Подготовка и защита отчета по производственной практике на предприятии. Оплачивается ли практика студентам Студенты проходят практику на предприятии

Организация производственной практики на всех этапах направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника по специальности 030501 «Юриспруденция».

Местами прохождения производственной практики для студентов гражданско-правовой специализации, как правило, являются учреждения, которые отвечают профилю специализации. К ним относятся: суды общей юрисдикции; арбитражные суды; юридические отделы министерств, ведомств, организаций, предприятий, кредитных учреждений, научно-исследовательских организаций и пр.; специализированные ведомства: патентное ведомство, отделы по защите прав потребителей и др.; юридические (правовые, договорные отделы) органов власти и местного самоуправления; нотариат; адвокатура и др.

Студент вправе по своему выбору разделить практику в суде на две части и пройти ее, например, две недели в суде общей юрисдикции, а вторую половину - в арбитражном суде (или ином органе), что позволит уяснить специфику и гражданского, и арбитражного судопроизводства.

Независимо от места прохождения производственной практики студент должен быть ознакомлен со структурой организации, ее учредительными документами, а также с договорной деятельностью предприятия, на котором он проходит производственную практику: составить общее представление о договорной деятельности гражданско-правового характера, получить возможности практического освоения вопросов, связанных с заключением таких договоров, как, например, договор купли-продажи (поставки), договор аренды (субаренды), договора об оказании услуг; иметь представление о формах и способах защиты нарушенных гражданских прав, в том числе и судебной форме защиты.

Процесс организации производственной практики включает в себя следующие этапы:

• 1. Подготовительный.
• 2. Основной.
• 3. Заключительный.

Подготовительный этап включает следующие мероприятия:

• 1. Проведение организационного собрания студентов с целью их ознакомления: с целями и задачами предстоящей практики; со сроками ее проведения; с требованиями, которые предъявляются к практике как виду учебной деятельности; с перечнем баз прохождения практики, предлагаемых университетом.
• 2. Определение и закрепление за студентами баз практик. На данном этапе студенты представляют заявление либо с указанием базы практики, с которой у университета имеется договор на организацию прохождения практики студентов, либо с указанием места прохождения практики по своему выбору. В последнем случае студент помимо заявления представляет гарантийное письмо. При этом кафедра вправе отказать в согласовании места прохождения практики, если посчитает, что цели и задачи практики не будут достигнуты. Студентов, не представивших заявление, базами практики обеспечивает кафедра.
• 3. Подготовка приказа о проведении практики.

В последующем самовольное изменение места прохождения практики не допускается.

Основной этап включает прохождение студентами практики в течение установленного срока. Учебным планом и графиком учебного процесса, разработанными на основании ГОС ВПО, предусмотрены следующие сроки:

Прохождение преддипломной практики, как правило, включает две части: первую - студент проходит по своему выбору на соответствующей базе практики, вторую (последняя неделя) - на кафедре или Центре информационно-правового консультирования и правового просвещения.

Ознакомительный этап, в ходе которого студент получает общие представления об организации учреждении, предприятии и его структуре, о задачах, решаемых конкретным подразделением, где студент будет проходить практику. Перед началом практики все студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка и отдельным особенностям его режима.

Основной этап посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобретению профессиональных навыков, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета. По прибытии на место прохождения практики студенту рекомендуется совместно с руководителем практики от учреждения (организации) составить календарный план прохождения производственной практики. При составлении плана следует руководствоваться настоящей программой. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике. Все разделы программы студент выполняет на протяжении всего периода практики.

Заключительный этап. По итогам практики студенты представляют на кафедру следующие документы:

• 1) отчет о прохождении практики. Студент должен защитить подготовленный отчет о практике на кафедре. Сроки защиты - в течение 2 первых декад с начала нового учебного семестра;
• 2) дневник по практике;
• 3) надлежащим образом заполненную путевку студента-практиканта.

Студент представляет перечисленные выше документы и защищает отчет перед руководителем практики от кафедры и заведующим кафедрой, в сроки определяемые кафедрой.

Отчет о практике после успешной защиты регистрируется и хранится на кафедре в соответствии с установленным сроком.

