milline seadusesäte oli vastavate muudatuste vormistamise aluseks.

Üleminek teisele tööle

Kuna tööraamat on peamine dokument, mis salvestab teavet omaniku töötegevuse kohta, nõuab selle täitmine erilist hoolt. Kui selles dokumendis tehakse vigu, võivad pensioni taotlemisel ja staaži arvestamisel olla ebameeldivad tagajärjed.

Töövihikusse teisele ametikohale üleviimise kirje tegemisel on mõned omadused, millele peaksite tähelepanu pöörama.

Mõiste definitsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70.1 tuleks üleviimist mõista kui töötaja tööfunktsiooni püsivat või ajutist muutust. Üleminek võib toimuda kas sama tööandja juures töötamise jätkamisel või vahetuse korral. Tegelikult toimub poolte määratud töölepingu esialgsetes tingimustes muudatus, mille tunnusteks on:

1. Töötaja tööfunktsiooni muutus (positsioon, eriala, kvalifikatsioon);
2. Muutused töötingimustes.

Põhjused

Vastava korralduse andmine on seaduslik vaid töötaja kirjaliku nõusoleku või seaduses sätestatud asjaolude olemasolul.

Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui poolte määratud töölepingu esialgsete tingimuste muutmise põhjuseks on inimeste elusid ohustavate eriolukordade esinemine, näiteks: loodusõnnetus, õnnetus, õnnetus, tulekahju. , üleujutus, nälg, maavärin, epideemia jne.

Tööraamatusse ei tehta kandeid teisele tööle üleviimise kohta, kui töötaja viiakse seisaku või muude erakorraliste asjaolude tõttu üle kuni üheks kuuks ilma tema nõusolekuta.

Töötaja kirjalik soov või nõusolek võimaldab korraldada ka üleviimise alalisele töökohale teise tööandja juurde.

Liigid

Rakendatavate muudatuste olemuse järgi saab eristada töötajate alalisi ja ajutisi üleviimisi.

Ajutised üleandmised tehakse poolte kirjalikul kokkuleppel. Sellise korra põhjuseks võib olla puuduva töötaja asendamine. Asenduse kestus võib olla kuni üks aasta või piirduda põhitöötaja tööle asumise hetkega. Igal juhul peaks vastav kanne tööraamatusse ametikohale üleviimise kohta olema ainult siis, kui uus töökoht on alaline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).

Pidevad tõlked võib omakorda jagada järgmisteks osadeks:

1. Sisemine – vormistatakse töölepingu tingimuste muutmisega ja sama tööandja piires;
2. Väline – teostatakse töölepingu lõpetamise ja tööandja vahetusega.

Tõlke ja nihke erinevused

Mõned tööandjad ei tee vahet teisele tööle üleviimise ja ümberpaigutamise mõistete vahel. Hoolimata asjaolust, et neid mõisteid reguleerib üks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1, on nende kohaldamisel olulisi erinevusi. Kõige elementaarsem neist on see, et kolimisel pole vaja töötaja nõusolekut. Ümberpaigutamist saab teha ainult ühes organisatsioonis teisele töökohale. Üleviimise tingimuseks on lepingutingimustega määratud ametikoha ja eriala muutumatus.

Töötajate kolimisel ei kajastu teisele ametikohale üleviimist tööraamatusse, kuna vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 kohaselt tuleb sisestada ainult teave tingimusel, et uus töökoht on alaline.

Vaatamata asjaolule, et kolimisel pole töötaja nõusolekut vaja, on keelatud teda registreerida tööle, mis on talle halva tervise tõttu vastunäidustatud.

Töövormide täitmise üldreeglid

Tööraamatus teisele ametikohale ülemineku korrektseks registreerimiseks peate rangelt järgima seda valdkonda reguleerivate regulatiivsete dokumentide nõudeid. Kõige üldisemad reeglid, mida tuleb järgida, on järgmised:

1. Kogu teave tuleb fikseerida juhataja väljastatud korralduse alusel hiljemalt nädala jooksul. Erandiks on teave vallandamise kohta, mis sisestatakse samal päeval.
2. Kõik andmed peavad vastama haldusdokumendi tekstile.
3. Kõik kuupäevad peavad olema kajastatud araabia numbritega (kuu ja päev - kaks numbrit, aasta - neli numbrit).
4. Sõnade igasugune lühend on keelatud.
5. Keel, milles kogu teave sisestatakse, on vene keel.
6. Raamatut võib pidada ka muus keeles kui vene keeles, kui teiseks keeleks on vabariigi riigikeel Vene Föderatsiooni piires, tööandja asukohas.

