Ettevõtte tööstuspraktika aruande koostamine ja kaitsmine. Kas üliõpilaste praktika on ettevõttes tasuline?

Praktika korraldamine kõikides etappides on suunatud üliõpilaste kutseoskuste valdamise järjepidevuse ja järjepidevuse tagamisele vastavalt eriala 030501 “Õigusteadus” lõpetajate koolitustaseme nõuetele.

Tsiviilõiguse eriala üliõpilaste praktikakohad on reeglina eriala profiilile vastavad asutused. Nende hulka kuuluvad: üldjurisdiktsiooni kohtud; vahekohtud; ministeeriumide õigusosakonnad, osakonnad, organisatsioonid, ettevõtted, krediidiasutused, teadusasutused jne; eriosakonnad: patendiamet, tarbijaõiguste kaitse osakonnad jne; ametiasutuste ja kohalike omavalitsuste juriidiline (juriidiline, lepinguosakond); notar; propageerimine jne.

Üliõpilasel on õigus oma valikul jagada praktika kohtus kaheks ja läbida see näiteks kaks nädalat üldjurisdiktsiooni kohtus ja teine ​​pool vahekohtus (või muus organis), võimaldab mõista nii tsiviil- kui ka vahekohtumenetluse eripärasid.

Sõltumata praktika kohast peab üliõpilane olema kursis organisatsiooni struktuuri, selle asutamisdokumentidega, aga ka selle ettevõtte lepingulise tegevusega, kus ta praktikal osaleb: saama üldise ettekujutuse lepingulisest tegevusest. tsiviilõiguslikku laadi, saada võimalusi selliste lepingute sõlmimisega seotud küsimuste praktiliseks arendamiseks, nagu näiteks ostu-müügi (tarne)leping, rendileping (allrendileping, teenuste osutamise leping); omama arusaama rikutud kodanikuõiguste kaitse vormidest ja meetoditest, sh kohtulikust kaitse vormist.

Tööstuspraktika korraldamise protsess hõlmab järgmisi etappe:

• 1. Ettevalmistav.
• 2. Põhiline.
• 3. Lõplik.

Ettevalmistav etapp hõlmab järgmisi tegevusi:

• 1. Üliõpilaste korraldusliku koosoleku läbiviimine eesmärgiga tutvuda: eelseisva praktika eesmärkide ja eesmärkidega; koos selle rakendamise ajastusega; nõuetega, mis kehtivad praktikale kui õppetegevuse liigile; ülikooli pakutavate praktikakohtade loeteluga.
• 2. Praktikabaaside määramine ja õpilastele määramine. Selles etapis esitavad üliõpilased avalduse, märkides ära praktikabaasi, millega ülikoolil on leping üliõpilaste praktika korraldamiseks, või märkides ära enda valitud praktikakoha. Viimasel juhul esitab üliõpilane lisaks avaldusele ka garantiikirja. Samas on osakonnal õigus keelduda praktikakoha kinnitamisest, kui leiab, et praktika eesmärgid ja eesmärgid jäävad saavutamata. Avaldust esitamata üliõpilastele tagab osakond praktikabaasid.
• 3. Praktilise koolituse tellimuse koostamine.

Edaspidi ei ole praktikakoha omavoliline muutmine lubatud.

Põhietapp hõlmab üliõpilasi, kes läbivad teatud aja jooksul praktika. Riikliku kutsekõrghariduse standardi alusel väljatöötatud õppekava ja õppeprotsessi ajakava näevad ette järgmised tähtajad:

Diplomieelne praktika koosneb reeglina kahest osast: esimene - üliõpilane toimub omal valikul vastavas praktikabaasis, teine ​​(eelmisel nädalal) - osakonnas või teabe- ja õigusnõustamise ning õigushariduse keskuses. .

Sissejuhatav etapp, mille käigus üliõpilane saab üldise arusaama asutuse korraldusest, ettevõttest ja selle struktuurist ning konkreetse üksuse, kus üliõpilane praktikale läheb, lahendatavatest ülesannetest. Enne praktikale asumist peavad kõik üliõpilased läbima praktikakohas ohutusalase juhendamise, üldise tuleohutusõpetuse, samuti sisekorraeeskirja ja selle režiimi üksikute iseärasuste juhendamise.

Põhietapp on pühendatud töö tegemisele vastavalt antud tööülesannetele konkreetsel töökohal, erialaste oskuste omandamiseks, samuti uurimismaterjalide töötlemise ja aruande koostamise oskuste omandamiseks. Üliõpilasel on praktikakohta saabumisel soovitatav koos asutusest (organisatsioonist) praktikajuhendajaga koostada kalenderplaan praktika sooritamiseks. Plaani koostamisel peaksite juhinduma sellest programmist. Plaan peaks kajastama õpilase toodangut ja sotsiaaltööd, praktikaaruande koostamiseks vajalike materjalide kogumist ja töötlemist. Üliõpilane täidab kõik programmi osad kogu praktikaperioodi jooksul.

Viimane etapp. Praktika tulemuste põhjal esitavad üliõpilased osakonnale järgmised dokumendid:

• 1) praktika aruanne. Üliõpilane peab kaitsma koostatud aruande osakonna praktika kohta. Kaitsmise kestus - esimese 2 aastakümne jooksul uue akadeemilise semestri algusest;
• 2) praktikapäevik;
• 3) nõuetekohaselt vormistatud üliõpilase praktikaluba.

Üliõpilane esitab ülalloetletud dokumendid ja kaitseb aruande osakonna praktikajuhile ja osakonnajuhatajale osakonna poolt määratud aja jooksul.

Eduka kaitsmise järgne praktikaaruanne registreeritakse ja säilitatakse osakonnas vastavalt kehtestatud perioodile.

Hindamiskriteeriumid on järgmised:

• * üliõpilaste teoreetilise arusaamise tase vastuvõtva organisatsiooni praktilisest tegevusest (eesmärgid, eesmärgid, sisu, meetodid);
• * praktika tulemuste aruande kvaliteet;
• * õpilase omandatud kutseoskuste aste ja kvaliteet;
• * üliõpilase praktika käigus tehtud järelduste ja soovituste erialase orientatsiooni tase.

Kaitsmise tulemuste põhjal hinnatakse õpilast "sobib" või "mittearvestatud".

“Sooritatud” - antakse õpilasele, kes on täitnud õigeaegselt, täielikult ja piisaval tasemel kogu kavandatud töömahu, kõikidele nõuetele vastav täidetud aruanne.