Критериями оценки являются:

• * уровень теоретического осмысления студентами практической деятельности принимающей организации (ее целей, задач, содержания, методов);
• * качество отчета по итогам практики;
• * степень и качество приобретенных студентом профессиональных умений;
• * уровень профессиональной направленности выводов и рекомендаций, сделанных студентом в ходе прохождения практики.

По результатам защиты студенту выставляется оценка «зачтено», «незачтено».

«Зачтено» - ставится студенту, который выполнил в срок, полностью и на достаточном уровне весь намеченный объем работы, оформленный отчет в соответствии со всеми требованиями.

«Незачтено» - ставится студенту, который не выполнил программу практики, не подготовил отчета, допускал ошибки и нарушения дисциплины в ходе проведения практики.

Зачет по практике приравнивается к зачетам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Публикация

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса 1 . Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики» 2 . Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации 3 .

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4 . Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
- При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара):
- С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
- С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1 Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3 Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4 Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"

Комментарии

05.01.2014 Наталья

Доброго времени суток!
Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Учусь по направлению “Государственное и муниципальное управление”. Нас самостоятельно распределяют по местам практики.
Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией (хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ) о прохождении учебной практики? И если можно, то в какой отдел нужно идти?

Ответить

14.01.2014 екатерина

Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать?

Ответить

21.01.2014 Наталья

Добрый вечер.
Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.д., все собираюсь делать за свой счет, однако колледж согласия на прохождение практики не дает.
Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа?

Ответить

23.01.2014 Светлана

Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста
Договор есть. Места не оплачиваемые
1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня (всем практикантам по 19 лет);
2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;

Ответить

28.01.2014 Дарья

Здравствуйте.
Скажите, летом будет практика в больнице.
Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия?

Ответить

11.02.2014 Анна

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. 50% от практики я должна оплачивать? Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом 100, 170 потом, 4 месяца по 250 грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, 100, 75 где-то так!!
Что мне делать подскажите??

Ответить

16.02.2014 сергей

Должны ли меня отпустить с работы на гос.экзамены, если я учусь в институте в республики Киргизия

Ответить

28.02.2014 Анна

Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.

Ответить

02.03.2014 Наталья Львовна

Здравствуйте!

Моя дочь учится в медицинском колледже по специальности «Лечебное дело» (фельдшер). С 3 марта у них начнется практика на «скорой помощи». Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т.п. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. Студентам заявили: “придете к начальнику станции скорой помощи, он вас распределит и все объяснит”. Я считаю, что начальник “скорой” выполняет свои обязанности, которых у него предостаточно, а за студентов и организацию учебного процесса все-таки отвечает учебное заведение. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров – мыть машины скорой помощи. От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства.
Хотелось бы узнать, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие отработку практики, в том числе и на “скорой помощи”, студентами медицинских ССУЗов, и каким образом обеспечивается соблюдение техники безопасности практикантов. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья.
Заранее благодарна Вам за ответ.

Ответить

12.03.2014 Ангелина

Добрый день,

На собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве.
Так какая заработная плата может быть у практиканта?

Ответить

31.03.2014 Ксения

Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.
Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?

Ответить

31.03.2014 Ксения

Заранее спасибо!)

Ответить

09.04.2014 Анна

Добрый день!
Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?

Ответить

15.04.2014 Вита

Здравствуйте,

Что делать, если нас принудительно отправили на практику в другой город, с 14-часовым рабочим днем, с графиком работы 3/1

Ответить

16.04.2014 Марина

Добрый день!
Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед.услуги, заключить договор с учебным заведением, или компании необходима некая база для практики студентов-медиков?

Ответить

16.04.2014 Рома

Доброго времени суток!
Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
Как студентам добиться выплат за практику?
Спасибо!

Ответить

28.04.2014 Екатерина

Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают!
И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!
Мы, студенты?!

Ответить

28.04.2014 Анна

Здравствуйте.

Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации?

Ответить

05.05.2014 Мария

Добрый день!

Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?

Ответить

14.05.2014 Наталия

Здравствуйте,
хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП?

Ответить

17.05.2014 юля

Здравствуйте,
я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
Спасибо

Ответить

19.05.2014 анна

Здравствуйте.
Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы?

Ответить

03.06.2014 Евгения

Я студентка 3 курса медицинского колледжа “ВБМК” города Лесозаводска, хочу пройти производственную практику во Владивостоке.
Возможно ли такое?

Ответить

05.06.2014 Мария

Добрый вечер.

Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.
У меня такой вопрос. В прошлом году ездила на практику туда же, и меня там заставили проходить медкомиссию за свой счет, при этом эта медкомиссия заняла 90% моей практики, и в итоге я отработала всего 3 дня без трудоустройства. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.
Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться?
Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.
Заранее спасибо!

Ответить

17.06.2014 Игорь

Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации.

Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до 19.07 (хотя это уже подредактировали, изначально было до 29.07). А теперь нам еще говорят, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО пройти практику, иначе нас (студентов) не переведут на второй курс. То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 – 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год? Или вообще не ехать из-за цены билета в 15 000 – 12 000.

Можно ли как-то отказать деканату с его практикой, с учетом того, что работу вуз не предоставлял в течение года, при этом оставаясь в этом вузе и уехав подальше от “Города возможностей” сразу после экзаменов в Читу?
И если можно, то знаете ли Вы какие-то конституционные законы, по данной ситуации, которые могут повлиять на взрослых людей, а не просто на словах?

Ответить

20.06.2014 Екатерина

Я студентка ИРБиС СГТУ, у меня проблемы с практикой, не могу найти, а должна проходить уже с 5 числа, срочно нужно проставить практику(

Ответить

24.06.2014 Анна

Здравствуйте!

Я учусь на втором курсе, и по учебному плану по окончании второго курса моей специальности практики нет, но в ВУЗе нас заставляют ее проходить.
Имеют ли они на это право?
И если да, могут ли отчислить за непрохождение?

Ответить

10.07.2014 Дарья

Добрый день.
Учусь на бюджете по специальности философ. Работаю менеджером по персоналу в местной компании. Осенью ждет педагогическая практика.
Могу ли я пройти практику по месту работы? Дело в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации которых я принимаю участие.

Ответить

14.07.2014 Виктор

Добрый день.
Прохожу летнюю практику на предприятии. Практика состоит из двух частей: общей и целевой (по месяцу каждая). На место работы не оформили, работаем полный день.
Должно ли предприятие оформить нас на время целевой практики (у нас же договор с этим предприятием), если нет, то сколько должен длиться рабочий день?

Ответить

14.08.2014 Анатолий

Вправе ли вуз требовать от предприятия деньги за студента, проходящего преддипломную практику?

Ответить

27.08.2014 Андрей

Здравствуйте!
Здравствуйте, мой младший двоюродный брат учится в “Севастопольском центре профессионально-технического образования имени маршала инженерных войск А. В. Геловани”, закончил 1 курс. И отправил Мастер его на практику, сказал, что будет хорошая зарплата. Работал он в Пиццерии Челентано с 8:00 до 23:00. Пришло время к получению зарплаты, ему заплатили 5900 рублей. Он не совершеннолетний и работал по 15 часов в день. Прошу принять меры или ответить, куда можно обратиться.
И в течение месяца перед получением заработной платы приходил Мастер из училища, после чего после ухода оттуда сказала, что надо хорошо стараться и работать.

Ответить

28.08.2014 Екатерина

Здравствуйте!
Если у иностранного студента, который переводится, не хватает часов по практике, и говорят, что нужно заплатить и отработать их в учебное время, при этом успевать по программе текущего курса.
Подскажите, что делают в таких случаях, как правильно решить эту проблему?
Мы приехали из Украины Донецкой области в связи с боевыми действиями, статуса беженца нет.Там закончила 3 курса Краснолиманского медицинского колледжа, хочу перевестись на последний курс в г.Молодечно.

Ответить

11.09.2014 Гульнара

На 3 курсе колледжа ребенок заключил договор с заводом на прохождение практики и работы, отработал 6 месяцев, но по причине того, что перейдя на 4 курс, он обучается в 1 смену и не может совмещать учебу и работу, уволился с завода. Сейчас в колледже угрожают тем, что ребенку не выдадут диплом после окончания колледжа, заставляют работать во 2 смену.
Правомерно ли это, могут ли не выдавать диплом, и как быть с работой?

Ответить

02.10.2014 екатерина

Подскажите, пожалуйста,
я уже заканчиваю практику, и мне в конце её говорят, что я должна оплатить её, хотя в договоре об этом не указано, и прежде чем принять меня, мне тоже никто ничего не говорил об оплате, могу ли я её не оплатить, сказав, что договора об оплате нет? Ведь насколько я знаю, меня должны были изначально предупредить об оплате. Предприниматель частный.

07.11.2014 Анна

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, от чего зависит обязана ли школа трудоустроить студента после практики в последующем или нет. Это прописывается в законе, или этот вопрос решается самим учебным заведением?

Ответить

24.11.2014 Надежда

Я зав. практическим обучением в медицинском колледже. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по оплате за методическое и непосредственное руководство производственной практикой студентов.

Ответить

09.12.2014 Людмила

Здравствуйте.
Мой сын, учащийся 4 курса, проходит производственную практику на заводе по направлению от Вуза, выполняет работу по сборке частей на автомобиль, работает с 8 до 17 часов, то есть полный рабочий день. При этом завод с ним никаких договоров не заключал, за технику безопасности он не расписывался, следовательно никакой оплаты за проделанную работу он не получит. Это что, скрытая эксплуатация студентов под видом производственной практики, и что делать в этом случае?

Ответить

Прохождения практики. Как правило, отчет подписывается лицом, выполнявшим роль руководителя производственной практики. Объем отчета обычно составляет от 15 до 40 страниц, в зависимости от базы прохождения практики.

Дневник практики - документ, несущий в себе информацию о получении и выполнении текущих практических заданий. Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя. Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя. Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации.

Характеристика - документ, который составляется руководителем организации-базы производственной практики. В ней отмечаются положительные и отрицательные моменты, отмеченные за студентом за время прохождения практики. Характеристика, как правило, занимает от одной до двух страниц текста. В конце характеристики руководитель пишет, какой оценки за производственную практику заслуживает данный студент. Характеристика заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Видео по теме

Согласно Трудовому кодексу, большинство предприятий, будь то завод или редакция газеты, обязаны принимать студентов на производственную практику. Однако на деле у руководителей и бухгалтеров зачастую встает вопрос: как оформлять такого временного работника и является ли практикант полноправным сотрудником предприятия, со всеми правами и обязанностями?

Инструкция

Если в штате вашего предприятия есть вакантная должность, и , пришедшего на практику, совпадут с требованием этой должности, вы можете заключить с практикантом временный договор. Учтите, что в этом случае оплата должна осуществляться соответственно стандартному начислению для специалиста. Также нужно будет оформить трудовую книжку, если ее у него еще нет.

При заключении трудового договора обратите особое внимание на его содержание. В нем должны быть прописаны: количество часов, обязательных для отработки, заработная плата, основные норматиыне акты предприятия, в том числе правила внутреннего распорядка. Для практикантов, не достигших 18 лет, возможно оформление на работу только после медицинского осмотра.

Если вакансии в штате для практиканта нет, а создавать ее искуственно вы не намерены, предприятие, согласно Трудовому кодексу, вправе заключить со студентом ученический договор. В этом случае вам нужно оформить дополнительное соглашение с куратором, если только обязанности наставника практикантов не оговорены в его основном трудовом договоре. Также необходимо издать два приказа: о том, что данный студент проходит практику на вашем предприятии, с указаниями сроков, и о том, что ему в кураторы назначается определенный специалист.

Полезный совет

Если вы не против оформить практиканта по срочному трудовому договору, но свободных ваканчий на вашем предприятии нет, вы можете создать для студента временную вакансию и закрыть ее после прохождения им практики.

Источники:

• Как оформить студента, проходящего практику в организации? Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8. http://www.hr-portal.ru/article/kak-oformit-st

Для прохождения практики студенту не всегда предлагают интересные варианты. С другой стороны, учебные заведения дают возможность самостоятельно найти себе место для практики. Здесь надо постараться, ведь прохождение практики под руководством хорошего наставника может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Инструкция

Составьте список интересных предприятий. Это компании, на которых можно пройти практику не формально, но с пользой для будущей карьеры. Список компаний можно из обычного телефонного справочника организаций.

Отсортируйте список по степени важности. Лучше всего устраиваться на практику в ту фирму, в которой хотелось бы работать после получения . Не всегда желаемое совпадает с действительным, поэтому придется иметь ввиду и другие возможные варианты. Чтобы отсортировать список, понадобится изучить ситуацию на .Где работают специалисты? - Ответ на данный вопрос важен, ведь практиковаться желательно под руководством хорошего . Где есть перспективы профессионального и карьерного роста? Какие предприятия берут на работу выпускников? Задавайте себе разные вопросы и отсортируйте список в зависимости от полученных ответов. Если не хватает информации о предприятиях, надо расспрашивать людей, владеющих такой информацией.

Подготовьтесь к разговору о прохождении практики. Вы должны четко знать, чего хотите и уметь донести эти намерения до ответственных лиц компаний. Составьте список ваших знаний, навыков и личных качеств, которые может использовать предприятие, пока вы будете на нем проходить практику.Мыслите с точки зрения выгод, которые получит компания. Вы должны убедить людей в том, что с вами стоит иметь дело. Отсортируйте список - от самых сильных доводов к менее сильным. Перед зеркалом представьте себя незнакомому человеку, пользуясь первыми несколькими пунктами списка. Репетируйте до тех пор, пока не будете готовы к разговору.

Проведите необходимые встречи. Действуйте по списку, полученному на 2-м шаге. Не обязательно сразу встречаться с руководителями предприятий. Можно поговорить с сотрудниками отдела, в котором вы хотите работать. Возможно, кто-то пожелает быть вашим наставником. Тогда этот человек сам убедит руководство взять вас на практику.

Повторяйте предыдущий шаг до тех пор, пока не получите желаемого. В случае отказа проанализируйте, как усилить ваше предложение. И обращайтесь в следующую организацию.

Обратите внимание

Если нет времени ходить по предприятиям, готовьтесь к телефонным переговорам. Прочитайте пару книг об особенностях телефонных продаж. Это поможет усвоить психологию общения на расстоянии. Ваша задача - договориться об отправке списка, полученного на 3-м шаге, по электронной почте. И сразу согласуйте день следующего звонка - чтобы убедиться, что ваше письмо получили.

Полезный совет

Описанный подход может выглядеть несколько трудоемким. Не все будут этим заниматься, но вы сможете выделиться из числа других претендентов на практику. Действуйте и обязательно получите где-то согласие.

Источники:

• Президент считает, что практика должна быть обязательной
• Как выбрать английский разговорный клуб для досуга и языковой

Перед написанием дипломного проекта или дипломной работы студент проходит практику на предприятии в определенном подразделении в соответствии с получаемой специальностью. В отчете по преддипломной практике студент фиксирует свои теоретические и практические навыки, полученные в учебном заведении

Вам понадобится

• Организационная структура предприятия, сведения о деятельности предприятия, компьютер, документы, принтер, бумага формата А4, печать организации, шариковая ручка

Инструкция

Изучить специфику деятельности организации.

Изучить организационную структуру предприятия.

Изучить взаимосвязь между структурными подразделениями организации

Подробно изучить назначение и работу подразделения, в котором непосредственно студент проходит преддипломную практику.

Изучить рабочее место, на котором проходится практика.

Проанализировать эффективность деятельности предприятия

Предложить пути повышения эффективности

Оформить отчет по преддипломной практике в соответствии с требованиями

Получить характеристику с места практики. Оформляется руководителем практики на бланке организации. Содержит описание деловых качеств студента, проявленных за время прохождения практики. Обязательно ставится печать и подпись руководителя

Прилагается к отчету по преддипломной практике.

Приложить пакет необходимых документов. Его содержимое зависит от структурного подразделения и места работы на время прохождения практики

Защитить отчет по преддипломной практике.

При хорошем стечении обстоятельств место вашей практики может обеспечить вам ряд плюсов в будущем. У вас будет хорошая характеристика от крупной фирмы или вообще отпадет проблема с поиском рабочего места. В любом случае, стоит ответственно подойти к поиску и учесть ряд нюансов.

Инструкция

Определитесь с городом. В зависимости от того, на какой специальности и в каком городе вы , вам стоит искать практику у себя или где-либо еще. Например, если вы будущий социолог, а город недостаточно велик, чтобы предоставить достойное, по вашему мнению, место, рассылайте свое и резюме в близлежащие крупные .

Выберите компании, которые нравятся вам. Неважно - у себя, в другом городе или вообще в другой стране - составьте список, по крайней мере, из 25 компаний и фирм, в которых вы хотели бы поработать. Перечень должен состоять из тех организаций, которые вам уже хорошо известны и из недавно найденных.

Ищите работодателей через сеть. Чтобы заполнить список, пользуйтесь поиском в интернете. Вводите словосочетания, связанные со сферой, в которой желаете работать, и ищите сайты компаний. Возможно, фирм в телефонных справочниках и других ресурсах вы найдете больше, но подумайте, стоит ли идти работать в компанию, которая до сих пор не организовала собственный хотя бы сайт-визитку.

Это самая важная часть: выбрав интересующие вас организации, разошлите свое резюме по электронной почте или факсу. В резюме должны войти следующие данные: ваше полное имя, места работы, информация об успеваемости, ваши сильные стороны, опыт работы в профессиональной среде.

Кроме резюме важно подготовить портфолио. Это что-то вроде приветственного письма, в котором вы должны доказать, что именно вы должны стать новым, возможно, постоянным сотрудником этой компании. Напишите несколько слов о тех вещах, которые выучили самостоятельно, упомяните несколько конкурсов и деловых игр, в которых являетесь победителем, расскажите о нескольких идеях, которые у вас есть, и убедите читающего, что это лишь несколько карт в огромной колоде ваших козырей.

Видео по теме

На старших курсах обучения для закрепления теоретических знаний и получения опыта необходимо проходить производственную практику. По ее итогам руководитель должен написать отзыв, который впоследствии передается в университет для получения студентом оценки. Важно правильно оформить этот документ.

Инструкция

Получите бланк для оформления справки о

Кроме справки не забудьте оформить и другие документы, необходимые для завершения вашей практики. В частности, к ним относится отчет. Его следует оформлять в зависимости от руководителя вашей специализации. Студентам-инженерам, проходящим практику на производстве, может быть поставлено задание описать в отчете специфику какого-либо технологического процесса, проводимого в конкретной организации.

Получите от руководителя на предприятии отзыв о вашей практической деятельности. В нем он должен указать ваши сильные и слабые стороны во время обучения, наличие или отсутствие необходимых знаний и навыков. Также в отзыве нужно указать оценку, которую он ставит за вашу деятельность на предприятии. Все эти документы также передаются в деканат. В зависимости от требований кафедры, вам могут рекомендовать приготовить устную презентацию в виде защиты отчета по практике.

Лучшее место для занятий это, несомненно, природа. Там, где мы можем порадоваться красивым пейзажам и забыть про городскую суету. Природа гармонична и это может сыграть значительную роль в нашей практике. Пейзажи способствуют более спокойному настрою, а это, в свою очередь, будет способствовать более глубокому осознанию себя, своих потребностей. Так нам будет легче «услышать» себя.

Далеко не всегда есть возможность заниматься на природе. Что мы можем сделать в таком случае? Хорошо, если нам удастся найти такое место, где мы регулярно будем заниматься. То есть если мы от раза к разу практикуем в одном и том же месте, окружение как бы пропитывается нашей энергией, и мы гораздо быстрее можем настроиться.

Не всегда получается и это. Практиковать приходиться в разных . В таком случае, перед началом практики, мы можем украсить место, а также подготовить его тем, что приберемся. Здесь роль сыграет не то, что станет просто более чисто. Проводя такую подготовку, мы заряжаем «наше» место и практика йоги проходит успешнее. Казалось бы, действия мы совершим не сложные, а эффект будет значительным!

Кроме того, что хорошо, если место не будет меняться от случая к случаю, очень важно заниматься в одно и тоже время. В таком случае выработается определенная цикличность, что будет давать нам нужный настрой. Когда место и время практики повторяются, это помогает нам «поймать гармонию» быстрее. Это может быть важным, когда эффект от занятия нам хочется получить быстрее. Например, мы ограничены во времени, так как собираемся на работу либо же, придя с работы, хотим восполнить запас сил.

Все эти факторы имеют значение! Но не стоит забывать, что главное, это практиковать. А тот набор условий, который мы имеем, это второстепенный фактор. Второстепенный относительно самих занятий. Как говорится в йоге: если человек занимается йогой, то время работает на него, если же человек не практикует, то время работает против него.

Не стоит ждать, пока «звезды сойдутся». Совпадения всех условий можно и не дождаться. А получать пользу от практики можно уже сейчас.

Видео по теме

Не секрет, что даже грамотно выстроенная теоретическая подготовка не способна заменить навыки и знания, полученные в результате реальной деятельности, наработанные методом проб и ошибок. Чтобы повысить квалификацию выпускников и их ценность на рынке труда, организуется практика на предприятии для студентов. Обязанность ее проведения регламентирована законодательно, а правила и способы осуществления прописывает учебное заведение исходя из особенностей реализуемых образовательных программ.

Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:

• На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
• Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
• Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.

«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.

Чем отличается учебная практика от производственной?

Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:

• Учебная – имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации – экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
• Учебно-производственная – чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель – познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
• Производственная – предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.

Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.

Чем отличается производственная практика от преддипломной?

Выводы, сделанные в ходе производственной практики, могут использоваться для написания выпускной работы на степень магистра или бакалавра. Однако она не всегда является заключительной для образовательного цикла и потому не всегда называется преддипломной.

Одна из основных задач преддипломного цикла – провести аналитику и исследование, сделать выводы, на основании которых впоследствии будет написан диплом. Цикл призван стать логическим завершением учебной подготовки, толчком для студента в успешную профессиональную жизнь.

Задачи цикла – это:

• закрепить знания и опыт, полученные в ходе производственной практики;
• собрать эмпирические сведения, которые будут положены в основу для написания диплома.

Оформление практики для студентов: пример

Законодательство предусматривает два варианта оформления практики: в виде контракта между студентом и временным работодателем или (сузом) и компанией, готовой взять молодые кадры. Можно использовать любой из этих форматов.

Согласно действующему законодательству, организация практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется на основании договоров вуза или среднего учебного заведения с компаниями соответствующего профиля.

Организации, берущие студентов «под крыло», обязаны заключать с ними трудовые контракты только при условии наличия вакантных позиций. Закон допускает возможность оформления учащегося в штат организации, только если предлагаемая ему должность соответствует программе практики.

Компания не вправе заключить со студентом трудовое соглашение на неопределенный период. Оно обязательно должно быть срочным с обоснованием необходимости трудоустройства. Например, в документе прописывается: «Договор заключен на три месяца в целях прохождения преддипломной практики».

Большое количество нюансов при оформлении студентов традиционно вызывает у «срочных» работодателей вопросы и неясности. Разберем тонкости оформления возникающих правоотношений на примерах.

Ситуация 1

Студент Иванов А.Б. просится в компанию «Ромашка» для прохождения практики на бесплатной основе. Ему необходимо получить знания и опыт, чтобы написать дипломную работу. Нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор?

Согласно ст. 37 Конституции России, любой труд должен быть оплачен не ниже минимального уровня, устанавливаемого законодательно. Это означает, что нельзя заключить трудовое соглашение, предполагающее работу на безвозмездной основе.

Закон не обязывает «Ромашку» подписывать договор с практикантом. Он может проходить обучение в компании без этого документа.

Ситуация 2

В компании «Гамма» отсутствуют открытые вакансии. Фирма берет на практику студентов вузов и техникумов. Должна ли она производить оформление преддипломной практики трудовыми договорами? Что следует прописать в приказе о приеме?

Поскольку в организации нет открытых вакансий, она не обязана заключать трудовые контракты со студентами. Они могут трудиться на основании приказа. В последнем недопустимо использовать формулировку «Принять на работу без зачисления в штат». Оптимальный вариант – указать, что человек принимается на прохождение производственной (преддипломной) практики.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .