Компенсация за ночные часы. Образец согласия работника

Оплата ночных часов при сменном графике работы Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2017». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Это:

1. Премии.
2. Надбавки.
3. Доплаты.
4. Поощрения.

Такие выплаты могут быть:

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену? Ответ: да, можно. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.

Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной. В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В.Н.

Зайцева – кладовщик ООО «Альфа». Склад организации работает круглосуточно.

Как рассчитать ночные часы работы

Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада. Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают:

• работники учреждений здравоохранения - не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п.
  1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
• работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны - не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
• лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы - не менее 35% (ч.

Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб. Оплата по норме: 42 руб. х 160 = 6720руб. Доплата за работу в ночное время составила: 42руб.

х 40 х 35% = 588руб. Оплата за месяц составила: 6720 + 588 = 7308руб. Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время — в порядке, установленном коллективным договором (локальным нормативным актом), за работу в нерабочий праздничный день — в порядке, установленном ст.153 ТК РФ. Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время. Пример 2. Охранник в мае 2008г. отработал всего 160 часов.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 100 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.
Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:100 руб./ч × 11 ч = 1100 руб. Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время с 00.00 до 10.00 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 (10 ч – 3 ч). Доплата за них будет равна:100 руб./ч × 7 ч = 700 руб.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2017». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим.

1. Премии.
2. Надбавки.
3. Доплаты.
4. Поощрения.

Такие выплаты могут быть:

• указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
• назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит.

Внимание

Зарплату Зайцевой за апрель бухгалтер рассчитал так: 20 000 руб. + 304,43 руб. + 152,21 руб. = 20 456,64 руб. В сентябре в соответствии с Правилами трудового распорядка «Альфы» Зайцевой был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (5 календарных дней) за ненормированный рабочий день. Доплаты за работу в праздничную ночь Ситуация: как оплатить работу в праздничную ночь? Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:

• за работу в праздники (ст.

• за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ООО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников.

В мае 2015 года 18 рабочих дней. Общая сумма минимальной доплаты за май: 97,40 руб. × 18 дн. = 1753,20 руб. Таким образом, оклад Зайцевой в мае должен быть не ниже 21 753,20 руб. (20 000 руб. + 1753,20 руб.). Ее фактический ежемесячный оклад составляет 22 500 руб., он не ниже минимальной суммы (22 500 руб.

21 753,20 руб.).

Инфо

Следовательно, за май 2015 года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст.

Расчет доплаты за работу в ночное время необходим для определения точного размера заработка работника, который трудился в ночную смену, и соблюдения его прав при осуществлении выплат. В этой статье вы найдете информацию о минимально возможном размере такой доплаты, порядке расчета итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, а также ознакомитесь с перечнем лиц, ночной труд которых оплачивается по увеличенным ставкам.

Надбавка за работу в ночное время — что это такое?

Нередко на практике возникают ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время. Более того, некоторые профессии предполагают осуществление трудовой деятельности именно ночью. Законодатель не запрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при этом обязанность работодателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это указывает ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем. Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа.

От чего зависит размер доплаты за работу в ночное время?

Ст. 154 Трудового кодекса РФ определяет, что конкретные размеры надбавок за ночной труд должны быть установлены внутренними документами, действующими на предприятии. Согласно положениям постановления Правительства РФ «О минимальном размере…» от 22.07.2008 № 554, размер такой доплаты должен составлять минимум 20% часовой тарифной ставки, начисляемой за аналогичную деятельность, выполняемую днем. При этом верхний порог заработка, начисляемого за ночной труд, законодательством не регламентируется.

ВАЖНО! Общая длительность рабочей деятельности лица, занятого в любой сфере деятельности, не должна превышать 40 часов в неделю. В том случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере. Надбавка за выполнение трудовой функции ночью при этом также увеличивается вдвое.

Аналогично ведется расчет в ситуации, когда трудящийся выходит на работу ночью в праздники или выходные, которые также оплачиваются в двойном размере.

Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада. Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере.

Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу

В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают:

• работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п. 1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
• работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
• лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы — не менее 35% (ч. 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16.05.2000 № 155).

Доплата за работу в ночные часы сотрудникам с ненормированным графиком

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ для некоторых сотрудников может быть установлен ненормированный режим рабочего дня, при котором они могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей в любое время на основании распоряжения работодателя. При этом ст. 119 устанавливает право работника, трудящегося по ненормированному графику, на получение дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется внутренними нормативными документами, действующими на предприятии.

Вместе с тем ст. 149 установлено, что выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе в ночное время), должно компенсироваться денежными выплатами. Эта норма распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем. Таким образом, их деятельность, осуществляемая в ночное время, должна быть компенсирована начислением надбавок в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать доплату за ночные часы рабочим-повременщикам?

Алгоритм расчета доплаты за ночные смены может изменяться в зависимости от вида оплаты основного труда работника. Существует несколько способов расчета размера доплаты:

1. На основании часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется по следующей формуле:

   Д = Чн × ЧТС × Пд,

   где: Д — сумма доплаты за ночные часы, Чн — количество часов, отработанных в ночное время, ЧТС — часовая тарифная ставка, установленная трудовым соглашением, Пд — процент доплаты за работу в ночное время.

2. На основании дневной ставки. В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой:

   ЧТС = ДС / Чд,

   где ДС — дневная ставка, Чд — количество отработанных часов за один рабочий день.
   Дальнейший расчет ведется по формуле, приведенной в пункте 1.

3. На основании месячного оклада. Если работник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, начисляемого за полный отработанный месяц, часовая ставка рассчитывается следующим образом:

   ЧТС = О / Чм,

   где О — месячный оклад работника, Чм — число отработанных часов в месяце.
   Дальнейший расчет размера доплаты ведется аналогично пункту 1.

Если работник постоянно трудится по ночам, достаточно умножить оклад, начисляемый за аналогичную деятельность в дневное время суток, на повышающий коэффициент и впоследствии выплачивать сотруднику именно эту сумму. Это позволяет сократить временные затраты на определение размера надбавки и снизить нагрузку на работников расчетных отделов предприятия.

Порядок расчета размера доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам

Действующее законодательство не определяет, в каком порядке должен производиться расчет размера надбавки для рабочих, чей труд оплачивается по правилам сдельной системы. На практике применяются следующие способы расчета доплаты за работу в ночное время для сдельщиков:

1. Алгоритм, аналогичный приведенному выше. Несмотря на то что размер заработной платы сдельщиков напрямую зависит от объема произведенной ими продукции, штатное расписание устанавливает для них минимальный размер часовой тарифной ставки, который зависит от вида выполняемых работ и квалификации работника. Именно это значение и используется при расчете суммы доплаты.
2. Оплата продукции, произведенной в ночное время, по повышенным расценкам. На каждом предприятии разрабатываются справочные таблицы, содержащие размер заработка, начисляемого за выполнение абсолютно всех видов работ. Именно они используются для расчета размера выплат трудящемуся, который выполняется по следующей формуле:

З = ОПн × ТС,

где: З — заработок работника, исчисленный по базовому тарифу, ОПн — объем продукции, произведенной им в ночное время, ТС — тарифная ставка, установленная для определенного вида продукции.

Для расчета размера ночной доплаты размер сдельного заработка умножается на повышающий коэффициент, установленный в организации.

Подводим итоги

Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов. Размер надбавки устанавливается внутренними нормативными документами, действующими на предприятии, и не может быть меньше 20% действующей часовой тарифной ставки.

Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно (например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца). При расчете размера надбавки для рабочих-сдельщиков необходимо определить сумму заработка за ночное время и умножить ее на повышающий коэффициент, установленный на предприятии.

В настоящее время на трудовом рынке представлен большой список профессий, которые предполагают занятость в темное время суток. Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка.

К сведению

При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы. Из-за этих факторов оплата труда работников компенсируется доплатами, которые в свою очередь имеют свои нюансы и специфику.

ТК РФ

В трудовом кодексе РФ прописаны нормы труда в темное время суток, согласно которым он должен оплачиваться на 20% выше чем те же действия днем. Законодательно не устанавливается никаких ограничений тем компаниям, которые хотят выплачивать своим работникам доплату за работу в ночное время в большем размере нежели требуется законом.

Внимание

Осуществлять повышение доплат за работу в ночное время, предварительно не отметив их в регламентирующей документации «о порядке формирования дополнительных выплат», не желательно.

Увеличенная заработная плата за ночной труд, должна перечисляться работнику в независимости от того какую систему оплаты труда использует компания.

Допустимая продолжительность смен

В законодательстве в отличии от восьмичасовой дневной смены, ночное рабочее время не должно превышать отметки в 7 часов. Это положение четко и не двусмысленно прописано в законодательстве.

При этом, правда все равно при подписании договора касающегося условий труда с предприятием, работнику нужно обратить пристальное внимание на следующий нюанс: во время посменной занятости на темное время может уходить только небольшая часть смены.

В трудовом договоре должно четко указываться какой именно период смены будет считаться ночным, и какие начисления будут за него выплачиваться.

Также бывают случаи, когда смена не предусматривает сокращение до семи часов. Прежде всего эти положения затрагивают тех работников, которые наняты предприятием именно для работы в темное время.

Восьмичасовую смену обычно имеют следующие профессии: охранник, сторож, диспетчер, оператор, сотрудник скорой помощи, сотрудник правоохранительных органов.

Стоит отметить, что доплата за их работу в ночное время также должна иметь компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Сокращение рабочей смены с восьми часов до семи не получат те трудящиеся, которые имеют короткую рабочую неделю. Это связанно с тем что их рабочие часы будут засчитаны при предоставлении им выходных дней.

Ограничения по работе в ночное время

В 96 статье трудового кодекса РФ перечислена категория лиц, которая не может быть привлечена к исполнению трудовых обязанностей в темный период суток, даже если на это время попадает только часть смены и присутствует доплата за работу в ночное время:

• Женщины, находящиеся в положении ();
• Трудящиеся, возраст которых не достиг восемнадцати лет. Кроме лиц, которые участвуют в художественном исполнении или спортивных мероприятиях (статьи 268 , ,).

Также в девяносто шестой статье прописаны категории лиц, которым разрешается трудиться, до того как они предоставят письменное согласие. Кроме того, они должны пройти медицинский осмотр и иметь при себе заключение, подтверждающее разрешение осуществлять деятельность в темное время суток. Это:

• Женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
• Инвалиды, или же трудящиеся дети которых имеют инвалидность;
• Трудящиеся, которые ухаживают за больным членом своей семьи (они должны иметь специальное медицинское заключение на руках);
• Родитель, который воспитывает ребенка сам (при этом возраст не должен превышать пяти лет). Также это могут быть опекуны.

Перечисленные лица обязательно в письменной форме должны быть ознакомлены с правом отказаться от рабочих смен в ночное время. Сотрудник после того как прочтет документ, должен расписаться на нем. Также в уведомлении должны отражаться выдержки из девяносто шестой статьи трудового кодекса.

Все гарантии и права, которые даются женщинам из-за их положения (это касается и ограничения работы в ночное время) могут быть применены и к отцам, которые растят детей в одиночестве, а также на опекунов несовершеннолетних детей. (статься 264)

В случае если труд в темное время суток обуславливается самим режимом на предприятии, то тогда ознакомление сотрудника с его правом отказаться от нее происходит только единожды. В тот момент, когда формируется его трудовой режим.

Если надобность в ночных сменах возникает не часто, то такого работника нужно каждый раз ознакомить с его правом отказаться от нее.

Соглашение на осуществление трудовой деятельности с доплатой за работу в ночное время может отражаться и в заявлении о приеме на работу. Как правило, тогда к реквизитам заявления прилагаются еще и медицинское заключение, подтверждающее то, что здоровье позволяет трудится в темное время суток.

Необходимо отметить, что иногда по каким-либо личным соображениям работники могут намеренно скрывать состояние своего здоровья, из-за которого деятельность им будет противопоказана. Работодатель в такой ситуации оказывается заложником ситуации. Он не может начать проверку достоверности предоставляемых трудящимся документов.

Если позднее у такого сотрудника обнаружится ограничение права трудится в темное время суток, то работодатель не понесет ответственности, однако он будет обязан поменять его трудовой распорядок (). Если сотрудник не захочет переводится или же в компании не будет подходящих вакансий, то появится возможность расторгнуть трудовой договор ().

В случае если наниматель не знал о медицинском запрете для сотрудника и привлек его к труду в ночное время, то на него будет наложена административная ответственность.

При оформлении на работу сотрудника в ночное время нужно знать, что в зависимости от категории к которой он принадлежит и типа деятельности его смена может быть обычной или сокращенной.

Кроме того, необходимо придерживаться положений 103 статьи трудового кодекса РФ, который регламентирует деятельность сменной работы:

• Запрещается трудиться в две смены подряд (если после дневной смены сразу же переходить к ночной и наоборот);
• Необходимо ознакомить с графиками и доплатой за работу в ночное время сотрудников за месяц до введения их в действие.

Положение об оплате труда в ночное время

В соответствии со 154 статьей трудового кодекса Российской Федерации: каждый рабочий час должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с дневным временем. При этом размер компенсации не должен быть ниже установленный законодательно значений.

На предприятии размер повышенной оплаты труда отображается в коллективном договоре или же другом акте учреждения. Стоит напомнить, что не имеет никакого значения работает ли трудящийся в ночное время постоянно или же это происходит редко.

К компенсационным отчислениям в соответствии с законодательством относятся и начисления за работу в условиях, которые отличны от обыденных. К ним приписывают работы разной квалификации, сверхурочных, совмещении должностей и других условий, отклоняющихся от нормальных. То есть на работников этих компаний будут распространяться все положения по доплате.

Согласно принятому закону в 22.07.2008 государственной думы минимальное количество доплат за работу в ночное время может быть равно двадцати процентам за каждый час и вычитывается исходя из ставки, без учета других надбавок.

Если в учредительной документации установлена доплата за рабочее время ночью более 20%, то доплату нужно производить исходя из условий нормативных актов.

Стоит отметить, что доплата для сотрудников, подпадающих под некоторые категории за осуществление трудовой деятельности в ночное время суток отражаются отраслевыми договоренностями. В случае если доплата назначается нормативным актом и отраслевым договором одновременно, то наниматель должен выбрать самые выгодные условия для трудящегося.

Также на людей, трудящихся в ночное время, могут получить добавку к зарплате в случае если она сверхурочная или же проходит в выходные дни.

Если в организации используется скользящий график работы, то производить оплату, которая приходится на выходные необходимо в одинарном размере.

Какими документами закрепляется доплата за работу в ночное время?

Трудовой договор

Это основной документ, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом.

Этот документ используется если требуется сверхурочная работа.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время

Пример 1

В районной больнице водителям скорой помощи устанавливается суммированный учет всех часов с учетным периодом в один месяц.

Согласно часовой тарифной сетке доплата за осуществление трудовой деятельности составляет 50%.

В августе 2017 года водитель отработал 170 часов из них в ночное время 45.

Часовая тарифная ставка установлена в размере 120 рублей.

Количество дневных часов равняется – 125 часов (170 – 45).

Заработная плата за дневные часы составляет 15 000 рублей (125 часов х 120 рублей).

Заработная плата за ночные часы составляет 8100 рублей (45 часов х 120 рублей х 50%).

Таким образом за август работнику скорой помощи будет начислена заработная плата в количестве 23 100 рублей (15 000 + 8 100).

Пример 2

Установленный оклад работника составляет 18 000 рублей. В принятой организацией 40 часовой рабочей неделе трудящийся выполнил 115 часов днем и 52 ночью. Норма работы составляет 167 часов в данном месяце. За каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 30% в учредительных актах организации.

Трудящийся выполнил рабочую норму месяца.

Почасовая оплата труда составит 107,78 рублей/час (18 000 рублей/167 часов).

Доплата за ночное время составляет – 7285,2 рублей (107,78 рублей/час х 52 часа х 30%).

Дневная оплата труда составляет – 12 394,7 рублей (107,78 рублей/час х 115 часов).

Соответственно заработная плата сотрудника за данный месяц составит 19 679,9 рублей (7285,2 рублей + 12 394,7 рублей).

Нюансы

В законодательстве существуют категории работников, которым положены более высокие выплаты за ночные часы работы:

• Медицинские работники, их выплаты за ночные часы работы достигают 50% отметки;
• Военная и пожарная охрана, могут рассчитывать на 35% компенсационных выплат;
• Сотрудники метрополитена и железной дороги, а также персонал паромов и пароходом могут получать 35% выплаты;
• Сотрудники правоохранительных органов получают 35% надбавку за ночные смены.

Согласно представленным данным, в Российской Федерации среднее значение доплаты за работу в ночное время составляет 40% от дневного.

Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь - это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Внимание

Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время - это минимум, утвержденный законодательно). Но оплата - далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам

Инфо

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере. Оплата работы в ночное время праздничного дня Согласно ст.

Оплата работы охранника в ночное время

Важно

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.
отработал 176.

Как рассчитать ночные часы работы

Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

И зарплата будет одинакова только если отработано одно кол-во часов по графику. Такое возможно, у нас на фирме 4 сторожа на сменном графике, у двух почти каждый месяц отработанное время совпадает.

Ну а если выпадает разное кол-во смен — ничего не поделаешь, график такой. В этом месяце Петров отработал больше, в следующем Сидоров.

(28) Без переработок вряд ли обойдется.В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся? И это: на обиды и крики внимания не обращать.В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе.На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) предлагают уволиться мне… Зачем я если ей и зп считать и настройками и алгоритмами еще голову забивать.. Такая логика.

Оплата ночных часов

Что такое ночное время Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Доплата за работу в ночное время

Т.е. при таком графике кол-во рабочих смен в месяце будет составлять 16, а занчит 16 х 11 ч. = 176 часов. Норму не превысили. Если же смена будет продолжительностью 12 часов, то получим 16 х 12 = 192 часа — а это бешенная переработка.Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00.

Цитата: И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов? ну а на этот вопрос вроде как уже и отвечать не нужно, исходя из вышесказанного Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть…

Голосование:

ТК РФ). Напомним, что время сверхурочной работы обозначается с использованием буквенного кода «С» или цифрового «04», ночные часы — «Н» или «02» соответственно. О.Е. Золотова,эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Светлана Российская Федерация, Ульяновск #9 14 сентября 2011, 20:44 Здравствуйте! Пожалуйста объясните, муж работает в школе сторожем (работают вдвоём) по графику с 19 00 до 07 00, через ночь, заработная плата 4300, руководство говорит, что ночные часы не начисляются т.к. нет средств. Какие аргументы мы должны представить руководству? Мы говорим нарушение ТЗ, а в ответ педагогам обещали повысить зарплату на 30% с 1 сентября, а повысили на 6,5%.

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Российская Федерация, Архангельск #7 16 сентября 2010, 14:06 спасибо! Цитата: за ночные часы (а это время с 22.00 до 6.00) доплачивается не менее 40% от тарифа (оклада). Плюс за вечерние часы (а это время с 20.00 до 22.00) доплачивается не менее 10% от тарифа (оклада). Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Значит, можно повысить только на 20%?А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.

167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Рассмотрим, как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2019 и каким способом рассчитать доплату в разных ситуациях. В статье эксперты расскажут, какая оплата положена при сменном графике работы и при ненормированном рабочем дне.

Из этой статьи вы узнаете

Оплата ночных часов по ТК РФ 2019 проводится по повышенным ставкам. Минимальный размер доплат закреплен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года под № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В статьях экспертов «Системы Кадры» рассмотрены наиболее сложные вопросы, возникающие у кадровиков по оплате труда сотрудников в ночную смену.

• Кого можно привлечь к работе в ночное время
  Чем поможет: определить ограничения к работе в ночь, уточнить список документов, на основании которых сотрудник вправе отказаться от ночных смен.
• Как установить доплату за работу в ночное время
  Чем поможет: рассчитать доплату за работу в ночь в разных ситуациях.
• Как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом
  Чем поможет: провести начисления за ночные смены вахтовикам, определить установленный порядок оплаты по трудовому законодательству.

Что такое ночные часы, какова оплата за работу в ночь?

За ночные часы оплата производится в повышенном размере. такими часами считается рабочее время с 22 до 6 часов.

Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час. При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен. Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным. Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда. Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со . Размер доплат устанавливает Правительство РФ. Минимальный размер не может быть установлен менее 20% оклада, рассчитанного за один час работы или часовой тарифной ставки. устанавливают в отраслевых соглашениях. Для организаций коммерческих соблюдать правила, установленные отраслевыми соглашениями, следует только в том случае, если они к ним присоединятся.

Оплата ночных часов по ТК РФ не может быть меньше минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. При этом максимальный предел не ограничен. Порядок и размер выплат устанавливают в трудовом, коллективном договоре, в других локальных нормативных актах организации. См. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени

Вопрос из практики

Как оплатить работу в ночное время сотруднику, которому установлена комиссионная система оплаты труда?

Однозначного ответа законодательство не содержит. В связи с чем работодателю рекомендуется самостоятельно установить такой порядок и прописать его в локальном акте.

В частности, в локальном документе можно предусмотреть такой порядок. Если сотруднику установлена комиссионная система оплаты труда , работу в ночное время оплачивают по повышенной (не менее чем на 20%)…