Trükitud vorm töötaja tervisekontrollile suunamiseks. Töötaja tervisekontrolli saatekirja registreerimine

Selles artiklis räägime 302n-vormingus sertifikaadist. Uurime välja, mille jaoks selline sertifikaat on mõeldud, kellel on selleks õigus ning uurime ka, kust seda saada. Lisaks saate artikli lõpus alla laadida arstitõendi näidise 302n, et selgelt näha, mis see on.

Abi 302n

Uurime kõigepealt välja, miks meil tegelikult sertifikaati 302n vaja on. Alalise töökoha saamise korral väljastatakse arstitõend 302n. Selle saamiseks peate läbima tervisekontrolli mitme eriarsti juures. Lisaks peate ikkagi tegema rindkere röntgenipildi ja läbima teatud tüüpi uuringud. Kogu arstliku läbivaatuse tulemuste põhjal, analüüside ja kopsude röntgeniülesvõtete tulemuste põhjal väljastatakse teile tervisetõend vormingus 302n.

Muide, selle tervisetõendi taotlemisel on teil vaja isikut tõendavat dokumenti. Sel juhul sobib pass.

Veel üks huvitav fakt on asjaolu, mis andis tunnistusele nii kummalise nime - 302n. Tegelikult tuleneb see nimi resolutsiooni nimest, mida nimetatakse 302n. See määrus kehtestati 2012. aastal. See sisaldab mõningaid reegleid ja eeskirju, mida tuleb järgida Vene Föderatsiooni kodaniku arstliku läbivaatuse ajal, ning loetleb ka need töötingimused ja tegurid, mida peetakse elule ja tervisele ohtlikuks ja ebasoodsaks. Üldjuhul reguleerib see korraldus tervisekontrolli neile inimestele, kes asuvad tööle, mis on seotud ohtlike töötingimustega, aga ka ohtlike ainetega.

Muide, tasub kohe mainida, et varem väljastati selline tõend ilma psühhiaatri või narkoloogi läbivaatuseta, kuid nüüd on nende spetsialistide tervisearuanne lihtsalt vajalik, kuna ilma nendeta dokument 302n lihtsalt ei kehti. Ka laboriuuringuid tehti varem teisiti. Tänapäeval on neid palju rohkem. Nüüd tehakse vereanalüüs nii üldist kui ka üksikasjalikku. Üksikasjalik vereanalüüs sisaldab leukotsüütide valemi kuvamist, samuti andmeid kolesterooli ja glükoosi kohta. Kopsude fluorograafiat ei tehta nüüd mitte ühes, vaid kahes projektsioonis. Lisaks on nüüd arstlik läbivaatus ka uriinianalüüsi vaja.

Tunnistus 302n naistele

Naiste jaoks on kõik ülalkirjeldatu asjakohane, kuid lisandub veel mitmeid aspekte. Naine, kes soovib saada tööle saamiseks tunnistust 302n, peaks minema günekoloogile. Samal ajal peab ta läbima tsütoloogia ja taimestiku testid. Kui naine on üle 40-aastane, peaks ta läbima mammoloogi arstliku läbivaatuse.

Lisaks peate tegema ka piimanäärmete ultraheli. Teoreetiliselt tuleks seda tüüpi arstlikku läbivaatust läbi viia iga kahe aasta tagant, kuid nagu praktikas selgub, unustatakse see protseduur lihtsalt ära. Muide, selle ettevõtte juht, kuhu olete registreeritud, peaks vastutama oma alluvate tervise eest. On loogiline, et ohtlikes tingimustes töötavad inimesed peaksid iga kahe aasta tagant läbima täieliku tervisekontrolli, et kinnitada nende valmisolekut oma töövaldkonnas edasi töötada. Ja meditsiiniuuringute andmete põhjal teeb kutsepatoloog oma tulemused kokku.

Kuidas väljastatakse arstitõend 302n?

Teeme kohe reservatsiooni, et arstitõend 302n ei sisalda mingeid rangeid registreerimise ja täitmise standardeid. Tellimuse number 302n näitab, milliste arstide juurde kodanik peab pöörduma, sest kahel erineval erialal on vaja täiesti erinevaid eriarste, kuna lõpuks saavad nad erinevate organite kahjustusi.

See tähendab, et tõendi 302n arstlik läbivaatus viiakse alati läbi konkreetse isiku elukutsest ja ametikohast lähtuvalt.

Tahaksin kohe pikemalt peatuda kontseptsioonil “Erilised töötingimused”. Enamik selle koostisega inimesi kujutab ette spetsialisti, kes tegeleb pidevalt mürgiste ainete, radioaktiivsete lainete, ultrahelimüra ja vibratsiooniga. See on tõsi, kuid me ei tohiks unustada inimesi, kes on erilistes klimaatilistes ja geograafilistes töötingimustes. See võib olla töö põhjapoolusel, kõrbetes, kuhu ükski inimene pole kunagi jalga tõstnud, kus päikest absoluutselt pole ja nii edasi. Kahjulike töötingimuste hulka kuuluvad näiteks tuletõrje ja selle saatjad. Kõigi nende juhtumite jaoks väljastatakse arstitõend 302n.

Kust saab arstitõendi 302n?

302n-vormingus tervisetõendi saate, valides ühe kahest viisist: kas tasuta riiklikus raviasutuses või tasu eest eraarstikeskuses. Esimesel juhul määrate end raiskama. Kui kaua sa järjekorras ootama pead, pole teada, pole teada, mis kuupäeval arstlikule läbivaatusele määratakse. Sertifikaadis on kõik vead ja peate uuesti tunnistuse saamiseks minema. Üldiselt ei säästa te oma närve ega aega. Aga raha jääb puutumata. Tõsi, väga sageli tuleb ette olukordi, et 302n töötõend tuleb teatud tähtajaks tuua ja kui seda ei esitata, võid vabast kohast kergesti ilma jääda. Kui valida tõendi 302n saamiseks riiklik raviasutus, siis tõenäoliselt see nii ka läheb.

Erinev pilt avaneb, kui taotlete eraarstiorganisatsioonilt tunnistust 302n. Saate kiire ja kvaliteetse teeninduse ning mis kõige tähtsam, saate soovitud dokumendi 302n lühikese aja jooksul. Kuid loomulikult peate selle eest maksma. Meie nõuanne sellises olukorras on pöörduda erameditsiiniorganisatsiooni poole. Sa ei hoia raha kokku, küll aga hoiad kokku midagi olulisemat – oma aega ja närve. Selleks peate lihtsalt Internetist otsima, kus asuvad lähimad meditsiinikeskused, mis väljastavad 302n sertifikaate. Allolevalt lingilt saate olukorra selgeks mõistmiseks alla laadida näidissertifikaadi 302n.

Töötajale väljastatakse saatekiri tervisekontrolliks tööandja poolt korraldatavatele kohustuslikele tervisekontrollidele. Vaadake, kuidas seda dokumenti õigesti vormindada, laadige alla näidis.

Artiklist saate teada:

Millistel juhtudel väljastatakse tööandjalt saatekiri tervisekontrolli?

Arstlik läbivaatus ja tervisekontroll sõidukite juhtimise või relvakandmise loa saamisel ei ole seotud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 213, mille eest tööandja ei maksa. Tööandja on kohustatud läbi viima esialgse ja perioodilise tervisekontrolli ja kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi, samuti reisieelse, vahetuse-eelse ning teatud juhtudel ka vahetusejärgse ja -järgse tervisekontrolli.

Tööandja peab enne tööle võtmist veenduma, et kandidaat vastab oma tervise poolest kutsenõuetele, tal pole vastunäidustusi, tal ei ole juba haigusi, mis takistavad tema töölevõtmist. Personalispetsialist saab infot selle kohta, kas kandidaadil on õigus eeluuringule, kontingentide nimekirjast, mis annab. Kontingentide loend sisaldab kogu saatekirja täitmiseks vajalikku teavet.

Kuidas täita saatekirja arstlikuks läbivaatuseks, vorm 302 n

Tööandja peab nõustuma esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimisega. See organisatsioon on näidatud suunas. Üksikasjade loend sisaldab raviasutuse nime, selle OGRN-i jne.

Arstliku läbivaatuse saatekiri peaks sisaldama ainult meditsiiniorganisatsioonile vajalikku teavet töötingimuste ja kahjulike tootmistegurite kohta. Nende põhjal määrab arstlik komisjon, millised uuringud ja testid tuleb läbi viia, et saada täielik ülevaade töötaja tervisest ja teha kindlaks tema töövõime kindlaksmääratud tegevusega.

Töökohal esinevate kahjulike ja ohtlike tegurite loetlemine on hädavajalik. Tingimuste loendis on need tegurid näidatud vastavas veerus. Kogu tegurit ei ole vaja ümber kirjutada, piisab, kui kirjutada korralduse nr 302n mõlemast lisast vastav lõik või lõik. SOUT-kaartide reale 040 on märgitud arstliku läbivaatuse alused, kuid kui töökoha kohta on koostatud SOUT-deklaratsioon, tuleks aluseid kontrollida vastavalt korralduse 302n lisale 2.

Usaldusväärse tervisekontrolli teenuse pakkuja leidmine pole lihtne. Väikelinnades ja külades ei dikteeri haiglad alati seaduslikke tingimusi. Suurlinnades meditsiiniteenuseid pakkuvate inimeste seas on palju pettureid. Kuidas vältida suhteid hoolimatute organisatsioonidega ja kust oma vastaspoolt kontrollida – loe ajakirjast "Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialisti käsiraamat".

Saatekiri tervisekontrolli väljastatakse tööle kandideerijale käest kätte allkirja vastu ja rangelt individuaalselt. Seda ei saa edasi anda teiste töötajate kaudu jne. Ankeet sisaldab töötaja isikuandmeid. See dokument väljastatakse ka siis, kui. Arstlikust läbivaatusest keeldumine tähendab taotleja või töötaja kohustuste täitmata jätmist, mille tulemusena tööleping jääb allkirjastamata ja kui see on juba allkirjastatud, tuleb see lõpetada.

Kui taotleja pöördus omal algatusel väljastatud saatekirjaga teise meditsiiniorganisatsiooni poole, peab tööandja hindama oma riske, kui ta keeldub sellise loata tegevuse eest arstliku läbivaatuse eest tasumisest. Tasumisest keeldumise korral võib töötaja pöörduda oma huvide kaitseks Riigi maksuinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse.

Taotleja saab arstliku läbivaatuse eest tasuda oma vahenditest ja esitada tööandjale tasumiseks arve ja litsentseeritud meditsiiniorganisatsiooni koostatud meditsiinilise akti saatekirjas märgitud tegurite ulatuses. Kui järeldust ei koostata nende tegurite põhjal täielikult või organisatsioonil puudub litsents, siis sellist järeldust ei aktsepteerita ja protseduuri eest ei maksta.

Kui kõik esialgse tervisekontrolli läbiviimise nõuded on täidetud, peate järeldusega nõustuma ja maksma. Töötaja on täitnud kohustusliku tingimuse - läbivaatus on läbitud rangelt vastavalt tegurite loetelule tema töökohal ja meditsiiniasutuses, millel on luba teostada esialgset ja perioodilist tervisekontrolli.

Arstlikule läbivaatusele saatekirja väljastamise päevik koostatakse mis tahes kujul. Peamised üksikasjad on töötaja allkiri kättesaamisel ja väljaandmise kuupäev, samuti VOPF-i nimekiri.

Tööandja näidissaate arstlikule läbivaatusele

Dokumendil puudub kinnitatud vorm. kehtestab arstlikule läbivaatusele suunamise aluseks olevate GPPF-ide loetelu, samuti esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimise korra.

Arstliku läbivaatuse läbiviimise ja korraldamise küsimused on reguleeritud tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n. Eelkõige sätestavad need eeskirjad, millised töötajad millistel tööaladel, millise sagedusega ja millal peavad arstid läbima kohustuslikud uuringud.

Algoritm ettevõtte tervisekontrolli korraldamiseks

Töötajate terviseseisundi kontrolli tegevuste korraldamisel tuleb lähtuda määrustes kirjeldatud ja praktikas välja töötatud korrast. See sisaldab järgmisi samme.

• koostama testimiseks vajalike töötajate nimekirja;
• saatke see Rospotrebnadzori territoriaalbüroole;
• sõlmima raviasutusega lepingu;
• koostada nimede nimekiri, ajakava ja määrata ürituse toimumise aeg;
• annab korralduse arstliku läbivaatuse läbiviimiseks ja personali sellega tutvumiseks;
• koostada ja väljastada saatekirja perioodiliseks tervisekontrolliks (vorm 302n);
• koguda järeldusi kontrollimise tulemustega;
• saada raviasutusest lõpparuanne.

Vaatleme üksikasjalikumalt arstliku läbivaatuse korralduse ja juhiste koostamise korda.

Suunamisnõuded

Kuigi aluseks on saatekiri perioodiliseks tervisekontrolliks, ei ole selle dokumendi jaoks ühtset vormi. Korralduse nr 302n lisa nr 3 sisaldab aga soovitusi selle koostamiseks. Selle normi kohaselt peab vorm sisaldama järgmist teavet:

• organisatsiooni nimi, omandivorm ja OKVED;
• raviasutuse nimi ja andmed;
• arstliku läbivaatuse tüüp;
• TÄISNIMI. ja töötaja sünniaeg;
• osakond, kus ta töötab;
• tegevuse liik, eriala, tööstaaž;
• varasemad erialad ja nendealane kogemus;
• Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid.

Paberi vormistamise, allkirjastamise ja töötajale üleandmise eest vastutab volitatud isik. Seetõttu peab selle dokumendi üleandmine olema saaja allkirjaga kinnitatud. Kui dokument on töötaja valduses, vastutab arstliku läbivaatuse eest tema. Pärast arstide läbimist suunatakse saatekiri raviasutusse.

Näidissaatmine perioodiliseks tervisekontrolliks

Korralise tervisekontrolli saatmise korraldus

Samuti peab ettevõte koostama arstliku läbivaatuse korralduse. Tavaliselt on selle dokumendi koostamise algatajaks volitatud isik töökaitse eest vastutav töötaja. Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• dokumendi number ja kuupäev;
• viide määrustele;
• tervisekontrolli läbiviiva meditsiiniorganisatsiooni nimi ja andmed;
• tervisekontrolli ajakava;
• selle sündmuse eest vastutav isik;
• tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimekiri.

Vastutav isik peab töötajaid korralduse tekstiga tutvustama allkirja vastu.

Perioodilisele tervisekontrollile suunamise korralduse näidis

Kes peaks läbima arstliku läbivaatuse

Olemasolevates õigusaktides on sätestatud, et spetsialistid, kes tegelevad:

• kahjulikus ja ohtlikus tootmises;
• avalikus toitlustuses;
• kõrgel tööl;
• transpordil;
• haridusasutustes;
• meditsiiniasutustes;
• loomakasvatusettevõtetes;
• juuksurisalongides;
• veevarustuses;
• farmaatsiaettevõtetes.

Arstlikule läbivaatusele võib saata ka teisi spetsialiste, kui see tingimus on ettevõtte töötajatega kokku lepitud ja sätestatud kohalikus õigustloovas aktis. Alla 21-aastased isikud peavad igal aastal läbima kontrolli, olenemata erialast. Teised töötajad peaksid seda tegema vähemalt kord aastas või kahes.

Arstliku läbivaatuse liigid, suund

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 sisaldab juhiseid, mille kohaselt on tööandja administratsioon mõnel juhul kohustatud:

• korraldada tervisekontrolli, sealhulgas töötajate endi nõudmisel;
• ei luba töötada töötajaid, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku komisjoni, samuti kui neil on meditsiinilised piirangud.

Need sätted viitavad sellele, et tulevasele töötajale tuleb enne temaga töölepingu sõlmimist väljastada saateleht tervisekontrolli. See asjaolu iseenesest ei tõenda, et töötaja on nimetatud ametikohale tööle võetud või temaga leping sõlmitakse.

Veelgi enam, kui avastatakse, et kandidaat ei sobi sellele ametikohale tervislikel põhjustel, keeldutakse vastava järelduse põhjal talle tööle asumisest, nagu on märgitud Art. 3. osas. 84 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 sätestab mitut tüüpi tervisekontrolli:

1. Esialgne, see tähendab enne tööle asumist.
2. Perioodiline, st teatud perioodi järel kohustuslik. Üksikasjad meie artiklis Ettevõtte töötajate perioodiline tervisekontroll.
3. Erakorraline (plaaniväline), st kehtestatud eraldi töötajate kategooria jaoks.

Tööle asumise eelne tervisekontroll, vorm

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt peavad kodanikud, kes taotlevad tööd kahjulike või ohtlike töötingimustega või transpordiga, toiduainetööstuses, hariduses, läbima esialgse tervisekontrolli.

See säte on täpsustatud järgmiste määrustega:

1. 2. jaanuari 2000. aasta föderaalseadus "Toiduainete kvaliteedi ja ohutuse kohta" nr 29-FZ.
2. “Kahjulike ja ohtlike tootmisrajatiste loetelu...”, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n.
3. “Teatud kutsealade töötajate nimekiri..., kes läbivad HIV-nakkuse tuvastamiseks kohustusliku tervisekontrolli...”, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 4. septembri 1995. aasta määrusega nr 877.

Lisaks peavad seda tüüpi uuringud läbi viima ka alla 18-aastased isikud, kes on tööle asunud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69).

TÄHTIS! Erireegel, 5. osa, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214 kohustab kõiki alla 18-aastaseid töötajaid läbima seda tüüpi tervisekontrolli, olenemata nende tegevusalast.

Igat liiki meditsiiniuuringud viiakse läbi tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 12. osa) tema väljastatud saatelehe alusel. Kui töötaja hiljem keeldub töölepingut sõlmimast, ei tohi tööandja tervisekontrolli eest tasuda (Augustikuu jooksvate küsimuste ülevaate küsimus nr 4).

Kuidas täita tervisekontrolli saatekirja?

Tervisekontroll töölevõtmisel tööandja administratsiooni algatusel viiakse läbi tema poolt väljastatud saatekirja alusel (Töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise korra punkt 7, mille kinnitab Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n) .

Korra punktis 8 on loetelu andmetest, mis tuleb suunamislehele kanda:

1. Ettevõtte üksikasjad, nimelt:

• organisatsiooni nimi;
• omandivorm;
• tegevuskood vastavalt OKVED-le.

1. Meditsiiniasutuse andmed, nimelt:

• asutuse nimi;
• aadress;
• OGRN kood.

1. Link selle kohta, millist tüüpi tervisekontrolli peab inimene läbima.
2. Andmed kodaniku kohta, nimelt:

• perekonnanimi, eesnimi, isanimi ranges vastavuses esitatud dokumentidega;
• Sünnikuupäev;
• struktuuriüksuse nimetus, kus tööd oodatakse;
• pakutud seisukoht.

1. Negatiivsete tegurite ja tööliikide loetelu, mille jaoks töötaja kontrollimiseks saadetakse.

Nimetatud saatelehele kirjutab alla tööandja volitatud isik.

Saatekiri väljastatakse tulevasele töötajale allkirja vastu; Sel juhul on ettevõttel kohustus pidada arvestust väljastatud vormide üle.

Mõnede tööd otsivate kodanike kategooriate puhul on vajalik arstlik läbivaatus. Tervisekontroll ettevõttest toimub ainult väljastatud saatekirja alusel. See dokument peab sisaldama teavet töötaja enda, eelseisva töö olemuse ja kavandatava ametikoha kohta, samuti negatiivsete (kahjulike) tegurite loetelu, mille kohaselt komisjonitasu on vajalik.

Teatud töötajate kategooriate läbivaatused ja psühhiaatrilised läbivaatused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 4, osa 2, artikkel 22 ja lõige 12, osa 2, artikkel 212). Räägime dokumentidest, mis on vajalikud kohustuslikuks Kuid kõigepealt arstliku läbivaatuse tüüpidest.

Kohustuslike tervisekontrollide tüübid

Kohustuslikud tervisekontrollid võib jagada alajaotusteks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 1. osa):

Esialgsetel eesmärkidel - enne tööle võtmist hinnake tulevase töötaja tervislikku seisundit ja tema ametiülesannete täitmise võimalust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 213, 298, 324 ja 330.3);

Perioodiline - töö ajal vähendage töötajate kutsehaiguste riski tööandja süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213);

Kelle jaoks seda nõutakse?

Kahjulike töötegurite ja tööliikide loetelud, mille puhul tehakse kohustuslik tervisekontroll, on toodud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduses nr 302n (edaspidi korraldus nr 302n). .

Kahjulike tegurite kinnitamine erihinnanguga

Kahjulikud tegurid on kinnitatud:

Töötingimuste erihindamine (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" 1. osa artikkel 3). See kord võeti kasutusele 1. jaanuaril 2014;

Vastavalt töötingimustele teostatud enne 01.01.2014. Tuletame meelde, et töökoha sertifitseerimise tulemusi saab kasutada viis aastat, kuid mitte rohkem kui 31. detsembrini 2018 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421FZ 5. osa artikkel 15).

Milliseid kahjulikke tegureid ei pea erihinnanguga kinnitama?

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelus, mille juuresolekul tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, on märgitud:

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste alusel kahjulikeks ja (või) ohtlikeks klassifitseeritud tegurid;

Tegurid, mis oma mõju taseme järgi on vastavalt kehtivatele eeskirjadele klassifitseeritud kahjulikeks ja (või) ohtlikeks klassideks, olenemata töökohtade töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemustest.

See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 21. märtsi 2014 kirjas nr 15-2/OOG-242.

Kahjulike tegurite hulgas, mis ei vaja kinnitust, on lairiba sagedusspektri elektromagnetväli arvutist, kui töötate arvutiga vähemalt 50% tööajast. See töötingimuste kahjulik tegur on toodud korralduse nr 302n lisa nr 1 punktis 3.2.2.4.

Seega, kui kontoritöötaja veedab rohkem kui 50% oma tööajast arvutiga töötades, on ettevõte kohustatud saatma ta kohustuslikule tervisekontrollile, nimelt:

Esialgne (värbamisel);

Perioodiline (iga kahe aasta tagant).

Pealegi ei ole see kohustus seotud töökohtade sertifitseerimise ega töötingimuste erihindamisega (Venemaa Tööministeeriumi kiri 21.03.2014 nr 15-2/OOG-242).

Perioodilised tervisekontrollid

Perioodilise tervisekontrolli läbiviimise kord on toodud korralduse nr 302n (edaspidi tervisekontrolli läbiviimise kord) lisas nr 3. See on näidatud diagrammil.

Skeem Toimingute jada perioodilise tervisekontrolli käigus

Tingimuste nimekiri

Kontingendinimekirja näitajate koosseis. Esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate loetelus on märgitud:

Töötaja ametikoha (ametikoha) nimi vastavalt personalitabelile;

Kahjuliku tootmisteguri nimetus.

Teabeallikas kahjulike tegurite nimetuste kohta. Kahjulike tootmistegurite nimetused on loetletud korralduse nr 302n lisas nr 1.

Lisaks sisaldab loend tuvastatud kahjulike tegurite nimesid:

Töötingimustest lähtuva töökohtade sertifitseerimise või erihindamise tulemuste alusel;

Kontrolli- ja järelevalvetegevuse raames saadud uuringud ja katsetused, tootmislabori kontroll;

Tööandja poolt tootmistegevuse läbiviimisel kasutatavate masinate, mehhanismide, seadmete, tooraine ja materjalide töö-, tehnoloogilises ja muus dokumentatsioonis.

See on kirjas tervisekontrolli läbiviimise korra punktis 20.

Loendi kujundus. Kontingentide nimekiri koostatakse mis tahes kujul. See on ettevõtte poolt heaks kiidetud.

Pange tähele: kui teie ettevõttes on elukutsed, mille puhul ei ole korraldusega nr 302n kehtestatud kahjulikke tegureid, ei pea selliseid töötajaid tervisekontrolli saatma.

Kirjas on märgitud ettevõtte nimi, saadetavad, kohustuslikuks tervisekontrolliks vajalikud dokumendid ja nende kogus.

Kuhu ja millal saata kontingentide nimekiri

Kommertsorganisatsioonid saadavad kinnitatud kontingentide nimekirja kohalikule kontorile:

föderaalne tarbijakaitseteenistus ja (Rospotrebnadzor);

Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaagentuur, kui ettevõte või territoorium, kus see asub, on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. augusti 2006. aasta määruses nr 1156-r.

See järeldus on järgmine:

Tervisekontrolli läbiviimise korra punktist 21;

Vene Föderatsiooni valitsuse 06.05.2013 määrusega nr 476 kinnitatud föderaalse riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve määruste punkt 3.

Nimekiri tuleb saata 10 päeva jooksul pärast kinnitamist.

Leping meditsiinilise organisatsiooniga

Meditsiiniorganisatsioon, kus teie ettevõtte töötajad läbivad kohustusliku tervisekontrolli, peab vastama teatud tingimustele (arstliku läbivaatuse korra punktid 4 ja 5):

Omama seda tüüpi teenuse litsentsi - sellel peavad olema kõik vajalikud arstid ja seadmed kohustuslike uuringute läbiviimiseks;

Töötajate tervisekontrolli algus- (lõpp)kuupäev lepitakse kokku meditsiiniorganisatsiooniga.

Töötajate nimeliste nimekirjade koostamine

Nimeloendid koostatakse kinnitatud töötajate nimekirja alusel. Nimeloendis on märgitud (arstliku läbivaatuse läbiviimise korra p 22):

Perioodilise tervisekontrolli all oleva töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, elukutse (ametikoht);

Kahjuliku tootmisteguri või töö liigi nimetus;

Tööandja struktuuriüksuse nimi (olemasolul).

Nimeloendid tuleb kinnitada ja esitada meditsiiniasutusele hiljemalt kaks kuud enne perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva, mis on kokku lepitud meditsiiniasutusega (tervisekontrolli läbiviimise korra punkt 23).

Arstlike läbivaatuste ajakava

Pärast töötajate nimeliste nimekirja saamist peab meditsiiniorganisatsioon 10 päeva jooksul välja töötama ja esitama tööandjale kinnitamiseks arstliku läbivaatuse läbiviimise kalenderplaani (tervisekontrolli läbiviimise korra punkt 25).

Ettevõte tutvustab töötajatele kalenderplaani

Tööandja on kohustatud viima perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate töötajate allkirja, selle täitmise kalenderplaani. Seda tuleb teha hiljemalt 10 päeva enne arstliku organisatsiooniga kokkulepitud arstliku läbivaatuse alguskuupäeva (arstliku läbivaatuse läbiviimise korra punkt 26).

Täpsustage arstliku läbivaatuse periood;

Loetlege töötajad, kes peavad läbima tervisekontrolli. Kui nimekiri on suur, saab selle lisada tellimuse lisasse;

Arstliku läbivaatuse periood.

Saatekiri arstlikule läbivaatusele

Enne tervisekontrolli läbiviimist on vajalik anda töötajatele juhiseid (tervisekontrolli läbiviimise korra punkt 24). Need on kujundatud mis tahes kujul. Tervisekontrolli suunamise üksikasjade loetelu on kehtestatud tervisekontrolli läbiviimise korra punktis 8. Allpool on esitatud näidisdokument. Korraldus nr 302n juhiste väljastamise täpset ajakava ei ütle. Loogiline oleks anda töötajatele juhised tervisekontrolli läbiviimise kalenderplaaniga tutvumise ajal.

Töötaja dokumendid tervisekontrolliks

Dokumentide loetelu. Tervisekontrolli läbimisel esitab töötaja meditsiiniorganisatsioonile järgmised dokumendid (arstliku läbivaatuse korra punkt 9):

Suund;

Pass (või muu isikut tõendav dokument);

Töötaja tervisepass (olemasolul);

Kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi (üksikettevõtte töötajatele) läbi viinud arstliku komisjoni otsus.

Milliseid töötajaid peab psühhiaater kontrollima? Tööseadustiku artikli 213 6. osa kohaselt läbivad töötajad kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse vähemalt kord viie aasta jooksul:

Teatud tüüpi tegevuste läbiviimine, sealhulgas need, mis on seotud kõrgendatud ohuallikatega (kahjulike ainete ja ebasoodsate tootmistegurite mõjul);

Töötamine kõrge riskiga tingimustes.

Meditsiiniliste psühhiaatriliste vastunäidustuste loetelu teatud tüüpi kutsetegevuse ja kõrgendatud ohuallikaga seotud tegevuste läbiviimiseks kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 1993. aasta määrusega nr 377.

Töötaja tervisekontrolli tulemus. Pärast töötaja arstliku läbivaatuse lõpetamist väljastab meditsiiniorganisatsioon kahes eksemplaris meditsiinilise aruande:

Üks akti eksemplar antakse töötajale;

Teine jääb meditsiiniorganisatsiooni (arstliku läbivaatuse korra punkt 31).

Lõppakt

30 päeva jooksul pärast töötajate tervisekontrolli läbimist koostab meditsiiniorganisatsioon lõpparuande.

Viie päeva jooksul pärast selle kinnitamist saadab meditsiiniorganisatsioon ettevõttele aruande ühe eksemplari (arstliku läbivaatuse korra punktid 42 ja 43).

Töötaja esitab tervisearuande

Arstlik aruanne täidab mitmeid funktsioone. See kinnitab, et töötaja on läbinud kohustusliku tervisekontrolli.

Kui arstlikul läbivaatusel kõrvalekaldeid ei tuvastata, saab töötaja tervisearuande alusel tööd jätkata.

Kui töötaja tervislikel põhjustel ei saa oma erialal tööd teha, peab tööandja pakkuma talle teist tema terviseseisundile ja kvalifikatsioonile vastavat tööd ning selle puudumisel või töötaja keeldub üleviimisest, koondama töötaja (töölepingu punkt 8). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77).

Soovitatav on kohustada töötajaid kaasa võtma esialgsed tervisearuanded ja tegema neist koopiad. Sellise kohustuse saab ette näha arstlikule läbivaatusele suunamise korralduses (näidis on toodud ülal).

Töötaja tervisekontrolli ei läbinud

Kui töötaja ei läbi arstlikku läbivaatust või keeldub sellest, on tööandja kohustatud teda mitte lubama tööülesannete täitmisele või ta töölt kõrvaldama (TMS § 13 lõige 2, artikkel 212 ja 1. osa, artikkel 76). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töölt kõrvaldamise (töölt kõrvaldamise) ajal töötasu üldreeglina ei arvestata. Siiski on ette nähtud erandid, näiteks töölt kõrvaldamise aja eest makstakse välja jõudeaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa ja artikkel 157), kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli:

Tööandja süül - tööst eemaldumise aja eest makstakse 2/3 keskmisest töötasust;

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel - 2/3 palgast.