“Ebaõnnestunud” - antakse üliõpilasele, kes ei täitnud praktikaprogrammi, ei koostanud aruannet või tegi praktika käigus vigu ja distsipliinirikkumisi.

Praktika ainepunkt võrdub teoreetilise koolituse ainepunktidega ja seda võetakse arvesse üliõpilaste üldsoorituse summeerimisel.

Väljaanne

Üliõpilaste registreerimine organisatsioonis praktikale põhjustab mitmeid raskusi, kuna seda protsessi ei reguleeri otseselt tööseadusandlus, puudub tööandja ja praktikandi vahelise praktikalepingu kontseptsioon ning selget toimingute algoritmi pole kuskil täpsustatud. .

Käesolevas artiklis vaatleme üliõpilase praktikale lubamise korda ja puudutame peamisi küsimusi, mis tööandjal sellega seoses tekkida võivad.

Samm 1. Sõlmime õppeasutusega lepingu

Esiteks väärib märkimist, et tööstuspraktika suhted tekivad õppeasutuse (alg-, kesk- või kõrgharidus) ja üliõpilastele praktikakohti võimaldava tööandja organisatsiooni vahel nende vahel sõlmitud lepingu alusel.

Sellise lepingu poolte poolt määratud tingimustest lähtuvalt kohustub tööandja looma üliõpilastele praktika sooritamiseks kõik vajalikud tingimused, samuti tagama neile selleks sobivad kohad ning õppeasutus omakorda kohustub tagama praktikandi poolt kehtestatud töödistsipliini, samuti tööandja poolt kinnitatud sisemiste tööeeskirjade ja organisatsiooni muude kohalike eeskirjade järgimise.

Etapp 2. Koostame praktikandiga töölepingu

Haridusstandard näeb ette kahte tüüpi praktikat: hariv (sissejuhatav) ja tootmistegevus.

Kuna sissejuhatava praktika ajal üliõpilane tööfunktsiooni ei täida, ei ole vaja temaga töölepingut sõlmida ega ka töötasu maksta. Kui üliõpilasele pakutav töö vastab praktikaprogrammi nõuetele ja omandatava eriala kvalifikatsiooniomadustele ning ettevõttes on vaba töökoht, võetakse ta vastu selle organisatsiooni koosseisu, kellega praktikantil on töösuhe. (eeskirja punkt 10).

Üliõpilasega praktikandiga sõlmitakse reeglina tähtajaline tööleping, viidates tööseadustiku artiklis 59 1 sätestatud sätetele. Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjenduse võib sõnastada umbes nii: “Tööleping sõlmitakse praktika ajaks” 2 . Kui üliõpilane pole varem kusagil töötanud, peab ta koostama tööraamatu ja väljastama riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 neljas osa).

Õpilasele on töölepingu sõlmimise hetkest antud kõik töötaja õigused (õigus saada töö eest tasu, ta kuulub riikliku sotsiaalkindlustuse alla (eeskirja p 24), makstakse ajutise puude hüvitisi, tagatakse iga-aastane tasustatud puhkus jne).

Ettevõttes praktikal olev üliõpilane on omakorda kohustatud järgima tööandja poolt kinnitatud sisemisi tööeeskirju, järgima tööohutusnõudeid ja järgima organisatsiooni kohalikes eeskirjades 3 sätestatut.

3. etapp. Praktikanti registreerimine tööle ilma teda personali arvele võtmata

Kui praktikaprogrammi nõuetele vastavaid vabu ametikohti ei ole, samuti kui tööandja ja õppeasutuse vahelises lepingus on algselt sätestatud tingimused praktika sooritamiseks õpilasi tööle võtmata, siis praktikandiga töölepingut ei sõlmita.

Ettevõte annab üliõpilastest praktikantide praktikale võtmise kohta korralduse või juhendi, milles täpsustatakse praktika tähtajad ja kestus ning määratakse praktika eest vastutav isik (mentor) (reeglina on selleks õppealajuhataja või juhataja asetäitja). struktuuriüksusest, kus praktika toimub).

Sel juhul ei anta praktikandile konkreetset tööfunktsiooni, et ta saaks end kurssi viia tootmisega ja täita väiksema keerukusega ülesandeid. Samas kehtivad talle tööandja juures kehtivad töökaitse-eeskirjad ja sisekorraeeskirjad.

Etapp 4. Muude dokumentide koostamine

Õpilastel on õigus sooritada praktika oma töökohas, kuid oluline on arvestada ametikohaga, millel praktikant töötab, ja eriala, millel ta õpib.

Sel juhul peab üliõpilane esitama oma õppeasutusele tööandja väljastatud tõendi selle kohta, et ta on oma töökohas praktikal.

Praktika ajal on üliõpilane kohustatud pidama päevikut ja koostama praktika lõpus aruande, mis kajastab tema töö tulemusi 4 . Neisse teevad vastavad hinded organisatsiooni spetsialistid, kes juhendavad praktikantide tööd. Päevik peab olema praktikajuhi poolt allkirjastatud iga päev või vähemalt kord nädalas. Aruandele on lisatud ettevõtte juhi poolt kinnitatud praktikapäevik (allkiri ja pitser).

Lisaks väljastatakse õppurile praktika läbimisel tõend, kuhu on märgitud praktika läbinud organisatsiooni nimi, praktika algus- ja lõppkuupäev, töö liik ja kvaliteet, andmed tootmisstandardite (aeg), tehnoloogilise protsessi meisterlikkuse taseme, soovituste kvalifikatsioonikategooria määramiseks jne.

Anna FILINA, GSS El-Pravo LLC (Moskva) jurist:
- Üliõpilaste praktikale registreerimisel peab tööandja arvestama, et ametikohad, millele praktikante vastu võetakse, peavad vastama haridusprogrammide nõuetele ja üliõpilaste poolt saadava eriala kvalifikatsiooniomadustele. Lisaks saab alaealisi õpilasi tööle võtta alles pärast eelnevat tervisekontrolli, mis viiakse läbi tööandja kulul. Nende suhtes kohaldatakse ka tööseadustiku artiklis 92 kehtestatud lühendatud tööaja sätteid.

Olga NETREBSKAYA, Planeta SH Samara LLC (Samara) personalispetsialist:
- Praktikal viibivate üliõpilastega ei ole vaja sõlmida töölepingut, kui tööandja ja õppeasutuse vahelises praktika korraldamise lepingus on algselt sätestatud selliste üliõpilaste tingimused organisatsioonis töötamata praktikale ning tööandjal puudub vastavad vabad ametikohad.

Ekaterina DOBRIKOVA, ajakirja “Personaliäri” ekspert:
- Alates töölepingu sõlmimise hetkest on õpilasele antud kõik töötaja õigused. Eelkõige on praktikandil õigus saada töötasu ja ajutise puude hüvitisi. Lisaks antakse talle iga-aastane tasustatud puhkus. Praktikant on omakorda kohustatud täitma töökaitsenõudeid, järgima sisekorraeeskirju ja organisatsiooni kohalikes määrustes sätestatut.

1 Töötaja praktika ja erialase ettevalmistusega otseselt seotud tööde tegemine.

2 Töölepingu lõppemisest selle lõppemise tõttu tuleb töötajat kirjalikult hoiatada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79).

3 Lisaks tuleb üliõpilastest praktikantidele (isegi kui nad ei ole personali juures registreeritud) korraldada sissejuhatavad esmased instruktaažid. Igat tüüpi instruktaažid salvestatakse vastavatesse logidesse, märkides ära briifingu toimumise kuupäeva. õpilase ja juhendaja allkirjad (korra punktid 2.1.2, 2.1.4).

4 Praktikal viibivate üliõpilaste aruandluse vormi ja liigi (päevik, aruanne jne) määrab kõrgkool (eeskirja punkt 15).

Artikli koostasid ajakirja "Personaliäri" töötajad

Kommentaarid

01.05.2014 Natalja

Head päeva!
Olen 2. kursuse täiskoormusega tudeng ühes Moskva ülikoolis. Õpin “Riigi- ja kommunaalameti” suunal. Oleme iseseisvalt määratud praktikakohtadesse.
Kuid tekkis järgmine küsimus: kas õpilasel on võimalik iseseisvalt mõne organisatsiooniga (tahaksin proovida kätt Vene Föderatsiooni valitsuses) läbirääkimisi pidada praktika läbimise üle? Ja kui jah, siis millisesse osakonda peaksin pöörduma?

Vastus

14.01.2014 Jekaterina

Tere, teen koolieelset praktikat ilma palgata ettevõttes, kondiitri ametikohal, nad sunnivad mind põrandaid ja seinu pesema, keeldun, selle ettevõtte kokad ütlesid, et kui mul on vaja siseneda kohalolekuleht, nad ei anna seda mulle. Ma lähen iga päev ilma pääseteta, mida ma peaksin tegema?

Vastus

21.01.2014 Natalja

Tere õhtust.
Olen Arhangelski meditsiinikolledži üliõpilane. Sõlmisin lepingu Tšuvašias praktilise koolituse läbimiseks. Kolledžis selgitati mulle, et väljaspool õppeasutust on praktika võimalik ainult ärilisel alusel õppivatel üliõpilastel ja mina olen riigiteenistuja. Kolledži põhikirjas pole midagi ette nähtud. Praktikat ei ole ette nähtud. Sõiduraha, päevaraha jms tasumist ma ei nõua, lähen kõik oma kuludega ära tegema, aga kolledž ei anna nõusolekut praktika sooritamiseks.
Milliseid muid meetmeid peaksin võtma? Kas kolledži administratsiooni tegevus on seaduslik?

Vastus

23.01.2014 Svetlana

Head päeva teile! Palun ütle
Kokkulepe on olemas. Tasustamata kohad
1. Kas kolledži üliõpilane võib töötada 8 tundi, kui lepingus on ette nähtud 6 tundi päevas (kõik praktikandid on 19-aastased);
2. Kas torulukkseppade praktikantide jaoks on aktiveeritud päevi;

Vastus

28.01.2014 Daria

Tere.
Ütle mulle, suvel on praktika haiglas.
Kas praegu on võimalik läbida arstlik läbivaatus? Kas vahendustasu kehtib ka pärast 4 kuud?

Vastus

11.02.2014 Anna

Tere!
Palun öelge mulle, ma õppisin lütseumis juuksuriks, mulle ei antud diplomit, öeldi, kuni ma maksin praktika kviitungid, ei anna tagasi või saadavad mind tagasi Kiievisse. . Kas peaksin tasuma 50% praktika hinnast? Nemad ise määrasid mulle iga kuu summa, algusest peale oli see 70 UAH, siis 100, 170 siis, 4 kuud 250 UAH, kuigi juuksuris, kui praktikal käisin, sain erinevaid summasid kuus, 50 100, 75 kuskil niisama!!
Ütle mulle, mida ma peaksin tegema??

Vastus

16.02.2014 Sergei

Kas ma peaksin riigieksamiteks töölt vabastama, kui õpin Kõrgõzstani Vabariigi instituudis

Vastus

28.02.2014 Anna

Tere, kas õpilane peaks tegema kõike, mida praktikas sunnitakse või võib ta keelduda kõigist etteantud ülesannetest?
Mind saadeti kulleriga kohta, kuhu ma ei taha minna, sest ma ei tea kohta ja eksin ära. Ma keeldusin, nad tegid skandaali, helistasid kolledžisse ja ähvardasid mind välja visata.

Vastus

02.03.2014 Natalja Lvovna

Tere!

Minu tütar õpib meditsiinikolledžis üldmeditsiini (parameedik) kraadiga. Alates 3. märtsist hakkavad nad kiirabis harjutama. Tavaliselt antakse neile enne praktikale asumist plaan, kus on märgitud praktilise koolituse teema, kus on üksikasjalikult kirjeldatud nende tegevuste algoritm, töötundide arv jne. Seekord ei olnud konkreetset infot ega selgeid juhiseid. Õpilastele öeldi: "tulge kiirabijaama juhataja juurde, ta määrab teid ja selgitab kõike." Usun, et kiirabi juht täidab oma ülesandeid, mida tal on küllaga ning õpilaste ja õppeprotsessi korraldamise eest vastutab ikkagi õppeasutus. Lisaks hoiatati poisse, et nad töötavad vahetustes, sealhulgas öövahetustes, 12 tundi vahetuses ja vahetuse lõpus täidavad korrapidajate ülesandeid - kiirabiautode pesemist. Nad lubasid öisest töökohustusest vabastada ainult rasedad ja väikelastega naised. Samas peavad nad käima ka loengutes, mida enne praktikale asumist mingil põhjusel ette ei loetud. Lapsed peavad selle praktika läbima oma õppekohas, mitte oma elukohas.
Soovin teada, kas on olemas regulatiivsed dokumendid, mis reguleerivad meditsiinikõrgkoolide üliõpilaste praktikat, sh kiirabis, ning kuidas on tagatud praktikantide ohutusnõuete täitmine. Erinevalt põhipersonalist neile ju elu- ja ravikindlustus ei kehti.
Tänan teid juba ette vastuse eest.

Vastus

12.03.2014 Angelina

Tere päevast,

Intervjuu käigus esitati mulle järgmine küsimus: millist tasu sooviksin oma praktika eest? Mul pole õrna aimugi, kui palju sa praktikas kätte saad. Praktika sooritan reklaamiagentuuris disainerina.
Mis palka saab siis praktikant olla?

Vastus

31.03.2014 Ksenia

Kirjutasin alla lepingule, mille järgi mul ei ole õigust sarnases asutuses töötada.
Mida peaksin tegema, kui olen juba lahkumisavalduse kirjutanud ja leidnud sarnase töökoha?

Vastus

31.03.2014 Ksenia

Ette tänades!)

Vastus

09.04.2014 Anna

Tere päevast
Öelge, et pärast ettevõttes praktika läbimist soovin sinna jääda ka edaspidi tööle, kas oleks õige öelda juhtkonnale ja küsida tööd?

Vastus

15.04.2014 Vita

Tere,

Mida teha, kui meid saadeti sunniviisiliselt teise linna praktikale, 14-tunnise tööpäevaga, töögraafikuga 3/1

Vastus

16.04.2014 Marina

Tere päevast
Kas arstitudengite praktikasse vastuvõtmisel on mingeid eripärasid? Kas meditsiiniteenust osutav eraettevõte võib sõlmida lepingu õppeasutusega või on ettevõttel vaja mingit baasi arstitudengite praktikaks?

Vastus

16.04.2014 Roma

Head päeva!
Läbime kooli lõpetamise eelpraktika. Meile selle eest palka ei maksta, kuigi olen kuulnud, et praktikale tehakse õppeasutusse ülekandeid. Nad ei andnud meile lepinguid.
Kuidas saavad üliõpilased oma praktika eest tasu saada?
Aitäh!

Vastus

28.04.2014 Jekaterina

Ma õpin kokanduskõrgkoolis ja iga kord, kui meil on kolledžis praktika, ostame selle jaoks tooteid! Ja hinnad tudengile on kohati päris kõrged!
Ja siin tekib küsimus: kes peaks maksma kolledži sees toimuva praktika eest!
Me oleme õpilased?!

Vastus

28.04.2014 Anna

Tere.

Ütle mulle põhjused, miks sa ei pruugi praktikale minna. Õpin instituudis, ei tööta, elan koos lapse ja mehega. Pole sugulasi. Nad sunnivad mind praktikale, aga ma ei saa, ma ei anna oma last lastekodusse. Mida teha, kas sellest olukorrast on väljapääs?

Vastus

05.05.2014 Maria

Tere päevast

Õpin akadeemias tagaselja 2. kursusel. Sel semestril toimub tööstuspraktika, mille plaanin läbida oma ametlikus töökohas. Instituudis nõuavad nad minult praktika ajaks lepingu sõlmimist ettevõttega.
Kas ma pean selle lepingu sõlmima, kui töötan organisatsioonis ametlikult töölepingu alusel?

Vastus

14.05.2014 Natalia

Tere,
Sooviksin teada, kas saaksin teha praktikat väikeses külas üksikettevõtja juures?

Vastus

17.05.2014 juuli

Tere,
Olen 5. kursuse üliõpilane. Ma laman sünnitusmajas, kas ma ei saa ettevõttes praktikat läbida, vaid läbin selle mitte läbi, vaid instituudis. Ja kas nad saavad seda minu jaoks kuu võrra edasi lükata, kuna nüüd olen sünnitusmajas ja praktika on alanud?
Aitäh

Vastus

19.05.2014 Anna

Tere.
Kas nad võivad praktikast keelduda, kui õpilane on 2. rühmas puudega?

Vastus

03.06.2014 Jevgenia

Olen Lesozavodski linna VBMK meditsiinikolledži 3. kursuse üliõpilane, soovin sooritada praktika Vladivostokis.
Kas see on võimalik?

Vastus

05.06.2014 Maria

Tere õhtust.

Olen raudteeülikooli üliõpilane ja suvel lähen kuu aega jaamas praktikale.
Mul on küsimus. Eelmisel aastal käisin seal praktikal ja mind sunniti omal kulul läbima arstlikku läbivaatust, kusjuures see tervisekontroll võttis 90% minu praktikast ja lõpuks töötasin vaid 3 päeva ilma tööta. Arstliku läbivaatuse raha mulle loomulikult keegi tagasi ei maksnud, kuigi õpin riigieelarvest.
Ütle mulle, palun, kas on võimalik läbida tööstuslikku praktikat ilma arstliku läbivaatuseta? Kui see on võimalik, siis millisele dokumendile peaksin viitama?
Arstlik läbivaatus on väga kallis, sellist raha on raske saada.
Ette tänades!

Vastus

17.06.2014 Igor

Palun öelge mulle, mida selles olukorras teha.

Olen esimese kursuse tudeng, kes lahkus kodulinnast Tšitast Moskvasse õppima. Õppisin nii, jätsin tunde vahele, mädanesin linnas, mis oli täiesti ebahuvitav, elasin siin üksi, igatsesin oma sõbrannat ja vanemaid kodulinnas... Aga siin näen juba suve ja puhkus on lähedal. Ja siis nad ütlevad meile, et me teeme viimasel hetkel 7 testi ja 7 eksamit. Kuni 19.07 (kuigi seda on juba muudetud, oli see algselt kuni 29.07). Ja nüüd öeldakse ka, et PEAB läbima praktika, muidu meid (tudengeid) teisele kursusele üle ei viida. See tähendab, et peaksin pühendama veel ühe kuu ülikoolile ja minema 10–5 päevaks kodulinna, kus ma pole aasta aega käinud? Või üldse mitte minna piletihinna 15 000 - 12 000 pärast.

Kas dekanaadist on võimalik oma praktikaga kuidagi keelduda, võttes arvesse asjaolu, et ülikool ei andnud aastaks tööd, jäädes sellesse ülikooli ja kolides kohe pärast eksameid Chitas "Võimaluste linnast" ära. ?
Ja kui võimalik, kas teate selle olukorra kohta mingeid põhiseaduslikke seadusi, mis võivad täiskasvanuid mõjutada ja mitte ainult sõnades?

Vastus

20.06.2014 Jekaterina

Olen IRBiS SSTU üliõpilane, mul on praktikaga probleeme, ma ei leia seda, aga peaksin selle 5. kuupäeval ära võtma, pean kiiresti oma praktika registreerima(

Vastus

24.06.2014 Anna

Tere!

Olen teise kursuse tudeng ja eriala teise kursuse lõpus oleva õppekava järgi praktikat ei toimu, aga ülikoolis oleme sunnitud seda tegema.
Kas neil on õigus seda teha?
Ja kui jah, siis kas neid saab ebaõnnestumise tõttu välja saata?

Vastus

10.07.2014 Daria

Tere päevast.
Õpin eelarvega, filosoofia erialal. Töötan kohalikus ettevõttes personalijuhina. Sügisel ootab ees õppepraktika.
Kas ma saan teha praktikat oma töökohas? Fakt on see, et meil on töötajatele koolitused ja koolitused, mille korraldamises ma osalen.

Vastus

14.07.2014 Viktor

Tere päevast.
Käin ettevõttes suvepraktikal. Praktika koosneb kahest osast: üldisest ja sihtotstarbelisest (üks kuu). Me pole end tööle registreerinud, töötame täiskohaga.
Kas ettevõte peaks meid registreerima sihtpraksise ajaks (meil on selle ettevõttega leping kui ei, siis kui kaua peaks tööpäev kestma);

Vastus

14.08.2014 Anatoli

Kas ülikoolil on õigus nõuda ettevõttelt raha lõpetamiseelsel praktikal oleva üliõpilase eest?

Vastus

27.08.2014 Andrei

Tere!
Tere, minu noorem nõbu õpib Inseneriväe marssali A.V Gelovani nimelises Sevastopoli kutse- ja tehnikahariduse keskuses, ta lõpetas oma esimese kursuse. Ja Meister saatis ta praktikale, öeldes, et tuleb hea palk. Ta töötas 8.00-23.00 Pizzeria Celentano juures. Saabus aeg, mil ta sai oma palga kätte, talle maksti 5900 rubla. Ta pole täisealine ja töötas 15 tundi päevas. Palun tegutsege või vastake, kuhu pöörduda.
Ja kuu aja jooksul enne minu palga saamist tuli Meister koolist, mispeale pärast sealt lahkumist ütles ta, et peame pingutama ja pingutama.

Vastus

28.08.2014 Jekaterina

Tere!
Kui üleviival välisüliõpilasel ei ole piisavalt praktikatunde, siis ta ütleb, et peab maksma ja koolitunnis töötama, hoides samas kursis käimasoleva kursuse programmiga.
Ütle mulle, mida nad sellistel juhtudel teevad, kuidas seda probleemi õigesti lahendada?
Tulime Ukrainast, Donetski oblastist, sõjategevuse tõttu ei ole pagulasseisundit. Lõpetasin seal 3 aastat Krasnolimanski meditsiinikolledžis, tahan üle minna viimasele aastale Molodechnos.

Vastus

11.09.2014 Gulnara

Kõrgkooli 3. kursusel sõlmis laps tehasega lepingu praktika ja töö tegemiseks, töötas 6 kuud, kuid seoses sellega, et peale 4. kursusele kolimist õpib ta 1. vahetuses ja ei saa õppetööd kombineerida tööle, lahkus ta tehasest. Nüüd kolledžis ähvardatakse, et lapsele ei anta pärast kõrgkooli lõpetamist diplomit ja sunnivad ta teist vahetust tööle.
Kas see on seaduslik, kas nad ei tohi diplomit väljastada ja kuidas on lood töökohaga?

Vastus

02.10.2014 Jekaterina

Palun ütle mulle,
Lõpetan juba praktika ja selle lõpus öeldakse, et pean selle eest maksma, kuigi lepingus pole seda märgitud ja enne vastuvõtmist ei öelnud mulle keegi midagi maksmisest, kas ma ei saa maksta öeldakse, et makseleping puudub? Minu teada oleks ju pidanud esialgu hoiatama makse eest. Eraettevõtja.

07.11.2014 Anna

Tere.
Palun öelge, mis määrab, kas kool on kohustatud pärast praktikat õpilast tööle võtma või mitte. Kas see on seadusega ette nähtud või lahendab selle küsimuse õppeasutus ise?

Vastus

24.11.2014 Nadežda

Mina olen juhataja praktiline koolitus meditsiinikolledžis. Palun rääkige mulle õppurite praktika metoodilise ja otsese juhendamise eest tasumist reguleerivad dokumendid.

Vastus

09.12.2014 Ljudmila

Tere.
Minu poeg, 4. kursuse üliõpilane, käib ülikooli ülesandel tehases praktikal, teeb auto detailide kokkupanemise töid, töötab 8.00-17.00 ehk siis täiskohaga. Samas ei sõlminud tehas temaga lepinguid, ta ei kirjutanud alla ohutusmeetmetele, mistõttu ei saa ta tehtud tööde eest ka tasu. Kas see õpilaste varjatud ärakasutamine on praktilise koolituse sildi all ja mida tuleks sel juhul ette võtta?

Vastus

Praktika. Reeglina kirjutab aruandele alla tootmispraktika juhendaja rolli täitnud isik. Aruande maht jääb olenevalt praktika alusele tavaliselt 15-40 lehekülge.

Praktikapäevik on dokument, mis sisaldab teavet jooksvate praktiliste ülesannete saamise ja täitmise kohta. Päevikut peetakse suhteliselt vabas vormis ja see sisaldab järgmisi veerge: kuupäev, ülesanne, juhi allkiri. Iga ülesanne peab olema juhendaja allkirjaga. Päeviku lõppu kinnitab ka juhataja allkiri ning sellele kantakse sarnaselt aruandele organisatsiooni pitser.

Karakteristikud - dokument, mille koostab tööstuspraktika organisatsiooni-baasi juht. See märgib ära positiivsed ja negatiivsed aspektid, mida õpilase jaoks praktika ajal täheldati. Tunnus võtab reeglina üks kuni kaks lehekülge teksti. Karakteristikute lõpus kirjutab juht, milline hind on tootmiseks harjutada see õpilane väärib. Iseloomustus on kinnitatud juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga.

Video teemal

Tööseadustiku järgi on enamik ettevõtteid, olgu selleks siis tehas või ajalehetoimetus, kohustatud õpilasi praktikale vastu võtma. Kuid tegelikkuses tekib juhtidel ja raamatupidajatel sageli küsimus: kuidas sellist ajutist töötajat registreerida ja kas praktikant on ettevõtte täieõiguslik töötaja, kellel on kõik õigused ja kohustused?

Juhised

Kui teie ettevõtte töötajate hulgas on vaba ametikoht ja praktikale tulija vastab selle ametikoha nõuetele, saate praktikandiga sõlmida tähtajalise lepingu. Pange tähele, et sellisel juhul tuleb tasuda vastavalt spetsialisti standardarvestusele. Samuti peate hankima tööraamatu, kui teil seda veel pole.

Töölepingu sõlmimisel pööra erilist tähelepanu selle sisule. Selles tuleb täpsustada: tööks vajalike tundide arv, töötasu, põhinormid ja ettevõtte aktid, sealhulgas sisemised eeskirjad. Alla 18-aastastel praktikantidel on tööle asumine võimalik alles pärast arstlikku läbivaatust.

Kui praktikandi jaoks ei ole vabu töökohti ja te ei kavatse seda kunstlikult luua, on ettevõttel tööseadustiku kohaselt õigus sõlmida üliõpilasega praktikaleping. Sel juhul tuleb juhendajaga sõlmida täiendav kokkulepe, välja arvatud juhul, kui praktikandi mentori ülesanded on tema põhitöölepingus sätestatud. Samuti on vaja anda kaks korraldust: et üliõpilane on teie ettevõttes praktikal, näidates ära tähtajad, ja et tema juhendajaks määratakse kindel spetsialist.

Abistavad nõuanded

Kui Te ei viitsi tähtajalise töölepinguga praktikanti palgata, kuid Teie ettevõttes pole vabu kohti, saate luua üliõpilasele ajutise vaba töökoha ja selle pärast praktika läbimist sulgeda.

Allikad:

• Kuidas registreerida organisatsioonis praktikal olevat üliõpilast? Ajakiri "Makse: raamatupidamine ja maksustamine", 2009, N 8. http://www.hr-portal.ru/article/kak-oformit-st

Üliõpilastele ei pakuta alati huvitavaid praktikavõimalusi. Teisalt annavad õppeasutused võimaluse iseseisvalt praktikakoht leida. Siin pead proovima, sest praktika läbimine hea mentori käe all võib mõjutada Sinu edasist töötamist.

Juhised

Tehke nimekiri huvitavatest ettevõtetest. Need on ettevõtted, kus saate praktikat sooritada mitte ametlikult, vaid oma tulevase karjääri jaoks. Ettevõtete nimekirja leiate tavapärasest organisatsioonide telefonikataloogist.

Sorteerige loend tähtsuse järgi. Parim on pärast saamist sooritada praktika ettevõttes, kus soovite töötada. Soovitav ei kattu alati tegelikuga, seega peate silmas pidama muid võimalikke valikuid. Loendi sortimiseks peate uurima olukorda lehel .Kus spetsialistid töötavad? - Vastus sellele küsimusele on oluline, sest harjutada on soovitav hea juhendamisel. Kus on väljavaated kutse- ja karjäärikasvuks? Millised ettevõtted võtavad tööle lõpetajaid? Esitage endale erinevaid küsimusi ja sorteerige loend saadud vastuste põhjal. Kui ettevõtete kohta pole piisavalt teavet, tuleb küsida inimestelt, kellel on sellist teavet.

Valmistuge oma praktikast rääkima. Peate selgelt teadma, mida soovite, ja suutma need kavatsused ettevõtete vastutavatele isikutele edastada. Tehke nimekiri oma teadmistest, oskustest ja isikuomadustest, mida ettevõte saab seal praktikal olles kasutada. Mõelge sellele, millist kasu ettevõte saab. Peate inimesi veenma, et olete äri ajamist väärt. Sorteerige loend tugevaimatest argumentidest kõige vähem tugevateni. Tutvustage end peegli ees võõrale, kasutades loendi esimesi punkte. Tehke proovi, kuni olete valmis rääkima.

Viige läbi vajalikud koosolekud. Järgige 2. sammus saadud loendit. Ettevõtlusjuhtidega pole vaja kohe kohtuda. Saate rääkida selle osakonna töötajatega, kus soovite töötada. Võib-olla on keegi valmis olema teie mentoriks. Siis see inimene ise veenab juhtkonda sind praktikale viima.

Korrake eelmist sammu, kuni saate soovitud. Keeldumise korral analüüsige, kuidas oma pakkumist tugevdada. Ja võtke ühendust järgmise organisatsiooniga.

Märge

Kui teil pole aega ettevõtteid külastada, valmistuge telefonivestlusteks. Lugege paar raamatut telefonimüügi funktsioonide kohta. See aitab teil õppida kaugsuhtlemise psühholoogiat. Teie ülesanne on korraldada etapis 3 saadud loendi saatmine meili teel. Ja leppige kohe kokku järgmise kõne päev – veendumaks, et teie kiri on kätte saadud.

Abistavad nõuanded

Kirjeldatud lähenemine võib tunduda mõnevõrra töömahukas. Kõik seda ei tee, kuid sina saad teistest praktikataotlejatest silma paista. Tegutse ja kindlasti kuskilt nõusolek hankida.

Allikad:

• President leiab, et praktika peaks olema kohustuslik
• Kuidas valida inglise keelt kõnelevat klubi vaba aja veetmiseks ja keeleks

Enne diplomitöö või lõputöö kirjutamist läbib üliõpilane praktika ettevõttes konkreetses osakonnas vastavalt omandatavale erialale. Diplomieelse praktika aruandes fikseerib üliõpilane oma õppeasutuses omandatud teoreetilised ja praktilised oskused

Sa vajad

• Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, info ettevõtte tegevuse kohta, arvuti, dokumendid, printer, A4 paber, organisatsiooni pitsat, pastapliiats

Juhised

Uurige organisatsiooni tegevuse spetsiifikat.

Uurige ettevõtte organisatsioonilist struktuuri.

Uurige organisatsiooni struktuuriüksuste vahelisi seoseid

Uurige üksikasjalikult selle üksuse eesmärki ja tööd, milles üliõpilane läbib vahetult enne lõpetamist.

Uurige töökohta, kus praktika toimub.

Analüüsige ettevõtte efektiivsust

Soovitage viise tõhususe parandamiseks

Koolieelse praktika kohta koostada aruanne vastavalt nõuetele

Hangi viide praktikakohast. Koostanud praktikajuht organisatsiooni kirjaplangil. Sisaldab õpilase äriomaduste kirjeldust, mida praktika käigus demonstreeriti. Kinnitada tuleb juhataja tempel ja allkiri

Lisatud diplomieelse praktika aruandele.

Lisage vajalike dokumentide pakett. Selle sisu oleneb struktuuriüksusest ja praktika käigus töötamise kohast

Kaitsta aruannet koolieelse praktika kohta.

Õigete asjaolude korral võib teie praktikakoht pakkuda teile tulevikus mitmeid eeliseid. Sul on hea referents suurest ettevõttest või kaob töö leidmise probleem sootuks. Igal juhul peaksite otsimisele lähenema vastutustundlikult ja võtma arvesse mitmeid nüansse.

Juhised

Otsustage linna kasuks. Olenevalt sellest, mis erialal ja mis linnas asud, tuleks praktikakoht otsida kodust või mujalt. Näiteks kui olete tulevane sotsioloog ja linn pole piisavalt suur, et pakkuda teie arvates väärilist kohta, saatke oma CV ja oma CV lähedal asuvatele suurtele.

Valige ettevõtted, mis teile meeldivad. Pole tähtis – kodus, teises linnas või üldse teises riigis – koostage nimekiri vähemalt 25 ettevõttest ja firmast, kus soovite töötada. Nimekiri peaks koosnema teile juba hästi tuntud organisatsioonidest ja hiljuti leitud organisatsioonidest.

Otsige tööandjaid Internetist. Loendi täiendamiseks kasutage Interneti-otsingut. Sisestage fraasid, mis on seotud valdkonnaga, milles soovite töötada, ja otsige ettevõtte veebisaite. Võib-olla leiate telefonikataloogidest ja muudest allikatest rohkem ettevõtteid, kuid mõelge, kas tasub minna tööle ettevõttesse, millel pole veel vähemalt oma visiitkaartide veebisaiti korraldatud.

See on kõige olulisem osa: pärast teid huvitavate organisatsioonide valimist saatke oma CV meili või faksi teel. CV peaks sisaldama järgmist teavet: teie täisnimi, töökohad, teave teie õpitulemuste, tugevate külgede, töökogemuse kohta.

Lisaks oma CV-le on oluline koostada portfoolio. See on midagi tervituskirja sarnast, milles pead tõestama, et just sinust peaks saama selle ettevõtte uus, võimalik, et alaline töötaja. Kirjutage paar sõna asjadest, mida olete ise õppinud, mainige mõnda võistlust ja ärimängu, milles olete võitja, rääkige mõnest teie ideest ja veenge lugejat, et need on vaid mõned kaardid teie tohutul hulgal. trumpide pakk.

Video teemal

Vanematel õppeaastatel on teoreetiliste teadmiste kinnistamiseks ja kogemuste omandamiseks vajalik läbida praktiline koolitus. Selle tulemuste põhjal peab juhendaja kirjutama arvustuse, mis edastatakse seejärel ülikoolile hinde saamiseks. Oluline on see dokument õigesti vormindada.

Juhised

Saate sertifikaadi saamiseks vormi

Ärge unustage lisaks tunnistusele täita ka muid praktika sooritamiseks vajalikke dokumente. Eelkõige hõlmab see aruannet. See tuleks koostada sõltuvalt teie eriala juhist. Tööstuspraktikat läbivatel inseneriüliõpilastel võib olla ülesandeks kirjeldada aruandes konkreetses organisatsioonis läbiviidava tehnoloogilise protsessi eripära.

Hankige oma ettevõtte juhilt oma praktika kohta tagasisidet. Selles peaks ta näitama teie tugevusi ja nõrkusi koolituse ajal, vajalike teadmiste ja oskuste olemasolu või puudumist. Samuti peate ülevaates märkima hinnangu, mille ta annab teie tegevusele ettevõttes. Kõik need dokumendid esitatakse ka dekanaadile. Olenevalt osakonna nõuetest võidakse soovitada koostada suuline ettekanne praktikaaruande kaitsmise vormis.

Parim koht harjutamiseks on kahtlemata loodus. Kus saame nautida kauneid maastikke ja unustada linnakära. Loodus on harmooniline ja see võib meie praktikas olulist rolli mängida. Maastikud soodustavad rahulikumat meeleolu ja see omakorda aitab kaasa sügavamale enese ja oma vajaduste teadvustamisele. Nii on meil lihtsam ennast "kuulda".

Alati pole võimalik looduses trenni teha. Mida me saame sel juhul teha? Hea, kui õnnestub leida koht, kus saaksime regulaarselt õppida. See tähendab, et kui me aeg-ajalt samas kohas harjutame, siis tundub, et keskkond on meie energiast küllastunud ja saame palju kiiremini häälestuda.

Ka see ei õnnestu alati. Harjutada tuleb erinevates kohtades. Sel juhul saame enne praktikale asumist koha kaunistada ja ka kordategemisega ette valmistada. Siin ei mängi rolli see, et see lihtsalt muutub puhtamaks. Sellist ettevalmistust tehes laeme “oma” koha ja joogapraktika on edukam. Näib, et meetmed, mida me võtame, pole keerulised, kuid mõju on märkimisväärne!

Lisaks sellele, et on hea, kui koht aeg-ajalt ei muutu, on väga oluline samal ajal õppida. Sel juhul tekib teatud tsüklilisus, mis annab meile soovitud meeleolu. Kui harjutamise koht ja aeg korduvad, aitab see meil kiiremini “harmooniat tabada”. See võib olla oluline, kui tahame tegevusest kiiremini mõju saada. Näiteks oleme ajaliselt piiratud, sest läheme tööle või tahame töölt naasnuna oma jõuvarusid täiendada.

Kõik need tegurid on olulised! Kuid ärge unustage, et peamine on harjutada. Ja tingimuste kogum, mis meil on, on teisejärguline tegur. Teisejärguline tegevustele endile. Nagu joogas öeldakse: kui inimene joogaga tegeleb, siis aeg töötab tema kasuks, aga kui inimene ei harjuta, siis töötab aeg talle vastu.

Ärge oodake, kuni tähed joonduvad. Võimalik, et te ei jõua ära oodata, kuni kõik tingimused kattuvad. Ja nüüd saate harjutamisest kasu.

Video teemal

Pole saladus, et isegi hästi üles ehitatud teoreetiline koolitus ei suuda asendada reaalse tegevuse tulemusena omandatud, katse-eksituse meetodil omandatud oskusi ja teadmisi. Lõpetajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ja nende väärtustamiseks tööturul korraldatakse ettevõttes üliõpilastele praktikat. Selle läbiviimise kohustus on reguleeritud seadusega ning läbiviimise reeglid ja viisid näeb ette õppeasutus lähtuvalt elluviidavate haridusprogrammide tunnustest.

Üliõpilaste praktika korraldamise peensused on ette nähtud Haridusministeeriumi 2003. aasta korraldusega nr 1154 vastu võetud Praktika eeskirjas. Dokument kaitseb üliõpilaste õigustatud huve ja õigust saada kvaliteetset teoreetilist ja praktilist baasi. See tõstab esile järgmised punktid, millele tootmistavade kavandamine peab vastama:

• Selle lõpetamise ajal peavad üliõpilased saama stipendiumi. See, kas nad saavad ajutise töötamise kohas palka, ei oma tähtsust.
• Praktika korraldatakse ülikoolide, kõrgkoolide ja tehnikakoolide sõlmitud lepingute alusel teatud tegevusliigi ja tööstusharu suunitlusega ettevõtetega.
• Kui praktikaga kaasneb õppeasutuse asukohapiirkonnast lahkumine, on ülikool kohustatud hüvitama oma üliõpilasele edasi-tagasi piletite maksumuse täies mahus ja maksma ärasõidupäevade eest sõiduraha 50% ulatuses seadusega kehtestatud normist. ettevõtete töötajatele.

“Mängureeglid” praktikat korraldavatele kõrgkoolidele ja tehnikumidele on kehtestatud Haridusministeeriumi 1999. aasta korraldusega nr 1991. Need on sarnased ülikoolides kehtivate põhimõtetega.

Mille poolest hariduspraktika erineb tööstuspraktikast?

Teoreetiliste teadmiste tugevdamiseks ja süvendamiseks korraldatud praktika on võimalik kolmes vormingus:

• Hariduslik – eesmärk on tugevdada õpilaste omandatud teoreetilist baasi, sisendada iseseisva ja uurimistöö oskusi ning tutvustada kaasaegseid seadmeid. Sellised programmid on välja töötatud noorematele õpilastele. Peamised tegevused nende elluviimisel on ekskursioonid tootmisse, ettevõtte töö jälgimine, konsultatsioonid oma spetsialistidega ja praktiline tegevus töökohal.
• Koolitus ja tootmine – kõige sagedamini viiakse läbi 3.-4. Selle eesmärk on tutvustada õpilasele tulevase elukutse sisu. Selleks läheb ta ettevõttesse, kus täidab peaspetsialisti assistendi rolli (näiteks raamatupidaja assistent, turundusspetsialisti assistent jne).
• Tootmine – mõeldud vanemate klasside õpilastele. Nad osalevad täielikult valitud eriala piires kindlal objektil töös, õpivad juhtimist ja kontrolli vastavalt eelnevalt koostatud plaanile ja ajakavale. Praktika käigus omandatud teadmisi ja oskusi saab hiljem kasutada lõputöö kirjutamisel.

Reeglina eelneb igat tüüpi praktikale koosolek-konverents juhendajaga, mille käigus tuuakse üliõpilaste ette tulevase ürituse eesmärk, selle tähendus ja ajakava. Tsükli lõpus koostavad õpilased ja esitavad õpetajatele aruanded, mis kirjeldavad omandatud teadmisi ja kogemusi.

Mis vahe on tööstuslikul praktikal ja eelõppel?

Praktilise koolituse käigus tehtud järeldusi saab kasutada magistri- või bakalaureuseõppe lõputöö kirjutamisel. Kuid see ei ole alati haridustsükli jaoks lõplik ja seetõttu ei nimetata seda alati eeldiplomiks.

Diplomieelse tsükli üks peamisi ülesandeid on analüütika ja uurimistöö läbiviimine, järelduste tegemine, mille põhjal hiljem diplomi kirjutamine. Tsükli eesmärk on saada haridusliku koolituse loogiline lõpp, tõuke õpilasele edukaks tööeluks.

Tsükli ülesanded on:

• kinnistada tööstuspraktika käigus omandatud teadmisi ja kogemusi;
• koguda empiirilist teavet, mis on lõputöö kirjutamise aluseks.

Praktika registreerimine üliõpilastele: näide

Õigusaktid näevad praktika registreerimiseks ette kaks võimalust: lepingu vormis üliõpilase ja ajutise tööandja või (suz) ja noori töötajaid palkama valmis ettevõtte vahel. Võite kasutada mõnda neist vormingutest.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele toimub haridusprogrammiga ette nähtud praktika korraldamine ülikooli või keskõppeasutuse ja vastava profiiliga ettevõtete vaheliste lepingute alusel.

Üliõpilasi oma tiiva alla võtvad organisatsioonid on kohustatud nendega töölepinguid sõlmima vaid vabade ametikohtade olemasolul. Seadus lubab üliõpilast organisatsiooni personali liikmeks registreerida vaid juhul, kui talle pakutav ametikoht vastab praktikaprogrammile.

Ettevõttel ei ole õigust sõlmida üliõpilasega tähtajatut töölepingut. See peab olema kiireloomuline ja põhjendama töökoha vajadust. Näiteks on dokumendis kirjas: "Leping sõlmiti kolmeks kuuks koolilõpueelse praktika eesmärgil."

Suur hulk nüansse üliõpilaste registreerimisel tekitab traditsiooniliselt küsimusi ja ebaselgust "kiireloomulistes" tööandjates. Uurime tekkivate õigussuhete vormistamise peensusi näidete abil.

1. olukord

Üliõpilane Ivanov A.B. palub liituda ettevõttega Romashka tasuta praktikale. Ta vajab lõputöö kirjutamiseks teadmisi ja kogemusi. Kas temaga on vaja sõlmida tähtajaline tööleping?

Vastavalt Art. Venemaa põhiseaduse artikli 37 kohaselt tuleb iga töö eest maksta vähemalt seadusega kehtestatud miinimumtaset. See tähendab, et te ei saa sõlmida töölepingut, mis hõlmab tasuta töötamist.

Seadus ei kohusta Romashkat praktikandiga lepingut sõlmima. Ta võib läbida ettevõttes koolituse ilma selle dokumendita.

2. olukord

Gammas ei ole vabu töökohti. Ettevõte võtab praktikale ülikoolide ja tehnikumi üliõpilasi. Kas ta peaks vormistama oma koolieelse praktika töölepingutega? Mis peaks sisalduma sisseastumiskorralduses?

Kuna organisatsioonil avatud ametikohti ei ole, ei ole üliõpilastega töölepinguid sõlmitud. Nad saavad töötada tellimuse alusel. Viimases on vastuvõetamatu kasutada sõnastust "Palgamine ilma personali sissepääsuta". Parim variant on märkida, et inimene võetakse vastu tööstuslikule (lõpetamise-eelsele) praktikale.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.