Erijuhtudel raamatute täitmise omadused ja näited

Tööraamatu sissekandeid teisele ametikohale ülemineku kohta, mis on olemuselt ajutine, töötaja tööraamatusse ei tehta. Muule alalisele töökohale üleviimise osas koostatakse vajalikud dokumendid järgmiselt.

Väline ülekandekirje

Tööraamatusse kande tegemisel, kui töötaja viiakse üle ühelt ettevõtjalt teisele, tuleb töö kohta käivat teavet sisaldavasse jaotisesse sisestada andmed vallandamise ja töölevõtmise kohta üleviimise järjekorras. Teavet annavad erinevad organisatsioonid. Selliste toimingute õige täitmine näeb välja järgmine:

Suletud aktsiaselts "Bochka"

(JSC "Bochka")

01/1315/2010 Vastu võetud remondimeheks. Telli alates

15.01.2010 nr 2-k

14 14.05.2012 Vallandati üleviimisega avatud aktsiaseltsile "ZARA" (OJSC "ZARA") töötaja nõusolekul, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 5. 17-k 14.05.2012

Personaliinspektori allkiri

Avatud aktsiaselts "ZARA"

(JSC ZARA)

15 15. 05.2012 Võetud tööle majandusosakonda remondimeheks ülekandena kinnisest aktsiaseltsist "Bochka". 15. mai 2012 korraldus nr 58-k

Siseülekande kirje

Enne teisele ametikohale või muule sama organisatsiooni struktuuriüksusele ülemineku tööraamatusse kandmist tuleb veenduda, et tegelikult toimub üleviimine, mitte üleviimine. Sel juhul lihtsustab olukorda sama kannete tegemise järjekord. Näiteks tuleks positsiooni muutmine vormistada järgmiselt:

Piiratud vastutusega äriühing "Kapten"

(LLC "Kapten")

11 15.08.2012 Vastu võetud õigusosakonna juristiks. 15.08.2012 korraldus nr 11-k

12 16.12.2012 Viidi üle juhtivadvokaadi ametikohale. 16.12.2012 korraldus nr 25-k

Juhul, kui tööraamatusse on vaja salvestada üleviimine teisele ametikohale ja samal ajal osakonda vahetada, peaksid sisestatud andmed välja nägema järgmised:

13 15.04.2009 Viidi üle kaubandusosakonda peadirektori ametikohale. Korraldus 15.04.2009 nr 24-k

Tööandja peaks töötajate tegevuse kohta teabe sisestamisel pöörama erilist tähelepanu ettenähtud reeglite rangele täitmisele, sest vastasel juhul võib tal tulevikus tekkida raskusi pensioni määramisel. Personalitöötaja peab selgelt eristama, millised nimetused viitavad ametikohtadele ja millised ametitele, millistel juhtudel kasutatakse sõna aktsepteeritud ja millistel - määratud.

Oleme koostanud artikli, kuidas teha tööraamatusse sissekandeid vallandamise kohta üleviimise järjekorras, teise organisatsiooni või teisele ametikohale. Lugege läbi kogu vajalik teave, laadige näidis alla

Lugege meie artiklit:

Märkige tööraamatusse teise organisatsiooni üleviimise tõttu vallandamine

Kui töötaja viiakse omal soovil või ülemuste korraldusel üle samas organisatsioonis teisele ametikohale, ei ole vaja protseduuri läbi viia vormingus "vallandamine - töölevõtmine". Lihtsalt tellimuse alusel tehakse üleviimise kohta kanne tööaruandesse. Aga kui inimene viiakse üle teise organisatsiooni, teise tööandja juurde, on see võimalik.

Tööraamatute täitmise juhendi lõige 6 on täielikult pühendatud sellele küsimusele. Selle õigustloova akti juhiste alusel koostame algoritmi tööraamatu täitmiseks üleviimisega vallandamisel:

• 1. veerg. Sündmuse number, kasutades pidevat sündmuste nummerdamist.
• 2. veerg. Vallandamise kuupäev, mis langeb kokku vallandamiskorralduse kuupäevaga.
• 3. veerg. Traditsiooniliselt tekitab enim raskusi info ürituse kohta. Üleviimise teel vallandamisel tekib neid veelgi, kuna see on harv nähtus ja enamikul personaliametnikel pole selles küsimuses piisavalt kogemusi.
• 4. veerg. Siin on kõik lihtne - töötaja lahkub juhatuse korraldusel, seega salvestame tema andmed.

Esimene punkt, millest tööaruannet täitev inimene sageli tähelepanuta jätab, on suhte lõpetamise formaat. Sageli kirjutavad nad "üleviimisega vallandatud" või "üleviimisega vallandatud" - selles pole kriitilist viga, kuid kogenud personaliametnik ei sõnasta seda kunagi, sest see pole täiesti õige. Kui järele mõelda, hõlmab veerg 3 sündmuse põhjuse, mitte selle toimumise meetodi kindlaksmääramist. Seetõttu on õigem kirjutada "üleviimise tõttu vallandatud".

Teine punkt. Peate aru saama, kes tõlkimise algatas, sest sellest sõltub kirje sõnastus. Tegemist on äärmiselt olulise punktiga, mida Juhend eirata (punkt 6.1). Salvestusvalikuid on kaks:

• töötaja nõudmisel: kui ta kirjutas juhtkonnale avalduse, milles taotles ümberpaigutamist, mille tulemusena anti vallandamise korraldus;
• töötaja nõusolekul: kui juht pakkus üleviimist ja töötaja andis kirjaliku nõusoleku, mis oli vastava korralduse andmise põhjuseks.

Kolmas punkt. Kas kandes peaks olema ka tulevase tööandja firma nimi? Juhendi punkt 6.2 näeb ette, et valikkohale üleminekul tuleb see ära näidata. Mis puudutab muid juhtumeid, siis otseseid juhiseid tulevase tööandja ettekirjutamiseks seaduses ei ole. Selle probleemi lahendamiseks pöördume üleviimisega vallandamise tausta poole.

Märge

Lahkudes teise ettevõttesse siirduvast töötajast ja tehes sellekohase märke tööraamatusse, peab tööandja olema kindel, et töötaja siirdub tegelikult teisele teenistusele, mitte ei lahku lihtsalt töölt. Vastasel juhul on salvestus kehtetu, mis toob mõlemale poolele palju probleeme. Seetõttu palutakse töötajal eelnevalt küsida ja esitada oma praegusele töökohale tulevase tööandja kinnitus oma valmisoleku kohta lahkuv töötaja vastu võtta.

Nii on praegune tööandja piisavalt informeeritud ja suudab end koondatud isiku võimalike nõuete eest kaitsta. Eelnevaga seoses oleks loogiline eeldada, et kirjesse tasub lisada ka tulevase tööandja nimi.

Neljas punkt. Kas tuleks märkida ametikoht, kuhu töötaja üle viiakse? Ei, ära täpsusta. Kui tema töökoht on juba täpselt teada, siis võib ta vaba kohta siiski oma juhiga läbi arutada ja see ei ole fakt, et ta saab tööd sinna, mis talle algselt lubati. Praegune tööandja ei peaks võtma vastutust millegi eest, mille eest ta vastutada ei saa, ega sisestama töötaja tööraamatusse andmeid, mis pole sada protsenti kinnitatud.

Viies punkt. Kui tööseadustiku tundmisega probleeme pole, siis on ilmselge, et vallandamisel viitena seadusele tähendab ülekanne punkti 5 1. osa art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Võttes kokku raskete hetkede analüüsi 2018. aastal üleviimisega vallandamise kohta tööraamatusse kande tegemisel, võib kindlalt väita, et õige sissekanne veerus 3 võib välja näha selline: „Üleviimise tõttu vallandatud soovil/nõusolekul töötaja (tulevase tööandja nimi) punkti 5 1. osa art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks"

Pärast kogu sündmuse andmete sisestamist kinnitab selle sisestanud töötaja oma täisnime, ametikoha, allkirja ja pitsati. Sellega lõpeb suhe vallandatud töötajaga.

Teisele tööle üleminek ei ole alati vabatahtlik meede, kuid see nõuab alati rohkete dokumentide täitmist ja paberimajandust. Eriti oluline on teha tööraamatusse korrektne kanne teisele tööle üleviimise kohta, kuna valesti sisestatud andmed ei saa mitte ainult olla hilisemate paranduste põhjuseks, vaid ka tõukejõuks kohtumenetluseks.

Teisele tööle üleminek on alati stressirohke mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale. Lisaks nõuab see protseduur saatedokumentide koostamisel erilist tähelepanu.

Ebaõigesti või valesti koostatud dokumendid ei põhjusta mitte ainult probleeme töötaja pensioni arvutamisel tulevikus, vaid võivad põhjustada ka probleeme ja kohtuvaidlusi tööandjale.

Kuidas õigesti vormistada töötaja üleviimine ja teha kanne tööraamatusse, samuti mida teha, kui töötaja õigusi rikutakse, sellest räägitakse tänases artiklis.

Mida tähendab teisele ametikohale üleviimine?

Teisele tööle üleviimine võib toimuda kas piiratud aja jooksul või jooksvalt, olenevalt olukorra eripärast ettevõttes.

Sellist plaani saab teostada mitmes “suunas”, nimelt: alaline, ajutine, vääramatu jõu korral, tervislikel põhjustel, poolte tahtest sõltumatu üleandmine jne.

Püsiülekanded hõlmavad järgmisi asjaolusid:

1. Üleminek samalt tööandjalt on "kõige lihtsam" töökoha vahetus koos minimaalse paberimajandusega, mida kasutatakse kõige sagedamini teatud "sunnitud" asjaoludel, näiteks kui töötaja ametikohta vähendatakse jne;
2. Üleminek sama piirkonna piires koos tööandjaga – seda tüüpi üleviimine on enim levinud suurtes linnades või piirkondades. Kõige sagedamini väljastatakse sellise tõlke korral dokumendid mitmele töötajale korraga;
3. Üleminek teisele tööandjale - seda tüüpi üleviimine on kõige probleemsem, kuna see nõuab mitte ainult asjakohaste dokumentide koostamist, vaid ka muude paberite üleandmist tulevasele tööandjale.

Lisaks on oluline märkida, et alaline üleviimine teisele ametikohale on lubatud ainult ülevõtja kirjalikul nõusolekul või tema ülemusele esitatud avalduse alusel.

Arvestades, et kõik töötaja tööülesanded ja funktsioonid on muutumas, oleks kõige parem sõlmida uus leping tulevase tööandjaga või sõlmida uus leping praeguse ülemusega, kui üleminek toimub ettevõttesiseselt. Selline lähenemine mitte ainult ei lihtsusta teisele ametikohale üleminekut, vaid vähendab ka paberimajandust.

Teatud ajaks saab üle kanda ainult:

1. poolte kokkuleppel (ei ületa 1-aastast perioodi);
2. Asendada töötajat, kes puudub töölt ajutistel põhjustel (haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel vms).

Kui pärast kokkulepitud perioodi lõppu jätkab töötaja töötamist uues kohas ega palu ülemusel vanale ametikohale üle minna, muutub selline kokkulepe ajutisest püsivaks.

See saab juhtuda vaid juhul, kui asendatud töötaja tööle ei naasnud (lõpetas, suri vms).

Ülekanne vääramatu jõu korral

Lubame ülekande lühikeseks ajaks.

Eraldi on vaja öelda teisele ametikohale ülemineku kohta õnnetuse, katastroofi või vääramatu jõu korral.

Nendes olukordades võib töötaja saata teisele tööle ilma tema nõusolekuta, kuid selleks peavad olema täidetud järgmised nõuded:

• üleviimine toimub eelmise tööandja juures;
• tööaeg ei ületa kuu;
• üleandmine toimub ainult vääramatu jõu sündmuse tagajärgede kõrvaldamise eesmärgil.

Kõigil muudel juhtudel on üleandmine võimatu ja vastavalt õiguslikult põhjendamatu, seda saab vaidlustada kohtus.

Mõnikord on töökoha üleviimine sunnitud, näiteks tervislikel põhjustel üleviimisel, nimelt:

• rasedate naiste üleviimine kergele tööle;
• üleviimine üldhaiguse tõttu kuni 4 kuud (väike vigastus jne);
• üle 4 kuu kestva püsiva haiguse tõttu üleviimine (puudegrupi saamine jne).

Töötaja tervislikel põhjustel üleviimisel tuleb kõikidele dokumentidele lisada koopia töötaja tervisekontrollist koos kindlaksmääratud diagnoosiga ja arsti soovitusega tegevusviisi muuta.

Kui tööandjal ei ole sobivat ametikohta või ta keeldub teisele ametikohale üle minemast, kaotab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 alusel eelmine kehtivuse.

Sunniviisilise üleviimise põhjused.

On ka olukordi, kus teisele tööle üleviimine toimub mitte poolte tahtel, vaid sunniviisiliselt. Selliste juhtumite hulka kuuluvad:

• personali töötajate arvu vähendamine;
• ametialane ebapiisavus;
• endise töötaja ennistamine töökohale kohtu ja muude asutuste, näiteks tööinspektsiooni kaudu;
• endine töötaja naasmas rasedus- ja sünnituspuhkuselt;
• riigisaladusele juurdepääsu lõpetamine, töötaja tegevusloa äravõtmine, töötaja poolt süütegude toimepanemine, mis ei näe ette töö jätkamist sellel ametikohal jne.

Kui tööandjal ei ole sobivaid vabu töökohti või ülevõtja keeldub pakutavast ametikohast, siis üleviimine lõpetatakse.

Teisele tööle üleviimisel tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda juhi korraldusega. See peab juhtuma hiljemalt kolm päeva enne kehtiva töölepingu lõppemise kuupäeva.

Oluline on märkida, et töötajat ei ole võimalik uuele ametikohale palgata vahetult eelmise lepingu lõppemise päeval. Ehk kui töötaja ütles lepingu üles 20. juunil, siis saab teda isegi ettevõttesiseselt tööle võtta alles 21. juunist.

Töövormide täitmise üldreeglid

Tööankeedi täitmise erikord.

Lisaks uue lepingu vormistamisele ja seda täiendavate kokkulepete sõlmimisele ning olemasoleva lepingu lõpetamise korralduse loomisele on oluline teha ka erikanne tööraamatusse.

Seda tuleb teha rangelt vastavalt seadusele. Sellistes olukordades dokumentide täitmise üldreeglid on järgmised:

1. Sisestage number järjekorras;
2. Määrake osakond ja ametikoht, kuhu üleviimine toimub;
3. Märkige tellimuse andmed (allkirjastamise koht ja kuupäev);
4. Kandke juhi allkiri ja ettevõtte pitsat.

Vastasel juhul tuleb kõik dokumendid vormistada vastavalt kehtestatud õigusnormidele.

Samal ajal saab töötaja kirjutada tavapärases vormis avalduse töökoha muutmiseks, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile või tema vahetule ülemusele.

Kui pooled ei soovi juba sõlmitud lepingut lõpetada või vaba töökoht, millele töötaja üle viiakse, on seotud (näiteks pearaamatupidaja ametikohale viiakse raamatupidaja), siis sel juhul on see lubatud sõlmida põhilepingule erikokkulepe.

Sissehingamisel lähtutakse vajadusest viia töötaja teisele ametikohale.

Seega olenevalt üleviimise põhjustest erinevad kanded tööraamatusse. Vastasel juhul koostatakse need vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud üldreeglitele.

Ülekande kirje näidis.

Mida teha, kui kanne on tehtud valesti või valesti

On juhtumeid, kui kanne tööraamatusse tehakse valesti või valesti – sageli on selle põhjuseks inimfaktor. Muudatusi on vaja teha ka kõrgemate asutuste otsusel (töötaja ametikohale ennistamine) või perekonnanime muutmisel (abielu jne).

Sel juhul hakkavad paljud juhid või personalitöötajad paanikasse sattuma, kuna tööraamat tuleb täita veatult - kõik teavad seda.

Siiski ei tohiks te bloti tegemisel enne aega ärrituda – kõike saab parandada. Selleks piisab, kui sisestada töödokumenti õiged andmed ja kinnitada see vastavalt õigusaktide nõuetele.

Sellest videost saate teada, kuidas töötaja üleviimist õigesti töödelda.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma